ERGONOMIA: CONCEITOS E RELAÇÕES IMPORTANTES SAÚDE: SEGUNDO A OMS (ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE) É O ESTADO COMPLETO DE BEM ESTAR FÍSICO, MENTAL E SOCIAL E NÃO SOMENTE A AUSÊNCIA DE DE DOENÇA OU ENFERMIDADE. PREVENÇÃO PRIMÁRIA PREVENÇÃO SECUNDÁRIA PREVENÇÃO TERCIÁRIA • REMOVER A EXPOSIÇÃO DO INDIVÍDUO A SITUAÇÕES DE RISCO • DETECTAR PROBLEMA DE SAÚDE • DIMINUIÇÃO DE GASTOS ATRAVÉS DE REABILITAÇÃO E REINTEGRAÇÃO EPC: EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA EPI: EQUIPAMENTO D EPRODUÇÃO INDIVIDUAL POSTURA: É O ARRANJO QUE OS SEGMENTOS CORPORAIS MANTÉM ENTRE SI E NO ESPAÇÃO, EM DETERMINADA POSIÇÃO, DE FORMA A PROPORCIONAR CONFORTO, HARMONIA ECONOMIA E SUSTENTAÇÃO DO CORPO. PREPARA O INDIVÍDUO PAR REALIZAR UM MOVIMENTO CONFIGURAÇÃO DO CORPO, CABEÇA, TRONCO E MEMBROS NO ESPAÇO. ALTERAÇÕES POSTURAIS: AUMENTO OU DIMINUIÇÃO DAS CURVATURAS NORMAIS DA COLUNA VERTEBRAL: MÁ POSTURA, MOVIMENTOS REPETITIVOS, ENTRE OUTROS. CONCEITO DE ERGONOMIA DO GREGO “ERGON”, QUE SIGNIFICA “TRABALHO” E “NOMOS”, QUE SIGNIFICA REGRAS. A ERGONOMIA É UMA CIÊNCIA INTERDISCIPLINAR, CUJO OBJETIVO PRÁTICO É A ADAPTAÇÃO DO PONTO DE TRABALHO, DOS INSTRUMENTOS, DAS MÁQUINAS, DO TEMPO DE TRABALHO, E DO MEIO AMBIENTE ÀS NECESSIDADES DO HOMEM. SURGE A DO PARTIR CRESCIMENTO E E EXPANSÃO DESORGANIZADA DAS EMPRESAS. INTERESSE EM INVESTIR NAS INDÚSTRIAS PARA A ECONOMIA. INTERESSE PELA SAÚDE DO TRABALHADOR, DEVIDO AO ALTO ÍNDICE DE ACIDENTES DE TRABALHO E DOENÇAS: TAREFAS REPETITIVAS, AMBIENTES INSALÚBRES, JORNADAS EXTENUANTES (SEMI ESCRAVIDÃO) PARA O AUMENTO DE PRODUTIVIDADE: FORAM ELABORADOS ESTUDOS SOBRE INSALUBRIDADE, CONDIÇÕES DE TRABALHO, DIMENSIONAMENTO DOS HOMENS E EQUIPAMENTOS, ADAPTAÇÃO DE INSTRUMENTOS ORGANZAÇÃO DO E E FERRAMENTAS TRABALHO DE (VARIABILIDADE TRABALHO, ENTRE OS SUJEITOS, EQUIPAMENTOS E MATÉRIA PRIMA.) ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 1ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: a) 1776 - JAMES WATT b) CRIAÇÃO DA MÁQUINA A VAPOR, VINDA DAS IDÉIAS DE WATT c) DISSEMNINAÇÃO E FORMAÇÃO DOS “PRIMEIROS GALPÕES FABRIS” CARACTERÍSTICAS DA MÃO DE OBRA FABRIL a) Falta de qualificação e especialização do trabalho: grandes desperdícios e baixa eficiência TEORIA CLÁSSICA JYLES HENRY FAYOL (1841 – 1925) PAUTADO EM BASES CIENTÍFICAS IDENTIFICOU COMO ORGANIZAR O TRABALHO PARA SE ALCANÇAR EFICIÊNCIA FOCO NA ESTRUTURA > ORGANIZAÇÃO EFICIENTE: a) Presença de hierarquia (figura do “chefe”) b) Organograma (organização das funções) . Pessoas equipes, departamentos (relações dentro das estruturas) PERSPECTIVA “TOP DOWN”: TÉCNICA, CONTÁBIL, COMERCIAL, SEGURANÇA, FINANCEIRA, ADMINISTRATIVA . GESTOR DESIGNA FUNÇÕES . ACOMPANHA O TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS HOMO ECONOMICUS: QUANDO A DIVISÃO DO TRABALHO É APLCIADA NO SENTIDO VERTICAL, DEFINEM-SE NÍVEIS DE AUTORIDADE; QUANDO EM SENTIDO HORIZONTAL REVELAM DEPARTAMENTALIZAÇÃO. TEORIA DE SISTEMA FECHADO a) Desconsidera à organização informal b) Fechado nas limitações da empresa c) Mecanicismo d) Superespecialização do trabalhador