A Universidade Corporativa do Sistema Elerobrás

Contexto
Plano de Gestão Integrada de Pessoas do
Sistema Eletrobrás
Plano Unificado de Carreira e Remuneração
Plano de Avaliação de Desempenho
Plano de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas
Plano de Administração de Pessoas
Plano de Benefícios Assistenciais Unificado
Metodologia de Desenvolvimento e Objetivos
GRUPO DE TRABALHO
Representantes de todas as empresas
Consultoria da FIA
Superintendentes de RH
PRODUTO
Universidade Corporativa do Sistema
Eletrobrás modelada e implantada
PRODUTO
Políticas, Diretrizes e Práticas de
Educação Corporativa para as empresas
do Sistema Eletrobrás definidas.
A Universidade Corporativa
do Sistema Eletrobrás
A Estratégia do Sistema Eletrobrás
Competitiva
Integrada
Rentável
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Escolas
Excelência
Operacional
Pilares de Formação
1) Geração
2) Transmissão
Estratégias de
Mercado
3) Distribuição
4) Programas Governamentais
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Escolas
Pilares de Formação
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
1) Comercialização
2) Internacionalização
3) Novos negócios
4) P&D e Inovação
5) Regulação Setorial
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Escolas
Pilares de Formação
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
1) Tecnologia de Gestão
2) Suporte ao Negócio
Liderança
3) Comunicação
4) Governança Corporativa
Responsabilidade
Social
Corporativa
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Escolas
Pilares de Formação
Excelência
Operacional
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
1) Formação e
desenvolvimento de líderes
2) Gestão de pessoas
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Escolas
Pilares de Formação
Excelência
Operacional
Integração e Sustentabilidade
Competitividade, Rentabilidade,
Temas
transversais
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa
1) Cultura e Valores
2) Responsabilidade
Sócio-ambiental
3) Segurança do trabalho
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Prover as melhores soluções
educacionais para o
desenvolvimento das
competências dos profissionais
do Sistema Eletrobrás para
alavancar vantagem
competitiva sustentável.
Universidade Corporativa do Sistema Eletrobrás
Ser referência nacional no
desenvolvimento de
competências profissionais
do negócio de energia
elétrica até 2012.
Foco da Universidade Corporativa
Desenvolver as competências gerais definidas no PCR
Desenvolver as lideranças do Sistema Eletrobrás
Desenvolver as competências críticas de gestão para
o Sistema Eletrobrás
Desenvolver de competências específicas críticas
para o Sistema Eletrobrás
Disseminar valores e desenvolver a cultura do
Sistema Eletrobrás
Metodologia para a
Indicação de
Programas
Educacionais para
cada Escola / Pilar de
Formação
Metodologia
Realizar Fóruns envolvendo os níveis hierárquicos estratégicos
das Empresas do Sistema Eletrobrás, nas várias áreas de
conhecimento que são objeto das Escolas e Pilares de
Formação da Universidade Corporativa;
Realizar os Fóruns em 2 etapas :
Etapa 1 – Alinhamento Estratégico – PTSE, PAE,
Universidade Corporativa etc. (4 horas)
Etapa 2 – Identificação de Programas / Ações Educacionais
para as Escolas (4 horas)
Etapa 1 – Alinhamento Estratégico - Teleconferência
Evento: 20 de Agosto
Manaus
(Amazonas Energia,
Eletroacre, Boa Vista
Energia, Ceron)
Teresina
(Cepisa)
Recife
(Chesf)
Maceió
(Ceal)
Rio 1
(Furnas)
Rio 2
(Eletrobras,
Eletronuclear, Cepel)
Florianópolis
(Eletrosul)
Porto Alegre
(CGTEE)
Brasília
(Eletronorte)
Foz do Iguaçu
(Itaipu)
Fóruns para indicação de Programas – 2ª Etapa
Escola
Equipe por Pilar de Formação
Dia
Resp.
Atividade
Local
Cada uma das
equipes,
constituídas por
Pilar de Formação,
indicarão os
programas/ações
educacionais
estratégicas a
serem
implementadas
Rio
Geração
1. Excelência
Operacional
Transmissão
Distribuição
Programas Governamentais
15/09
Comercialização
2. Estratégias de
Mercado
Internacionalização
Novos negócios
16/09
P&D+I
Regulação Setorial
Tecnologia de Gestão
3. Gestão
Suporte ao Negócio
Comunicação
17/09
Governança Corporativa
4. Liderança
5. Responsabilidade
Social Corporativa
Formação e Desenvolvimento de
Líderes
Gestão de Pessoas
Cultura e Valores
Responsabilidade SócioAmbiental
Segurança do Trabalho
17/09
15/09
DAD/FIA
Nível
hierárquico
Estratégico
das
Empresas
Início de Operação
Programa
Escola
Público
Programas para
desenvolvimento de
competências específicas
críticas para o negócio
Excelência Operacional
Estratégias de Mercado
Específico
Programas para o
desenvolvimento das
competências gerais
Gestão
27.000 empregados
Programa para alinhamento e
desenvolvimento gerencial
Liderança
2.000 gestores
Programa para disseminação de
cultura e valores
Responsabilidade Social
Corporativa
27.000 empregados
Lançamento da Universidade – novembro/2009
Início da Operação – janeiro/2010