Projeto Plano de Marketing Posto Geraes

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO COMÉRCIO - FATEC
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING
PROJETO APLICADO A COMUNICAÇÃO E VENDAS. PLANO DE MARKETING
DO POSTO GERAES.
Danielle Augusta Rodrigues
Edinei Osvaldo dos Santos
Ivan Lúcio Batista Alves
Jair Paulo da Paixão
Belo Horizonte
2011
Danielle Augusta Rodrigues
Edinei Osvaldo dos Santos
Ivan Lúcio Batista Alves
Jair Paulo da Paixão
PROJETO APLICADO A COMUNICACAO E VENDAS. PLANO DE MARKETING
DO POSTO GERAES.
Projeto Interdisciplinar apresentado à Faculdade de Tecnologia
do Comércio, no Curso Superior de Tecnologia em Marketing –
Varejo, como requisito para conclusão do Quarto Módulo na
disciplina Projeto Aplicado a Comunicação e Vendas.
Orientadora: Ângela Ramalho Patto
Belo Horizonte
2011
RESUMO
Em um mercado cada vez mais competitivo, em que a disputa é constante entre as
empresas, é fundamental os empresários buscarem diferenciais que valorizem sua
marca e torne longínquo o relacionamento com seus clientes.
O entendimento da diferenciação dos produtos e serviços ofertados torna-se
importantes para a empresa se destacar no mercado. Em setores competitivos,
como o de revenda de combustíveis, observa-se que as empresas não investem em
ações voltadas para reforçar suas marcas, estando as organizações sempre à
sombra das ações idealizadas pelas empresas franqueadoras, fazendo com que os
clientes se tornem fiéis às mesmas.
Diante deste cenário, este projeto visa a criação de um plano de marketing com
objetivos baseados no estudo da empresa e seus concorrentes com intuito de
diferenciar o Posto Geraes dentre as empresas do segmento por meio de planos de
comunicação, marketing de relacionamento, merchandising e reestruturação da
equipe de atendimento.
PALAVRAS-CHAVE: relacionamento, diferencial, combustíveis, marketing.
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 – Localização da regional Norte de Belo Horizonte ............................ 15
Figura 2 – Posto Floramar .................................................................................. 33
Figura 3 – Posto Saramenha.............................................................................. 34
Figura 4 – Mapa da localização do Posto Geraes .............................................. 35
Figura 5 – Posto Geraes: Abastecimento , Conveniência, Troca de óleo e
Distribuidora ....................................................................................................... 36
Figura 6 – Posto Geraes: Lavagem e Calibragem ............................................. 37
Figura 7 – Posto Geraes: Instalações da área de abastecimento ...................... 37
Figura 8 – Posto Geraes: Mix de Lubrificantes................................................... 38
Figura 9 – Loja de conveniência......................................................................... 39
Figura 10 – Placa de identificação da bandeira do posto (Totem) ..................... 45
Figura 11 – Entrada do posto ............................................................................. 45
Figura 12 – Planta Posto Geraes ....................................................................... 47
Figura 13 – Croqui da Loja, Troca de óleo, Serviço de lavagem, e Calibrador Posto
Geraes ............................................................................................................... 48
Figura 14 – Croqui da área de abastecimento, Distribuidora, e Calibrador do Posto
Geraes ............................................................................................................... 48
Figura 15 – Sinalização das bombas de abastecimento .................................... 49
Figura 16 – Sinalização da Troca de óleo .......................................................... 49
Figura 17 – Sinalização da Loja de Conveniência.............................................. 50
Figura 16 – Modelo de placa da nova sinalização.............................................. 59
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1 – Distribuição de homens e mulheres na Região Norte de BH ........... 15
Gráfico 2 – Idade da população total de homens e mulheres na Região norte de BH
........................................................................................................................... 16
Gráfico 3 – Renda dos homens na Região Norte de BH .................................... 16
Gráfico 4 – Renda das mulheres na Região Norte de BH .................................. 17
Gráfico 5 – Faixa etária dos clientes do Posto Geraes ...................................... 29
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 – Variável Demográfica ...................................................................... 17
Quadro 2 – Variável Sócio-Cultural .................................................................... 19
Quadro 3 – Variável Econômica ......................................................................... 20
Quadro 4 – Variável Político-Legal ..................................................................... 22
Quadro 5 – Variável Natural/Tecnológica ........................................................... 24
Quadro 6 – Plano de Ação de Comunicação ..................................................... 62
Quadro 7 – Plano de Ação de Marketing de Relacionamento ............................ 63
Quadro 8 – Plano de Ação de Merchandising .................................................... 64
Quadro 9 – Plano de Ação para reestruturação da equipe de vendas ............... 65
Lista de tabelas
Tabela 1 – Demonstrativo dos Pontos Fracos e Fortes ..................................... 51
Tabela 2 – Venda média 2011 Posto Geraes..................................................... 67
Tabela 3 – Demonstrativo do volume de vendas de Combustível necessário para
atingir 2% de crescimento ao ano. ..................................................................... 68
Tabela 4 – Demonstrativo do volume de vendas de Lubrificantes necessário para
atingir 15% de crescimento ao ano .................................................................... 69
Tabela 5 – Demonstrativo do volume de vendas do serviço de Lavagem necessário
para atingir 10% de crescimento ao ano ............................................................ 70
Tabela 6 – do volume de vendas da Lola de Conveniência necessário para atingir
15% de crescimento ao ano ............................................................................... 71
Tabela 7 – Demonstrativo da previsão de vendas por produto 2012 ................. 72
Tabela 8 – Demonstrativo de previsão de vendas mensal 2012 ........................ 73
Tabela 9 – Demonstrativo do CMV e Impostos 2012 ......................................... 74
Tabela 10 – Demonstrativo da projeção de despesas variáveis 2012 ............... 75
Tabela 11 – Demonstrativo da Projeção de despesas fixas 2012. ..................... 75
Tabela 12 – Demonstrativo dos Investimentos no ano de 2012 ......................... 76
Tabela 13 – DRE mensal 2012 .......................................................................... 77
Tabela 14 - Demonstrativo de comparação das DRE’s de 2011 e 2012. ......... 80
Tabela 15 – Fluxo de caixa de 2012 a 2014....................................................... 81
Tabela 16 – Payback simples e descontado ...................................................... 82
LISTA DE SIGLAS
ANP – Agência Nacional do Petróleo;
AMBEV – Companhia de Bebidas das Américas;
BMW – Bayerische Motoren Werke;
CDL - BH – Câmara dos Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte;
CRM - Customer relationship management;
FATEC – Faculdade de Tecnologia do Comércio;
FEMSA – Fomento Econômico Mexicano S.A.;
IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística;
PDCA – Plan Do Check Act;
PDV – Ponto de Venda;
PEA – População Economicamente Ativa;
PIB – Produto Interno Bruto;
PPC – Paridade do Poder de Compra;
TIR – Taxa Interna de Retorno;
VPL – Valor Presente Líquido.
