INTELIGÊNCIA DE MARKETING – A IMPOR

ÉDER DE OLIVEIRA
RABELLO
INTELIGÊNCIA DE MARKETING – A IMPORTÂNCIA DA COLETA DE INFORMAÇÕES DE
UMA EQUIPE DE VENDAS E A TRANSFORMAÇÃO EM INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
Anhanguera Educacional
E:mail; [email protected]
Orientadora: Lívia D’ávila
Anhanguera Educacional
E:mail; [email protected]
RESUMO
Para a inteligência de Marketing, a coleta de informações é fundamental e para isso é muito utilizado o sistema de informação de
Marketing (SIM). Porém na prática, a maioria desses dados coletados apresenta respostas de âmbito impessoal, concentrando-se
mais em registros de informações. O objetivo desse trabalho é demonstrar na prática, a importância da coleta de dados pessoais,
através de entrevista com uma equipe de vendas de uma empresa
distribuidora de recargas de telefonia celular chamada Sul Card e
possivelmente encontrar dados individuais de grande relevância.
Além disso, verificar se existe um senso entre suas experiências e
transformá-las em diferencial competitivo para o Marketing da
empresa.
Palavras-Chave: Inteligência de Marketing, Coleta de informações, Inteligência Competitiva, Sistema de Informação, Vendedores e Conhecimento.
ABSTRACT
The collection of information is basic for the Marketing intelligence. In order to collect it, the Marketing System of Information is
commonly used. However, the major part of the collected data
presents impersonal answers, focusing on registers of information.
This paper aims to demonstrate, in practice, the importance of the
collection of personal information, through an interview with a sell
team of a recharge mobile telephone deliverer company called Sul
Card. Besides that, it also aims to possibly find extremely important individual data and to check if there is a sense between their
experiences and transform them into a differential competitive to
the company Marketing.
Anhanguera Educacional S.A.
Correspondência/Contato
Alameda Maria Tereza, 2000
Valinhos, São Paulo
CEP. 13.278-181
[email protected]
Keywords: Marketing intelligence, Collection of information, Intelligence competitive, System of information, Shop assistant and Knowledge.
Coordenação
Instituto de Pesquisas Aplicadas e
Desenvolvimento Educacional - IPADE
Artigo Original
Recebido em: (data da entrega)
Avaliado em:
(data da entrega)
dd/mm/yyyy
Publicação: 2009
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Inteligência de marketing – a importância da coleta de informações de uma equipe de vendas e a transformação em inteligência
competitiva
1.
INTRODUÇÃO
A incrível velocidade do crescimento competitivo nas organizações as transporta constantemente para novos e complexos desafios, capazes de mantê-las ou
não na disputa pelos melhores resultados. Uma das perguntas mais freqüentes dentro das organizações é certamente o que fazer para ser uma das empresas constantemente vencedoras desse difícil jogo. Seguramente não existe uma única e definitiva resposta para essa questão, mas existem muitos exemplos reais de sucesso servindo de indicativos norteadores, e observá-los atentamente sempre será uma grande alternativa. O segredo para a abertura desses novos caminhos justamente é o conhecimento, onde apenas a conquista do mesmo não garante a vitória como resultado do jogo, mas possibilita a formação de uma forte “seleção”. Essa adição de novos
conhecimentos só se apresentará efetivamente como vantagem se utilizada de forma
adequada e planejada. Portanto, nenhuma Empresa pode fugir da responsabilidade
de buscar, organizar, distribuir, planejar e aplicar novos conhecimentos.
O marketing, mais especificamente através da inteligência de marketing
apresenta-se como o identificador, explorador e até mesmo o guardião das oportunidades surgidas dos novos conhecimentos. Segundo Philip kotler (1999), “o marketing está se tornando mais uma batalha pela propriedade da informação que pela
propriedade de outros recursos. É possível copiar os equipamentos, produtos e procedimentos dos concorrentes, mas não se pode copiar suas informações nem seu capital intelectual. As informações que uma empresa possui podem ser sua principal
vantagem competitiva”.