e) Visão microscópica do homem f) Exploração dos empregados g) Recompensas limitadas NÃO VALORIZA AS POTENCIALIDADES DOS FUNCIONÁRIOS; ESTIMULAÇÃO LIMITADA; NÃO MUDA A FORMA DE TRABALHO, DEVIDO A PADRONIZAÇÃO. (ONE BEST WAY) TAYLORISMO PRINCÍPIOS DO TAYLORISMO ENCONTRAR UMA MELHOR MANEIRA DESCOBRIR LEIS PARA REALIZAR O TRABALHO DA MELHOR MANEIRA PESSOAS CERTAS PARA AS TAREFAS SELECIONAR "CIENTIFICAMENTE" PARA EXECUÇÃO DE DETERMINADAS TAREFAS SUPERVISÃO, RECOMPENSA E PUNIÇÃO PARA QUE MELHOR MANEIRA DE EXECUTAR A TAREFA SEJA EMPREGADA SISTEMA DE INCENTIVOS SALARIAIS PUNIDOS QUANDO NÃO ATINGEM A META $ POR PRODUÇÃO, EFEITOS DA PADRONIZAÇÃO DO TRABALHO a) Quantificar o tempo utilizado na execução das tarefas (cronômetros), consiste em evitar a fadiga humana b) Práticas gerenciais extinguem o empirismo, onde se realizava o trabalho de qualquer maneira. FORDISMO a) Os principais setores onde a administração científica foi aplicada, são a automobilística e construção ferroviária. b) Henry Ford: linhas de montagem . + produtividade, + eficiência a nivel operacional . + controle sobre os operários DOMÍNIOS DA ERGONOMIA ERGONONIA FÍSICA (ANGLO SAXÔNICA) ERGONOMIA COGNITIVA (FRANCOFÔNICA) ERGONOMIA ORGANIZACIONAL ANATOMIA, ANTROPOMETRIA, FISIOLOGIA E BIOMECÂNICA PROCESSOS MENTAIS, PERCEPÇÃO, MEMÓRIA, RACIOCÍNIO, RESPOSTA MOTORA OTIMIZAÇÃO DO SISTEMA SÓCIO - TÉCNICOS POSTURA, MANUSEIO DE EQUIPAMENTOS, MOVIMENTOS REPETITIVOS EFEITOS NAS INTERAÇÕES ENTRE AS PESSOAS E OUTROS ELEMENTOS DE UM SISTEMA ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS, REGRAS E PROCESSOS CARGA MENTAL, TOMADA DE DECISÕES, RELAÇÃO HOMEM-COMPUTADOR, ESTRESSE OCUPACIONAL SÉCULO XX (PÓS GUERRA) ;1959 HUMAN FACTOR SOCIETY INTERNATIONAL ERGONOMICS SOCIETY (EUA) CALL CENTERS DELIVERY ATENÇÃO CONJUNTA: FÍSICOS E COGNITIVOS ERGONOMIA NO BRASIL 1º MOMENTO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, DESENHO INDUSTRIAL; MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS, PRODUÇÃO DE NORMAS E PADRÕES DA SOCIEDADE BRASILEIRA. 2º MOMENTO: PSICOLÓGICO ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO), 1983, AFILIADA À INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION DIVULGAÇÃO DE NORMALIZAÇÃO DA CONHECIMENTOS ERGONOMIA COMO PRODUZIDOS, CATEGORIA PROFISSIONAL. NR 17: ERGONOMIA, PORTARIA Nº 3214, DE 8.6.1978 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO (SINDICATOS E ERGONOMISTAS) PROCESSO PRODUTIVO CONTEMPLA A PRODUTIVIDADE, NEGLIGÊNCIA DA SAÚDE DO TRABALHADOR Protocolo de Análise Ergonômica do Trabalho 1) O analista define e delimita a tarefa a ser analisada. A análise deve ser baseada na tarefa ou no local do tra-balho. Geralmente, a tarefa é dividida em subtarefas, que são analisadas separadamente. São necessárias análises em separado para cada uma das subtarefas, caso estas sejam muito diferentes. 2) A tarefa deve ser descrita. Para isso, o analista faz uma lista de operações e desenha um esboço do posto de trabalho. 