SUMÁRIO
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 14
2. ANALISE AMBIENTAL ...................................................................................... 17
2.1 Análise do macroambiente ........................................................................... 17
2.1.1 Variável demográfica ............................................................................... 17
2.1.2 Variável sócio-cultural............................................................................. 21
2.1.3 Variável Econômica ................................................................................. 22
2.1.4 Variável Político-Legal............................................................................. 24
2.1.5 Variável Natural/Tecnológicas ................................................................ 25
3. AMBIENTE COMPETITIVO ............................................................................... 28
4. ANÁLISE DO MICRO AMBIENTE ..................................................................... 31
4.1 Clientes ........................................................................................................... 31
4.2 Fornecedores ................................................................................................. 33
4.3 Estudo da concorrência ................................................................................ 35
5. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO ................................................................. 38
5.1 Localização..................................................................................................... 38
5.2 Acesso ............................................................................................................ 39
5.3 Espaço físico .................................................................................................. 39
5.4 Instalações e equipamentos ......................................................................... 40
5.2 Mix de produtos ............................................................................................. 41
5.6 Estrutura da equipe de vendas ..................................................................... 43
5.7 Política de vendas .......................................................................................... 44
5.8 Atendimento ................................................................................................... 45
5.9 Qualificação da equipe .................................................................................. 45
5.10 Processo seletivo......................................................................................... 46
5.11 Remuneração ............................................................................................... 46
5.12 Aparência profissional dos colaboradores ............................................... 47
5.13 Campanhas de motivação dos colaboradores .......................................... 47
5.14 Marketing de relacionamento ..................................................................... 47
5.15 Merchandising .............................................................................................. 47
5.16 Imagem ......................................................................................................... 47
5.17 Layout ........................................................................................................... 48
5.18 Sinalização ................................................................................................... 52
5.19 Comunicação ............................................................................................... 53
6. PONTOS FORTES E PONTOS.......................................................................... 54
7. OBJETIVOS ....................................................................................................... 56
7.1 Objetivo ........................................................................................................... 56
7.2 Plano para 12 meses...................................................................................... 56
7.3 Plano para 36 meses...................................................................................... 56
8. ESTRATÉGIAS .................................................................................................. 57
8.1 Mercado alvo .................................................................................................. 57
8.2 Posicionamento ............................................................................................. 57
9. IMPLANTAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS .............................................................. 59
9.1 Desenvolver estratégias de comunicação ................................................... 59
9.2 Estratégias de Marketing de Relacionamento ............................................. 60
9.3 Merchandising Visual .................................................................................... 62
9.4 Reestruturação da equipe de atendimento .................................................. 63
10.
PLANO DE AÇÃO .......................................................................................... 65
11.
INVESTIMENTO FINANCEIRO ...................................................................... 69
11.1 Demonstrativo Financeiro. .......................................................................... 70
11.1.1 Projeção das Vendas, Custos e Despesas 2012. ................................ 76
11.1.2 Demonstrativo do Investimento. .......................................................... 79
11.1.3 DRE Mensal 2012. .................................................................................. 80
11.1.4 Comparativo DRE 2011 x 2012 ............................................................. 83
11.1.5 Demonstrativo da TIR e Payback. ........................................................ 84
12.
CONTROLE .................................................................................................... 86
12.1 Controle das ações de comunicação ......................................................... 86
12.2 Controle para as ações de Marketing de relacionamento ........................ 87
12.3 Controle das ações de merchandising visual ........................................... 87
12.4 Controle para as ações de estruturação da equipe de vendas ................ 88
13.
CONCLUSÕES ............................................................................................... 90
14.
REFERÊNCIAS ............................................................................................... 95
15.
APÊNDICE A – Briefing ................................................................................. 97
16. ANEXO A-Concorrência fecha 80 postos de gasolina em BH ..................... 100
14
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social:
Posto Geraes Ltda.
Nome Fantasia:
Posto Geraes Ltda.
Endereço:
Avenida Gastão Demétrio Maia, 1860 – Bairro Floramar – Belo Horizonte.
Ramo de atividade:
Revenda varejista de combustíveis e produtos automotivos.
Mix de produtos:
Combustíveis automotivos: Gasolina, Etanol e Diesel.
Produtos automotivos: Óleo de motor e filtros automotivos.
Loja de conveniência: Cerveja, Refrigerantes, Elma chips, Água mineral, Carvão.
Lavagem expressa.
15
Breve Histórico da Empresa:
Henrique Aragão possuía um posto no bairro Santa Tereza em BH. Com o desejo de
crescer no segmento, comprou o Posto Geraes em abril de 2000, situado atualmente
na Av. Gastão Demétrio Maia, 1860, bairro Floramar, BH.
Ao iniciar as atividades no posto recém adquirido, o proprietário fez uma pesquisa
com os moradores do bairro para identificar as necessidades e desejos da
população. O resultado disto foi a implantação da lavagem expressa, troca de óleo,
loja de conveniência, borracharia que refletiu com o aumento das vendas de
combustível de 55 mil para 120 mil litros/mês, crescendo também o número de
colaboradores de 4 para 18. Esta estrutura foi mantida por seis meses, até que
houve a necessidade de retirar a borracharia foi retirada, pois ocupava um grande
espaço no posto e a pouca procura e o baixo retorno não justificavam manter este
serviço.
No final do ano de 2001, após uma parceria, o posto passou a trabalhar com a Agip
distribuidora que na época estava entrando no mercado, passando a ser o único
posto a ter a bandeira da distribuidora na região. Isso possibilitou ao posto ser um
dos mais competitivos no preço, aumentando as vendas de combustíveis de 120 mil
para 240 mil litros/mês. Em 2004 a Agip foi comprada pela Petrobras S.A, desde
então o posto trabalha com a companhia.
Atualmente o Posto Geraes possui estimados 2400 clientes, sendo 95% dos clientes
moradores da região em que o posto está localizado, e são participantes do
programa de qualidade total da Petrobras.
O proprietário é adepto de medidas que premiem e incentivem os colaboradores que
trabalham a mais de dez anos na empresa. A medida tomada foi ceder 1% das cotas
fazendo do funcionário um sócio. No ano de 2007 Paulo Sérgio foi premiado com
essa medida sendo também o primeiro funcionário a ser tornar sócio da empresa.
16
Missão
Proporcionar à equipe de trabalho confiança na gestão da empresa para oferecer o
mesmo ao cliente.
Visão
Manter a equipe segura e confiante no negócio, agregando valor para o cliente.
17
2. ANALISE AMBIENTAL
De acordo com Kotler e Armstrong (2003) o ambiente de marketing é constituído por
um microambiente e um macroambiente.
2.1 Análise do macroambiente
Las casas (2006) menciona que o macro ambiente é constituído por: variáveis
demografias, político-legais, sócio-culturais, naturais e tecnológicas.
Kotler e Keller (2006) afirmam que estas variáveis indicam novas necessidades e
tendências do mercado, e que as empresas devem tomar as medidas certas para se
precaver do que representar uma ameaça e aproveitar as oportunidades advindas
das mudanças.
2.1.1 Variável demográfica
Conforme dados da Prefeitura Municipal de Belo horizonte, a região administrativa
norte, possui extensão territorial de 33,69 Km², caracterizando uma densidade
demográfica de 5.750,87 habitantes por Km².
Quanto à habitação, de acordo com dados do Censo Demográfico de 2000 do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatístico-IBGE, a região possui 50.780
domicílios, particulares permanentes, em que cerca de 90% são casas. Dos
responsáveis por esses domicílios 70% são homens.
Situada entre 02 aeroportos: Confins e Pampulha, a região norte obteve um eixo de
integração com a implantação da linha do metrô, que liga a estação Minas Shopping
à Venda Nova. A região apresenta ainda, possibilidades de expansão econômica e
vem sendo valorizada após realizações de obras urbanas como a construção da Via
240, que cobriu parte do Ribeirão do Onça.
18
Figura 01 – Localização da Regional Norte de Belo Horizonte.
Fonte: CDL/BH.
De acordo com Kotler e Keller (2006) as empresas não podem ser surpreendidas
por eventos demográficos e que para isto a resposta a estes eventos devem ser
rápidas.
A Regional Norte de Belo Horizonte apresenta um total de 193.039 habitantes,
sendo a maioria mulheres.
Gráfico 01 – Distribuição de homens e mulheres na Região Norte de BH.
Fonte: IBGE Censo Demográfico 2000. Adaptado CDL/BH – FATEC – Comércio.
19
De toda a população da Regional Norte, a faixa etária predominante é entre 19 a 44
anos, equivalente a 68,20% da população. Esta faixa etária predominante da região
norte de Belo Horizonte pode representar ao Posto Geraes uma ameaça em função
do envelhecimento da população. O mesmo fator pode representar também uma
oportunidade na especialização no atendimento a este novo perfil de público.
Gráfico 02 – Idade da população total de homens e mulheres na Região Norte de BH.
Fonte: IBGE Censo Demográfico 2000. Adaptado CDL/BH – FATEC - Comércio
Da
População
Economicamente
Ativa
(PEA)
Masculina,
a
faixa
salarial
predominante é de 01 a 02 salários mínimos (20,73%), enquanto que, a segunda
faixa é de 03 a 05 salários mínimos (19,78%).
Gráfico 03 – Renda dos homens na Região Norte de BH
Fonte: IBGE Censo Demográfico 2000. Adaptado CDL/BH – FATEC – Comércio.
20
Já em relação à População Economicamente Ativa (PEA) Feminina, a faixa salarial
predominante é de meio a 01 salário mínimo (28,06%), enquanto que a segunda
faixa é de 01 a 02 salários mínimos (26,00%).
Gráfico 04 – Renda das mulheres da Região Norte de BH
Fonte: IBGE Censo Demográfico 2000. Adaptado CDL/BH – FATEC – Comércio.
A renda salarial predominante da população da região norte de Belo Horizonte,
demonstra que o público do Posto Geraes pertence as classes C e D, devendo a
empresa se especializar no atendimento a este perfil de público.
VARIÁVEL DEMOGRÁFICA
Evento
Ameaça
O
envelhecimento
da
Envelhecimento da população pode diminuir o
população
da número de motoristas ativos
região norte de na região, conseqüentemente
Belo Horizonte.
isto pode diminuir o consumo
de combustível.
Alterações
no
ambiente
econômico podem fazer com
Atendimento
a que estas classes percam seu
classe econômica poder de compra ou tenham
predominante
na crédito limitado. Isto pode
região (C e D)
incentivar
uma
migração
destes indivíduos para o
transporte público.
Quadro 1 - Variável Demográfica
Oportunidade
O Posto Geraes pode se
especializar
no
atendimento a este novo
público.
As classes C e D são
atualmente as que mais
movimentam o mercado
brasileiro, o Posto Geraes
pode
aproveitar
deste
momento, para agregar
serviços a seus produtos e
fortalecer a marca perante
estes consumidores
21
2.1.2 Variável sócio-cultural
Segundo Las Casas (2006) a Variável Sócio-Cultural molda o comportamento da
sociedade, à medida que esta vai absorvendo e mudando as crenças e os valores
culturais, ou seja, produtos que são consumidos em determinados períodos, deixam
de ser em outros, devido a essas mudanças de valores.
De acordo com a ANP (Agencia Nacional do Petróleo) em Minas Gerais o
combustível em áreas urbanas mais utilizado é a gasolina, onde o volume de
utilização deste combustível é cerca de 78% maior em relação ao Etanol. O
Minaspetro (Sindicato do Comércio Varejista de Derivados do Petróleo do Estado de
Minas Gerais) menciona que este fenômeno deve-se ao aumento no preço do Etanol
que conseqüentemente aumentou a procura pela gasolina. Segundo a ANP os
combustíveis mais consumidos no estado de Minas Gerais são os da Petrobras
distribuidora, porém os altos preços destes combustíveis tem aumentado a procura
pelo Gás Natural.
O consumo de combustíveis tem passado por um novo momento no que diz respeito
a preço, produção e conscientização ambiental por parte dos consumidores. Esta
conscientização faz com que as empresas do setor de combustível automotivos
invistam em pesquisas, com intuito de encontrar soluções que não agridam o meio
ambiente.
Outra mudança no comportamento dos consumidores que pode ser observada de
acordo com o Minaspetro, é o aumento da preferência dos clientes em realizar a
troca de óleo dos automóveis em lojas especializadas em lubrificantes. Essa
preferência leva em conta principalmente a variação dos preços destes produtos nos
postos.
22
VARIÁVEL SÓCIO-CULTURAL
Evento
Ameaça
Queda na venda de Gasolina e
Etanol, em função dos preços
Aumento pela procura do
fazendo
com
que
os
Gás Natural.
consumidores procurem o Gás
Natural.
Lojas especializadas oferecem
aos consumidores um preço
Preferência dos clientes
menor para
os mesmos
em realizarem a troca de
produtos
encontrados
nos
óleo dos veículos em
postos, sendo estes produtos
lojas especializadas em
os que apresentam maior
lubrificantes
margem de lucro para os
postos.
Oportunidade
Boa justificativa para as
empresas investirem na
estruturação
do
Gás
Natural e comercializar
também este produto.
União da classe para
pressionar
os
fornecedores a reduzir os
preços para o volume
adquirido pelos postos (os
preços negociados junto
as lojas especializadas
são menores).
Quadro 2 – Variável Sócio-Cultural
2.1.3 Variável Econômica
A economia do Brasil é a maior da América Latina e a décima do mundo, (medida
pelo seu PIB) sendo o mesmo estimado na ordem de 797 bilhões de dólares em
2005, ano em que o PIB cresceu 2,3%. Desde 1994, primeiro ano do Plano Real, o
país não obtém taxas de crescimento superiores a 5% por ano.
Cobra (2003) menciona que variações na inflação, política de crédito, balança
comercial, PIB, aumento da inadimplência e taxa de desemprego podem afetar os
produtos oferecidos pela empresa.
Conforme mencionado pelo autor acima as variações na economia afetam todos os
mercados, o que acompanhamos atualmente é o preço do combustível se alterar de
acordo com especulações e variações de câmbio e variações naturais em torno de
sua matéria prima (petróleo ou cana de açúcar).
De acordo com a Agência Brasil, a projeção de analistas do mercado financeiro para
o crescimento da economia este ano caiu de 3,93% para 3,84%. Para 2012, a
estimativa para a expansão do Produto Interno Bruto (PIB), soma de todos os bens e
serviços produzidos no país, foi mantida em 4%.
23
O mesmo órgão informa ainda que a expectativa para a cotação do dólar permanece
em R$ 1,60 ao fim de 2011, e em R$ 1,65, ao final de 2012. A previsão para o
superávit comercial (saldo positivo de exportações menos importações) foi ajustada
de US$ 22 bilhões para US$ 22,80 bilhões neste ano, e de US$ 10,85 bilhões para
US$ 12,10 bilhões, em 2012.
De acordo com a MINASPETRO, em função da queda da produção da cana de
açúcar (matéria prima do etanol combustível), o preço deste combustível continuará
em desvantagem em relação a gasolina até pelo menos julho de 2012, o que
conseqüentemente aumentará a procura por gasolina nos postos, e para atender
esta demanda o mesmo órgão menciona que a Petrobras distribuidora, terá que
aumentar o número de importação de gasolina, em função também da diminuição do
percentual de álcool anidro (de 25% para 20%) na gasolina. Ainda segundo o
sindicato, atualmente o preço dos combustíveis urbanos (gasolina e etanol) em
Minas Gerais é o mais caro dos últimos oito anos.
VARIÁVEL ECONÔMICA
Evento
Ameaça
Alteração do preço Estas variações podem fazer
do petróleo no
com que o preço da gasolina
cenário econômico aumente, diminuindo o
mundial.
consumo deste combustível.
