As interações Sociais e a estrutura social

• O indivíduo é produto de um sistema complexo de
interações que de um modo ou de outro ocorre com
toda a Humanidade.
• Assim, as pessoas influenciam e sofrem influencias de
outras pessoas adquirindo hábitos e costumes que vão
se agregando aos poucos na sua personalidade
individual e tornando-o cada vez mais identificado
com uma personalidade social cada vez mais difusa
conforme se ampliam as interações dentro de uma
perspectiva global.
• A isso, chamamos de INTERAÇÃO OU RELAÇÃO
SOCIAL.
Dessa maneira podemos definir interação social como
sendo: ação recíproca de ideias, atos ou sentimentos
entre pessoas, entre grupos ou entre pessoas e grupos.
A interação implica modificação do comportamento
das pessoas ou grupos que dela participam. A base de
toda a vida social é a interação. Sendo ela responsável
pela socialização dos indivíduos e também pela
formação da personalidade.
 Na interação social, as ações de uma pessoa dependem
das ações de outros, e vice-versa, é o resultado de
influência mútua. As interações sociais formam a base
de toda organização e estrutura social.
 Para que a interação social se processe é necessário que
haja contato social entre indivíduos. O simples contato
físico não basta.
FAMILIARES
 CULTURAIS
 ECONÔMICAS
 RELIGIOSAS
 POLÍTICAS
 PEDAGÓGICAS
 FAMILIARES
 Podemos definir identidade social como a sensação de
descobrir quem e o que nós somos.Identidades Sociais
são importantes para o indivíduo na definição de
planos de ação, na aquisição de um critério para avaliar
o seu próprio desempenho, além de dar algum
significado à vida. A afirmação da identidade social
ocorre estabelecendo-se um parâmetro com outros
membros da sociedade. Uma roupa pode distinguir
uma indivíduo num grupo qualquer de pessoas,
demonstrar aptidão para determinada função tem o
mesmo efeito.
 Os principais processos sociais básicos
são: a cooperação, a competição, o
conflito, a comodação e a assimilação .
 A cooperação consiste sempre numa ação comum para
realizar determinado fim. Ou dito de outro modo, é
uma forma de interação, em que diferentes indivíduos
ou grupos trabalham juntos para um fim comum.
 Constituem exemplos de cooperação: a formação de
uma cooperativa, um mutirão para limpeza de um
terreno, um aluno emprestar uma caneta a outro para
realizarem a prova, o recolhimento de víveres para
populações pobres, a formação de uma comissão para
angariar fundos para a formatura na faculdade e
qualquer tipo de ação conjunta.
 . A competição é um processo social que ocorre com os
indivíduos ou grupos sociais, e que consiste na disputa
consciente ou inconsciente por bens e vantagens
sociais limitadas em número e oportunidade (bens
escassos).
 São exemplos de competição: o vestibular para entrar
numa faculdade, os campeonatos de futebol, a disputa
de dois rapazes pela mesma garota, a disputa
comercial entre as diferentes nações, a disputa entre
diferentes lojas pela preferência dos consumidores.
 O conflito é um processo pelo qual pessoas ou grupos procuram
recompensas pela eliminação ou enfraquecimento dos competidores.
Ao contrário da competição reveste-se de atitude consciente,
emocional e transitória.
 Os indivíduos ou grupos em conflito tem consciência de suas
divergências, existindo entre eles rivalidade, críticas fortemente
carregadas de emoção, muitas vezes o ódio se apresenta como primeiro
impulso à destruição do adversário.
 O conflito não pode durar muito tempo devido ao elevado grau de
tensão social que envolve os indivíduos ou grupos que dele participam.
O conflito é periódico e intermitente.
 Os conflitos podem ser de vários tipos: raciais, econômicos, religiosos,
políticos etc. São exemplos: a, as lutas entre brancos e negros nos EUA;
as lutas entre posseiros e índio no Brasil, as que opõem torcidas de
diferentes times em luta corporal, as guerras entre nações, as guerras
civis etc. O conflito pode, ainda, assumir várias formas: a rivalidade, a
discussão, o litígio, o duelo, a sabotagem, a revolução e a guerra.
