ENDOMARKETING Endo” provém do grego e quer dizer “ação

ENDOMARKETING
Endo” provém do grego e quer dizer “ação interior ou movimento para dentro”.
Endomarketing é, portanto, marketing para dentro.
É a utilização de modernas ferramentas de marketing, porém, dirigidas ao público interno das
organizações. São ações estruturais que visam a ação para o mercado

Também Saul Faingaus Bekin, Consultor empresarial, autor do termo "Endomarketing"
registrado no INPI, desde 1995, autor de “Conversando sobre Endomarketing” em
1995 e de “Endomarketing, como praticá-lo com sucesso” em 2004, define
Endomarketing da seguinte maneira: “ações gerenciadas de marketing eticamente
dirigidas ao público interno (funcionários) das organizações e empresas focadas no
lucro, das organizações não-lucrativas e governamentais e das do terceiro setor,
observando condutas de responsabilidade comunitária e ambiental”

“é dar ao funcionário educação, carinho e atenção, tornando-o bem preparado e
bem informado para que possa tornar-se também uma pessoa criativa e feliz, capaz
de surpreender, encantar e entusiasmar o cliente”. Acrescenta, ainda, que “é um
esforço feito por uma empresa para melhorar o nível de informação e, com isso,
estabelecer uma maior aproximação com o seu funcionário”. Segundo a autora, o
marketing interno está mais voltado para um processo de comunicação interna.(
Medeiros Brum 2000)
A IMPORTANCIA 1° CHAMAMENTO

1. chamamento a parcerias, à cooperação e à lealdade;
2. valorização do indivíduo dentre de seu grupo;
3. integração baseada nos valores e objetivos da empresa;
4. reforço contínuo de uma atitude baseada em valores compartilhados;
5. recompensas e prêmios dirigidos ao grupo para que todos se beneficiem dos
resultados positivos;

6. criação de um ambiente de interação dentro da empresa
7. envolvimento dos funcionários no planejamento e na tomada de decisões;
8. estímulo à iniciativa e à atitude criativa;
9. delegação de poderes de acordo com a natureza da função exercida;
10. remuneração adequada.
Um programa de endomarketing bem feito é capaz de tornar o funcionário um ser
comprometido com a nova postura da empresa e com a modernidade, cada um em sua área
de atuação e por meio do seu trabalho.

Com a adoção de campanhas de endomarketing (área que alia estratégias de
marketing a práticas de comunicação interna) e de incentivo, com concursos e
premiações, empresas tem procurado motivar suas equipes a conseguir melhores
resultados. O interesse das companhias nesta área também tem ajudado a impulsionar
os negócios das empresas que atuam neste mercado.
Endomarketing é todo o marketing direcionado ao público interno da organização. Este
trabalho traz algumas vantagens que podem ser fundamentais para o perfeito
funcionamento de uma empresa, são elas:

Motivação e envolvimento dos funcionários;

Conscientização dos funcionários quanto aos valores e metas da organização;

Deixar claro qual o papel de cada um dentro da empresa;

Conscientização de todos sobre a responsabilidade pelo sucesso da corporação;

Aproximação entre funcionários, produtos, vendedores e clientes;

Ambiente mais saudável;

Angariar idéias, sugestões e críticas;

Kassoy (2003) descreve diferentes perfis psicológicos de audiência que devem ser
identificados pelo comunicador, sem limitar-se à profissão, ao cargo e ao nível de
escolaridade, e que por suas características, necessitam de uma abordagem específica,
para maior eficácia na comunicação .
AFETIVO - Preocupa-se com sentimentos, emoções, entusiasmo, prazer e
principalmente pessoas
FORMAS DE ABORDAGEM

VISIONÁRIO - Tem uma mente transformadora. Está sempre de olho no futuro e
valoriza a iniciativa, a inovação e a fantasia.