O novo conhecimento, sempre que possível, deverá ser difundido constantemente por toda empresa, ou aos níveis hierárquicos interessados com o intuito
de oportunizar a disseminação do aprendizado transformando-a assim em uma empresa criadora de conhecimento. Um importante objetivo para os gestores é manter
o senso de direção desses novos conhecimentos para que não ocorram perdas ou excessos de informações e para isso existem técnicas de marketing que possibilitam a
coleta e a organização desse grandioso tesouro. Segundo Philip Kotler (1999):
“As empresas podem cometer dois tipos de erros relacionados a informações. Podem
reuni-las em quantidade excessiva ou insuficiente. A solução é desenvolver um modelo das forças que, no macroambiente da empresa e em seu ambiente de marketing,
gerem vendas, custos e lucros. Pode-se perguntar a gerentes de diferentes empresas
que decisões eles geralmente tomam e o que precisariam saber para tomar decisões
mais embasadas. O modelo de informações resultante deve ser um cruzamento entre
o que os gerentes necessitam e o que é economicamente viável”.
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2.
CONHECIMENTO
O Conhecimento talvez seja para uma empresa um dos seus bens mais valiosos, por isso precisamos entender o que realmente é o conhecimento. “Conhecimento – ato ou efeito de apreender intelectualmente; de perceber um fato ou uma verdade, cognição, percepção. Fato, estado ou condição de compreender; entendimento”. Antonio Houaiss [2001].
Aceitar apenas a conceituação da palavra não basta, é preciso contextualizála com a empresa, uma vez que o conhecimento diferencia-se de informação por sua
intencionalidade. Ambos consistem em declarações verdadeiras, porém no conhecimento identificamos um propósito ou uma utilidade, que nesse caso deverá sempre fazer referência aos interesses da organização.
Segundo Thomas Davenport (1998), “Conhecimento é a informação
mais valiosa e, consequentemente, mais difícil de gerenciar. É valiosa precisamente
porque alguém deu à informação um contexto, um significado, uma interpretação;
alguém refletiu sobre o conhecimento, acrescentou a ele sua própria sabedoria, considerou suas implicações mais amplas”.
A empresa precisa invariavelmente manter-se alimentada de novos conhecimentos, e para isso precisa ter a capacidade de transformar os dados e informações em novas fontes geradoras de conhecimento.
3.
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE MARKETING (SIM)
As organizações já identificam a informação e o capital intelectual como um
grande diferencial competitivo. Portanto, também compete ao marketing amparar e
abastecer os gestores desse conhecimento, criando condições para obter e gerenciar
essas informações.
Uma das funções mais importantes do marketing é o planejamento que
constitui em decisões no presente que deverão ser aplicadas no futuro. Essas decisões precisam de um embasamento para fundamentar, justificar e garantir a aplicação das mesmas no processo empresarial. Assim as empresas precisam conservar,
ampliar e reciclar seu banco de informações e para melhor realizarem essa tarefa
podem contar com o sistema de informação de marketing.
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competitiva
O sistema de informação de marketing tem o objetivo de abastecer a
demanda por informações provindas dos gestores, transformando e filtrando dados
em informações úteis a empresa. A definição de sistema de informação que melhor
se aplica, segundo Cox & Good (apud Fauze Mattar, 2005), “É um complexo estruturado e interagente de pessoas, máquinas e procedimentos destinados a gerar um
fluxo ordenado e contínuo de dados, coletados de fontes internas e externas à empresa, para uso como base para a tomada de decisão em áreas de responsabilidade
específicas de marketing”.
Segundo Fauze Mattar (2005), “Não há um sistema padronizado de informações de marketing que sirva genericamente a qualquer empresa”. Entenda-se,
portanto que as organizações apresentam em sua grande maioria necessidades de
informações singulares, por isso cada sistema deverá estar adequado exclusivamente a cada modelo de gestão. Para Philip Kotler (2000) “O SIM da empresa deve representar o cruzamento entre aquilo que os administradores pensam que precisam,
o que eles realmente necessitam e o que é economicamente viável”.
Os administradores têm a incumbência de adequar e melhor aproveitar
os subsídios disponibilizados pelo sistema de informação de marketing porque a
simples facilidade ao acesso das informações não possibilita o encontro entre questão e resposta. É evidente que um dos papéis dos gestores é decidir os rumos da
empresa e o SIM é justamente o facilitador para controlar, agilizar, coordenar e apoiar esse processo de tomada de decisões. Por esse motivo não só os gestores, mas
também todos inseridos na organização precisam participar e serem incentivados
para tornarem-se fornecedores e sinalizadores de novas fontes de dados coerentes e
atualizados.