 É o processo pelo qual o indivíduo ou grupos se
ajustam a uma situação conflitiva sem terem admitido
mudanças importantes nos motivos que deram origem
ao conflito. Consiste em criar acordos temporários
entre os oponentes. A acomodação pode ter vida curta
ou perdurar durante séculos.
 A acomodação é o processo pelo qual os indivíduos ou
grupos aceitam uma determinada situação para
encerrar um quadro conflitivo, embora
não
modifiquem suas atitudes, pensamentos ou
sentimentos. Na realidade a acomodação só encobre
ou provoca a diminuição do conflito, não o elimina.
 É um processo que implica que os indivíduos ou
grupos alterem profundamente suas maneiras de
pensar, sentir e agir. É um processo longo e complexo,
que garante uma solução permanente para os
conflitos. Constitui um processo de difusão cultural
mútua através do qual grupos e pessoas passam a
partilhar de uma cultura comum.
 Em relação ao conflito podemos dizer que se a
acomodação o diminui, a assimilação praticamente o
faz desaparecer.
 Capacidade de afetar o comportamento dos outros. Este processo
ocorre no nível do relacionamento individual, quando um grupo
decide em qual cinema irá no fim de semana, e ao prevalecer a
opinião de um dos membros este modificou a dos outros e
consequentemente o seu modo de agir.
 Pode ser considerado como o meio que um indivíduo ou grupo
possui de fazer que coisas sejam realizadas por outros.
A aplicação do Poder pode-se dar de algumas formas. Dentre elas,
destacamos:
 FORÇA ;
 AUTORIDADE ;
 FLUÊNCIA;
 ELITES;
 Segundo Weber “é a probabilidade de encontrar
obediência a uma ordem... A situação de dominação
está ligada à presença efetiva de alguém mandando
eficazmente em outros, mas não necessariamente à
existência de um quadro administrativo nem à de uma
associação; porém certamente – pelo menos em todos
os casos normais – à existência de um dos dois”.
 Visto desta maneira, quem administra, o faz
influenciado o comportamento de outras pessoas,
portanto exercendo algum poder. Seja institucional,
derivado do cargo que ocupa, seja motivado pela sua
capacidade pessoal, ou ambos.
A força- Denominamos força ao uso ou ameaça de coerção
física. A coerção física pode ser expressa através de armas
de todo o tipo uma lança, um revólver etc. e é um
importante atributo da força.
 A autoridade- Compreendemos autoridade como um
direito estabelecido para tomar decisões e ordenar ações de
outrem. Dito de outro modo é a legitimação do poder,
através da incorporação de conteúdo jurídico e/ ou moral.
 Influência- Chamamos de influência à habilidade para
afetar as decisões e ações de outros, mesmo não possuindo
autoridade ou força para assim proceder. É influente um
indivíduo que consegue modificar comportamento dos
outros sem ocupar um cargo público ou privado e não
utilizar nenhuma forma de coerção física.
 Entende-se por elite - uma minoria que existe em
todas as sociedades e que por várias formas é
detentora de autoridade ou poder, em contraposição a
uma maioria que dele está privada. Importante se
assinalar que as elites são compostas exclusivamente
por pessoas ou grupos que ocupam posições de poder.
 A estrutura social- refere aos padrões relativamente
estáveis e duradouros em que estão organizadas as
relações sociais e que formam a estrutura básica
daquilo que nós denominamos sociedade. Tomamos
como exemplo a estrutura de futebol profissional no
Brasil.
 Podemos afirmar que a Estrutura Social representa o
elemento estático da Organização Social, envolvendo
as relações padronizadas entre indivíduos e grupos. A
organização social representaria o elemento dinâmico
do processo social, o sistema de relações sociais
existentes em uma sociedade – entre indivíduos, entre
estes e grupos sociais, e entre os grupos. Estas relações
envolvem reciprocidade e obedecem a padrões –
normas e valores – socialmente aprovados.