Plano de Cargos 2012

FEJEPAR
Plano de Cargos
2012
1. Preciso estar em uma EJ federada para fazer parte da
FEJEPAR?
R: Não, mas é preciso, ao menos, ter feito parte de uma EJ.
2. É necessário exclusividade para o(s) cargo(s)?
R: Para os diretores é necessária exclusividade aos cargos, porém para
coordenadores não, podendo até mesmo estar em um cargo de liderança
na EJ. A carga de trabalho varia de coordenadoria para coordenadoria,
porém possui uma média de 6 horas semanais.
3. Quais são as competências e requisitos necessários? É
preciso ter um tempo mínimo de MEJ?
R: Os requisitos e competência mudam conforme o cargo, mas
comprometimento, foco em resultados e pró-atividade são
fundamentais. Não é exigido tempo mínimo, porém é recomendado pelo
menos 6 (seis) meses de MEJ.
Lembrete:
Os cargos apresentados no plano de cargos
representam uma estrutura padrão de trabalho, não
sendo necessariamente sua versão final. Cargos e
funções podem ainda ser acrescentados
ou retirados
Clique na diretoria do seu interesse.
Conselho Deliberativo
Presidência do
Conselho
Presidência
Gestão de
pessoas
Adm-fin
Eventos
Desenvolvimento
Conclusão
Marketing
Clique no cargo do seu interesse.
Administrativo
-Financeiro
Coordenadoria
Administrativa
Coordenadoria de
Orientação
Conclusão
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Coordenador Administrativo
Coordenadoria responsável pelo gerenciamento financeiro e pela manutenção da
federação das empresas juniores do Paraná.
Gerenciar o fluxo financeiro da FEJEPAR em conjunto com o Diretor. Promover
melhorias nas ferramentas de gestão financeira. Auxiliar na elaboração, e na
revisão de contratos, e documentos contábeis. Prover pareceres sobre
adequação legal das decisões e ações. Visitar as Empresas Juniores para
acompanhar e auditá-las em decorrência do Selo BJ e PUF.
Disciplina e Organização; Conhecimento
Conhecimento Jurídico II (Intermediário)
em
Finanças
II
(Intermediário);
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Coordenador de Orientação
Estimular a entrada de novas empresas juniores paranaenses e auxiliar as EJs
aspirantes, fornecendo as informações necessárias para que essas possam
atender os requisitos mínimos de federação.
Planejar e direcionar a expansão da federação. Auxiliar a regulamentação das
EJs frente as IES. Atender as EJs aspirantes, fornecendo-as informações
necessárias para que essas possam atender os requisitos mínimos de
federação.
Carisma, comprometimento, organização, comunicativo, conhecer os
documentos que regulam o MEJ como um todo (CNEJ e SELO BJ), bem como
os que regem e regulam a FEJEPAR e suas EJs (PUF, Estatuto e
Regimentos Internos).
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Clique no cargo do seu interesse.
Desenvolvimento
Coordenadorias
de
Desenvolvimento
Conclusão
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Coordenador de Desenvolvimento
Auxiliar o Diretor de Desenvolvimento na elaboração, execução e
acompanhamento de seus processos e projetos, dando suporte às Empresas
Juniores do Paraná. Participará da diretoria como um todo, mas será
responsável por apenas um projeto.
As atividades realizadas dependerão do projeto que você assumir, que podem
ser: Diagnóstico, SMD EJs, Desafio e Prêmio FEJEPAR. Além disso,você pode
ser responsável por outras atividades ou de outros projetos da diretoria de
desenvolvimento
Empatia, comprometimento, organização, senso crítico, pró-atividade e
comunicação
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Clique no cargo do seu interesse.
Eventos
Coordenadoria
geral eventos
Conclusão
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Coordenador geral Eventos
Trabalhar com a diretoria de eventos, e ser o responsável pelos eventos da
FEJEPAR em seu pólo.
Desde o começo do ano, ser o responsável pelo cidade júnior de sua cidade,
zelar pela excelência na organização dos eventos, além de ser o responsável
pela hospedagem e transporte dos congressistas que viajarão de um cidade
júnior a outro
Comunicação (verbal e escrita), criatividade, pró-atividade, determinação e
compromisso com resultados.
