as instituições e os processos grupais - SOL

03/04/2016
O Processo Grupal
Profa. Dra. Rosana Carneiro Tavares
O Processo Grupal
Revisão dos conceitos sobre
pequenos grupos
Conceito proposto por Silvia Lane:
pesquisa realizada com acadêmicos
sobre grupo
 Instituição: valor ou regra social (guia básico de
comportamento e de padrão ético para as pessoas).
Instituição é o que mais se reproduz e o que menos
se percebe nas relações sociais.
 Organização: as instituições sociais são mantidas e
reproduzidas nas organizações. A organização é o
pólo prático e concreto das instituições.
 Grupo: o lugar onde a instituição se realiza. O grupo
é o sujeito que reproduz e que, em outras
oportunidades, reformula tais regras, é sujeito
responsável
pela
produção
dentro
das
organizações.
1
03/04/2016
As Instituições...
Auxiliam na formação de hábitos
Cristalizam papeis
Os estudos desenvolvidos em pequenos grupos
endossam os aspectos ideológicos da
compreensão dos grupo (grupo visto como
natural e a-histórico)
O Processo Grupal
Pensar que...
 O controle da sociedade se faz a partir de
regras que produzem comportamentos
padronizados – aprendidos em decorrência
da adaptação do indivíduo ao meio, de sua
percepção deste e de sua institucionalização
(reforça os comportamentos positivos e estes
tendem a se repetir).
A institucionalização ocorre sempre que há uma
tipificação de ações habituais, aceitas por um
determinado grupo ou reproduzidas em organizações .
2
03/04/2016
Tarefa da psicologia
 Apreender a internalização da realidade concreta e
como essa internalização media o comportamento dos
sujeitos.
Internalização:
 Socialização Primária (história das famílias + valores
reproduzidos ou rompidos + influência da socialização
primária nas outras socializações).
 Socialização Secundária – tem forte influência das
instituições.
A Socialização remete à...
 Condição alienada do homem
Opera em dois níveis:
1. Da Vivência Subjetiva (marcada pela ideologia
capitalista – sujeito “livre”).
2. Da realidade objetiva (interações moldadas por papeis
sociais – limitam as trocas ao que é permitido)
 Possibilidades de libertação pela atividade grupal
A análise dos grupos como Processo
 Deve compreender a inserção do grupo nas
instituições.
 Deve ser realizado nos dois níveis: Vivência subjetiva
(apreensão das ideologias, reconhecimento da
supremacia da ideologia capitalista) e Realidade
objetiva (verificação e análise das relações poder,
Relação dominador/dominado; explorador/explorado).
 Deve compreender a história de vida de cada membro
do grupo (inserção de classe social, etnia, assunção de
papeis – a história presentifica-se na forma concreta da
ação).
3
03/04/2016
Dinâmica de Grupo / Processo Grupal...
 Pontos importantes para o estudo de
pequenos grupos sociais (Lewin):
 o contato entre as pessoas e a busca de
um objetivo comum;
 a interdependência entre seus membros;
 a coesão ou espírito de grupo que varia
em um contínuo que vai da dispersão
até unidade.
MODELOS TRADICIONAIS DE GRUPO
Essas propostas têm como princípio:
 A concepção de grupo como um sistema
fechado, previamente constituído.
 Visão que mascara as relações que surgem dentro
da prática grupal (necessidades e interesses dos
sujeitos, as tensões, os conflitos e as relações de
poder).
 Não permite a percepção do movimento do
grupo, em constante construção e transformação
– postura idealista presente em algumas práticas
grupais .
Dinâmica de grupo – Estudo iniciado
por Lewin
 Grupo Psicológico (psicogrupo) – conhecimento
recíproco, objetivos comuns, ideologias semelhantes e
interação constante/interdependente.
 Proximidade física, Identidade social, valores, objetivos,
papeis e normas aceitos pelo grupo por identificação.
 Organização Social (sociogrupo) – pessoas e grupos
que têm objetivos comuns, sem ser necessária a
reciprocidade ou a interdependência, voltado para a
tarefa.
4
03/04/2016
Sistema
Externo
Sistema
Interno
Tarefas voltadas
para a inserção
social do grupo,
para a
visibilidade do
grupo,
conquista ou
manutenção de
status.
Estudo, trabalho,
produção
artística,
palestras,
eventos etc.
Atividades do
grupo para si,
diálogos,
vivências,
estabelecimento de regras.
Festa
comemorativa,
estudos de
casos,
formação
profissional,
reuniões de
equipe.
Lewin – Teoria sobre liderança de
grupos
Democráticos, Autocráticos ou Laissez
Faire.
Detectou que os grupos democráticos
são, ao longo prazo, mais eficientes e
autônomos.
Grupos autocráticos são pouco
produtivos, seus membros são apenas
cumpridores de tarefas.
A Dinâmica do Grupo
...O
estudo fracionado de pequenos grupos tem
endossado os aspectos ideológicos inerentes
ao grupo como naturais e universais,
reproduzindo, assim, ideologia com roupagem
científica.
