Capítulo 7 Direção Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo Direção – Fundamentos de direção – Bases do comportamento individual nas organizações – Bases do comportamento em grupo nas organizações – Motivação – Liderança Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 2 Objetivos de aprendizagem Definir os conceitos de direção e de comportamento organizacional. Identificar as principais dimensões do comportamento individual nas organizações. Explicar como os papéis, as normas, o status e a coesão do grupo influenciam o comportamento dos membros organizacionais. Descrever as principais perspectivas teóricas acerca da motivação. Descrever as principais perspectivas teóricas acerca da liderança. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 3 Fundamentos de direção Direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. A direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais e a organização. A função direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, buscando compatibilizar os objetivos destes com o desempenho da organização. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 4 Contribuições da abordagem comportamental Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 5 Comportamento organizacional O comportamento organizacional é uma área de conhecimentos multidisciplinar cujo principal foco de análise são as ações e os comportamentos das pessoas nas organizações. A compreensão do comportamento organizacional é uma condição necessária para que os administradores possam explicar e prever o comportamento das pessoas nas organizações. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 6 Bases do comportamento individual nas organizações Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 7 Atitudes Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 8 Personalidade A personalidade de um indivíduo refere-se ao conjunto de características psicológicas relativamente estáveis que o caracteriza e diferencia de outras pessoas, e que se reflete no seu comportamento. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 9 Percepção A percepção pode ser definida como o processo cognitivo por meio do qual as pessoas organizam e interpretam suas impressões sensoriais. A percepção é um complexo processo físico e psicológico, por meio do qual as pessoas interpretam estímulos e atribuem-lhes um significado. Principais distorções perceptuais: – Percepção seletiva. (informação que apoia ou reforça uma opinião) – Projeção.(reconhece nos outros suas características) – Efeito de halo.(opinião baseado em uma única característica) – Estereótipos.(julgar a partir das características do grupo) Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 10 Aprendizagem A aprendizagem se refere à mudança no comportamento como conseqüência da experiência. A importância da aprendizagem no comportamento individual baseia-se no pressuposto de que todos os comportamentos são aprendidos. Existem duas teorias que explicam o processo de aprendizagem individual: – Teoria do condicionamento operante. – Teoria de aprendizagem social. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 11 Bases do comportamento em grupo nas organizações Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 12 Elementos da motivação Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 13 Teorias de motivação Perspectivas de conteúdo acerca da motivação: (necessidades internas dos trabalhadores que motivam seu comportamento) – Teoria da hierarquia das necessidades. – Teoria ERC. – Teoria dos dois fatores. – Teoria das três necessidades. Perspectivas de processo acerca da motivação:(buscam compreender o ‘como’ da motivação) – Teoria da expectativa. – Teoria da eqüidade. – Teoria do estabelecimento de objetivos. Perspectivas de reforço acerca da motivação. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 14 Hierarquia das necessidades de Abraham Maslow Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 15 Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 16 Teoria da expectativa Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 17 Teoria do reforço Teoria que analisa a relação entre o comportamento e as suas conseqüências, baseada na concepção de uma aprendizagem cíclica. Segundo esta teoria, existem quatro métodos de reforço ou de modificação do comportamento: – Reforço positivo. – Aprendizado da abstenção (ou reforço negativo). – Punição. – Extinção. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 18 Visão contemporânea da motivação Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 19 Elementos da liderança A liderança pode ser definida como o processo social de dirigir e influenciar o comportamento dos membros da organização, levando-os à realização de determinados objetivos. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 20 Teorias de liderança Perspectiva de liderança baseada nos traços: – Foca na identificação desses traços individuais dos líderes que os diferenciam de outras pessoas. Perspectiva comportamental da liderança: – Foca não o que os líderes eram, mas o que eles faziam, tentando isolar as características comportamentais dos líderes eficazes. Perspectiva contingencial da liderança: – A essência das teorias da liderança contingencial é a idéia de que, para ser eficaz, o estilo tem de ser apropriado à situação. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 21 Continuum de comportamentos de liderança Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 22 Grade gerencial de Robert Blake e Jane Mouton Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 23 Estilo de liderança dos executivos brasileiros Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 24 Teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 25 Visões contemporâneas da liderança Sugere que as variáveis situacionais podem ser tão poderosas que substituem ou neutralizam a necessidade de liderança. Buscam realizar inovações e mudanças no contexto organizacional/inspir am os seguidores Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 26