3) O analista apresenta ao operador a descrição das tarefas e, em conjunto, eles redefinem a lista de tarefas, aproximando-a do trabalho real. As classificações são reunidas em um formulário de avaliação e juntas constituem a avaliação global ou o perfil da tarefa em questão. No perfil, o analista pode listar sugestões para me-lhorias baseado nos resultados das análises. 1) Todos os materiais, ferramentas e equipamentos de-vem estar situados na superfície de trabalho, como recomendado a seguir: 2) Área 1: área usual de trabalho. 3) Área 2: atividades leves, pegar materiais. 4) Área 3: atividades não frequentes, utilizada somente quando a área 2 estiver totalmente preenchida. A GINÁSTICA LABORAL É DEFINIDA COMO UM CONJUNTO DE PRÁTICAS ELABORADAS A PARTIR DA ATIVIDADE PROFISSIONAL, EXERCIDA PELO COLABORADOR, EM QUE SE PROCURA COMPENSAR AS ESTRUTURAS OSTEOMUSCULARES MAIS UTILIZADAS E ATIVAR AS QUE NÃO SÃO REQUERIDAS DURANTE O TRABALHO, RELAXANDO-AS E TONIFICANDO AS (Castilho, 2001). COMPETÊNCIA DOS EDUCADORES FÍSICOS E FISIOTERAPEUTAS. DIVISÃO DIDÁTICA: PREPARATÓRIA, COMPENSATÓRIA PREPARATÓRIA: ANTES DO HORÁRIO DE SERVIÇO; LINHA DE PRODUÇÃO DE FRIGORÍFICO. EXEMPLO: PIF PAF COMPENSATÓRIA: DURANTE AS PAUSAS DA JORNADA DE TRABALHO, INTERROMPENDO A MONOTONIA OPERACIONAL E APROVEITANDO PARA EXECUTAR EXERCÍCIOS ESPECÍFICOS DE COMPENSAÇÃO AOS ESFORÇOS REPETITIVOS E AS POSTURAS INADEQUADOS DOS POSTOS OPERACIONAIS. EXEMPLO: CALL CENTER, ESCRITÓRIO GINÁSTICA DE RELAXAMENTO: ALONGAMENTO, FIM DO EXPEDIENTE GINÁSTICA CORRETIVA OU POSTURAL: INÍCIO MEIO E FIM, ESTRUTURAS ENVOLVIDAS: MÚSCULOS AGONISTAS E ANTAGONISTAS. NA PRÁTICA: MAPEAMENTO DE PRINCIPAIS QUEIXAS ÁLGICAS, ANÁLISE NO SETOR, CONSIDERANDO QUE NUM MESMO LUGAR TEM VÁRIAS FUNÇÕES. PLANEJANMENTO (TIPO, Nº DE SERIES E REPETIÇÕES, TEMPO MÍNIMO) BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA BENEFÍCIOS PARA O TRABALHADOR - falta >> + lucro e + produtividade - afastamentos por doenças (DORT/ LER) Reduzir acidentes de trabalho Fatores psicológicos e sociais GINÁSTICA LABORAL: CORTADORES DE CANA QUEIXA PRINCIPAL: DOR LOMBAR, PUNHOS E OLHOS PROPOSTA DE GL: 10 MINUTOS GL PREPARATÓRIA: Determinar número de repetições e tempo Atividade 1: aquecimento: alongamento Linguagem de fácil assimilação e objetiva, dinâmico: SEQUÊNCIA: abrir os braços menos técnico possível 1x – agachamento 1x Atividade de baixo para cima ou de cima Atividade 2: alongamentos para a lombar pra baixo Atividade 3: rotação dos punhos para os dois lados, alongamento plantar. Atividade 4: sugerir fechar os olhos por alguns segundos. ATIVIDADE DE PORTFÓLIO CICLO 2 1) A Ergonomia possui um caráter multidisciplinar, analisando o trabalho de forma global. Baseado nisso, ela comtempla três domínios relacionados com a execução da Tarefa. Descreva-os e diferencie estes domínios. Conforme proposto pela International Ergonomics Association (IEA), definem-se os três domínios da Ergonomia: Ergonomia Física, onde se contemplam as características anatômicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas e sua relação com os aspectos físicos das atividades. Ergonomia Cognitiva, domínio que inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos na interação entre as pessoas e outros elementos de um sistema. Ergonomia Organizacional, domínio que aborda a otimização dos sistemas sócio técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. 