marketing pessoal: uma poderosa ferramenta para ser

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MARKETING PESSOAL: UMA PODEROSA FERRAMENTA PARA SER UM
PROFISSIONAL DE SUCESSO
Lovenir José Lanzarin 1
Marisa Olicéia da Rosa 2
RESUMO
O presente artigo cita algumas considerações que são oportunas para um marketing
pessoal eficiente, de forma a valorizar ainda mais as competências e habilidades
para se atuar em um mundo globalizado que se torna cada vez mais exigente e
competitivo. O mesmo foi desenvolvido através de estudo bibliográfico em livros,
sites da internet e artigos. Como cada fonte trata isoladamente cada tópico, foram
condensados os principais pontos em um único lugar. A princípio foi efetuada a
conceituação do tema baseada em renomados estudiosos da administração
moderna. Posteriormente foram inseridas tendências de mercado para as atitudes e
comportamentos do profissional atual, independente da área onde exerce sua
atividade. Em seguida foram sendo dispostas dicas e ferramentas como
comunicação, expressões, metas, vestimenta, cartão de visitas e a prática do
networking. Viu-se que, o marketing pessoal pode começar a qualquer momento e
todos podem utilizar-se desta poderosa ferramenta e alavancar sua carreira
profissional. Beneficia tanto o profissional que acabou de adentrar no mercado de
trabalho, quanto àquele que já esteja nele atuando. Constatou-se ainda que uma
imagem é construída no dia-a-dia, portanto não se deve subestimar encontros
triviais. Estar no lugar certo na hora certa também é importante. Por fim, conclui-se
que o marketing pessoal é uma excelente ferramenta, capaz de trabalhar a favor do
indivíduo que se propõe a praticá-lo, na busca do sucesso profissional.
Palavras-chave: Marketing Pessoal. Networking. Sucesso Profissional.
1. INTRODUÇÃO
A sociedade atual segue um alto padrão de competitividade em todas as
áreas do mercado de trabalho. E não só em nível de formação, mas também na
forma como as pessoas se apresentam, comunicam-se ou demonstram seu
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Administrador pela FADEP – Faculdade de Pato Branco - PR e Especialista em Gestão de
Recursos Humanos pela FATEC Internacional – Faculdade de Tecnologia Internacional. E-mail:
[email protected]
2
Contadora pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná – Câmpus Pato Branco e
Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela FATEC Internacional – Faculdade de Tecnologia
Internacional. E-mail: [email protected]
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conhecimento. Algumas leves diferenças podem até determinar o sucesso ou o
fracasso de uma pessoa ou mesmo de uma organização.
Somente ser um bom profissional, ou ter cursado uma boa universidade já
não é mais suficiente para atender as demandas do mercado. É preciso se destacar
e demonstrar demais valores, tais como o que pensa, sente ou comporta-se nas
mais diversas situações.
Então, essa busca em ser reconhecido por suas competências e habilidades
é essencial para destacar o profissional no contexto social em que está inserido e
pode até determinar sua posição na disputa pelo sucesso profissional ou pessoal.
Nem todos têm as mesmas habilidades e competências. Outros não sabem
que as possuem, porém há a possibilidade de desenvolvê-las de forma criativa.
Basta um pouco de estudo, dedicação e a iniciativa de tomar a decisão em
conhecer-se e assim mostrar ao mercado o seu valor. É aí que o Marketing Pessoal
pode representar o grande diferencial para o indivíduo.
Uma das principais ferramentas para uma boa aplicação do marketing
pessoal é a comunicação. Comunicar-se com fluidez e naturalidade é fundamental
para mostrar o seu potencial e a sua competência. Para isso é preciso vencer a
timidez, saber ouvir, utilizar adequadamente a voz, ter uma boa expressão corporal,
evitar vícios, ter controle emocional entre outros pequenos cuidados que fazem a
diferença para uma boa comunicação.