Um administrador precisa fazer uso de todas as ferramentas e métodos
disponíveis para minimizar sua margem de erro além de proporcionar a redução de
custos e tempo. A integração entre ferramentas e gestores apresenta-se como uma
necessidade desafiadora para as organizações tornando assim indispensável o uso
do sistema de informações.
4.
DESMISTIFICANDO O SIM
Encontrar formas organizadas de abastecer uma empresa com novas informações não significa a implicação obrigatória de grandes aquisições porque a e-
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xemplo de todos os investimentos organizacionais eles precisam vir ao encontro de
suas necessidades. Muitas informações de grande valor chegam até uma organização de diferentes e até mesmo por inesperados caminhos e presumir que apenas um
caríssimo e único sistema poderia suprir completamente essas necessidades apenas
deslumbraria os interesses da empresa.
Segundo Thomas Davenport (2004), “Mesmo os mais rigorosos economistas,
custam a encontrar correlações entre investimento em TI (Tecnologia da Informação) e produtividade, lucros, crescimento, rendimentos ou qualquer outra forma de
se medir o benefício financeiro”. Seguramente ainda encontramos empresas vivendo
a ilusão do controle da informação apenas com investimento em TI.
Ainda sobre a captação de informação através da TI podemos destacar o distanciamento existente entre os manipuladores do sistema informatizado (programadores, administradores de rede, pessoal técnico) e os maiores interessados (gestores), porque nem sempre esses manipuladores conseguem compreender as necessidades e interesses da empresa. “A maioria dos programadores negligencia o aspecto
humano na equação da informação – ou seja, levam pouco em conta o tipo de informação que as pessoas buscam ou da qual necessitam, ou como a utilizam”
(THOMAS DAVENPORT, 2004).
O indispensável uso do sistema de informações de marketing não denota
que as empresas necessitem passar por experiências onerosas e conseqüentemente
dolorosas, mas sim que elas aprendam a adequar seus ambientes de informações,.
Segundo o autor Thomas Davenport (2004), “Em vez de se concentrar na tecnologia,
a ecologia da informação baseia-se na maneira como as pessoas criam, distribuem,
compreendem e usam a informação”, portanto as empresas precisam tratar a tecnologia como mais um e não como o único componente do ambiente de informações.
5.
COLETA DE INFORMAÇÕES
Uma empresa ao coletar dados deverá tomar o máximo de cuidado, pois a
qualidade de uma decisão depende da quantidade de informações que está disponível no momento em que ela é tomada. Esse índice de informações é determinante,
pois para os gestores isso significa ampliação ou limitação do seu campo de alterna-
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tivas. Para Chiavenato (2000) tomada de decisão é o “processo de análise e escolha,
entre várias alternativas disponíveis, no curso de ação que a pessoa deverá seguir”.
Para que uma coleta de informações demonstre toda sua importância deverá
obrigatoriamente integrar capital intelectual, informações estruturadas e integração
com os objetivos da empresa. Isso automaticamente excluirá excessos e distorções
para que não comprometam as decisões, facilitando o melhor entrosamento com os
gestores além de auxiliar na estratégia de competitividade dos negócios.
Transformar as freqüentes demandas dos gestores em informações prontamente disponíveis talvez seja o grande desafio para os responsáveis pela coleta de
informações de uma empresa. Existe uma palavra chave chamada criatividade que
deverá permanecer latente na mente dos identificadores e rastreadores de informações organizacionais. Isso acontece porque a coleta de informações de marketing
pode acontecer da mais variadas maneiras e fontes. Para Kotler (2000) “Os gerentes
de marketing coletam informações de marketing lendo livros, jornais e publicações
setoriais; conversando com clientes, fornecedores e distribuidores, e participando de
reuniões com administradores de outras empresas”.
6.
SOBRE A SUL CARD DISTRIBUIDORA DE CARTÕES LTDA
A Sul Card Distribuidora de cartões Ltda é uma empresa fundada no ano de
2004, trata-se de uma distribuidora de recargas físicas e eletrônicas de telefonia celular dos planos pré-pagos, atendendo atualmente as necessidades das operadoras
Claro, Vivo e Tim. A Sul Card atua em praticamente todo o território do Estado do
Rio Grande do Sul com exceção da região metropolitana.
