FACULDADE DE DIREITO DE FRANCA

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FACULDADE DE DIREITO DE FRANCA
PLANO DE ENSINO-2012
5ª SÉRIE A e B: NOTURNO
PROFESSORA: MARIA CLAUDIA SANTANA LIMA DE OLIVEIRA
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
SÉRIE: 5°ANO A e B
TURMAS: NOTURNO
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4h/a
OBJETIVOS GERAIS DA DISCIPLINA:
Proporcionar aos alunos uma visão prática deste ramo do direito, capacitandoos para a interpretação das normas jurídicas trabalhistas. Possibilitar o
desenvolvimento do conhecimento do Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho, bem como sua aplicabilidade, permitindo ao futuro profissional do
direito, desempenhar com segurança as suas funções.
Viabilizar o estudo do direito do trabalho desde sua origem, bem como através
da sua evolução histórica, sua evolução, seus fins e objetivos, posicionando-o
no ordenamento jurídico e, a partir de seus princípios, diretrizes e
peculiaridades, demonstrar sua identidade e autonomia.
Demonstrar através do estudo da história do processo do trabalho o
desenvolvimento da Justiça do Trabalho até passas a integrar o Poder
Judiciário, para melhor compreensão de sua atual estrutura e funcionamento,
seus órgãos, composição e competência de açodo com a legislação vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA:
Adquirir habilidades e competências na interpretação das normas materiais,
processuais trabalhistas, bem como da jurisprudência sumuladas pelos
Tribunais.
Dotar o aluno de uma visão humanística para a melhor compreensão das
normas tutelares do trabalho humano.
Desenvolvimento do raciocínio jurídico, a argumentação, persuasão e a
reflexão crítica para a coerente tomada de decisões, viabilizando o uso correto
das normas jurídicas.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PRIMEIRO BIMESTRE
a) NOÇÕES FUNDAMENTAIS DE DIREITO DO TRABALHO:
a.1) Introdução ao Direito do Trabalho. Origem. Breve histórico dos
movimentos operários. Estrutura do direito do trabalho. Conceito. Autonomia do
direito do trabalho. Natureza jurídica do direito do trabalho.
a.2) Princípios peculiares do Direito do Trabalho. Fontes do Direito do
Trabalho. Hierarquia das normas do Direito do Trabalho.
a.3) Das normas gerais de tutela do trabalho;
b) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO:
b.1) Caracteres gerais do direito do trabalho. Sujeitos na relação individual de
trabalho;
b.2) Empregado. Espécies e seus elementos caracterizadores. Distinção entre
relação de emprego e o trabalho autônomo, eventual e avulso. Trabalho
temporário. Contrato individual de trabalho urbano e rural
b.3) Contratos afins: empreitada, sociedade, parceria rural, locação de
serviços e representação comercial;
b.4) Noções prévias de empresa e estabelecimento;
b.5) Empregador. Disposições legais específicas; Sucessão de empresa e de
empregadores e os aspectos particulares ou controvertidos de trabalho
subordinado;
SEGUNDO BIMESTRE
a) CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
a.1) Contrato de trabalho (conceito); Caracteres do contrato de trabalho
a.2) Contrato a termo e por prazo indeterminado;
a.3) Remuneração e salário (seus componentes); Medidas legais de proteção à
contraprestação remuneratória; Impenhorabilidade; descontos e retenções;
Equiparação salarial e Equivalência salarial; Flexibilização legal do salário.
a.4) Prova do contrato de trabalho;
a.5) Contratos especiais de trabalho;
a.6) Execução do contrato individual de trabalho; Obrigações dos cocontratantes;
a.7) Da alteração do contrato de trabalho;
a.8) Terceirização. Análise da matéria sumulada pelo TST.
b) DURAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO;
b.1) Necessidade de limitação da jornada e horário. Duração diária, semanal e
anual;
b.1.1) Flexibilização autorizada: Banco de horas.
b.2) Jornada de trabalho: normal, especial e reduzida. Exceções.
b.3) Intervalos intrajornada e interjornadas.
b.4) Repouso semanal remunerado;
c) DIREITOS E GARANTIAS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHADOR:
Salário mínimo, piso salarial, Salário-família, Aviso prévio, Estabilidade e Fundo
de Garantia por Tempo de Serviço, férias, 13º salário, garantia contra a
dispensa imotivada e arbitrária, Prescrição, Participação nos Lucros e
Resultados e demais dispositivos constitucionais aplicáveis ao trabalhador
urbano e rural, bem como análise sistemática dos direitos estendidos ao
trabalhador doméstico. Flexibilização dos direitos laborais.
TERCEIRO BIMESTRE
a) TRABALHO DA MULHER E DO MENOR: Proteção legal.
b) SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABALHO: Distinção. Hipóteses legais.
c) EXTINÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO:
c.1) cessação da relação de emprego: modos, causas e efeitos por tempo
determinado; verbas rescisórias;
c.2) Rescisão do contrato a termo; efeitos e verbas rescisórias;
c.3) Justa causa para a terminação do contrato: para dispensa do empregado e
rescisão indireta;
c.4) Pagamentos das verbas rescisórias. Prazo e requisitos para a validade.
