Enviado por Do utilizador7367

PlanehamentoCarreiraA1M

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Você acredita, que atualmente, seja viável conversar sobre planejamento
de carreira de forma transparente com os gestores?
O planejamento de carreira contribuí para a vida pessoal e profissional,
oferendo segurança e
possibilidades de alçar grande objetivos, por
consequência contribui para o aumento da produtividade e descobertas de
talentos. A transparência com os nossos gestores é pilar da confiança. Por meio
da confiança é possível que uma equipe tenha comprometimento e engajamento
Hoje em dia o planejamento de carreira é significativos tanto para o profissional
tanto para a empresa, sendo assim favorável para ambos uma conversa sobre
planejamento de carreia, já que por meio do engajamentos de uma equipe de
confiança todos alcançarão grandes objetivos, maior rendimento e agregação
de valores.
Qual deve ser o papel da área de gestão de pessoas nesse contexto?
É importante que a área de gestão em pessoas estabeleça recursos e
proporcione suporte para todos os cargos da empresa. Sedo importante a
organização dos valores, e que se estabeleça os objetivos e ideias da empresa
pra que se gere comprometimento dos profissionais. Acrescento que, com o
decorrer dos anos surgem novos profissões e a tecnologia está propicia a muitas
mudanças, por esse motivo a gestão de pessoas deve estar preparada para
adaptação de carreiras e profissões.
Planejamento de carreira, até que ponto a responsabilidade é sua e até que
ponto é das organizações?
Antes mesmo de planejar uma carreira, o profissional deve avaliar quais
seus objetivos e o que ele deseja alcançar. Além disso, avaliar quais são as suas
possibilidades dentro de uma empresa e a partir dessa avaliação, o profissional
traça seu planejamento de carreira. Da parte da organização é importante que
desenvolva políticas, modelos e práticas de planejamento e prover capacitação
para que os funcionários estejam preparados para caminhar nas trilhas de
carreira.
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