2) Descreva sobre a História do Trabalho e sua relação com o Taylorismo. Com o advento da Revolução Industrial, a relação do trabalhador com o trabalho mudou. O trabalho que antes era manual, agora é mecanizado, sendo o indivíduo não mais o executor e sim o controlador da máquina. As condições de trabalho das primeiras fábricas eram péssimas: sujas, barulhentas, perigosas, escuras, onde os funcionários eram submetidos a jornadas extenuantes de até dezesseis horas, caracterizando regime de semiescravidão, instituído por patrões autoritários. A partir desses fatos, buscou-se desenvolver estudos mais sistemáticos, com o intuito de otimizar o sistema de trabalho, balanceando todas as partes. Nos Estados Unidos, esse movimento de administração científica, ficou conhecido como Taylorismo, criado pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor (1879). 3) Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da Ergonomia. Descreva-as e em que aspectos elas se diferenciam, dentro de uma análise ergonômica. As duas correntes que se desenvolveram dentro da prática da Ergonomia são: Anglosaxônica, dos países de língua inglesa, conhecida como Ergonomia Física e Ergonomia francofônica, de países de língua francesa, conhecida como Ergonomia Cognitiva. Em tese, a Ergonomia Física adota o conceito de adaptação da máquina ao homem, a Ergonomia Cognitiva desenvolve sua análise visando à adaptação do trabalho ao homem, numa abordagem que enfoca os as da organização do trabalho de forma mais ampla. 4) Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes princípios para a análise ergonômica do trabalho. A Ergonomia desenvolveu-se como ciência ao longo dos anos e sua prática é guiada por três princípios básicos: a interdisciplinaridade, a análise da situação real de trabalho e a participação dos sujeitos. Sobre as necessidades do trabalhador como ser humano, vistas como necessidades do sistema, de forma primordial e não secundária, os principais pressupostos da Ergonomia, visam verificar se há facilidade de uso dos equipamentos de trabalho, garantindo a segurança do trabalhador, sendo que as tarefas a ele designadas, sejam compatíveis com seu nível de treinamento e limitações. Observa se o ambiente de trabalho é adequado e confortável para a execução das tarefas, buscando um sistema organizacional que considera as necessidades sócio-econômicas de seus colaboradores. 5) A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) permite identificar e ajustar às condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado no protocolo de identificação de fatores de riscos dos postos de trabalho, elaborada pelo grupo Ergo & Ação e SimuCad da UFSCAR, cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho, registre e analise por meio de foto, uma situação real de trabalho na posição sentada. Analise os seguintes itens: ITENS DO PROTOCOLO 1 – LOCAL DE