REALISTA - Esse público não vai se deixar levar pelo seu humor ou simpatia. Dê
exemplos concretos sobre o resultados obtidos com o conteúdo que você está
trazendo. Faça-o perceber rapidamente quais são os ganhos de estar lá. Capriche nas
informações, nas estatísticas e nos casos.
ESTRUTURAL - Precisa, Ao se apresentar, dedique um bom tempo ao seu currículo.
Como o estrutural gosta de ordem e seqüência, uma explanação sobre os objetivos e
etapas da palestra ou do seminário será bem-vinda. Procure colocar seu conteúdo em
etapas também, abuse do passo-a-passo
AFETIVO - Seja simpático e interativo. Conte piadas, proponha jogos, discussões em
pequenos grupos e dinâmicas. Use pouca exposição oral.

VISIONÁRIO - Faça perguntas intrigantes. Abuse de imagens - tanto desenhos como
metáforas, lendas e parábolas. Provoque o raciocínio e a fantasia. Não seja dogmático
e nem conclusivo.
FATORES QUE DETERMINAM A EFICÁCIA

A visão e o conceito de endomarketing, como nível estratégico da empresa, é um dos
pontos fundamentais na eficácia do processo de endomarketing.
Um diagnóstico inicial, seguido por um plano de implantação que considera a
realidade da empresa é outro fator determinante para garantir os resultados do
processo.
Brum (1998) complementa esses fatores, citando outros aspectos que devem ser
considerados:

EFICÁCIA

- valorização da cultura da instituição;
- marketing interno como processo educativo;
- uso de instrumentos que encantem o público interno;
- informação como responsabilidade da empresa;
- transparência e veracidade das informações passadas;
- mensagens simples, curtas e claras;
INSTRUMENTOS UTILIZADOS NA PRATICA DO ENDO
confecção de vídeos que podem ser institucionais, de apresentação dos produtos (tem
como objetivo colocar em contato direto a equipe interna com a realidade em que o
seu produto é utilizado);
• manuais técnicos e educativos os quais apresentam os produtos, os serviços os
lançamentos, as tendências (em relação à tecnologia e à moda);
• revista com história em quadrinhos;
• jornal interno com a utilização de vários encartes, como, por exemplo, área de
recursos humanos, projetos, produção e associação de funcionários. Pode ser
utilizada, também, a versão do jornal de parede;
- impacto visual, a partir dos instrumentos
cartazes motivacionais, informativos e de forma de quebra-cabeça, sempre com o
objetivo de passar novas informações para equipe interna;
• canais diretos (reunião com o diretor, presidência ou ouvidor interno);
• palestras internas, programas para apresentar as novidades da empresa, as
tendências e a evolução que a mesma teve;
• grife interna que pode ser utilizada em roupas, bonés e acessórios;

memória, ou seja, o resgate da história da empresa, com objetivo de passar a
evolução da mesma, às pessoas que a desconhecem;
• radio interno para a divulgação de notícias;
• vídeo jornal para a divulgação de lançamentos, pronunciamentos de diretores e
gerentes;
• intranet;
• convenções internas: uso da equipe interna para divulgação de atividades;
• manuais de integração: muito utilizados para divulgação de alguns aspectos da
cultura organizacional

A Comunicação Interna constrói uma relação de lealdade com os colaboradores da
empresa, compartilhando os objetivos sociais e empresariais da organização. A longo
prazo ela fortalece a sua imagem e valor de mercado. As empresas tendem a passar
com muito mais facilidade pelos momentos de crise se tiverem funcionários bem
informados sobre os objetivos e valores do grupo onde atuam.
A atitude das empresas, seus valores éticos, o envolvimento emocional dos
funcionários que as compõem e a capacidade de agregar relações afetivas adquiriram
muito mais peso no processo de desenvolvimento das empresas do que a simples
qualidade industrial do produto, preço ou mesmo o índice de participação no mercado

No ambiente interno, a comunicação destina-se a manter o quadro de pessoal sempre
informado do que ocorre na empresa, como um fator de motivação e participação.
Desde o momento em que se contrata um novo funcionário, ele deve se familiarizar
com o ambiente de trabalho, a filosofia e os objetivos da empresa.

