gestão

GESTÃO
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1 - O que é Gestão:
Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma
instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou
administrada.
O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do
esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As
instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem
fins lucrativos.
A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais
decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando
vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu
inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação
de modelos e técnicas administrativas.
A gestão é um ramo das ciências humanas porque tratam com grupo de
pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os
recursos existentes.
A gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza
de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia,
matemática e estatística a sociologia, a informática entre outras. A gestão de
pessoas é uma parte essencial da gestão administrativa ou de empresas.
As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através
do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os
problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador,
um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar,
controlar o conjunto todo.
Existe também a gestão de projetos ou gerenciamento de projetos, que
consiste em um grupo de medidas ou iniciativas temporárias, que vão contribuir
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para o desenvolvimento de um produto ou serviço. A gestão de projetos aplica
técnicas e metodologias para alcançar um conjunto de alvos estabelecidos por
uma equipe. É possível identificar cinco fases da gestão de projetos: início,
planejamento, execução, monitoramento e controle e conclusão.
No âmbito do meio ambiente, a gestão ambiental é uma área
relacionada com a sustentabilidade e planejamento ambiental e aborda a
vertente econômica, social e ambiental das atividades empresariais. É uma
área profissional cuja visibilidade tem aumentado bastante, fruto da crescente
conscientização ambiental por parte das empresas.
2 - Significado de Gestão de Pessoas
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos
humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e
práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos...
2.1 - Significado de Gestão
O que é Gestão:
Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma
instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou
administrada.
O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do
esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As
instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem
fins lucrativos.
A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais
decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando
vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu
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inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação
de modelos e técnicas administrativas.
A gestão é um ramo das ciências humanas porque tratam com grupo de
pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os
recursos existentes.
A gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza
de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia,
matemática e estatística a sociologia, a informática entre outras. A gestão de
pessoas é uma parte essencial da gestão administrativa ou de empresas.
As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através
do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os
problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador,
um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar,
controlar o conjunto todo.
Existe também a gestão de projetos ou gerenciamento de projetos, que
consiste em um grupo de medidas ou iniciativas temporárias, que vão contribuir
para o desenvolvimento de um produto ou serviço. A gestão de projetos aplica
técnicas e metodologias para alcançar um conjunto de alvos estabelecidos por
uma equipe. É possível identificar cinco fases da gestão de projetos: início,
planejamento, execução, monitoramento e controle e conclusão.
No âmbito do meio ambiente, a gestão ambiental é uma área
relacionada com a sustentabilidade e planejamento ambiental e aborda a
vertente econômica, social e ambiental das atividades empresariais. É uma
área profissional cuja visibilidade tem aumentado bastante, fruto da crescente
conscientização ambiental por parte das empresas.
2.2 - Significado de Marketing Pessoal
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Marketing pessoal é uma ferramenta usada para promoção pessoal de
modo a alcançar o sucesso. É uma estratégia usada para "vender" a imagem, e
influencia a forma como as outras pessoas olham para quem a utiliza.
Na maior parte das ocasiões, esta expressão é usada para designar um
modo de se expressar, que contribui para o alcance de um determinado
objetivo, como um emprego, por exemplo.
O marketing pessoal é muito procurado por pessoas que procuram
entrar no mercado de trabalho, e é uma forma de diferenciação de todos os
outros. Assim, em entrevistas de emprego, o marketing pessoal assume uma
importância vital, porque o candidato ao emprego tem que saber como se
expressar. O marketing pessoal capacita a pessoa a alterar a sua postura,
imagem e conduta.
Um indivíduo deve saber mostrar que é confiante, tem capacidades
específicas, tem valor, e que pode contribuir para o crescimento da empresa.
Além disso, deve conseguir revelar capacidade de aprender e de iniciativa, e
inteligência emocional para lidar e se relacionar com outras pessoas. Tão
importante como saber, é saber mostrar que se sabe.
