Como desenvolver sistemas de informação e gerenciar projetos slide 1 11.1 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Novo sistema de pedidos para os biscoitos das Girl Scouts • Problema: procedimentos manuais ineficientes, alta taxa de erros. • Soluções: eliminar os procedimentos manuais, planejar um novo processo de encomendas e implantar um banco de dados capaz de agregar e rastrear pedidos automaticamente e programar as retiradas de encomendas. slide 2 11.2 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Novo sistema de pedidos para os biscoitos das Girl Scouts • O QuickBase for Corporate Workgroups, da Intuit, aumentou a eficiência e reduziu os erros por um valor menor do que as outras opções disponíveis. • Demonstra o papel da TI na atualização de processos de negócios tradicionais. • Ilustra a tecnologia digital como foco no replanejamento e na construção de novos sistemas de informação. slide 3 11.3 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Resolução de problemas e desenvolvimento de sistemas • Novos sistemas de informação são construídos como soluções para problemas. • Quatro etapas para a construção de um sistema de informação: • Definição e entendimento do problema. • Desenvolvimento de soluções alternativas. • Avaliação e escolha de soluções. • Implementação da solução. • As três primeiras etapas são denominadas “análise de sistemas”. slide 4 11.4 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Resolução de problemas e desenvolvimento de sistemas Desenvolvimento de uma solução de sistema de informação O desenvolvimento de uma solução de sistema de informação baseia-se no processo de resolução de problemas. slide 5 11.5 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Diferentes abordagens de desenvolvimento de sistemas Soluções de aquisição: pacotes de software aplicativos e outsourcing (terceirização) • Solicitação de proposta. • Pacotes de softwares aplicativos: • Sistemas genéricos para funções universais com processos padronizados. • Customização. • Outsourcing: slide 6 11.6 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Necessidade de Projeto slide 7 11.7 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Necessidade de Projeto slide 8 11.8 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Falhas no Desenvolvimento slide 9 11.9 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Acidentes slide 10 11.10 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall slide 11 11.11 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall slide 12 11.12 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall slide 13 11.13 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall slide 14 11.14 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Objetivos da gerência de projetos • Projeto: • Série planejada de atividades relacionadas para alcançar um objetivo empresarial específico. • Gerência de projetos: • Aplicação de conhecimento, habilidades, ferramentas e técnicas de modo a alcançar alvos específicos dentro de determinado orçamento e com restrições de tempo. • Escopo. • Tempo. • Custo. • Qualidade. • Riscos. slide 15 11.15 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Escolha de projetos: como montar o estudo de caso empresarial para o novo sistema • Determinação de custos e benefícios do projeto: • Benefícios tangíveis. • Benefícios intangíveis. • Métodos de orçamento de capital. • Plano de sistemas de informação. • Análise de carteira (portfólio): • Modelo de pontuação (scoring). slide 16 11.16 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Portfólio de sistemas As empresas devem examinar sua carteira de projetos em termos de benefícios potenciais e riscos prováveis. Certos tipos de projeto devem ser totalmente evitados, e outros, desenvolvidos rapidamente. Não existe a fórmula ideal, já que empresas de diferentes setores têm perfis diversos. slide 17 11.17 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Compreensão do valor empresarial dos sistemas e administração de mudanças Gerência de riscos e mudanças relacionadas ao sistema • Implementação e gestão de mudanças: • Implementação. • Dificuldade de comunicação usuário-projetista. • Controlando fatores de risco: • Ferramentas formais de planejamento e de controle. • Gráficos de Gantt. • Diagramas PERT. • Software de gerência de projetos. • Superação da resistência do usuário: • Ergonomia. • Análise de impacto organizacional. slide 18 11.18 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Gráfico de Gantt O gráfico de Gantt mostra a tarefa, o número de homens-dia e as iniciais de cada profissional responsável, bem como as datas de início e término de cada tarefa. Com o resumo de recursos, um bom gerente consegue ver o total de homens-dia para cada mês e para cada profissional que trabalha no projeto. O projeto descrito aqui é um projeto de administração de dados. slide 19 11.19 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Gráfico de Gantt slide 20 11.20 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Gráfico de Gantt slide 21 11.21 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Gerência de projetos Gráfico PERT Este é um gráfico PERT simplificado para criação de um site pequeno. Ele mostra a ordenação das tarefas do projeto e o relacionamento de cada tarefa com as que a antecedem e sucedem. slide 22 11.22 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall Compreensão do valor empresarial dos sistemas e administração de mudanças Gerenciando projetos em escala global • Os desafios da gerência de projetos para sistemas globais são complicados pelo ambiente internacional: • Requisitos de informação de usuários, processos de negócios e culturas de trabalho diferem de um país a outro. • Maneiras de convencer os usuários a adotar sistemas globais: • Permitir que a unidade de cada país na corporação global seja a primeira a desenvolver uma aplicação transnacional em seu território. • Desenvolver centros transnacionais de excelência para realizar a análise do negócio e do sistema, o projeto e os testes. slide 23 11.23 Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall