ADM 09852 Psicologia Aplicada à Administração

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: Psicologia Aplicada à Administração
CURSO: Administração
PROFESSORA: Ingrid Dias Barreto André
PERÍODO: 2011/1
CARGA HORÁRIA: 60 horas-aula
CÓDIGO: ADM-09852
EMENTA
A emergência da Psicologia. A Psicologia como ciência e senso comum. Objetivos e métodos da
Psicologia. Principais escolas da Psicologia: Estruturalismo, Funcionalismo, Behaviorismo,
Humanismo, Gestalt e Psicanálise – contribuições para a administração. Desenvolvimento
humano e aprendizagem. O desenvolvimento da personalidade nos seus aspectos afetivo,
cognitivo, social e mental. As perspectivas atuais da psicologia social e temas emergentes:
relações com a administração.
PROGRAMA
01. JUSTIFICATIVA
A disciplina Psicologia Aplicada à Administração é fundamental na grade do programa
de Administração uma vez que lança novos olhares às teorias e práticas dos futuros
administradores, vislumbrando formas mais humanistas de gestão, além de um pequeno
aprofundamento no conhecimento do comportamento humano.
02. OBJETIVOS
Numa esfera mais ampla, os alunos deverão analisar as escolas e práticas da
psicologia, bem como uma possível utilização dos seus preceitos nos ambientes corporativos.
Em âmbito mais específico, os alunos deverão:
• analisar e discutir algumas práticas da psicologia voltadas a ambientes organizacionais;
• refletir sobre o desenvolvimento humano, cognitivo e da personalidade;
• estudar, analisar e refletir aspectos do comportamento humano voltado para os
ambientes profissionais.
03. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
UNIDADE 1: Introdução à Psicologia
1.0 A emergência da psicologia
1.2 A Psicologia como ciência e senso comum
1.3 Objetivos e métodos da Psicologia
UNIDADE 2: As principais escolas da Psicologia
2.1 Estruturalismo, Funcionalismo, Behaviorismo, Humanismo, Gestalt e Psicanálise
2.2 Demais linhas
2.3 Contribuições das escolas da Psicologia para a Administração
UNIDADE 3: O comportamento humano
3.1 Desenvolvimento humano e aprendizagem
3.2 O desenvolvimento da personalidade
3.3 Comportamento humano nas organizações
UNIDADE 4: Perspectivas atuais da Psicologia
4.1 A Psicologia Social
4.2 Temas atuais voltados à Administração
4.3 Contribuições gerais da Psicologia à Administração
04. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
O curso será desenvolvido por meio de: aulas expositivas dialogadas, seminários, leituras e
discussões de texto, dinâmicas de grupo e usos de filmes.
05. AVALIAÇÃO
Os alunos serão avaliados por meio dos seguintes instrumentos:
1) Apresentação de seminários em grupos (nota1)
2) Aplicação de Prova (nota 2)
3) Confecção de resenha com temas definidos (nota 3)
06. BIBLIOGRAFIA (básica e complementar)
BOCK, Ana M. Bahia; FURTADO.O; TEIXEIRA, M.L.T. Psicologias: uma introdução ao estudo da
Psicologia. 13ª Ed. Reforulada e ampliada. São Paulo: Saraiva, 1999.
_______________. Psicologia e compromisso social. São Paulo: Cortez, 2003.
JUNQUILHO,G.S.; BIANCO, M.F.; BEHR, R.R.; SOUZA, S.P. (Orgs). Tecnologias de gestão: por
uma abordagem multidisciplinar. Edufes: Vitória, 2007.
LANE, S.T.M.O. Psicologia Social. São Paulo: Brasiliense, 1994.
___________; CODO, W. (Orgs) Psicologia social: o homem em movimento. São Paulo:
Brasiliense: 1989.
STREY, M.N. et AL. Psicologia social contemporânea. Rio de Janeiro: Vozes, 2002.
REY, F.G. Sujeito e Subjetividade. Thomson: São Paulo, 2005.
(ARTIGOS CIENTÍFICOS SELECIONADOS)