A empresa possui cinco escritórios chamados de unidades localizados nas
cidades de Pelotas, Santa Maria, Ijuí, Caxias do Sul e por fim a sua unidade matriz
localizada na cidade de Lajeado. No seu quadro comercial apresenta um gerente,
cinco supervisores e sessenta e cinco vendedores. O presente trabalho refere-se exclusivamente a unidade de Pelotas que possui um supervisor e dezessete vendedores.
A empresa possui dois sistemas de automatização da força de vendas um para uso externo chamado Jdelivery e outro para uso interno chamado Trevisan. O
sistema Jdelivery consegue coletar todos os acontecimentos em campo de forma online através de acompanhamento via satélite, registrando estoques, vendas, não
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vendas, trabalhos de instalação de merchandising, formas de pagamento, abertura
de novos clientes, tempo de atendimento, rotas de visitas além de informar dados
sobre a última compra de cada ponto de venda a ser atendido. Já o sistema Trevisan
é o responsável por armazenar os dados do sistema Jdelivery mantendo um histórico completo de todas as atividades externas e internas que englobam a atividade
comercial da empresa. Além disso, o sistema Trevisan também gera relatórios, acompanha metas, interpreta dados, calcula projeções e sinaliza tendências mercadológicas.
A idéia principal desse artigo é de poder demonstrar, através de um exemplo
prático, que mesmo as empresas possuindo ou não grandes investimentos em tecnologia da informação sempre poderão buscar novas, baratas e ricas fontes de informações para o marketing organizacional. Sendo assim, a fonte para obtenção de informações utilizada foram os dezessete vendedores atuantes na unidade de Pelotas.
Segundo Ikujiro Nonaka (2000) “A conversão do conhecimento individual em recurso disponível para outras pessoas é a atividade central da empresa criadora de conhecimento”.
Com a finalidade confrontar as informações impessoais retiradas do sistema
da empresa com as respostas adquiridas pela aplicação das entrevistas individuais
com a equipe de vendas, além da identificação e registro de informações de grande
relevância pretende-se converter a experiência e o conhecimento implícito de cada
funcionário vendedor em diferencial competitivo para o marketing da empresa.
7.
METODOLOGIA
A metodologia utilizada nesse trabalho é uma pesquisa qualitativa exploratória, em formato de entrevista individual em profundidade, anexo 1. Para Fauze
Mattar (2005), a pesquisa exploratória visa prover o pesquisador de um maior conhecimento sobre o tema ou problema; e a entrevista consiste em um método onde o
entrevistador fará as perguntas e anotará as respostas do entrevistado, sendo que no
presente trabalho a forma de coleta foi pessoal .
Ainda segundo o autor, as entrevistas individuais, parte de uma pesquisa
por levantamento de experiências, é importante pois “grande parte das experiências
e dos conhecimentos adquiridos não está escrita”. Para o autor, muitas pessoas, em
função da posição privilegiada que ocupam cotidianamente, acumulam experiências
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e conhecimentos sobre um dado tema ou problema em estudo. “Todas as pessoas
envolvidas nos esforços de marketing de um produto são potencialmente possuidoras de informações relevantes.” (MATAR, 2005, p.87).
A entrevista individual foi desenvolvida com base em dez questões abertas, ou seja, que permitiam a livre resposta por parte dos entrevistados. Este
tipo de método de coleta apresenta aspectos positivos para a empresa que contrata a pesquisa devido a possibilidade alta de verificação da sinceridade das respostas e da alta qualidade das respostas, além da amostragem necessária ser pequena.
Por se tratar de uma pesquisa qualitativa, a amostragem definida foi relativamente pequena. Foram entrevistados os 17 (dezessete) funcionários na função de
vendedores da Sul Card – Distribuidora de recargas de celular, todos da unidade de
Pelotas. Os dados obtidos foram codificados e analisados, e os resultados foram apresentados no próximo item.
8.
RESULTADOS
Com base na avaliação dos dados obtidos através das entrevistas aplicadas com
os vendedores da empresa Sul Card, pretendeu-se identificar a grandiosidade de informações de domínio pessoal e habitualmente sigilosas uma vez que seus conhecimentos adquiridos sejam por observação ou experiência prática não transparecem cotidianamente nos sistemas de informações que acabam por registrar a impessoalidade
das transações comerciais da empresa.
