Instruções para elaboração de projeto - PRH

Modelo de Elaboração de Projeto de Curso de Capacitação
Proponente do Projeto:
Tel Comercial:
Tel Residencial:
Vínculo:
( ) Docente
Cargo:
Lotação:
Área de Formação:
(
E-mail:
Tel Celular:
) Técnico-Administrativo
Matrícula SIAPE:
Título
Possui a exigência de refletir objetivamente o conteúdo programático do
projeto e o objetivo final a ser alcançado. A especificação do titulo deve responder
a questão “Qual é o nome do projeto?” Deve- se relacionar a importância técnica
ou cientifica, econômica e social do projeto.
Ex.: Projeto de Aperfeiçoamento no Atendimento ao Publico.
1. Justificativa
Refere-se à delimitação dos objetivos a serem pretendidos com a execução
do projeto, que reverterá em benefícios tanto para o público como para a instituição
como um todo. É necessário apresentar de modo objetivo e claro a importância
desta programação, respondendo basicamente à questão: “Por que se planeja
este projeto?
Ex.: O grau de dificuldade identificado no atendimento ao público interno e
externo pelos diversos segmentos indicam a necessidade de implementar ações
que venham favorecer o desenvolvimento de papel profissional desta frente de
trabalho.
2. Objetivo Geral
Especificar com clareza o que se pretende atingir ao final da realização
deste projeto, ou seja, o que se pretende alcançar. A formulação dos objetivos
deve estar orientada para o resultado que se pretende chegar ao final do projeto,
utilizando a redação dos verbos no infinitivo.
Ex.: Desenvolver o papel profissional visando o aperfeiçoamento da imagem
da Instituição UFMA.
3. Metodologia
Deve-se detalhar o método pelo qual se deseja chegar ao resultado, ou seja,
especificar as etapas de desenvolvimento do projeto. A partir da organização da
proposta, procura-se responder a questão: “Como será desenvolvido?” É, pois, a
identificação da forma a ser realizada o projeto, sendo através de módulos ou
conteúdos específicos, que poderão divididos em parte teórica e prática, ou
poderão ser realizados através de vivências, etc. Faz-se referência ao
desenvolvimento das diversas fases.
Ex.: aulas expositivas e dialogadas, dinâmica de grupo, leitura dirigida,
estudo de caso, outros.
4. Recursos
4.1 Recursos humanos
Comissão de Elaboração e Execução do Projeto: identificação
responsáveis.
dos
Coordenador Técnico do Projeto: Identificar o profissional com
qualificação
específica para se responsabilizar pela elaboração e
acompanhamento
atividades previstas no projeto.
4.2 Recursos Materiais: especificar os materiais de consumo e os
permanentes necessários ao desenvolvimento do curso proposto.
das
materiais
Obs.: O pagamento dos instrutores será efetuado pela PRH.
5. Público Alvo
Identificar o número de indivíduos a quem se destina o curso, ou seja, a definição
dos participantes.
6. Número de vagas
Número de vagas a serem ofertadas por categoria profissional, unidade específica,
etc.
7. Carga horária total do curso
8. Local de Realização
Identificar o local específico de realização.
Ex.: Centro de Treinamento da PRH, ou Laboratório de Química do CCET, etc.
9. Horário
Horário e dias da semana em que o curso será realizado.
Ex.: 8:10 às 11:40 ou 14:10 às 17:30, Segunda a sexta, ou Segundas, quarta e
sextas, ou terças e quintas.
10. Período de Realização
Sugerir data de início e término do curso.
11. Conteúdo Programático
Refere-se à identificação dos assuntos específicos que se objetiva
desenvolver, ou seja, a relação dos itens que correspondem ao corpo geral do
trabalho.
Ex. : Modulo I – Discurso e leitura em contextos diversos
Carga horária: 60horas
Conteúdo: Estratégias de leitura; leitura geral e seletiva; estratégias de
aquisição e retenção de vocabulário; uso do dicionário. Conteúdos básicos de
Língua Espanhola: componentes morfológicos, componentes lexicais, e
componentes sintáticos. Abordagem textual baseada nos gêneros textuais mais
freqüentes: carta, email, relatório, resumo, resenha, etc.
12. Sistema de Avaliação
 O processo avaliativo dos cursos será realizado conforme abaixo:
Prova escrita
(questões objetivas e
discursivas)
7 pontos
Atividades
Individuais ou em
Grupo
2 pontos
Participação,
Pontualidade,
Assiduidade
1 ponto
Será considerado aprovado e terá direito ao certificado o servidor/participante que
obtiver o mínimo de 7.0 pontos no processo avaliativo como um todo e que
cumprir no mínimo, 75% da carga horária total de cada módulo oferecido
13. Emissão de Certificados
A certificação do servidor estará condicionada, cumulativamente, a dois fatores:
1. Assiduidade: o servidor deverá obter o percentual de 75% (setenta e cinco por
cento) de freqüência no curso. 2. Aproveitamento: o servidor deverá obter nota
final mínima de 7 (sete) na(s) provas.
14. Bibliografia Indicada
Indicar (quando houver) bibliografia.
15. ESPECIFICAÇÕES
O projeto deverá ser elaborado em fonte Arial, tamanho 12, espaçamento
1,5.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO
PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO. DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO
UNIDADE/SETOR PROPONENTE
“TÍTULO DO PROJETO”
SÃO LUÍS
2010