Aumento do poder
Aumento na exigência dos
de compra das
clientes, forçando as empresas
classes C e D e
a se adaptarem a esta nova
conseqüentemente
realidade onde somente o
o nível de
produto não garante a lealdade
exigência dos
do cliente.
mesmos.
Endividamento da destas
classes sociais, reduzindo o
Facilidade para
consumo de combustível,
obter crédito.
fazendo-os optarem pelo
transporte público.
Aumento da
Aumento do preço do
inflação em BH.
combustível.
Quadro 3 – Variável Econômica.
Oportunidade
Migração dos carros bicombustíveis para o Etanol.
Melhoria do poder aquisitivo
do cliente, fazendo-os
consumirem mais e melhor.
Aumento da compra de
veículos, ocasionando
também o aumento do
consumo de combustíveis.
Postos se diferenciarem em
serviços aos consumidores.
24
2.1.4 Variável Político-Legal
Las Casas (2006, p. 112) cita a constante interferência que a variável político-legal
exerce nos negócios a toda hora e a todo o momento. “O ambiente é formado por
vários aspectos, entre eles leis e grupos de pressão que interferem nos negócios do
governo e diversas agências que compõem o ambiente político-legal e deixam as
ações das empresas mais restritas”.
O setor de produção e revenda de combustíveis sofre grande influência de leis, o
que altera não só o preço final do produto, mas também em alguns casos sua
composição e o comportamento dos consumidores.
Está em vigor em todo território nacional desde 19 de junho de 2008 a Lei Nº 11.705
“Lei Seca”, que determina que os motoristas autuados dirigindo sob o efeito de
bebidas alcoólicas estão sujeitos a multas, suspensão do direito de dirigir por 12
meses e até a pena de detenção. Estas penalidades irão variar de acordo com a
concentração de álcool por litro de sangue. Este fator pode representar ao Posto
Geraes uma ameaça devido a redução no número de veículos principalmente nos
finas de semana.
De acordo com o Minaspetro o governo decidiu a partir de 1º de outubro de 2011
reduzir de 25% para 20% o teor de álcool anidro misturado à gasolina vendida nos
postos do país. A medida será tomada para tentar evitar a falta de etanol no
mercado, e segurar o preço do combustível que só tem aumentado. Ou seja, o
governo espera que, com mais álcool no mercado (já que o percentual de mistura
obrigatório na gasolina irá diminuir), não haja risco de desabastecimento. Ao mesmo
tempo, espera-se redução no preço do litro da gasolina, esta alteração obrigará o
governo a importar mais gasolina para efeito de compensação.
25
VARIÁVEL POLÍTICO-LEGAL
Evento
Ameaça
Intervenções do governo Diminuição no consumo de
aumentando o preço do
combustível em função do
combustível.
aumento nos preços.
Rodízio de veículos
Queda na venda do
determinação por órgãos
combustível.
públicos.
Redução do fluxo de veículos
Lei seca.
transitando no período
noturno.
Importação de
Aumento no preço do
combustível pelo governo. combustível.
Oportunidade
Os posto se diferenciarem
em serviço aos
consumidores.
Motoristas de final de
semana poder utilizar o
veiculo durante a semana.
Aumento do consumo de
combustíveis pelos táxis.
Mercado interno suprido.
Quadro 4 – Variável Político – Legal.
2.1.5 Variável Natural/Tecnológicas
As empresas que são franqueadas pela bandeira BR distribuidora da Petrobras são
impactadas diretamente pelas variáveis ecológicas do segmento. Para possibilitar a
prática de bons preços no mercado, a empresa deve estar atenta aos resultados da
produção de combustíveis do país.
Hoje com a filosofia de preservação que cada vez mais cresce no mundo, as
grandes indústrias de combustíveis como o mercado estão voltados para o
bicombustível etanol, que é uma fonte de energia renovável podendo ser derivado
do milho, uva, beterraba, outros cereais e da cana-de-açúcar, que representa a
maioria da produção nacional. Essa fonte de energia é considerada menos
agressiva à natureza em todo seu processo de produção comparado à gasolina, que
é refinada a partir da combustão de matéria fóssil (petróleo) e possui em sua
composição o composto carbono (CO2), que em combustão é emitido no ambiente,
sendo principal responsável pelo acúmulo de calor em nossa atmosfera ou o
chamando efeito estufa.
26
De acordo com o presidente da BR Distribuidora, José Lima de Andrade Neto, em
entrevista dia 18/08/2011 para Integrada Cooperativa Agroindustrial, o resultado do
baixo crescimento da produção do etanol no ano de 2011 não foi suficiente para
reverter a migração dos consumidores para a gasolina. O ponto relevante para o
ocorrido, também foi impactado pelo preço de ambos combustíveis, sendo o custo
do etanol R$ 1,30 nas usinas e a gasolina R$ 1,05 nas refinarias. O mesmo ressalta
que comparando a equivalência energética dos combustíveis, o etanol deveria
custar 75% do preço da gasolina na fonte.
A consciência do mundo hoje esta cada vez mais voltada para os avanços
tecnológicos, buscando aprimorar, tornar sustentável e responsável pontos que hoje
impactam negativamente nosso planeta, como a emissão de gases poluentes em
nossa atmosfera. Para isso, é importante para o Posto Geraes estar sempre atento a
estas mudanças e apto a adaptações que possam ocorrer favorecendo os meios:
empresa, cliente e ambiente.
Conforme a revista Quatro Rodas Frota, em setembro de 2008 foi levantado dados
que projetam o futuro considerando se o consumo de combustíveis de fontes fósseis
continuarem a serem utilizados com da mesma forma que estão sendo hoje. O
resultado da simulação feita revelou que essa fonte de energia se esgotará no ano
de 2050, além de aumentar o índice de carbono na atmosfera do planeta em 140%
do que vive-se hoje. Diante disso, a comunidade cientista mundial, testa energias
limpas que futuramente possam substituir os combustíveis que hoje são utilizados,
como também ajudar na recuperação do planeta.
As fontes de energias renováveis ou limpas são estudadas cada vez mais e também
já são aplicadas em protótipos para testes. Montadoras como a Ford, já estudam
possibilidades de fabricação de modelos automotores movidos a energia elétrica.
Outras montadoras como Hummer, BMW, Honda e Chevrolet já testam modelos de
veículos movidos a hidrogênio, conforme o site Quatro Rodas. O site “todos juntos
pelo planeta” publicou em setembro de 2010 um artigo que relata testes em um
veículo automotor movido a ar comprimido, que tem capacidade de desempenho
superior a um veículo que é usado hoje além de não ser poluente ao meio ambiente.
27
Sabe-se que esses estudos de energias limpas ou alternativas que buscam a
sustentabilidade estão apenas começando, contudo é importante ter ciência da
evolução de tais estudos visando com isso perceber oportunidades que possam
favorecer o crescimento da empresa e favorecer o mundo.
VARIÁVEL NATURAL/TECNÓLÓGICA
Evento
Ameaça
Oportunidade
Postos
investirem
em
Combustíveis
alternativos Migração do consumidor combustíveis
(Água, elétrico, hidrogênio, ar para os combustíveis ecologicamente corretos e
comprimido e energia solar).
alternativos.
se diferenciarem neste
quesito.
Escassez de combustível
oriundo de fontes não
renováveis.
Aumento
na
margem
Falta do produto para
praticada na revenda de
atender a demanda.
combustível.
Quadro 5 – Variável Natural/ Tecnológica.
28
3. AMBIENTE COMPETITIVO
Kotler e Keler (2006) apud Porter (1985) mencionam que as empresas devem
conhecer os fatores e o que cada um representa para a competitividade do ambiente
de atuação.
Análise das forças competitivas:
 Rivalidade entre as Empresas do Setor.
Grau de ameaça: Alto.