Hoje em dia as empresas analisam muito mais do que sua experiência
profissional. Os colaboradores passaram a ser reconhecidos como capital
intelectual, podendo até fazer parte do balanço patrimonial de uma empresa.
Outro fator fundamental, na definição do perfil de novos colaboradores são os
princípios da ética. Atuar de forma ética é sempre positivo para um bom profissional
e certamente será uma característica de grande valor que irá acompanhá-lo durante
toda a sua carreira.
Como então, desenvolver práticas e utilizar ferramentas para oferecer e
mostrar o seu potencial e suas habilidades? O segredo está no Marketing Pessoal.
Para algumas pessoas, Marketing Pessoal significa ter uma boa aparência,
outras acreditam que sejam regras de como se vestir bem e outras ainda defendem
o uso do networking. Fato é que esse precioso recurso abrange todos esses
princípios e possui excelentes ferramentas para sua aplicação.
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O presente artigo foi desenvolvido em forma de pesquisa bibliográfica. A
princípio é apresentada a parte conceitual, onde se busca definir o que é o
marketing pessoal, bem como, analisar a importância desta estratégia de
desenvolvimento pessoal e como aplicar de forma eficaz esse recurso. Em seguida
são apresentadas idéias e ferramentas úteis que podem ser aplicadas podendo
proporcionar grandes benefícios aos seus adeptos.
Para Fachin (2006, p 119), “a pesquisa bibliográfica é, por excelência, uma
fonte inesgotável de informações, pois auxilia na atividade intelectual e contribui
para o conhecimento cultural em todas as formas do saber.”
O estudo bibliográfico foi desenvolvido por meio de pesquisa em livros, sites
da internet, tais como blogs e artigos. Como cada fonte trata isoladamente cada
tópico, procurou-se concentrar os principais pontos em um único lugar.
2. MARKETING PESSOAL
Ao logo da história o conceito de marketing pessoal vem sendo apresentado
com várias definições. Muitos são os estudiosos que escreveram sobre o tema,
fazendo com que a sua abordagem não seja uma tarefa assim tão simples. De
maneira geral ainda pode-se encontrar uma série de interpretações.
Para um melhor entendimento apresentar-se-á inicialmente alguns conceitos
que irão subsidiar o conhecimento da origem do conceito marketing.
Cobra (1993), afirma que “marketing é uma expressão anglo-saxônica
derivada da palavra mercari, do latim, que significa comércio, ou ato de mercar,
comercializar ou transacionar”.
Para Paixão (2009, p.37), “os conceitos de marketing buscam sempre
adequar-se às peculiaridades do ambiente socioeconômico e cultural, em constantes
e rápidas modificações, posicionando-o como principal força na criação de mercados
e oportunidades (...)”.
Enquanto que para Crocco et al. (2010, p. 05) “o conceito de marketing pode
ser delimitado como entender e atender as necessidades e anseios do público-alvo
(...)”
No entanto, satisfazer as necessidades dos clientes em uma sociedade
globalizada não é tarefa fácil, afinal há uma grande diversidade de valores, culturas,
informações e recursos, sendo necessário analisar cuidadosamente a melhor
maneira de introdução no comércio, e adequar produtos globais a mercados locais,
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usando todos os recursos e talentos para criar formas atrativas de atender às
demandas e aos desejos dos clientes (COBRA, 2000).
Dias (2003), acrescenta que a prática da função de marketing deve ser
contínua, eficaz e competente, possibilitando o crescimento sólido das receitas e dos
lucros das empresas.
“Marketing é o conjunto de estratégias
e ações que provêem o
desenvolvimento, o lançamento e a sustentação de um produto ou serviço no
mercado consumidor" (DICIONÁRIO NOVO AURÉLIO).
Segundo Kotler (2007), "o Marketing é um processo administrativo e social
pelo qual indivíduos e organizações obtêm o que necessitam e desejam por meio da
criação e troca de valor com os outros".
