liderança - Formação Continuada

FORMAÇÃO PARA
LIDERANÇAS SOCIAIS
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FORMAÇÃO PARA
LIDERANÇAS SOCIAIS
O termo líder concentra no indivíduo o poder da
decisão, já o termo liderança traz a referência de
caminho, direção e ato coletivo. Por tratarmos aqui
de transformações sociais e acreditarmos que elas
serão mais duradoras quanto mais coletivas e
democráticas forem escolhemos o termo
“Lideranças”.
FORMAÇÃO PARA
LIDERANÇAS SOCIAIS
 Um líder tem o papel de inspirar, encorajar e
motivar as pessoas, estimulando-as e apoiandoas a descobrir e a desenvolver seus potenciais.
Para isso, o líder precisa ter muitas
características, entre
elas: humildade,
paciência, abertura, compromisso, saber escutar
e observar atentamente e, principalmente,
precisa acreditar no potencial de seus liderados e
estar presente.” (Andreia Saul)
FORMAÇÃO PARA
LIDERANÇAS SOCIAIS
Uma liderança é alguém que
conquistou respeito, atenção e
carinho de outros em sua
comunidade. Devido a essas
conquistas, as lideranças são
capazes de influenciar ações, atos e
/ ou decisões de outros em prol do
bem comum.” (Miriam Brandão)
ATRIBUTOS DE UMA
LIDERANÇA SOCIAL
 Ser Comunicativo;
 Ser determinado;
 Estabelecer estratégias;
 Motivar seus comandados;
 Formar novos lideres;
Estilos de Liderança
Autocrática: Apenas determina tarefas
e funções;
Democrática: Existe um debate com o
grupo e estimulo à autonomia;
Liberal: Decisões com participação
mínima
do
líder
e
sem
acompanhamento regular;
APROFUNDANDO A REFLEXÃO SOBRE
O CONCEITO DE LIDERANÇA
Campo organizacional: predominância da
abordagem psicológica para determinar
perfis, intenções e percepções.
Contribuições da sociologia: termo
liderança é compreendido como um
fenômeno que pode ser delimitado
conceitualmente, determinando-se que tipos
de relações sociais podem ser considerados
como expressão de liderança.
APROFUNDANDO A REFLEXÃO
SOBRE O CONCEITO DE LIDERANÇA
AUTORIDADE FORMAL
LIDERANÇA
 Baseia-se em normas
 Pertence ao cargo e
não ao indivíduo
É
permanente,
enquanto o cargo
existir
 Baseia-se na aceitação
pelos outros;
 Limitada ao grupo
social de influência
 É efêmera, enquanto
existir a sintonia entre
líderes e seguidores
APROFUNDANDO A REFLEXÃO
SOBRE O CONCEITO DE LIDERANÇA
Exercício da autoridade formal: restrito às
funções e responsabilidades do cargo, que são
fixadas por normas organizacionais.
Exercício da liderança: amplo, ainda que
restrito ao grupo social em que a liderança é
exercida. Compreende as relações entre o líder
e seus seguidores.
Autoridade tradicional: obediência está ligada ao hábito,
às tradições transmitidas e herdadas das gerações
anteriores;
 Autoridade carismática: provenientes das qualidades
pessoais dos indivíduos. Devoção centrada na figura do
líder (religioso, social, político);
Autoridade racional-legal ou burocrática: baseada em
normas e no cargo ocupado. Legitima o uso da “força” .
Delega manutenção da ordem e estabilidade (Ex. Estado,
organizações públicas e privadas).
O fenômeno de liderança pode se manifestar
através da delegação de autoridade ou se constituir
por intermédio de atributos reais ou simbólicos, os
quais tem como foco atingir objetivos tanto
individuais quanto coletivos que podem ser
imaginários e/ou concretos (de natureza econômica,
jurídica, política, ideológica e social).
O que diferencia a liderança de uma simples
autoridade ou de uma ação carismática é uma
prática balizada em princípios democráticos,
emancipatórios e esclarecedores.
A prática e construção da liderança não deve perder
do horizonte que as capacidades próprias precisam
estar alinhadas com as capacidades coletivas.
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