ÉTICA E SEUS ASPECTOS RELEVANTES

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos
para a Área da Assistência Social
ÉTICA E SEUS ASPECTOS
RELEVANTES
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• AS NORMAS INSTITUÍDAS PELA SOCIEDADE
NÃO DEVEM REPRESENTAR PARA OS
PROFISSIONAIS OBRIGAÇÕES FORMAIS, ELAS
DEVEM SE REVELAR COMO ESPAÇO DE
RECONHECIMENTO DE SI E DOS OUTROS: SÓ
ASSIM TEREMOS COMPROMISSO ÉTICO. ESSE
RECONHECIMENTO
VEM
ATRAVÉS
DA
PARTICIPAÇÃO DEMOCRÁTICA.
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• COMPETÊNCIA TÉCNICA E TEÓRICA VOLTADAS
PARA REFLEXÃO CRÍTICA DA REALIDADE CAPAZ
DE DESMISFICAR A ALIENAÇÃO MORAL.
• O CONTEÚDO DA ÉTICA É CONSTRUÍDO NA
PRÁTICA COTIDIANA, NO ESPAÇO DE
CONFRONTO COM AS SITUAÇÕES QUE
DEMANDAM
UMA
INTERVENÇÃO,UM
POSICIONAMENTO DE VALOR.
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AS RESPOSTAS ÉTICA PODEM ADVIR TAMBÉM
DA CONSTRUÇÃO COLETIVA, DA BUSCA DE
INSTRUMENTOS E AÇÕES POLÍTICAS, QUE
CONTRIBUEM PARA SUPERAR OS JULGAMENTOS
PRECONCEITUOSOS DE VALORES.
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A ÉTICA PROFISSIONAL CONTRIBUI PARA
LEGITIMAR A PROFISSÃO INSTITUCIONALMENTE,
POR ISSO NÃO PODEMOS ATUAR SEM ESTAR EM
CONSONÂNCIA COMO O CÓDIGO DE ÉTICA.
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• EM SUA PRÁTICA PROFISSIONAL QUAIS AS
CONDIÇÕES QUE LHES SÃO ADVERSAS AO
EXÉRCICIO ÉTICO DA PROFISSÃO?
• COMO PODEMOS SUPERAR ESSES LIMITES?
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O Fazer Ético no CRAS
IMPLICA EM AGIR POSSIBILITANDO AO
USUÁRIO UM ATENDIMENTO HUMANIZADO,
ACOLHEDOR, DE CARÁTER EMANCIPATÓRIO.
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• DEVE TER UMA ESCUTA DESCONTAMINADA DE
PRECONCEITOS;DE CONDUTA IMPÔSTA;
• SIGILO PROFISSIONAL DEVE SER MANTIDO;
PRESERVANDO O USUÁRIO DE QUALQUER
SITUAÇÃO VEXATÓRIA;
• DEFESA DOS DIREITOS DOS USUÁRIOS;
• MEDIAR A ÇÕES QUE FORTALEÇAM A
SINGULARIDADE DO SUJEITO ,DE RESPEITO AS
SUAS DIFERENÇAS;
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• SIGNIFICA TER RESPONSABILIDADE AMPLIADA,
INDO
ALÉM
DO
APARENTE
DO
CONVENCIONAL;
• É MONITORAR OS CASOS DE RISCOS SOCIAIS
LATENTES, QUE SE FIZER NECESSÁRIO ;
• PROMOVER AÇÕES COLETIVAS,QUE POSSAM
CONTRIBUIR PARA O EXERCICIO DO CONTROLE
SOCIAL;
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• REPASSAR INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS AO
ANDAMENTO DO TRABALHO,ATÉ MESMO NOS
CASOS DE SUA SAÍDA DA UNIDADE;
• POSICIONAR-SE COERENTEMENTE SOBRE OS
PROGRAMAS EXECUTADOS,DE MODO CRÍTICO
QUER SEJA COM O USUÁRIO,QUER SEJA COMA
INSTITUIÇÃO E PERANTE A SOCIEDADE;
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• AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DEVEM SER
ASSEGURADAS,DE MODO A GARARANTIR A
QUALIDADE DO ATENDIMENTO;
• INFORMAR AOS A ROTINA DO ATENDIMENTO,
O PROCESSO NO QUAL ESTÁ INSERIDO;
• CONTRIBUIR PARA A DESBUROCRATIZAÇÃO
NÃO SÓ NA RELAÇÃO COM O USUÁRIO, MAS NO
SENTIDO DE AGILIZAR O SEU ACESSO AOS
PROJETOS,PROGRAMAS E SERVIÇOS QUE SÃO
DE SUA NECESSIDADE.
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DESAFIOS ÉTICO-POLÍTICO
PROFISSIONAL
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• COMPREENSÃO DOS FUNDAMENTOS
SÓCIO-HISTÓRICO DA ÉTICA,O QUE
SUPÕE ROMPER COM A VISÃO
TRADICIONAL, ABSTRATA PRESENTE NA
HISTÓRIA DA ÉTICA PROFISSIONAL;
• PRECISO ENTENDER QUE A ÉTICA SE FAZ
PRESENTE EM NOSSO DIA A DIA,EM
NOSSAS ATIVIDADES PRÁTICAS
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• SUPERAÇÃO DA ALIENAÇÃO, POSSIBILITANDO
AOS SUJEITOS ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE
TRABALHO, NA AÇÃO, UMA VISÃO CRÍTICA DA
REALIDADE SOCIAL;
• AMPLIAR A MARGEM DE ESCOLHA DOS
SUJEITOS,PROMOVER AÇÕES DE ESTIMULO A
AUTONOMIA, LIBERDADE, DIGNIDADE, DE
GARANTIA DE DIREITOS INDIVIDUAIS E
SOCIAIS.
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Obrigada!
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