Termo de Adesão – Sistema Parras Sistema Parras Base para

Termo de Adesão – Sistema Parras
Sistema Parras
Base para Administração de Cargos e Salários.
Define a Importância dos cargos na Empresa,
conciliada com as práticas de Mercado.
O Cargo e o Salário certos mantêm o funcionário competente, alavancando competitividade da Empresa.
A coerência administrativa, com parâmetros bem fundamentados, diminui custos.
Pelo presente termo aderimos à utilização do Sistema Parras,
desenvolvido e manutenido corporativamente pela Parras Consultoria em Administração de
Cargos e Salários.
1 - Objeto:
Concessão, Consultoria e Suporte Técnico Operacional à contratante ao uso do “Sistema
Parras”, disponível no site da Parras na área restrita à empresa aderente.
2 - Objetivos:
2.1 – Classificação - Classificar por pontos a importância relativa de cada cargo dentro da
empresa.
2.2 – Padronização - Estabelecer a comparação do cargo da empresa ao cargo padrão do
mercado.
2.3 - Pesquisa Salarial - Verificar salário pago pela empresa em relação ao praticado pelo
mercado.
2.4 -Tabela Salarial - Utilizar Tabela Salarial, construída a partir da classificação dos cargos
versus salários praticados no mercado.
2.5 – Consultoria - Instruir a empresa à administração de cargos e salários, fornecendo
sistema e suporte operacional.
2.6 – Manutenção - Além da consultoria permanente, anualmente é realizada a Pesquisa
Salarial de Mercado e revisado o Sistema Parras na empresa.
3 – Investimento
3.1 – Custo de implantação:
R$ (...) na Assinatura do Termo de Adesão.
R$ (...) em 30 dias, concluído a Implantação.
3.2 – Custo de Manutenção:
Anualmente a Parras realiza e disponibiliza Pesquisa Salarial de Mercado e revisa o
Sistema Parras implantado na Empresa. Custo anual R$ 2.000,00 ajustáveis em janeiro com
base no INPC do ano anterior. O primeiro pagamento de anualidade acontece após um ano
da implantação.
A Empresa Cliente pode participar do curso de Cargos e Salários ministrado pela Parras,
pagando R$ 250,00 por participante.( metade do preço normal).
4 – Prazo
4.1 – O presente Termo é válido por um ano e ao término deste terá sua renovação
automática, desde que não haja manifestação contrária das partes.
4.2 - O distrato de adesão poderá ocorrer até 6 meses após última edição anual da
Pesquisa Salarial.
................, ...... de ..................... de ........
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Parras Operacional Processamento de Dados Ltda.
CNPJ 06.957.988/0001-68
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CNPJ ................................
Considerações

Sistema objetivo, confiável e eficaz na Administração de Cargos e Salários;

O Sistema Parras de Cargos e Salários é um instrumento para nortear
administração da empresa.

Define nomes e a importância dos cargos e salários na empresa com base no
que é praticado por outras empresas do mercado;

Descrição de cargos registra as funções e responsabilidades de cada
funcionário;

Pesquisa salarial e relatórios estatísticos com informações confiáveis;

Com a análise dos cargos é possível observar funções desnecessárias ou
inadequadas, racionalizando mão-de-obra, diminuindo custos operacionais.

Organização das atividades de cada setor.

Contribui na determinação de procedimentos.

Com os cargos e salários definidos, pode-se argumentar com firmeza quanto a
pedidos de aumentos indevidos.

Aumenta o nível de confiança, motivação e o comprometimento dos
funcionários, devido ao sistema ter sido implantado por consultoria
especializada.

Não pagar salário acima do que é preciso;

Pagamento de salário certo para não perder os funcionários qualificados que
interessam a empresa.

Contribui na defesa das causas trabalhistas;

Com a implantação de cargos e salários, a empresa produz mais com menos
custos.