educação corporativa

EDUCAÇÃO CORPORATIVA
O foco organizacional que antes voltava-se para o mercado, nesta última
década foca no ser humano, objetivando potencializar e valorizar o
conhecimento e qualidades dos funcionários e de toda a cadeia
produtiva de valores.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
As organizações dependem diretamente das pessoas para operar,
produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos
mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Assim, surge a
necessidade de investir no capital humano.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
PERFIL DO HOMEM MODERNO
 É informado, participante, dinâmico e corajoso;
 Possui sentido de eficácia pessoal;
 Altamente independente e autônomo;
 Tem a mente relativamente aberta e flexibilidade cognitiva;
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
PERFIL DO HOMEM MODERNO
 Anseia pelo crescimento interior e se preocupa com aprendizagem e
autodesenvolvimento;
 Alimenta seus desejos e sonhos e elabora projetos para alcançá-los;
 Dispõe-se a transformar seu mundo físico, moral e social.
EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
A EAD via Web passa a ser uma excelente opção para minimizar a
dificuldade das empresas em identificar os seus profissionais de
hoje,
prepará-los para a liderança eficaz de amanhã, reciclando
continuamente seus conhecimentos numa cultura de aprendizagem
continuada voltada para o desenvolvimento pessoal e profissional.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
O indivíduo que melhor adaptar-se às mudanças e ao ambiente laboral
terá melhores condições de crescimento. É um exercício não só de
cumprimento de tarefas profissionais no ambiente de trabalho, mas
também de interação e percepção do ambiente. Assim, desenvolver o
conhecimento é imprescindível.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
As políticas educacionais brasileiras, nos últimos anos, não conseguem
se dar conta das necessidades do mundo do trabalho. O Brasil, com a
sua magnitude e diferentes realidades regionais, não acompanha, em
suas políticas educacionais, a sua verdadeira necessidade.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
As empresas montam programas que possam suprir suas necessidades,
qualificando seus funcionários naquilo em que necessitam. A
possibilidade de utilizar os programas em Educação à Distância fez com
que os programas de Educação Corporativa tivessem um grande
crescimento.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Vantagens:

Redução dos custos;

Facilidade de acesso;

Autonomia;

Autoaprendizado;

Estímulo à educação continuada.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Desvantagens:
 Falta de motivação, disciplina e organização do aluno;
 Limitações quanto à socialização;
 Custos de equipamentos e infraestrutura;
 Dificuldade de interação entre professor e aluno;
 Maior esforço por parte de ambos.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
A educação corporativa é uma diferencial para a empresa em meio à
sociedade do conhecimento, procurando transformar oportunidades
em negócios, trazendo uma noção mais estratégica da empresa que
para se manter competitiva no mercado precisa investir em todos os
colaboradores e também em toda a cadeia de valor (clientes, parceiros,
fornecedores).
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
DELORS, Jacques. Educação, um tesouro a descobrir. Relatório para a Unesco da
Comissão Internacional sobre Educação para o século XXI. 10. ed. São Paulo:
Corte/Unesco/Mec, 2006.
EBOLI, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo: Gente, 2004.
MORHY, Lauro. Educação e Tecnologia: o desafio de vencer distâncias. BAYMA, Fátima
(Org.). Educação Corporativa: desenvolvendo e gerenciando competências. São Paulo:
Pearson Prentice Hall/Fundação Getúlio Vargas, 2005.
PORTELLA, Eduardo. Educação, comunicação, saber. In: BAYMA, Fátima (Org.). Educação
corporativa: desenvolvendo e gerenciando competências. São Paulo: Pearson Prentice
Hall/Fundação Getúlio Vargas, 2005.