O questionário aplicado foi adequado a uma equipe de funcionários que exercem exclusivamente a função de vendedor externo, mas apenas exemplifica a necessidade de depositar confiabilidade no potencial de identificação de novas oportunidades
em todos os integrantes de uma organização.
A primeira questão da entrevista foi: “Quais são os seus 10 maiores clientes em
volume de compra”? A primeira intenção desse questionamento foi poder confrontar
os resultados da equipe com o sistema de registros de vendas chamado Trevisan, e a
segunda intenção foi demonstrar o conhecimento do vendedor em relação aos seus clientes ampliando a credibilidade e validando as demais informações prestadas.
Já a segunda questão dependeu ainda mais de percepções externas do vendedor
porque colocou em avaliação o potencial de investimento dos clientes. A pergunta foi:
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“Quais são os seus 10 maiores clientes em potencial de compra”? Com isso, conseguese conciliar as respostas das duas primeiras questões e possivelmente identificar oportunidades de clientes de grande potencial que não estejam fazendo parte dos grandes
investidores dos produtos disponibilizados pela empresa, bem como demonstrar a não
proporcionalidade entre disponibilidade de investimento e volume de compras. Abaixo se apresenta a tabela com essas duas primeiras questões abordadas:
Tabela 1. Questões referentes ao conhecimento do vendedor com relação aos seus clientes.
QUESTIONAMENTO
Quais são os seus 10 maiores clientes em volume de
compras?
Quais são os seus 10 maiores clientes em potencial de
compras?
F
Acerto
158
Erro
12
Apresenta volume entre os 10
maiores compradores
85
Não apresenta volume entre os 10
maiores compradores
85
%
99
1
50
50
Segundo os resultados obtidos (Tabela 1) observa-se que os vendedores acertaram em 99% das respostas referentes ao conhecimento de seus clientes em volume de
compra, demonstrando que conhecem perfeitamente o mercado em que estão atuantes.
Isso proporcionou uma qualificação maior para as respostas obtidas no conhecimento
do potencial dos clientes atendidos onde 50% dos pontos de venda identificados pelos
vendedores como de maior potencial de investimento ficaram de fora da relação dos
maiores compradores da empresa. Identificam-se assim oportunidades para o trabalho
do Marketing em dois pontos de vista, o primeiro focalizando especificamente esses
grandes potenciais clientes e o segundo na idealização que todos os clientes podem estar entre os maiores investidores.
A terceira questão foi: “Quais são os principais motivos que levam os seus
principais clientes a investirem em nossos produtos?”. O propósito dessa questão foi
reconhecer e divulgar quais são os principais argumentos para serem utilizados em
planejamento e venda. Os resultados apresentados (Gráfico 1) demonstraram que o
principal motivo do investimento é a lucratividade proporcionada pelos produtos evidenciando o aspecto comercial da relação. O atendimento prestado apareceu como o
segundo maior motivo para a compra, o que prova ainda mais a necessidade de investimentos na qualificação dos recursos humanos e estreitamento do relacionamento empresa-cliente.
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Atrair novos clientes, apresentar um mix de produtos ainda maior aos consumidores e fidelizá-los também foram motivos abundantemente mencionados nas respostas, identificando assim os produtos oferecidos como indispensáveis na perspectiva
do vendedor em relação aos maiores clientes em volume de compra. Converter essa
expectativa para os outros clientes será uma das funções a serem trabalhadas pelo
marketing.
Gráfico 1
Principais motivos que levam a compra
11%
obter lucro
3%
31%
18%
atendimento
mix
atrair novos clientes
13%
outros
24%
fidelização de clientes
A quarta questão procurou assinalar elementos para o marketing estratégico,
fazendo referência ao motivo do não investimento dos clientes potenciais. A pergunta
foi: “Na sua percepção, por que alguns de seus maiores clientes em potencial de investimento não estão entre os maiores compradores?”.
Segundo os vendedores e conforme demonstrado no gráfico 2, diferentemente
dos maiores compradores onde a resposta foi exatamente o contrário, o maior motivo
(37%) para alguns dos maiores clientes potenciais não investirem é a baixa margem de
lucro apresentada pelo produto ofertado. Até o momento já se sabe, através da segunda questão, que 50% dos maiores compradores também são maiores clientes potenciais
e segundo a terceira questão a lucratividade é a principal razão desse investimento, o
que admite uma carência no convencimento e persuasão dos outros 50% de clientes
potenciais.