Fazendo uma comparação dos conceitos de marketing para o produto
pessoa, pode-se dizer que toda estratégia que leve a imagem do profissional
(produto-pessoa) até o consumidor final, o cliente, que no caso do produto pessoa é
o patrão, amigos, colegas de trabalho, esposa, etc., é marketing pessoal (SANTOS,
2002, p.21).
Diante destes conceitos pode-se dizer que, o Marketing Pessoal surge como
uma ferramenta imprescindível no que tange ao destaque de um profissional no
mercado de trabalho. Ou seja, a pessoa será a imagem de marca projetada no
mercado de trabalho e pode considerar-se como “produto” na busca de uma carreira
de constante ascensão.
Desta forma, pode-se considerar que o objetivo do marketing pessoal é
construir uma imagem positiva do indivíduo perante as pessoas e organizações, na
busca do sucesso pessoal e profissional. Vale então salientar que, o sucesso não é
uma virtude e sim um conjunto de fatores. É um
(...) conjunto de ações planejadas que facilitam a obtenção de sucesso
pessoal e profissional, seja para conquistar uma nova posição no mercado
de trabalho, seja para manter sua posição atual. Essas ações
compreendem não só a divulgação de uma melhor imagem de nós mesmos,
mas também o aprimoramento de nossas deficiências e o investimento em
nossas qualidades (RITOSSA, 2009, p. 17)
Então, Marketing Pessoal é divulgar a imagem do “produto” que é você,
diante das oportunidades para que outros possam integrá-lo em seus planos.
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2.1 O marketing pessoal e a atualidade
Ao tratar do tema deste estudo, é de extrema importância, a compreensão do
momento em que se vive. Pois só assim será possível compreender de forma mais
clara a importância e aplicabilidade do marketing pessoal na busca do
desenvolvimento e destaque pessoal no mercado de trabalho.
A velocidade das transformações ocasionadas em grande parte pelo
desenvolvimento tecnológico e a globalização, tem sido vivenciada por todos, de
forma direta ou indiretamente.
Isso é fato incontestável, pois a realidade atual surgiu a partir deste processo,
ou seja, a globalização está presente no dia a dia de todos, trazendo desafios
diariamente em todo o mundo.
O crescente desenvolvimento de tecnologias acelerou o processo de
globalização, e a própria globalização proporcionou um maior desenvolvimento
tecnológico. Muitas tecnologias mudam tão depressa que chega a ser assustador se
comparado há alguns anos atrás. Um exemplo claro disso é a evolução da telefonia.
Barbosa (2010, p. 09), afirma que “podemos saber mais rapidamente sobre o
que se passa com nossos contemporâneos em várias partes do mundo do que em
qualquer outra época histórica”
Formou-se então um ciclo contínuo, capaz de gerar alterações culturais,
sociais e principalmente no homem, em suas atitudes, valores e percepção do
mundo como um todo.
Assim, a rapidez da informação e a facilidade de acesso a ela, proporcionada
pela internet e pelos diversos meios de comunicação, fizeram crescer a
“concorrência” no mercado de trabalho.
Então, demonstrar de forma criativa habilidades e competências tem grande
relevância para uma melhor aceitação e reconhecimento, tanto profissional como
também pessoal.
E os meios estão ao alcance de todos, pois várias são as ferramentas que
poderão contribuir de forma muito positiva, para a valorização do ser humano em
seus atributos e características.
Pois da mesma forma que produtos no mercado comercial precisam evoluir
para acompanhar o mercado, também os profissionais podem se agregar valor para
uma maior valorização diante das exigências do mercado de trabalho.
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2.2 Como fazer marketing pessoal
2.2.1 Comunicação
O ponto de partida para o desenvolvimento de um bom marketing pessoal é
comunicar-se de forma adequada, pois nos dias atuais a busca da excelência na
comunicação é fundamental para tornar-se um profissional de sucesso.
