teoria comportamental - Profª. Elizabete Nunes

Fernando Moreira
Melchizedec Neves
Taiuri Reis
Valdomiro Silva
TEORIA COMPORTAMENTAL
DA ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO ESPECÍFICO
 Descrever as principais características da
Teoria Comportamental: definição, origem,
vantagens e desvantagens.
DEFINIÇÃO
 A Teoria Comportamental da Administração (ou
Teoria Behaviorista da Administração) é a abordagem
das ciências do comportamento, o abandono das
posições normativas e prescritivas das teorias anteriores
(Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a
adoção de posições explicativas e descritivas.
A Teoria Comportamental ou Behaviorista da
Administração não deve ser confundida com a Escola
Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir
dos trabalhos de Watson. Ambas se fundamentaram no
comportamento humano.
Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe à Psicologia
uma metodologia objetiva e científica baseada na comprovação
experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas
centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento
(aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos etc.)
de forma concreta e manifesta no laboratório e não através de
conceitos subjetivos e teóricos (como sensação, percepção,
emoção, atenção etc.).
ORIGEM
 A Teoria Comportamental da Administração é a
oposição ferrenha e definitiva da Teoria das
Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação
à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura
organizacional);
 Representa um desdobramento da Teoria das
Relações Humanas, à qual faz críticas severas,
reformulando os seus conceitos e rejeitando as suas
concepções ingênuas e românticas;
 Critica a Teoria Clássica, colocando-se como uma
antítese à teoria da organização formal, aos princípios
da administração, ao conceito de autoridade formal e
ao mecanicismo dos autores clássicos;
 Incorporou a Sociologia da Burocracia, ampliando
o campo da teoria administrativa;
 A Teoria Comportamental da Administração
surge no final da década de 40.
Para
a
Teoria
Comportamental
da
Administração foi fundamental o contribuição da:
 Teoria dos Sistemas de Decisão Herbert
Simon*;
 Teoria das Necessidades de Maslow;
 Teoria dos dois fatores de Herzberg;
 Teoria X e Y de Mc Gregor.
Pirâmide de Maslow
A Teoria Comportamental da Administração apresenta
algumas fragilidades, entre elas podemos citar:


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Ênfase nas pessoas;
Abordagem mais descritiva e menos prescritiva;
Profunda reformulação na filosofia administrativa;
Dimensões bipolares da Teoria Comportamental;
A relatividade das teorias de Motivação;
Influência das ciências do comportamento sobre a
administração;
 A organização como um sistema de decisões;
 Análise organizacional a partir do comportamento;
 Visão tendenciosa.
CONCLUSÃO
A partir dos estudos sobre a Teoria Comportamental da Administração,
compreende-se que:
 Homem é um ser social dotado de necessidades;
 Homem dotado de sistema psíquico;
 Homem tem capacidade de articular linguagem;
 Homem tem aptidão de aprender;
 Comportamento humano orientado por objetivos;
 Homem possui padrão dual de comportamento (cooperação e
competição).
Portanto, a Teoria Comportamental da Administração é, na verdade, uma combinação
de vários teóricos da área da Psicologia onde, cada um com sua teoria, preconizou
maneiras de motivar as pessoas dentro do ambiente organizacional.
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da
administração. In: Teoria Comportamental. 6. ed. Rio de
Janeiro: Campus, 2000.
MOTTA, Fernando C. P. Teoria geral da administração: uma
introdução. São Paulo: Pioneira, 1991.
Disponível
<http://www.coladaweb.com/administracao/teoriacomportamental> Acessado em 05/09/2011, às 23h02min.
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