A rivalidade entre os concorrentes representa uma ameaça expressiva as empresa
do setor de revenda de combustíveis.
Um dos fatores que mais contribuem para esta rivalidade é o numero de
concorrentes no setor. O número de postos em Belo horizonte é 47% superior à
Salvador, cidade que apresenta números de extensão territorial e habitantes
semelhantes à capital mineira.
A semelhança entre os produtos, serviços e preços oferecidos seguem uma
padronização exigida pelas franqueadoras dificultando a diferenciação por parte das
empresas. Este cenário favorece aos empresários que possuem redes de postos
tornando assim a sustentação do negócio mais fácil, provocando o crescimento de
uns em detrimento de outros e ratificando a rivalidade no setor.
 Poder de Negociação do Cliente.
Grau de ameaça: baixo.
Um dos fatores que contribui para que esta força não represente uma ameaça
expressiva, é o monopólio na distribuição do combustível (carro chefe do setor), com
29
isso as empresas oferecem produtos, preços e condições semelhantes. Sendo
assim o consumidor não tem opção em nem poder de negociar preços.
Este monopólio que “tabela” o preço do combustível, provoca um efeito dominó. O
custo de aquisição para os empresários é alto e com poucas oportunidades de
negociação no que diz respeito a preços e prazos. O que se reflete no bolso dos
clientes que não tem muitas opções e nenhum poder de negociação.

Poder de Negociação do Fornecedor.
Grau de ameaça: Alto.
Embora existam diferentes empresas (bandeiras) no mercado de revenda de
combustíveis, a produção e distribuição deste produto de suma importância para a
sociedade, estão monopolizadas pela empresa mista estatal Petrobras Distribuidora.
Os combustíveis consumidos atualmente possuem somente o Gás Veicular Natural
como produto substituto, e o mesmo não está presente em todos os postos,
garantindo a venda dos combustíveis líquidos. Este monopólio e a inviabilidade da
importação do produto, garantem total concentração do poder na negociação ao
fornecedor.
 Ameaça de Novos Entrantes.
Grau de ameaça: baixo.
Os novos entrantes não representam uma ameaça expressiva às empresa já
estabelecidas nos setor.
O alto investimento inicial (equipamentos, preparação do terreno, licenças
ambientais, descarte de resíduos, pessoas etc.) a baixa margem, as características
do setor, onde as redes possuem vantagens em preço, participação e conhecimento
30
de um mercado, cujos clientes não são fiéis, dificultam a entrada e manutenção de
novas empresas no mercado.
 Ameaça de Produtos Substitutos.
Grau de ameaça: baixo.
Se tratando do carro chefe do setor produtos substitutos não representam uma
ameaça expressiva ao setor, uma vez que não existem em grande variedade
(somente o Gás Natural Veicular), apresentam baixa participação no mercado e
conseqüentemente não causam grande influência ao setor.
Observando o comportamento dos consumidores observa-se que não existe uma
grande
probabilidade
de
migração.
Os
demais
produtos
automotivos
comercializados no setor possuem extensa linha de produtos diferentes, mas não
substitutos.
31
4. ANÁLISE DO MICRO AMBIENTE
Cobra (2003) menciona que constitui o microambiente a própria empresa, seus
fornecedores e clientes, podendo estes, afetarem em sua capacidade de
desempenhar o seu papel.
4.1 Clientes
Segundo Cobra (2003), com relação aos clientes atuais e potenciais, é importante
saber o que eles pensam da qualidade dos produtos fornecidos pela empresa, o que
pesa sobre a política de preços, e entrega. É importante saber como os clientes se
comportam em geral.
De acordo com Kotler e Armstrong (2003) é fundamental o estudo do mercado em
que se encontram os consumidores de seu produto. Os mercados de clientes são
divididos em cinco tipos:
 Mercados consumidores;
 Mercados de negócios;
 Mercados revendedores;
 Mercados governamentais;
 Mercados internacionais.
Conforme levantado da pesquisa realizada com os clientes do Posto Geraes em
outubro de 2010 em dias e horários distintos, a maioria dos indivíduos pesquisados
são do sexo masculino, com idade entre 26 a 33 anos, sendo a maioria residente na
região do posto no bairro Floramar, representando esses entrevistados em: 61%
casados, 34% solteiros e 5% outros, com faixa de renda mensal que gira em torno
de 1 a 4 salários mínimos. Segue o gráfico:
32
Gráfico 5 – Faixa etária clientes do Posto Geraes.
Fonte: Projeto interdisciplinar de satisfação dos clientes do Posto Geraes – 2º Período.
Foi identificado também na mesma pesquisa que os clientes entrevistados
consideram em um atendimento geral de um posto de combustíveis como “muito
importante” os seguintes critérios:
Serviços:
 Disponibilidade de verificar Água e Óleo;
 Disponibilidade para limpar os vidros, espelhos e faróis;
 Troca de óleo;
 Calibragem dos pneus.
Instalações:
 Localização e facilidade de acesso ao posto;
 Estrutura física do posto;
 Limpeza e organização do posto;
 Banheiros.
33
Produtos:
 Promoções;
 Condições de pagamento;
 Variedade de produtos (Lubrificantes);
 Preços em geral;
 Qualidade do combustível;
 Bandeira Petrobras BR.
Qualificação profissional:
 Conhecimento técnico dos frentistas;
 Iniciativa dos frentistas;
 Atendimento em geral;
 Simpatia dos frentistas;
 Aparência física dos frentistas.
Pode-se observar portanto que a inovações em diferenciação no serviço prestado,
layout do ambiente do posto, qualidade em atendimento e promoções além do
investimento na qualificação dos funcionários, são percebidas pelos clientes e
também são considerados com o grau de importância máximo pelos mesmos.
4.2 Fornecedores
De acordo com Cobra (2003, p.71) “... os fornecedores são fontes importantes de
informação sobre o mercado da empresa em geral e, sobretudo, sobre a
concorrência”.
Kotler e Armstrong (2003) ressaltam a importância do bom relacionamento com os
fornecedores, pois este é responsável pela entrega de valor ao consumidor da
34
empresa, fornecendo os recursos necessários para a organização produzir seus
bens e serviços.
Os fornecedores do Posto Geraes são:

Petrobras SA
A Petrobras SA está presente no mercado há 58 anos e tem como ramo de
comercialização a exploração, produção, refino, comercialização e transporte de
petróleo e gás natural, petroquímica, distribuição de derivados, energia elétrica,
bicombustíveis, além de outras fontes energéticas renováveis. A mesma está
situada em todo o território nacional e sua sede distribuidora para o Estado de Minas
Gerais está localizada em Betim.
A Petrobras é a única distribuidora de combustíveis presente no Brasil, tendo todo
mercado nacional, inclusive as bandeiras de postos concorrentes como suas clientes
na compra do combustível nas refinarias. A empresa possui bom atendimento com
os postos representantes de sua bandeira. Os pedidos dos postos são feitos através
de um sistema acessado pela internet e o atendimento ao consumidor é rápido e
ágil, através de sua ótima logística de distribuição.

Ambev
A Ambev foi criada no ano de 1999 com a fusão da Cervejaria Brahma e Companhia
Antarctica. Hoje empresa é responsável pela distribuição de várias marcas de
bebidas, sendo: 17 marcas de cervejas como Skol, Antártica, Bohemia e Stella
Artois; 9 marcas de refrigerantes como Pepsi, Guaraná Antártica e H2O e 3 outras
marcas como Energético Fusion, Gatorade e Cha Lipton. Sua estrutura
organizacional mundial conta com a colaboração de 40 mil funcionários sendo
representada no Brasil por 26 mil funcionários.