A comunicação é um processo de interação e troca de informações, de
transmissão de idéias e sentimentos por meio de palavras ou símbolos que
veiculam uma mensagem, idéia ou sinal. O objetivo é a compreensão e a
interpretação da mensagem por parte de quem a recebe, embora nem
sempre as pessoas entendam. (KNAPIK, 2008, p. 79)
Percebe-se assim, que falar bem utilizando corretamente as regras
gramaticais não é o suficiente. É necessário mobilizar recursos internos e externos
para facilitar o diálogo, não fazer julgamentos precipitados, oportunizar a troca
democrática de idéias, num clima de confiança e bem estar, entre locutor e
interlocutor.
No entanto nem todos possuem habilidades suficientes para colocar em
prática tudo isso.
É preciso vencer alguns obstáculos, não ter medo de se
comunicar e ter contato social. Deve-se ainda solicitar feedback quanto á atuação,
pois só será possível construir relações verdadeiras a partir do momento em que se
visualiza com maior propriedade quem somos e qual o impacto que causamos nos
vários grupos sociais.
O feedback, significa “retroalimentar” e permite saber se estamos no rumo
adequado ou se necessitamos mudar o comportamento. Através deste é possível
reforçar as ações positivas e corrigir as indesejadas (KNAPIK, 2008, p.83).
Ter conhecimento da imagem social que está passando é um ato de extrema
importância para quem busca uma comunicação plena.
2.2.2 Comunicação Não Verbal
Diz o provérbio popular que “a primeira impressão é a que fica”. Geralmente
essa primeira impressão é causada de imediato mesmo, com base no que se vê ou
ainda antes de se trocar algumas palavras com a pessoa.
Neste sentido, entende-se que a comunicação não se dá apenas
verbalmente, mas também de forma inconsciente, quando se demonstra vários
aspectos da personalidade, como timidez, agressividade, nervosismo, ou um
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simples olhar. Um excelente exemplo é o teatro mudo, capaz de arrancar risos e
aplausos de uma platéia sem nenhuma expressão verbal.
Assim a comunicação não verbal deve ser coerente e estar em harmonia com
o que se fala, para que não se transmita uma impressão diferente daquela que se
pretende.
A linguagem do corpo pode também demonstrar como a pessoa está
reagindo a uma determinada situação. Por exemplo, em uma entrevista de emprego,
procurar imitar a mesma postura do entrevistador, a fim de criar nele um laço de
simpatia, ou mesmo para minimizar a tensão natural do momento.
Quadro 1 – Exemplos de expressões que indicam sentimentos
Exemplos de expressões que comunicam sentimentos positivos
Inclinar o corpo para frente – interesse pelo outro.
Contato visual permanente – interesse, respeito.
Braços e mãos abertas – aceitação, confiança.
Mover a cabeça de cima para baixo – concordância, aceitação.
Pés bem sustentados no chão - segurança
Exemplos de expressões que comunicam sentimentos negativos
Olhar distante – falta de atenção
Braços cruzados – falta de interesse, raiva.
Bater os dedos na mesa – impaciência, pressa.
Girar a cabeça lateralmente – discordância.
Morder os lábios – indecisão.
Jogar o corpo para trás na cadeira – desinteresse.
Fonte: KNAPIK (2008, p.91).
2.3 Estabelecendo metas de sucesso
Geralmente as pessoas reclamam que nunca conseguem atingir seus
objetivos. Isso acontece porque o que estão buscando é algo muito generalizado,
como exemplo, querer ser rico.
Para se atingir o sucesso é necessário ter objetivos claramente definidos. É
preciso ter claro quais são os sonhos, desejos e metas, e o que se tem feito para
atingir esses objetivos. E ainda o que pode ser melhorado nas atitudes para sua
concretização.
Segundo a cultura popular “para quem não sabe onde está indo, qualquer
caminho serve”. Portanto para um profissional, não ter um objetivo definido é
desperdiçar oportunidades, energia, tempo e recursos.
