Trabalho Filme - Nas Nuvens - Pradigital

Dossier Técnico Pedagógico
Projecto:
20/033000/2010/822-862208-1-1
Área de Formação:
862.Segurança e Higiene no Trabalho
Referencial de Formação:
862208.Técnico de SHT
Nível de Formação:
3
Modalidade de Formação:
EFA / NS
Local da Formação:
Silves
Data de Início:
22.Março.2010
Proposta de Trabalho
“Nas Nuvens”
Título:
-
Realização:
Jason
Reitman
Argumento: Jason Reitman
Título: “Nas Nuvens”
Data:
16 de Junho de 2010
Data Limite:
25 de Junho de 2010
UC/UFCD: 3775– Ergonomia no Posto de
Trabalho
Formador [a]:

MJoão Mano Patrão
Descrição:
Visualização do filme “Nas Nuvens” e no final responder individualmente às questões
sobre o mesmo integrado na matéria dos Recursos Humanos.

Objectivos:
Compreender o filme, no sentido de que as empresas são “tecidos” humanos
enormes e que devem ser trabalhados ao longo do tempo.
Compreender que o fim do ciclo numa empresa pode ser abertura de uma
experiência nova noutra.

Critérios de Evidência:
• Acolhimento, Comunicação, Hierarquia, Liderança e Despedimento;
• Tecnologia numa empresa;

Metodologia:
Ficha de Trabalho
Após a visualização do filme responda a estas questões, sempre interligando
exemplos do filme com experiência da sua vida e a matéria dada nestes últimos
meses:
1. O despedimento devia também fazer parte das tarefas da Área dos Recursos
Humanos da empresa? Porquê?
Pág | 1
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Megaexpansão, Ensino e Formação Profissional em Novas Tecnologias, Lda. | Rua Praça de Touros, 26 | 2500-167 Caldas da Rainha
109min
Dossier Técnico Pedagógico
Projecto:
20/033000/2010/822-862208-1-1
Área de Formação:
862.Segurança e Higiene no Trabalho
Referencial de Formação:
862208.Técnico de SHT
Nível de Formação:
3
Modalidade de Formação:
EFA / NS
Local da Formação:
Silves
Data de Início:
22.Março.2010
Sim, o despedimento devia fazer das tarefas da área dos Recursos Humanos da
empresa porque estes, são os que contratam os funcionários, começando com a
funcionário integra-se completamente na sua função ou equipa de trabalho e por
isto, sendo estes, o meio de comunicação entre o trabalhador e a entidade patronal e
que estão disponíveis para qualquer problema ou sugestão relacionado com os
trabalhadores deviam assumir a árdua tarefa de demissão de colaboradores. Nos
Recursos Humanos, deve existir um profissional que saiba ouvir e aconselhar as
demais questões que possam surgir entre a entidade patronal e os colaboradores
daquela empresa de maneira a existir uma boa comunicação, para além da
rentabilidade que pode surgir, neste caso, o despedimento será melhor tolerado
pelos visados.
2. Como se processa a comunicação no despedimento das pessoas, com e sem a
tecnologia?
A comunicação no despedimento das pessoas processa-se, sem a tecnologia, de
forma descendente, numa rede em estrela nos casos de micro empresas sem
Recursos Humanos, em que a entidade patronal encarrega-se desta função. Nas
empresas com departamento de Recursos Humanos, cabe a estes processar a
comunicação para o despedimento. O processo de despedimento com tecnologia
contém demasiadas barreiras à comunicação como a linguagem, o vocabulário
utilizado pode ser interpretado de maneira diferente, psicológico, pode haver
diferenças de percepção assim como a filtragem de informação. No caso do filme, a
entidade patronal contratava os serviços de uma empresa exterior para comunicar o
despedimento às pessoas afectadas existindo barreiras de comunicação como a
psicológica, a pessoa contratada para falar com as pessoas afectadas mostrava
preocupação, tinha a tendência para ouvir e primeiramente criava um grau de
confiança e de abertura de espírito, já com a tecnologia a realidade era diferente,
existia uma sala, com uma secretaria e um monitor e assim processavam o
despedimento de forma cruel.
3. A tecnologia deve substituir as pessoas na empresa? Porquê?
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entrevista, acompanhamento aprofundado na fase inicial e mais ao de leve quando o
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Área de Formação:
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Referencial de Formação:
862208.Técnico de SHT
Nível de Formação:
3
Modalidade de Formação:
EFA / NS
Local da Formação:
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Data de Início:
22.Março.2010
A tecnologia não deve substituir as pessoas na empresa pois assim não existe aquele
sentimento de cumplicidade, é muito importante a interacção entre pessoas e a
comunicação por videoconferência no despedimento das pessoas verificou-se, na
minha óptica, que os trabalhadores eram tratados como meros objectos.
4. “Somos o que fazemos de nós próprios, pessoal e profissionalmente”. Comente
esta frase.
No meu percurso de vida defino objectivos tanto a longo como a curto prazo, para
enriquecimento pessoal e profissional. No aspecto pessoal, gosto de preservar as
verdadeiras amizades, de me encontrar pessoalmente com elas no entanto, como
sou uma pessoa bastante activa, ou seja, tenho sempre de estar a fazer alguma
actividade, caso contrário sinto-me fútil, utilizo as novas tecnologias como o
telemóvel para não me sentir demasiado afastado delas. No meu dia-a-dia tento ser
assertivo, apesar de não ser uma tarefa de fácil execução pois lido diariamente com
pessoas más e confesso que não consigo ignorar certas situações. Cada um é como é
e assim temos de respeitar. Existem pessoas que sinto empatia, outras não, por isto,
torna-se um desafio viver cada dia. Enriqueço pessoalmente quando ajudo as
pessoas, sou um coração de manteiga, choro por muito pouco no entanto, não gosto
de revelar esta minha fraqueza a desconhecidos pois mais tarde ou mais cedo
abusam. Acredito que ainda posso mudar muitas mentalidades, apesar de batalhar
constantemente, acho que estou a conseguir em relação ao meu pai, pois faz-me
confusão quando as pessoas bloqueiam no tempo, vivem a vida por viver,
transparecem-me que estão à espera que a morte as venha buscar e em relação ao
meu pai vou conseguir. São coisas como estas que me dão força para atingir os
meus objectivos.
A nível profissional sou bastante exigente comigo mesmo e também com o meu
irmão, acima de tudo estão os estudos e neste momento o meu objectivo é terminar
este curso com bastante aproveitamento, frequentar um curso de Espanhol e um de
formação de formadores para puder dar formação na área de Segurança e Higiene
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experiência que se obtém através desta, no caso do filme, quando optaram pela
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Nível de Formação:
3
Modalidade de Formação:
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Data de Início:
22.Março.2010
no Trabalho, mais tarde, quero formar-me em Psicologia e assim poderei dizer que
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Trabalho realizado por: Carlos Dimas
Curso Técnico de Segurança e Higiene no Trabalho
Data: 25/06/2010
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profissionalmente sou uma pessoa realizada.