Com 22% a baixa segurança em trabalhar com o produto apareceu como o segundo maior motivo pelo pouco investimento com a empresa, evidenciando a necessidade de uma maior comunicação informativa para minimizar ou e até mesmo eliminar
essa insegurança. O pequeno prazo estabelecido para pagamento também foi muito
mencionado (19%) pelos vendedores como sendo um dos motivos do desinteresse nos
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produtos podendo a empresa avaliar novas alternativas ou convencimentos da atual
política comercial aplicada.
Gráfico 2.
Fatores de desinteresse no produto
19%
margem de lucro
37%
9%
prazo de pagamento
baixa segurança
desinteresse no produto
22%
13%
outros
A quinta questão abordada foi: “O que você vendedor pode fazer para aumentar o volume de compra de seus clientes em potencial”? A principal intenção desse
questionamento foi buscar informações e possibilitar o compartilhamento das experiências individuais buscando pontos e necessidades coletivas. O resultado obtido foi
muito interessante por apresentar certa homogeneidade de respostas indicando um
provável perfil de características que todo vendedor deveria apresentar e aplicar. Por
isso a empresa deve oportunizar ao funcionário o desenvolvimento e treinamento dessas características para conseguir alcançar os objetivos estabelecidos de forma mais eficiente.
Conforme se pode observar no gráfico 3, os vendedores relataram conseguir
aumentar o volume de compra dos seus clientes potenciais praticando e fortalecendo as
seguintes atividades: -oferecer o mix completo do portfólio da empresa (19%), -instalar
corretamente e no maior número possível de pontos de vendas de forma adequada o
merchandising oferecido pelas operadoras dos produtos (16%), -manter a freqüência
correta estabelecida para atendimento dos clientes (16%), -prover os clientes potenciais
com o máximo de informações e promoções referentes a cada uma das operadoras de
telefonia (16%), -controlar continuamente os estoques, possibilitando encontrar o ponto
correto de abastecimento para que não ocorram perdas de vendas nos intervalos de
visitas (11%) e –estreitar ao máximo seu relacionamento com seus clientes identificando e atingindo os interesses e necessidades dos mesmos (8%).
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Gráfico 3
Praticas do vendedor para estimular compras
frequência correta
ofertar mix completo
14%
instalar merchandising
16%
8%
controlar estoque cliente
19%
16%
11%
abastecer com
informações
16%
aumentar
relacionamento
outros
Comparativamente a questão anterior, a questão de número seis mudou a responsabilidade para a empresa, perguntando: “O que a empresa pode fazer para aumentar o volume de compra dos clientes em potencial?”. Dessa maneira, as questões
cinco e seis poderiam complementar-se ou encontrarem formas paralelas de trabalho,
assim como minimizar o desconforto da impossibilidade de atingir alguma necessidade encontrada. Segundo os dados obtidos e apresentados no (gráfico 4), 33% das respostas mencionaram que a empresa deveria aumentar o percentual de comissionamento dos pontos de venda para melhorar o volume de compra. Modificações na política
comercial, especificamente no aumento do prazo de pagamento, apareceram em 28%
das citações. Apresentar campanha promocional e incentivo comercial como brindes e
bonificações apareceu em 26% das referências. Como as entrevistas foram exclusivamente realizadas em funcionários na função de vendedor ficou demonstrada, através
desse profissional de campo, a visão das necessidades e solicitações apresentadas por
seus clientes.
Gráfico 4
Práticas da empresa para estimular compras
26%
28%
aumentar prazo
aumentar comissão
outros
13%
promoções
33%
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Com a intenção de enfatizar para as empresas as capacidades dos vendedores e
destacar ainda mais a importância, valorização e credibilidade desses profissionais, a
sétima questão da entrevista procurou identificar as razões que levam a compra com
base no desempenho e competências dos vendedores. Assim perguntou-se: “Quais são
as principais razões que levam os clientes a comprarem os produtos através de você e
conseqüentemente de nossa empresa?”.
O atendimento prestado ficou em primeiro lugar com 39% das respostas (gráfico 5). Como já é de conhecimento comum, todo o funcionário é a representação da imagem de uma empresa, portanto os vendedores também sabem que primordialmente
o seu bom atendimento afiança grandes oportunidades de negociação com o cliente.