TRABALHO 2 – ATIVIDADE FÍSICA GERAL 3 – TAREFAS DE ELEVAÇÃO 4 – POSTURA E MOVIMENTO 5 – RISCO DE ACIDENTE 6 – CONTEÚDO DE TRABALHO 7 – RESTRITIVIDADE DO TRABALHO 8 - COMUNICAÇÃO E CONTATOS PESSOAIS ENTRE OS TRABALHADORES 9 – TOMADA DE DECISÕES 10 – REPETITIVIDADE DO TRABALHO 11 – NÍVEL DE ATENÇÃO REQUERIDO 12 – ILUMINAÇÃO 13 – AMBIENTE TÉRMICO 14 – RUÍDO SITUAÇÃO REAL DE TRABALHO: ESTUDANTE 40° 52 cm 50cm 73 cm 45 cm a) Área de trabalho. Área do trabalho horizontal: pastas, canetas, computador e demais itens dispostos na mesa, ao alcance das mãos. b) Distância visual. Visão: 40 cm de distância do computador c) Assento. Altura do assento da cadeira: 45 cm Altura da mesa: 73 cm Largura do tampo da mesa: 120 cm d) Ângulo de visão. 40º e) Espaço para pernas. Profundidade da mesa: 50 cm Distância dos joelhos ao solo: 52 cm Largura do tampo da mesa: 120 cm AVALIAÇÃO: Nesse caso, a cadeira deveria ser ajustável, para se adequar a altura da mesa e consequentemente, os cotovelos ficarem na altura ideal e joelhos na angulação necessária. De mesmo modo, a angulação e a distância visual em relação ao computador. De acordo com os parâmetros do protocolo, a profundidade da mesa atende aos valores mínimos, porém, esse escritório não atende aos requisitos mínimos de ergonomia física. ATIVIDADE DE PORTFÓLIO CICLO 3 ATIVIDADE DE PORTFÓLIO 3 COM OBSERVAÇÕES DA AULA PRESENCIAL 1) Conceitue Doenças Ocupacionais. Doenças ocupacionais podem ser definidas como todo problema de saúde (sistêmico ou localizado) relacionada às especificidades do próprio trabalho. CONCEITO GERAL 2) Diferencie “Doenças Relacionadas ao Trabalho” e “Doenças Profissionais”. A doença profissional, também chamada de doença ocupacional, acontece em decorrência a contínua exposição do trabalhador aos chamados agentes de risco, que podem ser: físicos, químicos e outros. Esses agentes são responsáveis por desencadear ou agravar doenças no organismo do trabalhador. A doença do trabalho é decorrente das condições especiais em que o trabalho é realizado, apesar de não ser uma regra. ENFERMEIRO QUE FICA DOENTE POR CONTA DE CONTAMINAÇÃO 3) Cite as três categorias de riscos aos quais o trabalhador está exposto para o aparecimento do LER e DORTS. Descreva sobre como os Riscos Físicos ou Biomecânicos podem influenciar no adoecimento e rendimento do trabalhador. 1. Fatores de risco individuais ou pessoais: trata-se de fatores sempre presentes no contexto e na atividade de trabalho, difíceis de isolar de outras variáveis e determinantes nas posturas assumidas pelos trabalhadores no seu desempenho profissional, tais como: o gênero, a idade, o tempo de trabalho, repertorio, genético, tabagismo, escolaridade. ANTROPOMETRIA, NÍVEL DE ESCOLARIDADE, HOBBYS, TRABALHO DOMÉSTICO, TREINAMENTO PERFIL PSICOLÓGICO PERFIL PSICOLÓGICO, DOENÇAS CRÔNICAS... 