PLANO DE ENSINO DEPARTAMENTO: Ciências - Ceavi

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC
CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO ALTO VALE DO ITAJAÍ – CEAVI
PLANO DE ENSINO
DEPARTAMENTO: Ciências contábeis
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional
PROFESSOR: Msc. Fernando Scheeffer
SIGLA: CPO
E-MAIL: [email protected]
CARGA HORÁRIA TOTAL: 72 h/a
CURSO: Ciências Contábeis
SEMESTRE/ANO: II/2011
PRÉ-REQUISITOS:
OBJETIVO GERAL DO CURSO: O curso de Ciências Contábeis objetiva a formação de um
profissional habilitado ao exercício da profissão contábil nos contextos social, econômico, cultural e
político de uma economia globalizada, que exige um profissional diferenciado e preparado para essa
nova cultura.
EMENTA: Conceituação. Aspectos históricos. Personalidade. Inteligência. Percepção. Motivação.
Emoção. Equipe. Liderança. Psicologia de grupo. Clima organizacional e suas relações.
Comunicação, aspectos da linguagem organizacional. Diagnóstico em administração de RH.
Fundamentos do comportamento organizacional. Comportamento humano nas organizações, papéis
e interação. Liderança e motivação nas organizações. Ajustamento e produtividade nas
organizações. Novos paradigmas nas organizações.
OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Proporcionar uma cobertura dos elementos
fundamentais que interferem no comportamento organizacional por meio de um estudo sistemático
das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações e das variáveis relacionadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA:
. Conceituar comportamento organizacional;
. Identificar as contribuições dos principais campos do conhecimento ao estudo do comportamento
organizacional;
. Proporcionar o aprimoramento das habilidades sociais;
. Discutir e demonstrar como o conhecimento a respeito do comportamento organizacional pode ser
extremamente válido para a compreensão do funcionamento organizacional.
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES:
Data
01/08
Horário
18:50-20:30
04/08
20:40-22:20
08/08
18:50-20:30
Conteúdo
Apresentação do plano de ensino (conteúdos, metodologia e sistema de
avaliação).
Psicologia enquanto ciência (conceito, áreas de atuação e Psicologia
Organizacional e do Trabalho).
Abordagens em Psicologia: Psicologia comportamental-cognitiva.
11/08
15/08
20:40-22:20
18:50-20:30
18/08
22/08
25/08
29/08
01/09
05/09
08/09
12/09
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
15/09
20:40-22:20
19/09
22/09
26/09
29/09
03/10
06/10
10/10
13/10
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
17/10
20/10
24/10
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
27/10
31/10
20:40-22:20
18:50-20:30
03/11
07/11
10/11
17/11
21/11
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
20:40-22:20
18:50-20:30
24/11
28/11
01/12
05/12
08/12
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
Psicanálise.
Uso da Psicologia nas Ciências Contábeis. Entrega da ficha de
aproveitamento 1. Texto: “Introdução ao comportamento organizacional”.
1.O indivíduo na organização. Personalidade.
Inteligência.
Percepção.
Atitudes.
Aprendizagem.
2.Grupos nas organizações. Grupos sociais (conceito e estrutura).
Conflito e negociação.
Monitoria confecção relatórios (apresentação do roteiro dos
procedimentos metodológicos e estrutura do relatório).
Conceitos básicos de motivação (conceito, teorias clássicas e
contemporâneas).
Motivação: dos conceitos às aplicações.
Grupos X Equipes de trabalho.
Como participar de um grupo de trabalho. Estudo de texto.
Comunicação (funções e processo).
Barreiras à comunicação eficaz.
Habilidades sociais/assertividade
A importância da assertividade nas relações sociais
Liderança (conceito, tipos). Entrega da ficha de aproveitamento 2. Texto:
“Como dirigir um grupo de pessoas”.
Monitoria confecção dos relatórios (coleta de dados).
Avaliação escrita
3.Sistema organizacional. Estrutura organizacional (conceito e
planejamento).
Os modelos organizacionais e o comportamento do trabalhador.
Administração
de
recursos
humanos/gestão
de
pessoas
(conceito/importância).
Principais práticas em gestão de pessoas.
Principais práticas em gestão de pessoas.
Estresse no trabalho.
Mudança e resistência individual e organizacional.
Monitoria confecção dos relatórios (análise e discussão dos
resultados/considerações finais).
O perfil do profissional do futuro.
Avaliação escrita.
Socialização dos relatórios técnico-científicos.
Socialização dos relatórios técnico-científicos/encerramento da disciplina.
Exame.
METODOLOGIA PROPOSTA:
Aula expositiva dialógica; Estudo de texto; Seminário em grupo seguido de discussão e/ou
atividades; Recursos de vídeo.
AVALIAÇÃO:
Avaliações escritas (2) – 40%; Fichas de aproveitamento de leitura (2) – 30%; Relatório técnicocientífico – 30%. Obs: Não serão aceitas fichas de aproveitamento de leitura entregues fora do
prazo.
BIBLIOGRAFIA PRINCIPAL:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 658.3 C532g
_______________. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2.
ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 658.00 C532c
ROBBINS, S. P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice
Hall, 2004. 658.4095 R636f
______________. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall,
2006. 658.4095 R636c
WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem
competitiva. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2009. 658.314 W132co
BIBLIOGRAFIA DE APOIO:
DAVIS, K.; NEWSTROM, J. W. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem
psicológica. São Paulo: Pioneira, 1992. 658.314 D262c
_______________________________. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem
organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992. 658.314 D262c
DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo da psicopatologia do trabalho. 5. ed. São Paulo:
Cortez, 1992. 331 D327l
DESSLER, G. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. 658.3
D475a
FIORELLI, J. O. Psicologia para administradores: integrando teoria e prática. 5. ed. São Paulo:
Atlas, 2006. 158.7 F518p
SCHEEFFER, F. Psicologia social. Indaial: Grupo UNIASSELVI, 2010.
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. 158.7 S741p
ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e
trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. 158.7 P974