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Além disso, é preciso acreditar. Muitas pessoas sonham com algo, mas
acreditam que jamais irão conseguir. Então não se sentem motivadas para buscar a
sua realização. Não se pode crescer no trabalho achando que não se tem
habilidades e competências para desempenhar tal função e que os outros são
melhores.
Existem vários métodos de criação de metas, e uma técnica simples, porém
muito eficaz é a criada por Peter Drucker: SMART. A palavra é um acróstico que
significa Specific, Measurable, Attainable, Relevant e Time e ajuda a construir uma
meta a partir de cinco questões chave:
Specific/ Específico: especificar seus objetivos detalhando o maior número
possível aquilo que se quer. A meta precisa ser colocada em termos claros. Não
deixando margem a interpretações equivocadas. Permite visualizar o que se deseja
atingir. Por exemplo, fluência em língua inglesa fornece várias interpretações. Mas
se utilizar como objetivo específico de “atingir x pontos num exame de proficiência”,
é especifico.
Measurable/ Mensurável: Mensurar, especificar o esforço monetário ou de
tempo que permitam a avaliação futura dos resultados. É qualquer conjunto de
valores de forma que se consiga monitorar os avanços, que indique claramente o
que vai ser atingido. Tem que ser visível e mensurável.
Attainable/ Alcançável: Avaliação do que é possível realizar em bases
concretas. Nem sempre o que se deseja é possível, ou o possível, desejável. Todo
objetivo deve ser analisado à procura de prováveis problemas. Quando transformase um desejo, um sonho, em um objetivo, deve-se analisar se ele é executável.
Muitas vezes, a única coisa que impossibilita sua execução é o prazo. Para manterse dentro da realidade, é fundamental que as metas e os objetivos possam ser
manejáveis. Que tenham possibilidade de serem mudados quando as circunstâncias
se alteram.
Relevant/ Relevante: Aciona o movimento. Representa um desafio. Algo em
que valha a pena colocar sua energia. O futuro reserva muitos desafios, mas cada
um pode escolher aqueles que deseja superar. A realização de um objetivo deve
proporcionar satisfação pelo investimento em energia pessoal. Se a meta não trás
satisfação em ser buscada, deve ser novamente definida.
Time Bound/ Temporal: A meta sem data de término nunca sairá da fase do
sonho, portanto a meta deverá ter um prazo definido para ser realizada. Este é um
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dos itens mais simples e complexos para analisar. Definir claramente dia, mês e ano
e não somente utilizar tempos vagos.
2.4 O que deve ser evitado
Ao ser solicitado pela chefia para a realização de algum trabalho, deve-se
ficar atento ao prazo de entrega. Apesar de se ter um motivo justo, atrasos
demonstram falta de compromisso.
Outro item que é observado logo de cara é uma mesa desorganizada, com
excesso de papéis, copos descartáveis sujos de café e até lanches ou sucos. Isso
certamente irá comprometer e muito a imagem do profissional, demonstrando
descaso e falta de organização.
O profissional também deve resistir à tentação de expor seus problemas
pessoais no trabalho, além de dar margem a “fofocas”, ele tira o foco das pessoas e
dos resultados positivos que já obteve.
Outro hábito que pode causar uma má impressão é o excesso de
comunicação social através do envio de e-mails com piadinhas de mau gosto ou
correntes para repassar. Ou ficar o tempo todo utilizando programas de mensagens
instantâneas, para discutir assuntos banais, sem relevância para o trabalho ou para
a empresa. A impressão que se tem é que a pessoa está sem ter o que fazer ou
simplesmente matando tempo ao invés de desempenhar suas funções.
Um cuidado especial deve ser tomado ainda, com relação a erros gramaticais.
Não será possível uma comunicação eficiente se não houver o conhecimento da
língua escrita, pois uma simples vírgula fora do lugar pode mudar todo o significado
de um texto, podendo até causar transtornos e perda de credibilidade da empresa.
Para evitar que um fato dessa natureza prejudique a carreira de um
profissional, deve-se atentar ao escrever e-mails, ao elaborar o currículo e o cartão
de visitas. O ideal é que os mesmos sejam corrigidos por outra pessoa antes de
serem utilizados ou enviados.