5
03/04/2016
Grupo ou Processo Grupal?
 Podemos dizer, que de acordo com o
referencial de homem e de mundo que os
cientistas sociais assumem, vai variar o
entendimento, o sentido e a explicação que
os mesmos vão dar em relação ao grupo e
aos processos grupais;
 Lane (1986) enfatiza que a função do grupo
é definir papéis, o que leva a definição da
identidade social dos indivíduos e a garantir
a sua reprodutividade social.
O Processo Grupal
Não há divisão entre indivíduo e grupo
Compreender o indivíduo/grupo para
conhecer as determinações sociais
que agem sobre o indivíduo, identificálo como sujeito histórico pensando que
toda a ação transformadora da
sociedade só pode ocorrer quando
indivíduos se agrupam.
O Processo Grupal
O significado da existência e da ação grupal
só pode ser encontrado dentro de uma
perspectiva histórica que considere a sua
inserção na sociedade, com determinações
econômicas, institucionais e ideológicas.
O próprio grupo só poderá ser conhecido
enquanto um processo histórico, e neste
sentido fala-se em processo grupal, em vez
de grupo.
6
03/04/2016
O Processo Grupal
Todo e qualquer grupo exerce uma função
histórica de manter ou transformar as relações
sociais desenvolvidas em decorrência das
relações de produção.
Reprodução de papeis versus reflexão sobre os
papeis
 O grupo, tanto na sua forma de organização
como nas sus ações, reproduz ideologia, que,
sem um enfoque histórico, não é captada.
Grupo Ideal?
Na tradição lewiniana temos um ideal de grupo
coeso, estruturado, acabado.
Passa a idéia de um processo linear de maturidade.
Neste modelo não há lugar para o conflito – são vistos
como algo ameaçador.
O grupo é como um modelo de relações horizontais,
equilibradas, equitativas, onde as pessoas se amam e
se respeitam.
Reproduz um modelo ideal de funcionamento social.
Grupo ou Processo Grupal...
O grupo também pode ser visto como um lugar
onde as pessoas mostram suas diferenças;
Onde as relações de poder estão presentes e
perpassam as decisões cotidianas, onde o conflito é
interente ao processo de relações que se
estabelece;
Onde há uma convivência do diferente, do plural;
Num confronto de idéias, buscando conciliar
apenas
o
conciliável,
deixando
claro
as
individualidades, o diferente;
A importância de afirmar que as pessoas são
diferentes, possuem e pensam valores diferentes.
7
03/04/2016
Determinações de classe social, de gênero, de raça e
de nacionalidade.
Relações que se embaterão tanto na busca consciente
de uma determinação, quanto de defesas inconscientes
utilizadas para lutar e/ou fugir das ameaças que as
novas situações desconhecidas nos colocam.
Conflitos que podem gerar conforme Bion (1975),
situações de funcionamento na base de ataque ao
desconhecido ou da espera de um messias que venha
trazer a salvação ao grupo.
Posição
de
alienado
O sujeito
sempre é um
homem
alienado
E o grupo é
uma
possibilidade
de libertação
Possibili
dade
de ser
sujeito
As relações grupais podem ser...
Confirmação da
Alienação –
Reprodução das
relações de
dominação
Construção
autônoma de
subjetividades
8
03/04/2016
O grupo precisa ser visto como um campo onde
os trabalhadores sociais que se aventuram
devem ter claro que o homem sempre é um
homem alienado e o grupo é uma possibilidade
de libertação (Lane).
Mas também pode ser uma maneira de fixá-lo
na sua posição de alienado.
As relações que se estabelecem podem ser
meramente de reprodução das relações de
dominação e de alienação.
Como "Funciona" o
Processo Grupal?
Parte-se da idéia de processo e da construção
coletiva do projeto, não se pode pensar em um
"treinamento" de grupo, no sentido de aplicação de
uma série de exercícios que possam ajudar as
pessoas a atingir um "ideal de grupo" pertencente
ou criado pelo "profissional treinador".
As chamadas "dinâmicas de grupo" nada mais são
do que técnicas de submissão do grupo ao
profissional e à instituição/organização.
Como "Funciona" o
Processo Grupal?
A constituição do grupo em processo pode requerer a
presença de um profissional – técnico em processo
grupal;
O trabalho do mesmo será auxiliar a que as pessoas
envolvidas na experiência pensem o processo que
estão vivenciando; autorreflexão e práxis social.
Valoriza-se o pensar não cada um individulamente,
mas cada um participando de um mesmo barco que
busca estabelecer uma rota.
