PLANEJAMENTO DE CARREIRA Você acredita, que atualmente, seja viável conversar sobre planejamento de carreira de forma transparente com os gestores? O planejamento de carreira contribuí para a vida pessoal e profissional, oferendo segurança e possibilidades de alçar grande objetivos, por consequência contribui para o aumento da produtividade e descobertas de talentos. A transparência com os nossos gestores é pilar da confiança. Por meio da confiança é possível que uma equipe tenha comprometimento e engajamento Hoje em dia o planejamento de carreira é significativos tanto para o profissional tanto para a empresa, sendo assim favorável para ambos uma conversa sobre planejamento de carreia, já que por meio do engajamentos de uma equipe de confiança todos alcançarão grandes objetivos, maior rendimento e agregação de valores. Qual deve ser o papel da área de gestão de pessoas nesse contexto? É importante que a área de gestão em pessoas estabeleça recursos e proporcione suporte para todos os cargos da empresa. Sedo importante a organização dos valores, e que se estabeleça os objetivos e ideias da empresa pra que se gere comprometimento dos profissionais. Acrescento que, com o decorrer dos anos surgem novos profissões e a tecnologia está propicia a muitas mudanças, por esse motivo a gestão de pessoas deve estar preparada para adaptação de carreiras e profissões. Planejamento de carreira, até que ponto a responsabilidade é sua e até que ponto é das organizações? Antes mesmo de planejar uma carreira, o profissional deve avaliar quais seus objetivos e o que ele deseja alcançar. Além disso, avaliar quais são as suas possibilidades dentro de uma empresa e a partir dessa avaliação, o profissional traça seu planejamento de carreira. Da parte da organização é importante que desenvolva políticas, modelos e práticas de planejamento e prover capacitação para que os funcionários estejam preparados para caminhar nas trilhas de carreira.