Em entrevistas e diálogos com fornecedores, clientes e outros, é importante
estudar muito bem o assunto a ser abordado, para impedir que ocorram possíveis
gafes. Procurar estar atento também ao nome da pessoa com se está conversando,
para não trocá-lo, pois não há nada mais desagradável do que ser chamado por
outro nome.
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2.5 Como vestir-se
No marketing comercial, a embalagem do produto pode ser utilizada de forma
estratégica para chamar a atenção da clientela e aumentar as vendas. No marketing
pessoal isso não é diferente.
Para Ritossa (2009, p. 32), no marketing pessoal, em vez de vendermos um
objeto, vendemos a nós próprios. Nós nos tornamos o produto a ser “vendido”.
Assim, deve-se cuidar também da apresentação pessoal como forma de
maior garantia em se obter uma boa colocação no mercado de trabalho. Alguém
pode até questionar se realmente faz alguma diferença a forma que alguém se veste
para uma entrevista. Em muitos casos, faz sim. O indivíduo é observado e analisado
também pela aparência, por isso é preciso vestir-se bem. O que não significa vestirse com roupas caras e de grifes famosas, mas adequadas, limpas, ajustadas e bem
passadas. (PASSADORI, 2008)
Apesar de não existirem mais regras do tipo: sempre vá de terno escuro,
camisa branca e gravata discreta, para homens, ou terninho para mulheres, quando
for a uma entrevista de emprego ou estágio é sempre importante vestir-se
profissionalmente e usar a melhor roupa formal, independente do código de
vestimenta da organização. Saber se vestir bem é aliar o bom senso e a elegância
com o seu estilo próprio.
É importante dar atenção também a detalhes como unhas bem cuidadas,
sapatos engraxados e cores de roupa sem muita extravagância
Vale lembrar, que cada organização possui sua própria cultura interna e isso
certamente influenciará o modo de vestir-se dos colaboradores. Algumas são mais
conservadoras e a forma de vestir-se durante a entrevista de emprego pode ser um
dos quesitos a serem avaliados durante a seleção dos candidatos.
O mais importante, é passar uma imagem coerente com a expectativa da
empresa. Para isso, o ideal é obter mais informações sobre a empresa caso surjam
dúvidas em como se vestir para uma entrevista. A primeira dica é pensar em como
se vestiria normalmente se trabalhasse naquela empresa.
2.6 Cartão de visitas
O cartão de visitas é uma excelente ferramenta de ligação entre o profissional
e a rede de contatos de seu interesse, formada a partir de seus relacionamentos
profissionais e encontros sociais nas mais diversas situações. É através deste que o
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profissional será lembrado e encontrado, quando o seu portador precisar de algo
que lhe tenha sido oferecido.
Mesmo que a atividade profissional não exija, ou que se ganhe a vida on-line,
eles certamente serão muito úteis. Portanto não se deve sair de casa sem eles, pois
estes transmitem atitude profissional.
Desta forma o cartão de visitas tem como principal função conectar
pessoas/mercados gerando negócios futuros. Ao entregá-lo, o individuo está
colocando seu produto na mão de um possível cliente. Um bom cartão de visita
ajuda a destacar uma empresa/pessoa das demais.
2.7 Networking
Networking é a técnica de criar, desenvolver e manter uma rede de contatos
informais, buscando criar condições para a satisfação de interesses mútuos. É uma
rede de relacionamentos em que os participantes se mantêm em contato e buscam
usar os recursos uns dos outros no momento da necessidade. Recursos tais como,
informações, possibilidade de indicação ou apresentação. (CAMPOS, 2008)
Ter uma boa rede de contatos é fundamental para se manter no mercado de
trabalho, e com muita eficácia. É possível começar com pessoas conhecidas, no
trabalho e na vida social e sempre se mantendo atento às informações que possam
ser úteis alguma forma.