A logística de entrega da empresa é realizada por diversos tipos de modais a fim de
ser parceira do seu cliente sendo eles (rodoviário, marítimo, ferroviário) para
35
transportar insumos até as fábricas. O mais expressivo é o transporte rodoviário. A
empresa gerencia uma das maiores frotas de caminhões do país: 3.100 veículos de
empresas terceirizadas para distribuição dos seus produtos.

Hidrobrás
A Hidrobrás foi fundada em 1973 no parque de águas minerais localizado na cidade
de Brumadinho em Minas Gerais com finalidade de atuar em pesquisas, prospecção,
engarrafamento e comercialização de águas minerais. A mesma possui sede
administrativa e distribuidora para os representantes na região norte de Belo
Horizonte na Avenida Tereza Cristina. A empresa possui marcas registradas de
água mineral (Ingá e Suiá) que são comercializadas em todo Estado mineiro e na
região sul da Bahia.

Femsa
A Distribuidora Femsa foi criada no ano de 1890 no México com objetivo de ter
inovação na distribuição, eficiente desempenho e sólido crescimento. Nos 121 anos
de sua trajetória, a distribuidora tornou-se uma das lideres no México e em toda
América Latina. No Brasil a Femsa é a principal distribuidora do refrigerante Coca
Cola, cervejas Kaiser, Heineken e sucos Del Valle. O consultor Femsa faz o trabalho
de reposição dos produtos da distribuidora conforme o volume de vendas das
empresas, fazendo visitas regulares aos clientes e assessoria em toda a logística de
entrega dos produtos.
4.3 Estudo da concorrência
O Posto Geraes tem dois concorrentes diretos, ambos estão localizados no mesmo
bairro com a mesma bandeira Petrobras, são eles o Posto Floramar e o Posto
Saramenha.
36
 Posto Floramar.
Localizado no Avenida Cristiano Machado Nº 10.500, principal corredor da região
com acesso e saída também pela Rua Senador Teixeira da Costa, o posto dispões
de um grande espaço físico bem organizado para receber seus clientes.
Seus equipamentos estão conservados, limpos e bem distribuídos, possibilitando
aos funcionários boas condições de trabalho para realizar o atendimento aos
clientes, ofertando-lhes produtos fornecidos pela marca Petrobras Distribuidora que
atua como franqueadora.
O mix de produtos do posto é composto por: combustíveis automotivos (gasolina,
etanol, diesel e gás natural) e produtos para troca de óleo. O serviço de calibragem
de pneus também é oferecido pelo posto.
A imagem, sinalização e comunicação do posto que segue os padrões BR, indica
aos clientes onde estão os produtos procurados facilitando a movimentação dentro
do posto, onde eles serão recebidos por funcionários uniformizados e com um
atendimento rápido e cortez. O processo de recrutamento é feito por meio de
indicações. O pagamento dos produtos cujo os preços seguem o que está sendo
praticado pelo mercado, feito por meio dinheiro e cartões de crédito e débito.
Figura 02 – Posto Floramar.
Fonte: Google Maps.
37
 Posto Saramenha.
Localizado na Avenida Saramenha Nº 1.062 com acesso e saída também pela Rua
Furquim Werneck o posto dispões de um espaço físico razoável para receber seus
clientes.
Seus equipamentos estão conservados, limpos e bem distribuídos, possibilitando
aos funcionários boas condições de trabalho para realizar o atendimento aos
clientes, ofertando-lhes produtos fornecidos pela marca Petrobras Distribuidora que
atua como franqueadora.
O mix de produtos do posto é composto por: combustíveis automotivos (gasolina,
etanol, diesel) e produtos para troca de óleo e lavagem de veículos. O serviço de
calibragem de pneus também é oferecido.
A imagem, sinalização e comunicação do posto que segue os padrões BR, indica
aos clientes onde estão os produtos procurados facilitando a movimentação dentro
do posto, onde eles serão recebidos por funcionários uniformizados e com um
atendimento rápido e cortez. O processo de recrutamento é feito por meio de
indicações. O pagamento dos produtos cujo preços seguem o que está sendo
praticado pelo mercado, feito por meio dinheiro de débito.
Figura 03 – Posto Saramenha.
Fonte: Google Maps.
38
5. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO
A análise interna do Posto Geraes tem como intuito de apontar os pontos fortes e
fracos da empresa. Kotler 2000 menciona que a empresa deve periodicamente
avaliar suas forças e fraquezas. Segundo Parente 2000 a análise interna
possibilitará à empresa a identificação de fatores que poderão representar vantagem
competitiva perante seus concorrentes, devendo estes fatores serem a base para as
novas estratégias que serão desenvolvidas, respeitando aspectos dos atuais valores
e cultura da empresa.
5.1 Localização
O Posto Geraes está situado no bairro Floramar região norte de Belo horizonte.
Beneficiado pela boa localização, na Avenida Gastão Demétrio Maia, uma das
principais avenidas do interior do bairro com fácil acesso a Avenida Cristiano
Machado e Avenida Saramenha, o posto tem garantido sua boa visualização. Esta
localização beneficia também os clientes, uma vez que estes não precisam enfrentar
o transito destas avenidas para abastecerem seus veículos.
Figura 04 – Mapa da região em que está localizado o Posto Geraes.
Fonte: Google Maps.
39
5.2 Acesso
O posto possui um local de acesso e saída ambos seguindo o fluxo de veículos da
avenida, com espaço suficiente para garantir a movimentação de veículos sem
causar maiores transtornos aos clientes.
5.3 Espaço físico
Apesar do espaço físico ser pequeno, ele comporta a movimentação de veículos
sem maiores transtornos a seus clientes.
Este espaço está dividido em: área para abastecimento, área para lavagem
expressa de veículos, área para estacionamento de acesso a loja de conveniência e
depósito de distribuição de água.
Apesar disto a organização e layout da área do Posto Geraes é bem feita a ponto de
possibilitar o atendimento a todas estas necessidades
Figura 05 – Posto Geraes: Abastecimento, Conveniência, Troca de Óleo e Distribuidora
Fonte: Posto Geraes.
40
Figura 06 – Posto Geraes: Lavagem e Calibragem.
Fonte – Posto Geraes.
5.4 Instalações e equipamentos
É exigência da empresa que em todas as áreas do posto as instalações e
equipamentos estejam sempre mantidos limpos. Os equipamentos estão em ótimo
estado de conservação e funcionamento, garantindo boas condições de trabalho aos
colaboradores e um bom atendimento aos clientes.
Figura 07 – Posto Geraes: Instalações da área de abastecimento.
Fonte: Posto Geraes.
41
5.2 Mix de produtos
O mix de produtos automotivos oferecidos pela empresa está de acordo com o
contrato firmado entre o Posto Geraes e a Petrobras Distribuidora (franqueadora).
Este contrato reza que somente produtos produzidos pela BR sejam comercializados
pela empresa (com exceção de filtros em geral). Esta imposição não prejudica a
empresa nem os consumidores uma vez que os produtos ligados a marca, tem uma
excelente imagem perante o público consumidor e a BR oferece várias linhas de um
mesmo produto.
Compõe o mix de produtos automotivos:
 Combustíveis: Gasolina, Etanol e Biodiesel;
 Lubrificantes: Linha completa da Petrobras;
 Filtros: Linha completa TecFil;
 Lavagem expressa de veículos.
Figura 08 – Posto Geraes: Mix de lubrificantes.
Fonte: Posto Geraes.
42
O Posto Geraes possui uma loja de conveniência onde são comercializados os
seguintes produtos:
 Cerveja;
 Refrigerantes;
 Elma chips;
 Água Mineral;
 Sucos;
 Carvão.
Figura 09 – Posto Geraes: Loja de Conveniência.
Fonte: Posto Geraes.