Não basta ter uma equipe de grandes talentos altamente motivados. Se ela não estiver
bem informada, se seus integrantes não se comunicarem bem, não será possível
potencializar a força humana da empresa. A comunicação interna, é algo prioritário
que deve merecer, principalmente por parte da cúpula da empresa, grande atenção.
A tecnologia pode ajudar, contanto que ela potencialize o processo de interação, não
o afastamento entre as pessoas. Alguns pontos importantes a serem salientados são:

a)Prioridade à comunicação: qualidade e timing da comunicação assegurando sintonia
da energia e recursos de todos com os objetivos maiores da empresa;
b) abertura da alta direção: disposição da cúpula de abrir informações essenciais
garantindo insumos básicos a todos;
c) processo de busca: proatividade de cada colaborador em buscar as informações de
que precisa para seu trabalho;
d) autenticidade: verdade acima de tudo, ausência de "jogos de faz de conta" e
autenticidade no relacionamento entre os colaboradores para eficácia da comunicação
e workteams;

e)foco em aprendizagem: garantia de efetiva aprendizagem do que é comunicado,
otimizando o processo de comunicação;
f) individualização: consideração às diferenças individuais assegurando melhor
sintonia e qualidade de relacionamento na empresa;
g) competências de base: desenvolvimento de competências básicas em comunicação
(ouvir, expressão oral e escrita, habilidades interpessoais) assegurando qualidade das
relações internas;
h) velocidade: rapidez na comunicação interna para sua qualidade e nível de
contribuição aos objetivos maiores;
i) adequação tecnológica: equilíbrio entre tecnologia e alto contato humano
assegurando evolução da qualidade da comunicação e potencializando a força do
grupo.

A força humana da empresa só será otimizada por meio de contribuições /participação
de todos se esses estiverem bem, sem barreira quanto a sigilos, etc. Nesse sentido, a
abertura da cúpula é algo básico/fundamental. (RUGGIERO, 2003). A comunicação
como elemento que contribui para a potencialização da força humana é
fundamentalmente um processo interpessoal/humano.

Para isso, existem diversos instrumentos, que vão desde a informação direta fornecida
pelos colegas de seção e chefias até os chamados house-organs (jornais ou revistas
destinadas ao público interno). O essencial é que o empreendedor transmita aos
funcionários a idéia de que todos estão envolvidos no desenvolvimento dos negócios,
criando um clima de parceria, de confiança.

Qual é o principal “produto” da área de RH? Planos de cargos e salários bem feitos?
Recrutamento e Seleção eficientes? Treinamento? É lógico que não.

Podemos afirmar que o mais importante "produto" da área de Recursos Humanos é
garantir que a empresa possua um conjunto de Talentos Humanos plenamente
identificado com a missão e visão da organização – e, conseqüentemente, disposto a
ajudá-la a atingir seus objetivos com lucro e responsabilidade social.

Surge como elo de ligação entre o Marketing e os Recursos Humanos, com a função de
promover maior integração entre funcionário e empresa;

Relações de trabalho: troca, pPromover a convergência entre os objetivos humanos e
os objetivos organizacionais, na busca da eficiência;

Endomarketing, mais que instrumento ou mecanismo, é atividade que incorpora
elementos como políticas e cultura organizacional;

poder, persuasão;
O endomarketing deve ser considerado parte da Gestão Estratégica de RH;
As atividades de endomarketing não podem ser implementadas como uma campanha
motivacional pura e simples ou como um conjunto de atividades totalmente
separadas, sem conexão com objetivos e metas mais amplos, que envolvam toda a
organização;
É uma atividade estratégica que envolve todas as categorias de empregados.

Projetos e ações p/ consolidar a base cultural do comprometimento dos seus
funcionários com o desenvolvimento adequado das suas tecnologias;

Manutenção de clima ideal de valorização e reconhecimento das pessoas

Maior produtividade e qualidade;

Canais adequados de comunicação;

Administração de conflitos;

Participação;

Garantir o absoluto compromisso com a satisfação do cliente.

