PLANO DE ENSINO DEPARTAMENTO: Ciências contábeis

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC
CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO ALTO VALE DO ITAJAÍ – CEAVI
PLANO DE ENSINO
DEPARTAMENTO: Ciências contábeis
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional
PROFESSOR: Me. Fernando Scheeffer
SIGLA: CPO
E-MAIL: [email protected]
CARGA HORÁRIA TOTAL: 72 h/a
CURSO: Ciências Contábeis
SEMESTRE/ANO: III
PRÉ-REQUISITOS: não
OBJETIVO GERAL DO CURSO: O curso de Ciências Contábeis objetiva a formação de um
profissional habilitado ao exercício da profissão contábil nos contextos social, econômico, cultural e
político de uma economia globalizada, que exige um profissional diferenciado e preparado para essa
nova cultura.
EMENTA: Conceituação. Aspectos históricos. Personalidade. Inteligência. Percepção. Motivação.
Emoção. Equipe. Liderança. Psicologia de grupo. Clima organizacional e suas relações.
Comunicação, aspectos da linguagem organizacional. Diagnóstico em administração de RH.
Fundamentos do comportamento organizacional. Comportamento humano nas organizações, papéis
e interação. Liderança e motivação nas organizações. Ajustamento e produtividade nas
organizações. Novos paradigmas nas organizações.
OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Proporcionar uma cobertura dos elementos
fundamentais que interferem no comportamento organizacional por meio de um estudo sistemático
das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações e das variáveis relacionadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA:
. Conceituar comportamento organizacional;
. Identificar as contribuições dos principais campos do conhecimento ao estudo do comportamento
organizacional;
. Proporcionar o aprimoramento das habilidades sociais;
. Discutir e demonstrar como o conhecimento a respeito do comportamento organizacional pode ser
extremamente válido para a compreensão do funcionamento organizacional.
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES:
Data
16/02
Horário
18:50-20:30
17/02
20:40-22:20
23/02
18:50-20:30
Conteúdo
Apresentação do plano de ensino (conteúdos, metodologia e sistema de
avaliação).
Psicologia enquanto ciência (conceito, áreas de atuação e Psicologia
Organizacional e do Trabalho).
Abordagens em Psicologia: Psicologia comportamental-cognitiva.
24/02
01/03
20:40-22:20
18:50-20:30
02/03
20:40-22:20
08/03
09/03
15/03
16/03
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
22/03
18:50-20:30
23/03
29/03
30/03
12/04
13/04
19/04
20/04
26/04
27/04
03/05
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
04/05
10/05
11/05
17/05
18/05
24/05
25/05
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
31/05
18:50-20:30
01/06
14/06
15/06
21/06
22/06
28/06
29/06
05/07
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
20:40-22:20
18:50-20:30
Psicanálise.
Uso da Psicologia nas Ciências Contábeis. Entrega da ficha de
aproveitamento 1. Texto: “Introdução ao comportamento organizacional”.
1. O indivíduo na organização (comportamento microorganizacional):
Personalidade.
Inteligência.
Emoção.
Percepção.
Monitoria confecção dos relatórios (apresentação do roteiro dos
procedimentos metodológicos e estrutura do relatório).
2.Grupos nas organizações (comportamento mesoorganizacional:
Natureza e comportamento de grupos de trabalho.
Desenvolvimento e produtividade em grupo.
Características e eficácias de equipes de trabalho.
Eficiência, delegação de poder e qualidade no planejamento do trabalho.
Intervenções em desenvolvimento organizacional.
Conflito e negociação.
Gestão da mudança.
Empowerment e participação.
Avaliação escrita 1.
Monitoria confecção dos relatórios (coleta de dados).
Conceitos básicos de motivação (conceito, teorias clássicas e
contemporâneas).
Motivação: dos conceitos às aplicações.
Fundamentos de comunicação.
Barreiras à comunicação eficaz.
Semana de Ciências Contábeis.
Habilidades sociais/assertividade.
Habilidades sociais/assertividade.
Liderança. Entrega da ficha de aproveitamento 2. Texto: “Liderança de
grupos e organizações” (WAGNER; HOLLENBECK, 2009, p. 241-250).
Monitoria confecção dos relatórios (análise e discussão dos
resultados/considerações finais).
Gestão de pessoas/principais práticas em gestão de pessoas.
Principais práticas em gestão de pessoas.
Estresse no trabalho.
O perfil do profissional do futuro.
Monitoria confecção dos relatórios (dúvidas finais).
Entrega e socialização dos relatórios finais.
Avaliação escrita.
Exame
METODOLOGIA PROPOSTA:
Aula expositiva dialógica; Estudo de texto; Seminário em grupo seguido de discussão e/ou
atividades; Recursos de vídeo.
AVALIAÇÃO:
Avaliações escritas (2) – 40%; Fichas de aproveitamento de leitura (2) – 30%; Relatório técnicocientífico – 30%. Obs: Não serão aceitas fichas de aproveitamento de leitura entregues fora do
prazo (início das aulas em que os textos serão discutidos).
BIBLIOGRAFIA PRINCIPAL:
ROBBINS, S. P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice
Hall, 2004. 658.4095 R636f
NEWSTROM, J. W. Comportamento organizacional: o comportamento humano no trabalho. São
Paulo: McGraw-Hill, 2008. 658.31 N558c
SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Cengage
Learning, 2011. 658.001 S718c
WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem
competitiva. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2009. 658.314 W132co
BIBLIOGRAFIA DE APOIO:
BOCK, A. M. B. Psicologias: uma introdução ao estudo da Psicologia. 13. ed. São Paulo: Saraiva,
1999. 370.156 B665p
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 658.3 C532g
_______________. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2.
ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 658.00 C532c
DESSLER, G. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. 658.3
D475a
FIORELLI, J. O. Psicologia para administradores: integrando teoria e prática. 5. ed. São Paulo:
Atlas, 2006. 158.7 F518p
GREENBERGER, D.; PADESKY, C. A. A mente vencendo o humor: mude como você se sente,
mudando o modo que você pensa. Porto Alegre: Artmed, 1999. 615.851 G798g
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
658.4095 R636c
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. 158.7 S741p