2. Fatores de risco psicossociais ou organizacionais: são os aspectos de programação de organização e gestão de trabalho, que em interação com os seus contextos sociais e ambientais, tem potencial para causar danos psicológicos, social ou físico, tais como: tipo de organização de trabalho, longas jornadas /hora extra, trabalho repetitivo, grandes demandas de trabalho, relacionamento com a chefia e colegas, perspectiva de demissão e estresse. TRABALHO ESTEREOTIPADO (PROFESSOR– HOMEM - TRABALHANDO EM FUNÇÃO TIDA COMO FEMININA, POR EXEMPLO) FALTA DE AUTONOMIA (Ñ RESOLVE SOZINHO, TEM QUE SE REPORTAR AO CHEFE) TRABALHO SAZONAL (SALVA VIDAS QUE TRABALHA SEM CONTRATO, RECEBE POR DIA, ATUA EM TEMPORADA QUE CHOVE 6 MESES: DESEMPREGADO!) 3. Fatores de risco físicos ou biomecânicos: a postura e o movimento realizado para a execução de um a atividade no posto e no ambiente de trabalho são um dos principais fatores que influenciam na saúde física do trabalhador. Músculos e articulação são exigidos para a execução das demandas físicas, sendo que quando submetidos a constantes estresses, apresentam risco de lesões, dores e comprometimento normal do movimento, tais como: má postura, a força empregada e a repetição do movimento. TRABALHO ESTÁTICO E DINÂMICO RELAÇÃO: APORTE DE SANGUE >> IRRIGAÇÃO MOVIMENTOS DE MANIVELA: GRANDE APORTE DE SANGUE E GRANDE IRRIGAÇÃO SEGURAR UM OBJETO: GRANDE APORTE DE SANGUE E POUCA IRRIGAÇÃO POSTURA ESTÁTICA TEXTING NECK >> TENSÃO DA CERVICAL DEVIDO A POSTURA (CELULARES, MEIO DE VIDA) > ADAPTADORES PARA ELEVAR O DISPOSITIVO NA ALTURA DOS OLHOS FORÇA REPETIÇÃO 4) Cite os principais sinais e sintomas relacionados à DORT. Os distúrbios osteomusculares relacionados ao Trabalho (DORT’s) são doenças multifatoriais que acometem a população trabalhadora e, em parte, são causadas pelo trabalho, aceleradas ou exacerbadas por exposição ocupacional, sendo a principal causa de prejuízo na capacidade para o trabalho. Os sintomas mais comuns são: dor nos membros superiores e nos dedos, dificuldade para movimentá-los, formigamento, fadiga muscular, alteração da temperatura e da sensibilidade, redução na amplitude do movimento, inflamação. Podendo causar afastamentos por doença. INFLAMAÇÃO, RUBOR, DIMINUIÇÃO DA AMPLITUDE DO MOVIMENTO, PERDA DA FUNÇÃO, FORMIGAMENTO, DORMÊNCIA, RIGIDEZ, DOR/ SENSIBILIDADE, FRAQUEZA MUSCULAR, FADIGA, DIMINUIÇÃO DA FORÇA DE PREENSÃO. 5) Cite os três estágios que devem ser considerados durante o processo de avaliação e controle dos riscos ergonômicos. Primeiro estágio: visa a identificação, análise das estatísticas de lesão, região do corpo. É uma identificação geral dos possíveis riscos e locais afetados no trabalhador. Nesta etapa, pode-se e fazer uma entrevista com os trabalhadores e um checklist dos problemas encontrados. Segundo estágio: métodos de avaliação do risco. Sendo avaliado e mensurados os níveis e características dos riscos encontrados. É um detalhamento dos problemas encontrados, a fim de fornecer bastante informação, para posteriormente resolvê-los. Terceiro estágio: controle do risco. A partir dos resultados encontrados e detalhados serão propostas mudanças de controle ou extinção dos riscos encontrados anteriormente. Tal iniciativa visa proteger o trabalhador tornando o local mais seguro e produtivo. Fonte: Conceito Zen - https://www.conceitozen.com.br/diferenca-entre-doenca- profissional-e-do-trabalho.html acesso: em 06/05/2019 12:00 QUESTÕES ONLINE CICLO 1 Na ergonomia duas correntes não contraditórias, mas que se complementam, entre si foram desenvolvidas. Quais são essas vertentes? R: Anglo-saxônica (física) Francofônica (cognitiva). A ergonomia tem uma abordagem ampla e um caráter multidisciplinar, anlisando assim o trabalho de forma global, contemplando aspectos físicos, cognitivos, sociais e organizacionais na realização das tarefas. Segunda a IEA, assinale a alternativa que melhor caracterize o domínio da Ergonomia Cognitiva: R: Domínio que inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção,memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos na interação entre as pessoas e outros elementos de um sistema. QUESTÕES ONLINE CICLO 2 1) A análise ergonômica do trabalho permite buscar e identificar o ajuste das condições de trabalho. No protocolo AET, qual item não faz parte da análise? R: Estresse 2) A ergonomia na sua prática como ciência é guiada por três princípios básicos: interdisciplinaridade, Análise das situações reais de trabalho e Envolvimento dos sujeitos. Assinale a alternativa que se refere ao envolvimento dos sujetios: R: É o principio onde a participação do sujeito na identificação dos problemas, proposição de sujestões e avaliação final nas mudanças implementadas, na intervenção ergonõmica é considerada uma fonte importante de informações para orientar as hipóteses iniciais e definir o plano de trabalho. QUESTÕES ONLINE CICLO 3 1) Os pricipais sinais e sintomas das DORT’S devem ser identificados na fase inicial para reduzir um distúrbio osteomuscular grave. Não é considerado DORT: R: Hipertrofia Muscular 2) Os trabalhadores estão expostos a categorias de risco individuais, psicossociais ou organziacionais, físicos ou biomecânicos. Assinale a alternativa que descreve as características individuais ou pessoais do fator de risco. R: Idade, sexo, antropometria, repertório genético, doenças crônicas prévias, tabagismo, nível de escolaridade, prática de esporte, trabalho doméstico, satisfação no trabalho, perfil psicológico. QUESTÕES ONLINE CICLO 4 1) Esta modalidade de ginástica laboral é realizada no meio do expediente de trabalho, como uma pausa ativa, para executar exercícios de compensação que agem de forma terapêutica, para relaxar os músculos que trabalham em excesso durante a jornada de trabalho por meio da contração de seus antagonistas, permitindo a quebra da rotina, despertando os trabalhadores e prevenindo dessa maneira, acidentes de trabalho. Falamos de: R: Ginástica Laboral Compensatória 2) A Cinesioterapia/ ginástica laboral busca dentro de seu contexto de atuação trazer benefícios tanto para a empresa tanto para o trabalhador. São considerados benefícios para a empresa: I – redução do índice de absenteísmo II – maior proteção legal III – diminuição dos acidentes de trabalho, com prevenção de doenças ocupacionais IV – melhorar a postura V - melhorar a condição de saúde geral R: As afirmativas I, II e III estão corretas.
