LIDERANÇA AGENTE DA TRANSFORMAÇÃO GLOBAL

LIDERANÇA AGENTE DA TRANSFORMAÇÃO GLOBAL
Construtores de Empreendimentos e Sociedades
Master em Biossistema Organizacional – 35ª turma
Evento inserido no movimento Visão Minas 2032
As referências biossistêmicas do livro “SUSTENTABILIDADE E PODER NAS ORGANIZAÇÕES”
http://www.institutoorior.com.br/images/artigospdf/raimundo/livro/
Princípios biossistêmicos na estruturação das nações, organizações e padrões psicológicos de indivíduos
O futuro dos mercados socioambientalmente responsáveis em distintos setores
As tendências da Nova Economia e o Marketing de Transformação
Organizações como Comunidades de Desenvolvimento, lucrativas e alinhadas com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU
Agente da Transformação Global nas funções organizacionais
Gestão biossistêmica aplicada a efetividade de projetos, processos, empreendimentos e solução de problemas
A abordagem biossistêmica no trato da resistência às mudanças e motivação no ambiente de trabalho
A visão biossistêmica na condução das vivências e trajetórias pessoais
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OBJETIVO
Compreender a dinâmica e a complexidade dos biossistemas que somos e estamos inseridos para:
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Dar visibilidade às consequências do existir, a história que estamos produzindo a cada dia em direção a uma tendência
de futuro, desejável ou não, enquanto coconstrutores de empreendimentos e sociedade.
Desenvolver lideranças globais em qualquer função organizacional, comprometidas com as demandas mercadológicas e
socioambientais do mundo contemporâneo e futuro, adequadas aos Objetivo do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da
ONU.
Promover a longevidade dos empreendimentos e a efetividade de suas interações internas e externas.
Adequar organizações ao marketing de transformação para a nova economia deste século que apresenta diversas
nomenclaturas (economia sustentável, economia compartilhada, economia verde, economia circular, economia inclusiva,
economia responsável, economia criativa, economia generativa).
Vivenciar uma “Comunidade de Desenvolvimento”, núcleo básico de evolução de organizações e sociedades.
Instrumentalizar os participantes no reconhecimento e aplicação de princípios biossistêmicos estruturantes, indutores dos
resultados de indivíduos, projetos, processos, organizações e sociedades.
HISTÓRIA
Duas décadas de pesquisas e aplicações transdisciplinares: ciências humanas, exatas e naturais, artes, filosofia e tradições da
humanidade do oriente e do ocidente. Disseminado nacional e internacionalmente. Base conceitual referência na educação de
lideranças para sustentabilidade no país e no exterior.
COM QUEM COMPARTILHAR
Empresários, gestores das diversas funções empresariais, líderes comunitários, lideranças governamentais, “coaches”,
professores, especialistas em estratégia, marketing, comunicação, RH, governança, produção, inovação, qualidade, meio
ambiente, TI, responsabilidade social, desenvolvimento humano e organizacional.
DATA, HORÁRIO E LOCAL.
18 de Março de 2017, Sábado, das 08:30h às 17:30 h, no MM GERDAU – Museu das Minas e dos Metais - Praça da Liberdade,
s/n° - Funcionários – Belo Horizonte / MG.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E CARGA HORÁRIA
Quatro módulos que abordam os sensos de conexão: histórico, com a natureza, com as organizações, consigo e com os outros.
A horária total é de 24h, sendo 08h presenciais e 16h via EAD no período de um mês (04h por semana, em quatro semanas).
Módulo I – Senso de Conexão Histórico
“Somos, agora, a herança do passado grávida das futuras gerações”.
1. Contemporaneidade e os movimentos de concertação global - estuda historicamente o processo civilizatório, as principais características do
comportamento contemporâneo, e os macromovimentos de reorientação global.
2. Inovação na nova economia responsável e o marketing de transformação – aprofunda a compreensão da emergência da “economia
responsável”, suas vertentes, características de inovação e adequação de mercados em distintos setores.
3. Agente de Transformação Global e as organizações como Comunidades de Desenvolvimento – discute os tipos de liderança preconizados
pelas teorias ao longo da história da administração até a atualidade, tendências e suas influências sobre as organizações que fazem o futuro
acontecer.
4. Dimensões dos biossistemas nas organizações e longevidade – fundamenta as dimensões naturais presentes em qualquer organismo vivo,
independentemente da sua complexidade (das bactérias às comunidades humanas), e que são indutoras da longevidade das organizações e seus
mercados.
Módulo II - Senso de Conexão com a Natureza
“Somos a possibilidade de encantamento da própria natureza”
5. Vida, humano e tradições religiosas - reflete sobre a abordagem do que é a vida e o humano sob a ótica da religiosidade contida em distintas
civilizações.
6. Vida, humano, filosofia e ciência – dialoga sobre os conceitos de vida e humano por um enfoque metadisciplinar, envolvendo diferentes
correntes filosóficas, neurociência e demais expressões científicas.
7. Vida, humano e arte – apresenta olhares atentos de observadores da natureza e da condição humana ao longo da história: a interpretação dos
artistas.
8. A complexidade biossistêmica das organizações - exercita as estruturas biossistêmicas e aninhadas presentes em qualquer organismo e
suas interações (indivíduos, organizações, mercados, nações e biosfera).
Módulo III – Senso de Conexão com as Organizações
“Somos, literalmente, portadores de diversas entidades e dentre elas as nossas organizações”.
9. Concepção do biossistema organizacional - descreve diferentes enfoques de interpretação da realidade organizacional, suas funções
essenciais e elucida a dinâmica biossistêmica que interfere na competitividade responsável dos empreendimentos.