Sabendo que o marketing pessoal e profissional estão relacionados, é
importante saber mostrar no contexto laboral características como bom senso,
responsabilidade, capacidade de liderança, maturidade, otimismo, empatia,
ética, integridade, persistência, paciência, etc.
Dicas para marketing pessoal existem áreas importantes que estão
relacionadas com um bom marketing pessoal:
a.
Capacidade de comunicação: não significa falar muito, mas falar o
suficiente para que os outros entendam o que você está dizendo. Em muitas
ocasiões, o processo de comunicação tem dois sentidos, e por isso também é
muito importante saber ouvir;
b.
Postura profissional adequada: saber ser sério quando a situação
exige seriedade. É importante saber se comportar em um contexto profissional,
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agindo de acordo com a sua função e dentro da expectativa dos seus
superiores;
c.
Cuidados com a aparência: adaptar a forma de se vestir de
acordo com o contexto em que está inserido. Ter o cuidado de saber se vestir,
não adotando um estilo formal em contextos informais (passando a imagem
que não se importa e não segue regras) e estilos formais em contextos
informais (intimidando e podendo passar uma imagem de superioridade);
d.
Criatividade e inovação: mostrar disponibilidade e sugerir ideias
que contribuem para resolução de problemas. Isto pode acontecer no contexto
do trabalho ou pessoal, sabendo como ajudar amigos quando eles precisam;
e.
Humildade: não se considerar melhor que os outros e não tentar
promover a sua imagem de uma forma agressiva e forçada perante outros.
Quem faz isso, passa a imagem de arrogância e acaba prejudicando o seu
marketing pessoal.
Significado de Coaching pessoal
O coaching pessoal (também conhecido como coaching de vida) é um
dos ramos do coaching e é uma técnica de desenvolvimento humano, que
pretende alcançar a transformação pessoal. Das várias áreas de coaching...
Significado de Cunho Pessoal
Cunho pessoal é algo característico de uma pessoa, refere-se única e
exclusivamente à pessoa, algo que só diz respeito a ela. Cunho é uma peça de
ferro usada para marcar em relevo medalhas e outros objetos, e...
Significado de Kaizen
Kaizen significa mudança para melhor, e é uma palavra de origem
japonesa e tem o significado de melhoria contínua na vida em geral, seja ela
pessoal, familiar, social e no trabalho. No contexto empresarial, o...
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Significado de Planejamento Estratégico
Planejamento estratégico é um conceito comum no âmbito da
administração, que significa o ato de pensar e fazer planos de uma maneira
estratégica. É uma área do planejamento empresarial, que facilita a...
Significado de Cromoterapia
A cromoterapia é um tipo de tratamento que consiste na utilização das
cores para curar doenças e restaurar o equilíbrio físico e emocional do
paciente. A palavra tem origem no grego "khrôma" que significa...
Significado de Controle
Controle é um substantivo utilizado para definir o domínio ou poder de
fiscalizar e administrar determinada coisa; ter o controle da situação é dominar
ou ter o poder sobre o que está acontecendo. A palavra...
Significado de Órgão Expedidor
Órgão expedidor ou órgão emissor é o órgão público responsável por
emitir documentos diversos aos cidadãos, como por exemplo, carteira de
identidade (RG), certidão de nascimento, atestado de antecedentes...
Significado de Cultura
Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Genericamente a cultura
é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a
moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões...
Significado de Marketing
Marketing, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos
destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades:
preço, distribuição, comunicação e produto. Em sentido amplo, é a...
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Significado de Resiliência
Resiliência significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do
latim resiliens. Resiliência possui diversos significados para a área da
psicologia, administração, ecologia e física. Resiliência é a...
3 - O que é RH - Recursos Humanos
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é
o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação,
treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e
estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da
organização.
RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores
que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos
humanos da empresa.
RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por
todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes
ao setor de RH.
A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais
capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos
relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa.
O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira;
determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a
necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e
planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos
funcionários dentro da organização.
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