Análise do formulário do TRCT (TERMO DE RESCISÃO CONTRATUAL DO
TRABALHO) em sala de aula e apresentação de caso concreto para seu
preenchimento.
d) DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO:
d.1) Da organização sindical (CF de 05.10.1988);
d.2) Das Convenções e acordos Coletivos de Trabalho;
d.3) Da Justiça do Trabalho (organização e competência)
e) FORMA DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS: Autotutela
(greve e os requisitos para a deflagração do movimento paredista),
autocomposição (acordo e convenção coletiva) e heterocomposição (mediação,
arbitragem e a jurisdição);
a.1) Das Comissões Prévias De Conciliação (lei 9.958/00);
QUARTO BIMESTRE
a) DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Características do Processo
Trabalhista; Dissídio individual e coletivo;
a.1) Das ações trabalhistas;
a.2) Condições da ação;
a.3) Dos atos e termos processuais;
a.4) Prazos processuais;
a.5) As partes e sua representação;
b) DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS:
b.1) Dos procedimentos: sumário, sumaríssimo (lei 9.957/00), ordinário;
b.2) Trâmites da audiência trabalhista;
c) DOS DISSÍDIOS COLETIVOS:
c.1) Requisitos para o ajuizamento da ação e trâmites.
c.2) Ação de Cumprimento;
c.3) procedimentos de competência originária e recursal dos tribunais;
d) DA EXECUÇÃO TRABALHISTA:
d.1) Preceitos aplicáveis: lei 5584/70, Lei 6830/80 e CPC(Código de Processo
Civil);
d.2) Títulos executáveis no processo trabalhista;
d.3) Liquidação da sentença: modalidades;
d.4) mandado e penhora;
d.5) trâmites da execução trabalhista;
e) DOS RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO: (dissídios
individuais e coletivos)
e.1) Pressupostos de admissibilidade recursal;
e.2) pedido(recurso) de revisão;
e.3) Recurso Ordinário;
e.4) Recurso de Revista;
e.5) Embargos: de declaração, de divergência, infringente e de nulidade;
e.6) Embargos a execução;
e.7) Agravo de petição;
e.8) Agravo de Instrumento;
PROCEDIMENTOS DIDÁTICOS
Exposição com o auxílio dos recursos da multimídia, quando for o caso.
Estudo dirigido: individual e em grupo
Técnicas de dinâmica de grupo
Estudos de casos
Seminários
Trabalho escrito - individual e/ou em grupo
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E APROVEITAMENTO
Provas objetivas
Provas dissertativas
Provas orais
Seminários
Trabalhos de pesquisa
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
DELGADO , Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho, LTR, 2009.
GIGLIO, Wagner. Direito processual do trabalho. São Paulo:Saraiva, 2009.
JORGE NETO, Francisco Ferreira e CAVALVANTI, Jouberto de Quadros
Pessoa. Manual de direito do trabalho. Rio de Janeiro, Lumen Juris, 2009.
JORGE NETO, Francisco Ferreira. CAVALCANTE, Jouberto de Quadros
Pessoa. Manual de direito processual do trabalho, v.I e II, Rio de Janeiro:
Lúmen Júris, 2009.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. LTR,
2009.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2009.
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo,
LTR, 2009.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho.
São Paulo. LTR, 2009.
RIBEIRO, Eraldo Teixeira. Prática trabalhista, v.I e II, 2 ed., São Paulo. Premier
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
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ALVIM, Arruda. Manual de direito processual Civil. V.2, São Paulo, RT, 2006.
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EMENTA:
Direito do Trabalho: Conceitos e princípios do direito do trabalho. Direito
individual do trabalho. Elementos para o reconhecimento do vínculo
empregatício. Normas e instituições atinentes à relação de trabalho
subordinado(empregado) e demais relações de trabalho. Condições de
trabalho de acordo com as medidas de proteção que lhes são destinadas.
Direitos e garantias Constitucionais. Contrato de trabalho, alteração. Jornada.
Duração do contrato. Formas de extinção do contrato. Direitos laborais. Direito
coletivo. A organização do sindicato. As normas coletivas. Conflitos coletivos. A
greve.
Direito Processual do Trabalho: Direito processual do trabalho e seus
aspectos – princípios e conceitos fundamentais; fundamentos históricos e
constitucionais. Competência da Justiça do Trabalho. Ações tipicamente
trabalhistas. Recursos trabalhistas. A execução no processo do trabalho
Medidas Cautelares trabalhistas.
Responsabilizo-me pelo cumprimento integral deste Plano de
Ensino.
Franca, 02 de fevereiro de 2012.
MARIA CLÁUDIA SANTANA LIMA DE OLIVEIRA
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