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Marketing
Coordenadoria de
Comunicação
Coordenadoria de
Identidade
Conclusão
Coordenadoria de
Imprensa
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Coordenador de Comunicação
Difundir e consolidar a imagem, os valores e conceitos da FEJEPAR o MEJ
Paranaense, para sociedade e stakeholders como um todo.
Desenvolver todo o conteúdo que vise comunicar assuntos ligados à FEJEPAR,
analisar estrategicamente o relacionamento dos stakeholders com a
federação, ser responsável pela atualização do site e mídias sociais, conteúdo
dos Boletins FEJEPAR e demais conteúdos de ações de comunicação
direcionados à todos os canais utilizados.
Excelente comunicação escrita, criatividade, detalhista, facilidade com mídias
sociais, iniciativa.
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Coordenador de Identidade
Zelar pela imagem da FEJEPAR no que tange aos elementos técnicos da
marca, garantindo que os valores defendidos sejam coerentes aos materiais
utilizados
Confecção de materiais gráficos, visuais, de divulgação, institucionais e todos
os materiais de apoio que marketing ou outras diretorias da federação
precisarem (Newsletters, logos dos projetos, cartões comemorativos, banners
do site...)
Boa comunicação (verbal e escrita), criatividade, facilidade com mídias
sociais, experiência com ferramentas gráficas, pró-atividade.
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Coordenador de Imprensa
Buscar oportunidades a fim de estabelecer e consolidar a comunicação da
marca e conceitos da FEJEPAR com foco no público externo.
Realizar parcerias com a imprensa, desenvolver ações de relacionamento com
parceiros, estabelecer e consolidar canais de comunicação com a imprensa e
identificar oportunidades de divulgação.
Ótimo relacionamento interpessoal, boa comunicação (verbal e escrita),
criatividade e pró-atividade.
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Presidência
Célula de Gestão
de Pessoas
Coordenadoria de
Gestão
Coordenadoria de
Relações
Institucionais
Assessoria de
Gestão
Conclusão
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O Coordenador de Gestão em 2012, terá o caráter de um
diretor e será uma peça estratégica na federação, pois será o ano em
que desenvolveremos uma nova metodologia de gestão, para que
caso funcione e traga frutos, possívelmente em 2013 esse mesmo
cargo se transforme em uma vice-presidência.
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Coordenador de Gestão
Ser peça estratégica para a federação, na criação de uma forma de trabalho
diferenciado para a possível criação da vice presidência em 2013. Dar suporte
direto ao Diretor Presidente na gestão da federação, assim como no
gerenciamento de projetos, processos e da estratégia.
Gerenciar o plano de ação – parte do PAPA de responsabilidade da
coordenadoria; Coordenar as atividades da equipe, por meio da liderança
participativa; Auxiliar no acompanhamento tático e estratégico da FEJEPAR;
Conhecimentos específicos em Gestão de Pessoas, Projetos, Processos e
Estratégia e conhecimento em Pacote Office e Google Docs
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Assessor de Gestão
Dar suporte ao Diretor Presidente, ao coordenador de gestão e a célula de
gestão de pessoas, provendo e aplicando técnicas de gerenciamento de
estratégia, projetos, pessoas e processos.
Auxiliar na coleta e análise de indicadores da FEJEPAR; Aplicar avaliações de
desempenho tático/operacional; Auxiliar na realização de revisões táticas;
Melhorar as ferramentas de gerenciamento vigentes
Conhecimentos e experiências gerais em Gestão de Pessoas, Projetos, Processos
e Estratégia e conhecimento em Pacote Office e Google Docs
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Coordenador de Relações Institucionais
Manter e expandir as parcerias vigentes, bem como identificar oportunidades de
negócios e captar novas parcerias estratégicas.
Gerenciar as parcerias vigentes; Aprimorar proposta de valor nas parcerias
vigentes; Identificar adjacências com organizações-alvo; Negociar novas
parcerias com organizações-alvo.
Capacidade em Negociação e Vendas; Interação com os stakeholders.
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O conselho é composto por dois representantes de cada EJ e é o órgão
máximo da federação
Cargo eletivo, deliberado junto com a diretoria executiva. O presidente do
conselho é responsável por moderar o conselho e ser o representante deste na
diretoria executiva.
A gestora de pessoas é a responsável pela gestão de todas as pessoas que
trabalham na federação. Cargo não deliberativo e interno da Elo Consultoria.
Assessoria de
Gestão de Pessoas
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