Muito aliado ao atendimento aparece à credibilidade com 32% das respostas, isso prova que os vendedores enxergam que atendimento e credibilidade andam juntos como
se um fosse pré-requisito do outro. O relacionamento criado entre funcionário (vendedor) e cliente (comprador) foi o terceiro motivo mais citado com 26% das respostas e
mais uma vez coloca a pessoalidade e capacidade de persuasão como elemento fundamental para incrementarem as vendas da empresa.
Gráfico 5
Principais motivos que levam a compra com base
no desempenho do vendedor
3%
26%
39%
atendimento
credibilidade
relacionamento
outros
32%
A questão oito foi: “A maioria de seus maiores clientes autoriza a instalação do
material de merchandising? E por que alguns clientes (caso ocorra) não autorizam a
instalação do mesmo?”. Todos os entrevistados responderam que a maioria dos seus
maiores clientes autorizava a instalação do material de merchandising comprovando a
importância da positivação e a grande aceitação da colocação do material. Reforçando
também que os maiores clientes compradores valorizam e identificam o material como
essencial para suas vendas.
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Dentro desta questão, alguns vendedores destacaram três motivos, representados no gráfico 6, para não autorização do material de merchandising: - a redução da
segurança em primeiro lugar com 37% dos motivos, pois a exposição da disponibilidade do produto através de destaque visual, teoricamente atrairia maiores riscos de assaltos ao estabelecimento; - a poluição visual causada apareceu em segundo lugar com
33% dos motivos, que segundo os entrevistados, isso se deve mais por já existir materiais de outras empresas ou algum descontentamento por experiências negativas anteriores; - cobrança por parte da vigilância sanitária apareceu como o terceiro fator com 30%
dos motivos para não instalação do merchandising, a mesma proíbe os estabelecimentos farmacêuticos de destacarem alguns produtos. Observa-se que nenhum dos três
motivos mencionados denuncia diretamente a responsabilidade ao produto ou a empresa em questão, apenas pontuam casos especiais que podem ser avaliados individualmente pelo marketing da empresa.
Gráfico 6
A freqüência foi o assunto da questão nove que perguntou: “Qual é a freqüência semanal de visitas que você realiza com seus clientes? Existe freqüência diferenciada para clientes de maior compra?”. As respostas obtidas demonstraram que a média
de freqüência adotada pelos vendedores e por tratar-se de uma exigência da empresa
Sul Card é de duas visitas semanais para cada cliente. Em relação ao tratamento diferenciado com aumento dessa freqüência para clientes de maior compra a resposta foi
uma unanimidade, pois todos responderam que tratam seus melhores clientes potenciais, sempre que necessário, com um aumento de visitas para os mesmos. Podemos observar que existe uma relação do empenho com a compra, pois o comprometimento de
um vendedor aumenta proporcionalmente sempre que o seu resultado financeiro acompanhe esse esforço.
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Procurando identificar os principais diferenciais de atendimento utilizados na
rotina de trabalho dos vendedores, também reforçar a necessidade do não engessamento da sistemática de atuação dos vendedores e principalmente oportunizar ao marketing uma amplitude de informações originadas de sua equipe, a questão dez foi: “Existem clientes que precisam de algum diferencial para atendimento? Quais são esses diferenciais?”. Conforme a própria unanimidade da resposta na questão anterior, referente ao aumento da freqüência de atendimento, todos os vendedores responderam
que existem clientes com algum diferencial de atendimento. Os diferenciais mais relevantes apresentados foram três e estão ilustrados no gráfico 7, onde aumento no prazo
de pagamento para alguns clientes de grande volume de compra foi o maior motivo
apresentado e isso representou 48% dos resultados. O aumento na freqüência de atendimento foi o segundo diferencial mais mencionado com 24% das respostas, e o terceiro fator de atendimento diferenciado mais referido foi o formato de pagamento com
14% das respostas. Entenda-se por formato de pagamento diferenciado todo aquele
que foge a regra generalizada estabelecida pelo setor financeiro da empresa que é: pagamento à vista em dinheiro, - pagamento à prazo com cheque próprio para até sete
dias, - pagamento à prazo com cheque de terceiros para até sete dias (limitados a valor
máximo estabelecido por cheque) - pagamento à prazo com boleto para até sete dias.