Empregados são o primeiro mercado para a organização;

É o conjunto de atividades humanas dirigidas a satisfazer as necessidades e desejos
dos clientes internos (empregados) e os interesses organizacionais, em um processo
de troca, em que deve ocorrer simbiose equilibrada e consciente para ambas as
partes, com resultado sinérgico (Ribeiro, 1993:73).
Marketing interno, in marketing, endomarketing: atrair, desenvolver, motivar e reter
empregados qualificados através de atividades que satisfaçam suas expectativas.
É, ainda, a filosofia de tratar empregados como clientes preferenciais
 CARACTERÍSTICAS
 utilizar instrumentos e técnicas de marketing;
 voltar-se, em primeiro lugar, para o público interno;
 divulgar a empresa e seus objetivos junto aos trabalhadores;
 integrar marketing e RH.
 OBJETIVOS
 troca, comunicação, valorização e reconhecimento;
 propiciar a verdadeira parceria entre empresa e empregados.
 Competir pelo talento;
 Pensar como pessoas de marketing;
 Apresentar uma razão;
 Preparar para o desempenho (ação da gerência média e aprendizado)
 Ênfase no trabalho em equipe;
 Influenciar o fator liberdade;
 Avaliação (administrativa, informativa e motivadora) e recompensa;
Conhecer o cliente interno

Um processo de endomarketing deve partir de três premissas básicas:

Estamos num mercado orientado para o cliente. Clientes só podem ser
conquistados e retidos com um serviço excelente;
Funcionários têm expectativas e constituem o primeiro mercado para a organização. Assim,
funcionários devem ser tratados como clientes e valorizados como pessoas



Excelência de serviços para os clientes e gerenciamento de recursos humanos
significam envolver e comprometer os funcionários com os objetivos e
decisões da empresa (BEKIN, 1995).
Treinamento e Desenvolvimento: Mudança de atitudes.

Desenvolvimento de uma visão holística de como funciona uma estratégia
voltada para plena satisfação do cliente e qual o papel de cada indivíduo em
relação aos outros indivíduos, empresa e clientes;-

Reforço de atitudes favoráveis em relação a uma estratégia voltada para
diferenciação;

Desenvolvimento e reforço das habilidades de comunicação, prestação de
serviços e interação inter e intradepartamental.

O treinamento, junto com a comunicação interna, constitui a ferramenta
predominante do gerenciamento do endomarketing:
Comunicações internas de massa:

Como fazer que os funcionários compreendam e pratiquem as novas
estratégias, tarefas e maneiras de pensar?
Apoio de agências de propaganda e promoções, especializadas em campanhas para público
interno, que funcionam como valioso auxílio na hora de produzir vários tipos de material de
suporte (recursos audiovisuais, material escrito, folhetos, revistas internas).
Apoio das lideranças:
- Continuidade ao programa formal de treinamento por meio de ações gerenciais cotidianas.
- Encorajamento ativo dos liderados como parte das tarefas cotidianas da liderança.
- Envolvimento dos liderados no planejamento e na tomada de decisão.
- Feedback aos liderados e fluxo de informações e comunicação nos dois sentidos, nas
interações formais e informais.
- Estabelecimento de um clima aberto e encorajador.

Almoços festivos;

Comemoração de dias festivos (Dia da Mulher, Páscoa, Dia das Mães, Dia do
Trabalhador, Dia dos Pais, Dia das Crianças, Festa de Final de Ano);

Distribuições de prêmios, presentes e outros.
O Marketing Interno implica, pois, um conjunto de métodos e técnicas de gestão da relação
pessoal-organização cujo objetivo é fazer com que o pessoal adote voluntária e
espontaneamente a orientação frente à qualidade do serviço que é necessária para lograr
altos, consistentes e estáveis níveis de qualidade tanto interna como externa em todos os
serviços da organização