10. Princípios biossistêmicos estruturantes - aprofunda a compreensão dos padrões de comportamentos básicos, oriundos de princípios
estruturantes presentes na natureza, que convivem promovendo o desempenho efetivo e/ou conflitos intra e entre indivíduos, organizações e
nações (identidade, integridade, potestade, inventividade, potencialidade, viabilidade e produtividade).
11. Desenvolvimento do biossistema organizacional - esclarece as formas de diagnosticar, analisar, planejar, desenvolver e acompanhar a
evolução de biossistemas organizacionais, reforçando os níveis de vitalidade das suas interações essenciais internas e externas.
12. Integração biossistêmica das tecnologias de gestão mais recentes e sustentabilidade - aponta as principais tecnologias da administração
moderna, seus padrões de pensamento e como a percepção biossistêmica auxilia na articulação e evolução das mesmas.
Módulo IV – Senso de Conexão Consigo e com os Outros
“Entre os estímulos que o mundo oferece e as respostas que damos, temos a possibilidade de existir”
·.
13. Complexidade no individuo – vivencia a multiplicidade de papéis que desempenhamos em função de sermos integrantes de diversas
entidades comunitárias.
14. Perfil de maturidade – avalia os conhecimentos necessários para a educação de um indivíduo construtor consciente de histórias pessoais e
de “comunidades de desenvolvimento”, a partir de quatro eixos fundamentais: autoconhecimento; conhecimento de pessoas; conhecimento de
mundo e conhecimento da dinâmica das realizações.
15. Metainteligências - elenca os tipos de inteligência preconizados por diferentes autores e desenvolve o conceito de "metainteligências" na
compreensão das vocações, referenciais de percepção de realidade, fatores culturais e naturais de indução de comportamentos.
16. Trajetória da existência – vivencia o pensamento biossistêmico na autopercepção e interação com comunidades de convívio, na solução
de conflitos, processos decisórios e concretização de objetivos – a construção do viver.
FACILITADOR RAIMUNDO SOARES – [email protected]
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Filósofo clássico, eng° mecânico, pós-graduado em desenvolvimento organizacional e sistemas, e máster em biossistema organizacional. Atuou como executivo de
empresas multinacionais nas áreas de engenharia de produção, qualidade, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de sistemas e processos de
transformação cultural.
Desde o final dos anos 80, vem promovendo o encontro entre os mundos acadêmico e empresarial, no intuito de aglutinar conteúdos complementares para o
desenvolvimento socioeconômico do País. Junto às universidades federais, desenvolveu núcleos e projetos de excelência empresarial, conciliando teoria e prática.
Diretor do Instituto Orior. No início da década de 90 concebeu o enfoque biossistêmico, para a concepção de organizações como "comunidades de
desenvolvimento", portais para fazer o futuro acontecer. A partir de 2000 vem certificando profissionais nesta especialidade, como Agentes da Transformação
Global. Coordenador da Academia Cultural, projeto experimental de universidade complementar do Instituto, iniciado em 1997, que aborda temas transdisciplinares
para o desenvolvimento de lideranças.
Em 2002, foi cocriador do Núcleo de Sustentabilidade e do curso de Gestão Responsável para Sustentabilidade da Fundação Dom Cabral (FDC), que formou
lideranças empresariais no tema ao longo da última década. Desenvolveu o Centro de Referência em Gestão Responsável para a Sustentabilidade da FDC, que
envolve grandes empresas nacionais e multinacionais.
Participou no estabelecimento das premissas de pesquisa dos Principles for Responsible Management Education, para universidades no mundo junto à ONU.
Atuou em projeto para criação de uma legislação internacional, considerando o sistema natural do planeta como um patrimônio da humanidade, envolvendo
relevantes universidades e institutos de pesquisa europeus. Integra o projeto Network for Green Economy Indicators, patrocinado pela European Commission.
Com relação a ISO 26000 – Norma Internacional de Responsabilidade Social desenvolveu pesquisas para aferição do seu nível de aplicabilidade e metodologias
para sua adoção. No país, conduziu diversas palestras e workshops voltados para aplicabilidade da norma, patrocinados pela Fundação Dom Cabral,
PETROBRAS e Pacto Global da ONU.
Coautor dos livros “CONVIVENCIALIDADE, a Expressão da Vida nas Organizações” e “SUSTENTABILIDADE E PODER NAS ORGANIZAÇÕES”. Autor de
diversos artigos publicados relacionando os conceitos de “organizações conscientes”, sustentabilidade e poder, dentre eles na Harvard Business Review e Revista
Custo Brasil.
Premiado como “The Best Paper” no CLADEA 2006 – LATIN AMERICAN AND EUROPEAN UNION: OPPORTUNITIES AND CHALLENGES, em Montpellier
França, no tema People management and leadership – educating leaders for Sustainability.
Coordenador do fórum “Construção de Nação Sustentável”, que aborda a condução de princípios organizacionais estruturantes de um país, em parceria com o
maior evento sobre desenvolvimento sustentável da América Latina.
Conferencista em eventos nacionais e internacionais, sobre a interferência do "pensamento biossistêmico" na produtividade, sustentabilidade e qualidade de vida
das organizações.
INVESTIMENTO
O valor da inscrição é de R$ 1.200,00. Disponibilizaremos bolsas de 30% (inscrição no valor R$ 900,00) para assinantes do Diário
do Comércio, ONGs, estudantes, professores e organizações patrocinadoras.
INSCRIÇÕES E MAIORES INFORMAÇÕES
Instituto ORIOR Ltda.
CNPJ: 00.196.317/0001-45
Inscrição Municipal: 1/313/05332
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