Ética e Filosofia

PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
DISCIPLINA
NATUREZA
ANO
ADM 041
Ética e Filosofia
Obrigatória
2012.1
CARGA HORÁRIA
PRÉ-REQUISITO
72h
PROFESSOR RESPONSÁVEL
Thais Pereira de Souza Fiscina
EMENTA
Fundamentos filosóficos. Conhecimento. Ciência. Política. Lógica. Objetividade dos
Valores. Ética da Administração, da empresa e do gerente. Cenários novos. Tendências
filosóficas.
OBJETIVO GERAL
Discutir sobre a filosofia e a ética na Administração de acordo com os valores
organizacionais e humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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Entender o que o que ética e o que filosofia de acordo com as ações humanas;
Refletir sobre os fundamentos filosóficos que embasam as ações éticas dos seres
humanos até os dias atuais.
Capacitar o futuro administrador a interagir com a diversidade cultural e
organizacional no cenário mundial.
Identificar a possibilidade da ação ética na empresa;
Entender o que é um o Código de Ética Profissional, percebendo o compromisso
ético com a profissão do Administrador.
METODOLOGIA
Para o alcance dos objetivos supramencionados teremos como metodologia aulas
expositivas dialógicas; leituras e estudo dirigido de textos; estudo de casos;
dramatização; exibição de vídeos didáticos; Filme Sociedade dos Poetas Mortos;
Elaboração e apresentação de um código de ética empresarial e criação de um dizer
filosófico.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1 REFLETINDO SOBRE A FILOSOFIA E ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO
1.1 Conhecimento científico e filosófico
1.2 Filosofia na Administração
1.3 Grandes filósofos e Administração
2 DESAFIOS ÉTICOS NAS ERAS DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO
2.1 Ética e empresa: uma relação possível
2.1.1 Empresa ética
2.1.2 Perfil ético das organizações
2.1.3 Virtudes básicas profissionais
2.2 Desafios éticos no Século XXI
2.2.1 Responsabilidade sócio-ambiental
2.2.2 Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional - IDHO
2.2.3 Ética na era da informação
3 COMPROMISSO ÉTICO COM A PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR
3.1 O Administrador e a ética
3.2 Código de Ética Profissional do Administrador
3.3 Código de ética, novos cenários e tendências
3.3.1 Estudos de caso nas principais empresas nacionais e multinacionais
AVALIAÇÃO
Os aprendizados dos alunos serão avaliados através de três instrumentos em todas as
unidades, a saber:



Trabalhos de participação individual
Trabalhos de interação grupal.
Avaliações escritas reflexiva.
Seguindo os seguintes critérios :
 Articulação teoria-prática
 Capacidade de visualização global do conhecimento (a partir de interconexões)
 Clareza e objetividade
 Coerência entre o discurso e a ação
 Consistência na fundamentação teórica.
 Criticidade / reflexividade
 Cumprimento de prazos
 Freqüência: assiduidade e pontualidade
REFERÊNCIA BÁSICA
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de. Fundamentos de Ética Empresarial e Econômica.
2. ed. São Paulo: Atlas, 2003.
LUKESI,C; PASSOS, Elizete. Introdução à filosofia : aprendendo a pensar.
PASSOS, Elizete Silva. Ética nas organizações. 2. ed. Salvador: Passos & Passos,2000
REFERÊNCIA COMPLEMENTAR
BITTAR, Eduardo C. B. Curso de ética jurídica: ética geral e profissional. 5. ed. Ver. São
Paulo: Saraiva, 2007
SÁ, Antônio Lopes de. Ética profissional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2001
PERIÓDICOS
ANPAD (Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração)
disponível em : http//WWW.anpad.org.br
Cadernos EBAPE. BR (FGV) http//WWW.ebape.fgv.br
REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – RAE. Fundação Getúlio Vargas. ISSN
0034-7590. São Paulo-SP. Disponível em : http//WWW.rae.com.br/era/índex.cfm
VOCÊ S/A - Abril Mensal. ISSN: 1415-5206. São Paulo-SP.
Rua Marechal Deodoro, nº. 118 – Centro – CEP 48.005-020 - Telefone (75) 3182-3182 Telefax (75) 3182-3181.
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