A internet também pode ser uma ótima aliada para a prática do networking.
Através dela o contato entre os participantes se tornou mais fácil e rápido. Os
próprios sites de relacionamentos como Orkut e Twitter se forem utilizados de forma
adequada e com profissionalismo podem ser utilizados de forma a atraírem bons
contatos.
A principal regra para um bom networking é fazê-lo antes de precisar e não
apenas quando surge a necessidade.
2.7.1 Como fazer networking
Construir um networking leva algum tempo, é necessário se ter muita
paciência e dedicação e nada de urgências.
Algumas estratégias podem ser adotadas e gerar bons resultados, tais como,
encontrar pessoas do círculo de amizades que se pretende freqüentar e ainda
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freqüentar lugares em que as pessoas de seu interesse costumem freqüentar. Os
locais mais indicados são seminários, palestras, exposições, cursos e etc.
O principal objetivo do networking é criar vínculos mútuos de solidariedade
entre as pessoas. Para isso, é imprescindível manter o networking não apenas nos
momentos em que se precisa, e sim procurar zelar da relação, mantendo contato
para saber como o outro está ou oferecendo-lhe algo que este necessite, de forma
singela e sem pedir nada em troca.
Outro meio interessante de buscar novos relacionamentos é fazer cursos de
curta duração, de um ou dois dias. Se estes forem destinados a profissionais da
área de recursos humanos as possibilidades de obter bons contatos profissionais
serão ainda melhores. Mesmo que o conteúdo não seja de seu interesse.
3. CONCLUSÃO
Após a realização deste estudo pode-se perceber que o marketing pessoal é
uma estratégia eficaz na busca do sucesso profissional. Porém deve ser utilizado de
forma ética e responsável sem deixar de valorizar as pessoas durante o percurso da
ascensão profissional.
Para
construir
uma
imagem
positiva
tanto
pessoalmente
como
profissionalmente, faz-se necessário o autoconhecimento bem como a clareza da
forma como se é percebido na sociedade.
A idéia é passar uma imagem de sucesso, autoconfiança e domínio da área
em que se deseja atuar. Além disso, é preciso estar disposto a mudanças e
enfrentar novos desafios, pois assim como um produto comercializado precisar
evoluir e melhorar, um bom profissional deve estar sempre atualizado e
acompanhando a evolução como um todo.
O marketing pessoal pode começar a qualquer momento e em qualquer lugar.
Uma boa dica para seu início é na faculdade. Com a formação acadêmica, as
oportunidades podem ser exploradas, através de participação em comissão de
formatura, feiras da instituição, liderança de sala de aula, entre outros eventos e
situações onde se achar que a participação é indispensável e extremamente útil.
Esse momento é de extrema importância para o inicio de um plano de
marketing eficiente, pois é um período da vida do individuo aonde ele pode atingir
um número elevado de contatos, entre colegas, professores e outros.
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É sempre possível maximizar as chances de se alcançar o sucesso. Então,
deve-se estar sempre atento a novas oportunidades. Portar sempre o cartão de
vistas e não hesitar em entregá-lo. E ao receber um cartão demonstrar
contentamento e sempre que possível, manter contato, pois essa é uma forma de
cultivar o networking.
Viu-se que o marketing pessoal é composto por várias ações, que por mais
simples que sejam podem gerar resultados positivos a favor de quem o pratica
Portanto, com todas essas estratégias em mãos, e sem deixar de lado o bom
senso é possível alcançar uma boa colocação no mercado de trabalho de forma a se
obter a realização profissional e pessoal. Sem passar por cima de ninguém, apenas
com criatividade, conhecimento e competência.
Quanto antes se começar a agir com as ferramentas que se tem a disposição,
maiores serão as chances de se sair na frente. Pois se a própria pessoa não se
auto-promover, ninguém fará isso por ela, por isso é importante começar já. Vender
corretamente a imagem, parecer competente e ser competente. Confiar em si
mesmo e boa sorte.
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