Gráfico 7
Fatores de atendimento diferenciado
14%
prazo
48%
formato de pagamento
frequência
24%
outros
14%
O grande e rico número de informações colhidas através dessa entrevista aplicada aos vendedores demonstrou toda a legitimidade e importância da coleta de informações para auxiliar e complementar o sistema de informações de marketing não
apenas para a Sul Card, mas também para todas as empresas preocupadas em qualificar, atualizar e diversificar suas bases de informações. A entrevista proporcionou uma
demonstração prática, econômica e inteligente de se coletar informações de enorme validade para os gestores envolvidos no processo de tomada de decisões.
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9.
CONCLUSÃO
O presente artigo teve por objetivo demonstrar na prática que a coleta de infor-
mações realizada com os vendedores da empresa Sul Card Distribuidora de Cartões
Ltda pode colaborar de forma intensa com os gestores. Proporcionando ao marketing o
conhecimento de novas informações derivadas das experiências pessoais de seus funcionários. Com isso foi possível encontrar pontos comuns entre suas experiências e desenvolver interpretações capazes de contribuir com os atuais e novos desafios da organização.
Para isso, utilizou-se como fundamento teórico conceitos sobre conhecimento,
sistema de informação, tecnologia da informação e coleta de informações. Além disso
buscou-se informações sobre a empresa para que fosse possível verificar as necessidades envolvidas no cotidiano das atividades comerciais da Sul Card e assim formular o
questionário aplicado nas entrevistas.
Em virtude do excelente desenvolvimento apresentado na aplicação das entrevistas, bem como a grande quantidade de informações coletadas em contribuição as
expectativas criadas na origem do estudo, pode-se observar o atingimento dos objetivos criados pelo presente trabalho. É importante ressaltar que o pesquisador responsável pelo desenvolvimento desse trabalho também faz parte do quadro funcional da
empresa em estudo, no qual manteve a mesma informada de todas as atividades que
envolveram a pesquisa. A empresa recebeu uma cópia para apreciação e utilização de
todo o material recolhido durante o período e as diferentes fases de seu desenvolvimento.
Nome da Revista • Vol. V, Nº. N, Ano 2008 • p. 1-18
Éder de Oliveira Rabello
REFERÊNCIAS
KOTLER, Philip. Administração de marketing: a edição do novo milênio. 10 ed. São Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2000.
KOTLER, Philip. Marketing para o século XXI: como crier, conquistar e dominar mercados. 15
ed. São Paulo: Futura, 1999.
MATTAR, Fause Najib. Pesquisa de marketing: metodologi, planejamento. 6. ed. São Paulo: Atls,
2005.
HOUAISS, Antonio. Dicionário houaiss da língua portuguesa. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001.
DAVENPORT, T. H. Melhorando o desempenho da empresa. In: DAVENPORT, T. H.
Dominando a gestão da informação. Porto Alegre: Bookman, 2004.
NONAKA, I. A Empresa Criadora de Conhecimento. (1991). In: Gestão do Conhecimento /
Harvard Business. Rio de Janeiro: Campus, 2000.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da adminstração. 6. ed. São Paulo:
Campus, 2000.
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Inteligência de marketing – a importância da coleta de informações de uma equipe de vendas e a transformação em inteligência
competitiva
ANEXO
Anexo 1 - Entrevista
Entrevista - Equipe de vendas da empresa Sul Card Distribuidora de Cartões ltda (unidade de
Pelotas)
Nome do vendedor:
Cidades que atende:
1-
Quais são os seus 10 maiores clientes em volume de compra?
2-
Quais são os seus 10 maiores clientes em potencial de compra?
3-
Quais são os principais motivos que levam os seus principais clientes a investirem nos
produtos da Sul Card?
4-
Na sua percepção, por que alguns de seus maiores clientes em potencial de investimento não estão entre os maiores compradores?
5-
O que você vendedor pode fazer para aumentar o volume de compra de seus clientes
em potencial?
6-
O que a empresa pode fazer para aumentar o volume de compra dos clientes em potencial?
7-
Quais são as principais razões que levam os clientes a comprarem os produtos através
de você e consequentemente da empresa?
8-
A maioria de seus maiores clientes autoriza a instalação de material de merchandising?
– Por que alguns clientes não autorizam a instalação do mesmo?
9-
Qual é a freqüência semanal de visitas que você realiza com seus clientes? – Existe freqüência diferenciada para clientes que apresentam maior volume compra?
10- Existem clientes que precisam de algum diferencial para atendimento? – Quais são esses diferencias?
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