Resumo Aula-tema 02: Predisposição Ética. Predisposição Ética

 9 Resumo
9 Aula-tema 02: Predisposição Ética.
Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético, respeitando a
vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem-comum. É o
primeiro passo para a vida ética. “... refere-se à sensibilidade social, à percepção de
valor, à relevância do bem moral.” (p.10)
A falta de predisposição ética se manifesta na indiferença diante dos preceitos
morais e na falta de comprometimento com os bons costumes.
É impossível separar ética empresarial da cultura corporativa, pois de nada
adiantam as boas intenções e predisposição ética se não houver um ambiente
cultural que favoreça a internalização dos valores morais e sirva de apoio para que
todos se “convertam eticamente”; não haverá vida ética nas empresas se não
houver uma cultura corporativa que a favoreça.
O autoritarismo, o paternalismo, o individualismo e o consumismo são traços
culturais das Organizações, prejudiciais à Ética, pois valorizam o individualismo e as
relações manipuladoras.
Os traços culturais que estimulam a Ética são: o respeito à liberdade, à
dignidade, à responsabilidade, à igualdade de oportunidades e aos direitos
humanos.
O que poderia comprometer a predisposição ética?
Tudo o que torne insensíveis e sem compromisso ético, pessoas e
Organizações como, por exemplo, programas de televisão nos quais tudo é
permitido, desde que se obtenha audiência e lucro.
Cabe, então, uma pergunta: estariam as Empresas isentas da ética em favor
do Marketing e do lucro? E o lucro, seria um mal?
O lucro é condição para que uma empresa sobreviva, mas deverá atender
aos princípios da Ética do Lucro, que são: lucrar para reinvestir, garantindo a
sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores que se arriscaram;
lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a comunidade.
DIREITOS RESERVADOS
Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.
Atualmente, além das exigências legais para que as empresas tenham um
código de ética, o que se percebe é que a ética também é fator de lucro, pois é
garantia da confiabilidade que sustenta todos os negócios e de motivação para os
empregados .
Para conciliar todas essas questões só a Ética do Amor que se traduz por
solidariedade, equipe, motivação, liderança, fidelidade, lealdade e competição
cooperativa.
Na ética do amor se enraiza a busca da felicidade que é a maior motivação
humana.
Para que se implante uma filosofia da ética e da felicidade no trabalho é
preciso que a cultura da participação se torne a cultura dominante na empresa.
Para concluir, conforme Francisco Gomes de Matos:
“...hoje não se pode avaliar uma empresa com os padrões tangíveis de
ontem, pois referenciais intangíveis como marca, imagem, prestígio e confiabilidade
decidem a preferência e garantem a continuidade ... o que engaja as pessoas são
valores, sentimentos, idéias, ideais, projetos de vida”...
9 Conceitos Fundamentais
Predisposição Ética - Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético,
respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o
bem-comum. É o primeiro passo para a vida ética.
Ética do Lucro - o lucro será ético se atender aos princípios: lucrar para reinvestir,
garantindo a sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores que
se arriscaram; lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a
comunidade.
Ética do Amor - é agregadora; desenvolve a cooperação espontânea; forma
equipes solidárias e integradas e favorece a liderança verdadeira porque envolve:
gostar de gente; acreditar em pessoas e aspirar ao bem comum - requisitos
essenciais para uma autêntica liderança.
Filosofia da Ética e Felicidade no Trabalho - supõe a Harmonização Afetiva
(amizades); a Segurança social e Técnica (O conhecimento é compartilhado sob o
DIREITOS RESERVADOS
Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.
comando de uma gerência educadora); a Contribuição à causa comum
(solidariedade) e a Valorização Pessoal (Feedback do valor positivo).
Cultura de Participação - é a cultura que possibilitará a implantação da filosofia da
ética e da felicidade no trabalho, pois envolve: Liderança gerencial comprometida
em desenvolver pessoas e formar equipes; Integração entre filosofia, políticas e
estratégias organizacionais e Renovação, que é o comprometimento com o futuro.
9 Referência
1) MATOS, FRANCISCO GOMES. Ética na Gestão Empresarial da Conscientização
à Ação. 1ª ed. São Paulo: SARAIVA, 2008.
DIREITOS RESERVADOS
Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.