EDUARDO LOPES DO AMARAL MARTINS Consultor SAP

EDUARDO LOPES DO AMARAL MARTINS
Consultor SAP - HR
[email protected]
+55 21 7159-5425
Casado, brasileiro, 35 anos
Residente no Rio de Janeiro - RJ
OBJETIVO PROFISSIONAL
Consultor Funcional em Sistemas, Integração e de Gestão Empresarial no segmento de RH.
PERFIL
Profissional graduado em Analise de sistemas, Experiência de 15 anos nas áreas de interesse, adquirida
mediante atuação em empresas de renome, nacionais e multinacionais de grande e médio porte dos ramos de
tecnologia, indústria, telecomunicações, entre outras. Tendo como expectativa integrar empresa onde possa
vivenciar novos desafios, contribuir com sua experiência, assim como, obter oportunidades de
desenvolvimento profissional, através da participação sobre os resultados aferidos. Amplos conhecimentos e
experiência na área de desenvolvimento de Software, integração de sistemas e Recursos Humanos.
Tendo como ferramenta SAP módulo HR (PA, PD, PY), Tecnologia .NET, WebMethods, JAVA.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Junho-2008 Probank
Cargo: Consultor HR.
Cliente: Abec.
Função: Instalação do SAP HR parametrização e customização e treinamento dos usuários.
Suporte Pós Go Live.
Cargo: Consultor HR.
Cliente: Sankyu (Minas Gerais).
Função: Auxílio a Pré-venda e instalação do All e desenho de processos.
Abr-2007 – Maio-20008 DBA
Cargo: Analista de Integração
Cliente:White Martins..
Função: Analise de Integração de Sistemas usando WebMethod.
Jan-2007/Mar-2007 Stefanini
Cargo: Consultor HR.
Cliente: Gerdau Açominas.
Função: Consultoria para melhoria no Processo de Desenvolvimento de Pessoal (SAP R/3).
Jun-2006 / Dez- 2006 – BSI Tecnologia.
Cargo: Analista de Integração
Função: Analise de Integração de Sistemas usando WebMethod.
Jan-2000/Jun-2006 Practice Consultoria e Operações de RH s/c Ltda.
Cargo: Consultor HR.
Calculo de Folha, Sistema de cargos e salários, gerenciamento de RH, Ponto/Banco de Horas. Orçamentos
Etc...
Consultor na implantação SAP HR (PY, PA, PD).
Jan-1996/Dez-1999 - ADP Systems – Multinacional em RH
Cargo: Consultor HR (Inplantação).
Consultor HR em conversão de dados, sistemas para o módulo de folha (PY).
Consultor HR para o sistema ERP nos principais clientes da empresa (SAP R/3).
Jan-1994/Dez-1995 – Transforte S/A e Transporte de valores LTDA.
Cargo: Consultor de Sistemas.
Consultor no desenvolvimento de novos sistemas e melhorias nos processos de folha de pagamento e
processos de RH. (Sistemas de Escala de trabalho, Sistema de Freqüência, Sistema de Seleção etc.. ).
EXPERIÊNCIA NO MÓDULO HR (SAP R/3)
Módulo HR Sub-Módulos PA, PD e PY.
 Conhecimento dos ‘ infotipos’ envolvidos em cada sub-módulo.
 Conhecimento no desenvolvimento dos objetos de uma estrutura organizacional e seus
relacionamentos (unidade Organizacional, Cargos, Posição, Tarefas, centros de trabalho, pessoa e
usuário), integração PA e PD.
 Conhecimento na geração de RFCs para integração com sistemas externos e para o BW.
 Conhecimento de esquemas, regras, funções e operações.
 Experiência em conversão de dados de outros sistemas para o sub-módulo PA,PD e PY.
 Experiência com LSMW e SAP Gui Script (ntegrando as ferramentas Microsoft com o SAP)
 Experiência em implantação SAP-R/3.
 Experiência em desenho de processos.
 Habilidade para gerenciar ciclos completos para teste de cenários.
 Conhecimento da metodologia ASAP.
 Elaboração do Business BluePrint.
 Parametrização.
 Customização.
 Treinamento de usuário
 Apoio ao planejamento de Cut-Over.
 Suporte Pós-GoLive.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
2003 – Graduação em Análise de sistemas na Universidade Estácio de Sá.
1997 – Gerência de projetos.
1996 – Gestão de RH (ADP System).
1996 – SQL Server / Oracle.
HABILIDADES ESPECÍFICAS
> SAP HR (PY);
> Parametrização / implantação;
> Rotinas de RH;
> Web Method ,v4 ,v6;
> Banco de Dados Oracle ;
>JAVA
> PL/SQL;
> Inglês Intermediário;
> Espanhol Básico;
>Gerência de Projetos;
>Legislação Trabalhista (CLT).
> Tecnologia .NET