(Freud) Níveis da vida mental

Psicanálise: as emoções nas
organizações
Objetivo
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Apontar a importância das emoções no gerenciamento de pessoas
Definir a teoria da psicanálise
Descrever os niveis da vida mental
Consciente
Subconscinete
Incoisciente
Identificar os Elementos da Personalidade
ID
Superego
Ego
Descrever conceitos básicos da psicanálise para a compreensão do
comportamento nas organizações
 Mostrar a importância da compreensão da expressão da sexualidade das
organizações
Psicanalisa
(Freud)
Curso - Contabilidade
Disciplina - Psicologia Organizacional
Professora - Geyza D’Ávila
Turma - 3CCN
A Influência da Psicanálise
nas Ornaizações
 Os afetos determinam o comportamento das pessoas
 Os desejos e frustrações vivenciados em situações de
trabalho são manifestados de alguma maneira, podendo
desencadear inúmeras situações constrangedoras
 A Psicanálise é uma das teorias que oferece alguns
conceitos sobre a vida afetiva das pessoas
Níveis da vida
mental
 O termo psicanálise refere-se a uma teoria sobre o
aparelho psíquico elaborada por Sigmund Freud
• Consciente
 Tem suas bases no inconsciente
 O aparelho psíquico, na teoria freudiana, é formado
pelos três níveis de vida mental (consciente,
• Subconsciente
• Inconsciente
subconsciente e inconsciente) + os três elementos
que compõem a personalidade (Id, superego e ego)
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Consciente
Subsconsciente
É o nível em que as informações
 É o nível em que a pessoa
tem acesso as informações
sobre a sua vida.
Inconsciente
são de fatos que já aconteceram no
passado, mas são de fácil acesso
Elementos
da personalidade
 É o nível mais profundo, depositário de
experiências infantis, desejos, doces
momentos, recalques e frustrações que, por
alguma razão, foram reprimidos e não chegam
a consciência, mas interferem no
 Id
 Superego
 Ego
comportamento.
Id

Superego
É a parte biológica, instintiva e
 Compõem-se das idéias morais,
animalesca da personalidade que
religiosas, regras de conduta e
tem por objetivo a busca do prazer
valores que a pessoa assimila do
imediato sem medir nenhuma
conseqüência.
O Id é guiado pelo prazer.
grupo social no qual está inserida.
Determina a moral, o sentimento
de culpa e os remorsos. Guiado
pela moral.
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Ego
Mecanismos de defesa
ou ajustamento
É a razão. O elemento que procura
equilibrar o Id e o superego. É guiado
pelo princípio da realidade. Deve ser o
gerenciador da personalidade.
 São meios, artifícios que o ego busca
para equilibrar as duas forças opostas:
Id e Superego quando não consegue
equilibrá-las por vias naturais.
Principais
mecanismos de defesa
 Atos falhos (trocas de nomes, etc...)
 Lapsos (esquecimentos)
 Sonhos (inconsciente organiza-se)
 Racionalização (Justificativa)
 Projeção (atribuição a outro)
 Reação de conversão (sintoma sem doença)
 Doenças psicossomáticas (sintoma com doença)
 Deslocamento (satisfação modificada)
Sexualidade
nas Organizações
 As empresas, de maneira explicita ou implícita, de
acordo com sua cultura, se posicionam quanto as
relações afetivas de seus funcionários.
 Levar em consideração as emoções no ambiente de
trabalho tem sido tarefa árdua para os gerentes uma
vez que as organizações sempre valorizaram o
racional em detrimento do emocional.
Sexualidade nas Organizações
Abordagem Freudiana
 Para Freud, o desenvolvimento sexual está dividido em
cinco fases, e em cada fase, a libido (fonte de prazer),
está direcionada e centralizada num determinado ponto.
 As organizações também possuem características das
fases do desenvolvimento sexual.
Fases do Desenvolvimento
Sexual
 1ª. Fase: Oral - Organizações que valorizam o individualismo
e o sucesso pessoal ou funcionários com tais características,
revelam a persistência na fase oral.
 2ª. Fase: anal - Nas organizações: necessidades de domar e
dominar, a preocupação com horários, detalhes e programas
planejados à risca, são características de manifestação da
fase anal mal resolvida
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Fases do Desenvolvimento
Sexual
Contribuição
 3ª. Fase: Fálica - Relações de autoridade refletem esta parte
A contribuição da Psicanálise se dá ao
da infância.
 4ª. Fase: Latência - Os empregados excessivamente
apontar como a sexualidade reprimida
envolvidos com o trabalho representam esta fase, pois estão
afeta a vida das organizações, mostrar
canalizando toda a energia no trabalho.
como as descarregam suas frustrações e
 5ª. Fase: Genital - Empresas mais livres, flexíveis e
inovadores estariam ligadas a esta fase, quando se tornam
agressões e como se defendem.
maduras.
Obrigada!!
[email protected]
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