Discriminação etária

Discriminação etária
Discriminação etária, generacional ou ainda etaísmo é
um tipo de discriminação contra pessoas ou grupos
baseado na idade. Quando este preconceito é a
motivação principal por trás dos atos de discriminação
contra aquela pessoa ou grupo, então estes atos se
constituem em discriminação por idade.
Embora etaísmo possa se referir ao preconceito contra
qualquer grupo etário, a discriminação por idade está
geralmente associada a duas faixas etárias específicas:
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Adolescentes: (etaísmo contra adolescentes é
também chamado "adultismo"), a quem são
atribuídos as características estereotipadas de
imaturos, insubordinados e irresponsáveis;
Terceira idade: que são rotulados de lentos, fracos,
dependentes e senis.
Discriminação por idade
A discriminação por idade no emprego pode se
diferenciar ligeiramente da discriminação de raça e de
gênero, no sentido de que usualmente não toma a forma
de discriminação salarial. Trabalhadores mais idosos, em
média, produzem mais do que trabalhadores jovens. As
empresas podem ficar receosas em oferecer aos
trabalhadores idosos salários menores do que aqueles
pagos aos trabalhadores mais jovens, e simplesmente não
promover ou não contratar trabalhadores mais velhos.
Elas também podem encorajar a adesão em planos de
demissão voluntária ou demitir desproporcionalmente
trabalhadores mais velhos e/ou experientes.
Embora como todas as formas de discriminação, a
discriminação por idade tenha sempre sido um problema,
ela é mais séria no presente nas indústrias de
entretenimento e computadores. Muitos atores, músicos,
roteiristas, programadores e engenheiros elétricos
idosos têm se queixado de como é difícil para eles
encontrar trabalho, embora sejam bem qualificados em
termos de educação e experiência.
A discriminação etária nas contratações foi comprovada
nos Estados Unidos. Joanna Lahey, professora de
economia na universidade Texas A&M, descobriu que a
probabilidade de um candidato jovem ser entrevistado
por uma empresa é 40% maior do que a de um candidato
idoso.
Numa pesquisa da Universidade de Kent, Inglaterra, 29%
dos entrevistados informaram ter sofrido discriminação
por idade. Esta é uma proporção muito maior do que a
discriminação por gênero ou raça. Dominic Abrams,
professor de Psicologia Social na universidade, concluiu
que o etaísmo é a forma mais disseminada de preconceito
experimentada pela população do Reino Unido.
Numa entrevista recente, o famoso ator Pierce Brosnan
citou o etaísmo como um dos fatores que contribuíram
para que ele não mais fosse escalado como James Bond
para o filme Casino Royale que foi lançado em 2006.
Aluna: Elaine 1ºB