Talvez o porto não seja seguro, porque não existe um
destino final e quando isso acontece o grupo se
dissolve e o processo acaba (Profa Lenise, PUC Goiás)
9
03/04/2016
O Processo Grupal é um constante vir a
ser
Navegar é Preciso, viver não é preciso
(Fernando Pessoa)
No destino Final o Processo Grupal Acaba
Enquanto o grupo persiste é um constante navegar;
Um constante questionar a rota;
Um aprender a conviver com a insegurança e com a
incerteza;
Talvez uma mudança de rota devido a avaliação do
trajeto já percorrido e do que falta;
Enfim, há uma preocupação em centrar na tarefa e
tornar explicítas as questões implícitas que estão
dificultando a realização da tarefa pretendida, ou que
a estão facilitando.
Esta é uma maneira de o grupo se tornar sujeito do seu
próprio processo;
Assim, os integrantes da experiência terão condições
de TOMAR DECISÕES DE FORMA MAIS CONSCIENTE.
10
03/04/2016
Grupos Operativos
O francês Pichon Riviere, desenvolveu uma abordagem de trabalho,
também dialética, em grupo – “grupos operativos”.
“O grupo operativo se caracteriza por estar centrado, de forma
explicita, em uma tarefa que pode ser o aprendizado, a cura, o
diagnóstico de dificuldades etc. Sob essa tarefa, existe outra
implícita subjacente à primeira, que aponta para a ruptura das
estereotipias que dificultam o aprendizado e a comunicação”
Na verdade, o grupo operativo configura-se como um modo de
intervenção, organização e resolução de problemas grupais.
Crítica de Silvia Lane – Esquema conceitual teórico (dominação
que gera ansiedade) / Dialética não concreta, mas idealista –
coordenador tem o domínio do saber.
O processo grupal
Psicologia Social e Crítica - consistente crítica aos
modelos teóricos existentes. O fundamental nesta visão
é considerar que não existe grupo abstrato mas, sim,
um processo grupal que se reconfigura a cada
momento .
Silvia Lane detecta categorias de produção grupal:
1: Categoria de produção: a produção das satisfações
de necessidades do grupo está diretamente relacionada
com a produção das relações grupais.
2: Categoria de dominação: os grupos tendem a
reproduzir as formas sociais de dominação. Mesmo um
grupo de características democráticas tende a
reproduzir certas hierarquias comuns ao modo de
produção dominante.
3:Categoria grupo-sujeito: trata-se do nível de
resistência à mudança apresentada pelo grupo. Grupos
com menor resistência à autocrítica e, portanto, com
capacidade de crescimento através da mudança, são
considerados grupos- sujeitos. Os grupos que se
submetem cegamente às normas institucionais e
apresentam muita dificuldade para a mudança são os
grupos-sujeitados.
11
03/04/2016
A categoria de produção pode ser entendida como a
influencia subjetiva da dinâmica do grupo no seu
produto final, na realização de seus objetivos.
Exemplo: Um grupo que se organiza para formar um
conjunto de rap estará, necessariamente, submetido as
condições históricas do momento de sua organização. O
grupo certamente terá como objetivo, algum ganho
financeiro, já que é um imperativo do tipo de sociedade em
que vivemos – a comercialização da produção social.
Dinâmica do grupo afetada pela categoria produção: o
grupo terá que discutir a forma de cobrir as suas
despesas e a divisão de lucro.
Um grupo de uma empresa multinacional – terá uma ordem de
organização determinada pelos objetivos ligados à produção
daquela empresa. Observa-se a segunda categoria descrita por
Lane: a dominação. Assim, quando se trata do trabalho numa
fábrica, o grupo tenderá a ser bastante verticalizado (diretor,
gerente, chefe, encarregado e operários).
Existe a possibilidade de o grupo exercer a negação deste
processo de imposição social – Chega-se à terceira categoria:
grupo-sujeito.
O grupo-sujeito é aquele que critica as formas autoritárias de
organização e procura estabelecer uma contra-norma. Isto
somente é possível quando o grupo consegue esclarecer a base
de dominação social, historicamente determinada, e encontra
forma de organização alternativas.
O Processo Grupal
Sugestões para analise do indivíduo no processo grupal:
1.
Analisar as instituições e as inserções dos grupos no seu
interior
2.
Conhecer a história de cada membro do grupo – identificar
que papel o individuo assume no grupo
3.
Analisar as vivencias subjetivas – as representações
ideológicas do grupo – as relações de poder
4.
Analise do sujeito a partir de suas determinações concretas
5.
Identificar os papéis sociais presentes no grupo
12
03/04/2016
O Processo Grupal
A pesquisa também aponta:
 Produção do grupo = ação grupal – participação
de todos em torno de uma tarefa.
 Integrar um grupo, participar. Abrir mão de uma
individualidade institucional para assumir uma
identidade grupal.
 Agir em grupo é ter uma ação social transformadora
dentro da sociedade.
Para Refletir...
“Como poderão as novas gerações
aprender a viver juntas no mundo do
amanhã?... Muitas respostas a estes
desafios podem e devem vir dos próprios
jovens, se lhes for dada a oportunidade
de se manifestar. O potencial é
considerável”.
(JAVIER PERES CUÉLLAR, 2002)
13