43
5.6 Estrutura da equipe de vendas
Atualmente a equipe do Posto Geraes é composta por 11 colaboradores, divididos
da seguinte forma:
 Administrador.
Atualmente a empresa é administrada pelo sócio minoritário. Ele é responsável por
todos os processos que envolvem o cotidiano do posto.
 02 Chefes de pista.
É função da Subgerência coordenar os frentistas e a movimentação na pista de
abastecimento, organizando o fluxo de veículos, visando o melhor atendimento aos
clientes. Em momentos de grande fluxo de veículos no posto, os mesmos também
realizam os atendimentos. Os chefes de pista estão divididos em dois turnos, manhã
e tarde.
 02 Atendentes (loja de conveniência).
Os atendentes da loja de conveniência, são responsáveis pelo atendimento aos
consumidores que optam em pagar o combustível por meio de cartões de débito
(que é feito no ambiente da loja) e aqueles que procuram por produtos de
conveniência.
 07 Frentistas (pista, lavagem e troca de óleo).
A quantidade total de frentistas está dividida em dois turnos: 3 no turno da manhã e
4 no turno da tarde.
44
Cabe aos frentistas atender os clientes que buscam por combustível e lavagem,
oferecendo a estes os serviços de cortesia do posto: limpeza de vidros, calibragem,
conferência de água e óleo do motor.
Caso o cliente tenha apenas a necessidade de comprar o óleo de motor ou demais
óleos, cabe aos frentistas este atendimento. Caso a necessidades do cliente seja de
trocar o óleo do motor, cada turno de funcionando conta com um colaborador
específico para este atendimento. Este colaborador quando não está prestando o
serviço de troca de óleo está atendendo na pista de abastecimento.
5.7 Política de vendas
A empresa orienta seus colaboradores a oferecerem aos clientes todo o mix de
produtos e serviços disponíveis.
A orientação é feita da seguinte forma: quando o cliente estiver em um determinado
ambiente os produtos e serviços dos outros ambientes devem ser oferecidos, ex:
quando o cliente estiver no ambiente da troca de óleo deve-se oferecer a lavagem
expressa, o combustível e produtos da loja de conveniência.
Os preços praticados pelo Posto Geraes no que diz respeito a lubrificantes
acompanham o que é praticado para este tipo de produto com relação a seus
concorrentes, se tratando de combustíveis, a empresa tem vantagem, pois oferece
aos clientes um preço menor que o praticado pela concorrência.
Os clientes podem pagar pelos produtos consumidos através de dinheiro e cartões
de débito. A empresa não trabalha com cartões de crédito e cheques.
45
5.8 Atendimento
O atendimento no posto no que diz respeito a abastecimento, é feito de maneira
rápida para que não haja obstrução da área de abastecimento, porém, esta rapidez
no atendimento não priva os consumidores de um atendimento cortez e atencioso
por parte dos frentistas.
No serviço de troca de óleo a empresa preza por um atendimento rápido e instrutivo,
onde é informado ao consumidor as características dos produtos que o mesmo está
adquirindo, transmitindo assim segurança.
Na loja são atendidos os consumidores que irão efetuar o pagamento do
combustível por meio de cartões de débito, bem como aqueles que buscam por
produtos de conveniência.
O atendimento no serviço de lavagem expressa é automático, cabe ao frentista
apenas ligar o aparelho que faz a lavagem. Todos conhecem as características
técnicas dos produtos com os quais trabalham.
5.9 Qualificação da equipe
Atualmente todo o programa de qualificação que são oferecidos aos funcionários, é
disponibilizado pela franqueadora. A mesma disponibiliza treinamentos para
gerentes, subgerentes e frentistas transmitindo informações sobre seus produtos e
procedimentos que visam padronizar o atendimento.
Aos proprietários também é fornecido treinamentos onde são transmitidas
informações básicas que auxiliam na administração da empresa.
46
5.10 Processo seletivo
Atualmente o recrutamento feito pelo Posto Geraes ocorre por meio de indicações
por parte pessoas que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa ou
conhecidos.
Este tipo de comportamento ocorre não só no Posto Geraes, mas em grande parte
das empresas do setor, onde proprietários e gerentes prezam principalmente pela
honestidade e comprometimento dos indivíduos no momento da contratação, devido
a casos de funcionários que agem de má fé com o dinheiro que circula livremente
em suas mãos, e indivíduos que faltam nos finais de semana (dias em que o fluxo de
clientes aumenta consideravelmente) deixando a empresa desfalcada. Os gestores
entendem que a indicação minimiza este problema, e contribui também para
redução do turnover na empresa, uma vez que de acordo com os mesmos a
indicação faz com que o comprometimento dos recrutados seja maior.
As pessoas que ocupam as vagas oferecidas pelo setor, são em sua maioria
homens, pertencentes às classes D e E, sem ensino médio concluído, casados com
filhos com idade superior 25 anos. Atualmente homens e mulheres jovens,
pertencentes as mesmas classes sociais e cursando o ensino médio, estão
ocupando cada vez mais as vagas oferecidas pelo setor em busca do primeiro
emprego.
5.11 Remuneração
O Posto Geraes atualmente oferece aos colaboradores salário fixo e cesta básica,
ambos determinados pelo sindicato da categoria, e comissão sobre as vendas e óleo
lubrificante. A carga horária e de 48 horas semanais e as folgas nos domingos e
feriados são determinadas por escala de revezamento.
47
5.12 Aparência profissional dos colaboradores
Todos os colaboradores obrigatoriamente devem se apresentar uniformizados, e
estes devem estar limpos e em bom estado de conservação, esta é uma exigência
da empresa e da franqueadora.
5.13 Campanhas de motivação dos colaboradores
A empresa premia financeiramente os colaboradores que realizam venda de
lubrificantes (produto que apresenta maior margem de lucro para a empresa). As
comissões giram em torno de 8%.
5.14 Marketing de relacionamento
Atualmente a empresa não realiza nenhuma ação de marketing de relacionamento
com nenhum de seus stakeholders.
5.15 Merchandising
Atualmente todo o merchandising existente é realizado pela franqueadora.
5.16 Imagem
A imagem do Posto Geraes causa impressão positiva, confiável e forte devido a
estrutura física da empresa ser no padrão da sua franqueadora, BR Petrobras. Logo
na entrada do posto, (Figuras 10 e 11) pode ser observado as cores verde e amarelo
48
da bandeira franqueadora, como a identificação da mesma direcionado para o
sentido de quem vê em ambos os fluxos da avenida em que esta localizado.
Figura 10 – Placa de identificação da bandeira do posto (Tótem).
Fonte: Posto Geraes.
Figura 11 – Entrada do posto.
Fonte: Posto Geraes.
5.17 Layout
O transito de clientes é voltado pelo fluxo da avenida, o mesmo entra pelo primeiro
acesso no quarteirão que o leva ate as bombas de combustíveis, troca de óleo,
49
lavagem ou conveniência e sai pelo segundo acesso que também é voltado para a
avenida.
O pé direito na área das bombas, que são mais utilizadas é alto conforme a
padronização da BR Petrobras, obtendo com isso durante o dia uma boa iluminação
natural e a noite uma ótima iluminação artificial, destacando o posto na avenida do
bairro.
A exposição dos produtos é praticada em cada um dos ambientes do posto.
Lubrificantes e óleos no ambiente “troca de óleo”, produtos de compra por impulso e
bebidas na “loja de conveniência” e combustíveis na área de abastecimento.
50
Figura 12 – Planta do Posto Geraes.
Fonte: Posto Geraes.
51
Figura 13 – Croqui da Loja, Troca de Óleo, Serviço de Lavagem e Calibrador do Posto Geraes.
Fonte: Posto Geraes.
Figura 14 – Croqui da área de abastecimento, distribuidora e Calibrador do Posto Geraes.
Fonte: Posto Geraes.
52
5.18 Sinalização
Sua sinalização é padronizada, portanto a forma de locomoção dentro do posto
como sinalização das bombas, loja de conveniência e troca de óleo são bastante
visíveis. A sinalização é feita por meio de placas luminosas e não luminosas.
Figura 15 – Sinalização das bombas de abastecimento.
Fonte: Posto Geraes.
Figura 16 – Sinalização da Troca de Óleo.
Fonte: Posto Geraes.
53
Figura 17 – Sinalização da Loja de conveniência.
Fonte: Posto Geraes.
5.19 Comunicação
Atualmente o Posto Geraes não dispõe de um planejamento de comunicação interna
e externa, seja de campanhas sólidas ou sazonais. Toda comunicação que é
realizada no posto é promovida pela franqueadora BR Petrobras que divulga na
empresa campanhas da marca a nível Brasil.
O proprietário do posto já realizou no passado campanhas externas e tem
conhecimento dos resultados positivos ocorridos na época para a empresa.
54
6. PONTOS FORTES E PONTOS
Após a análise entre empresa e concorrentes foi possível desenvolver o quadro
abaixo:
CONCEITO:
EXCELENTE ÓTIMO BOM REGULAR
PONTUAÇÃO:
5
4
Grau de importância
Peso
Fatores de
avaliação
Localização/Estrutu
ra física
Localização
Acesso
Espaço físico
Instalações e
equipamentos
Organização
Limpeza
Merchandising
Imagem
Layout
Sinalização
Atendimento/Força
de vendas
Processo seletivo
Remuneração e
metas
Campanhas
motivacionais
Qualificação da
equipe
3
2
RUIM
NÃO
TEM
1
0
Alto
Médio
Baixo
3
2
1
Avaliação dos pontos fortes e
fracos
Posto
Posto
Posto
Geraes Saramenha Floramar
Grau de
importância
15
9
12
15
15
15
15
15
9
ALTO
ALTO
ALTO
12
12
12
ALTO
12
12
12
12
12
12
ALTO
ALTO
15
12
12
15
12
12
15
12
12
ALTO
ALTO
ALTO
6
6
6
ALTO
9
9
9
ALTO
3
3
3
ALTO
9
9
9
ALTO
55
Quantidade de
funcionários
Aparência
profissional dos
frentistas
Rapidez no
atendimento
Atenção no
atendimento
Conhecimento
técnico dos frentistas
Simpatia dos
frentistas
Mix de produtos
Combustíveis
Troca de óleo
Lavagem Expressa
Loja de conveniência
Preço
Preço dos
combustíveis
Preço dos
lubrificantes
Preço da lavagem
expressa
Preço dos produtos
na loja de
conveniência
Condições de
pagamento
TOTAL
12
12
12
ALTO
12
12
12
ALTO
12
12
12
ALTO
12
12
12
ALTO
12
12
12
ALTO
12
12
12
ALTO
15
12
12
9
15
0
0
0
15
0
0
0
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
12
9
9
ALTO
12
9
9
ALTO
15
0
15
ALTO
9
0
0
ALTO
6
12
12
ALTO
312
264
273
Tabela 1 – Demonstrativo dos pontos fracos e fortes.
56
7. OBJETIVOS
A maioria das empresas no setor de revenda de combustíveis não investem em
ações de comunicação e marketing de relacionamento com seus clientes, partindo
estas ações das empresas franqueadoras. Os postos revendedores de combustíveis
fazem parte de um mercado onde há pouca diferença nos produtos comercializados,
de crescimento do poder aquisitivo dos consumidores e conseqüentemente aumento
do grau de exigência dos mesmos.
Diante deste cenário, o sucesso da empresa pode ser alavancado com a criação de
diferenciais que vão além da bandeira, localização e preço. Ações de comunicação e
relacionamento com os clientes poderão tornar os mesmos menos sensíveis a estes
fatores.
7.1 Objetivo
Aumentar em 15% a participação dos produtos da loja de conveniência e
lubrificantes no faturamento da empresa.
7.2 Plano para 12 meses
Implantar política de comunicação;
Profissionalizar o processo de recrutamento;
Alterar alguns pontos na imagem e sinalização do posto.
7.3 Plano para 36 meses
Implantar o marketing de relacionamento junto aos clientes.
57
8. ESTRATÉGIAS
As estratégias apresentadas neste projeto apontam alternativas que irão contribuir
para que os objetivos traçados sejam alcançados ao menor custo de investimento,
sem perda da qualidade.
8.1 Mercado alvo
O público do Posto Geraes são os consumidores de produtos e serviços automotivos
das classes C e D residentes no bairro Floramar.
Sugere-se a empresa manter o público alvo, pois, 91% dos seus clientes são
residentes ou trabalharem na região. Estes informaram que não saem de sua rota
convencional em busca de combustível.
8.2 Posicionamento
Atualmente posiciona-se por superioridade em preço. A empresa, porém,
apresentam diversas vantagens que não são encontradas pelos clientes, nas
empresas concorrentes.
Dos concorrentes franqueados pela Petrobras (Postos Saramenha e Floramar) o
Posto Geraes é o único de que oferece em conjunto, os serviços de lavagem
expressa, troca de óleo (o posto também possui um mix de lubrificantes mais
completo que os concorrentes), loja de conveniência e calibragem de pneus.
O concorrente franqueado pela Shell Brasil (Posto Seguro) salvo a diferença de
fornecedor possui dos mesmos produtos e serviços automotivos comercializados
pelo Posto Geraes, porém, os preços são mais elevados e a empresa não conta
com força da bandeira Petrobras como aliada.
58
O concorrente franqueado pela Ale Distribuidora (Posto São Bernardo), foi aberto
recentemente e comercializa somente gasolina e etanol, e oferece apenas o serviço
de calibragem de pneus.
Devido a estas vantagens, sugere-se a empresa a posicionar-se por superioridade
em especialização, garantindo um mix de produtos e serviços que somente ela
oferece.
59
9. IMPLANTAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS
A implantação das estratégias irá possibilitar à empresa convidar os clientes para
conhecerem melhor a organização e o que ela oferece, fazendo com que os
mesmos percebam as mudanças no posicionamento do Posto Geraes.
9.1 Desenvolver estratégias de comunicação
Conforme constatado na análise interna e no estudo da concorrência, nenhuma das
empresas relacionadas possui plano de comunicação.
Kotler e Keller (2006) mencionam que o fato de a oferta ser bem maior que a
procura, vender requer um trabalho cada vez maior por parte das empresas e que se
faz necessário um diálogo entre empresa e cliente, no sentido de ambos se
“conhecerem”.
Ao Posto Geraes a falta deste diálogo impossibilita a empresa comunicar a seus
clientes que:
- Primeiro da região a adquirir o certificado de licença ambiental.
- Único com bandeira Petrobras que oferece em conjunto os serviços de troca
de óleo, lavagem expressa, calibragem de pneus e loja de conveniência.
- Único que oferece a linha completa de lubrificante Petrobras
- Realiza e mantém os testes de qualidade dos combustíveis na pista de
abastecimento.
- A loja de conveniência oferece opções de água, refrigerantes e energéticos,
não encontrados em nenhum supermercado da região.
60
Como primeiro passo para este diálogo, sugere-se para empresa a criação de
logotipo e slogan, para que os clientes saibam que esta comunicação está sendo
feita pelo Posto Geraes e não pela franqueadora, aproximando-os da empresa.
Nas principais datas comemorativas (natal, ano novo, dia das mães, dia dos
namorados, dia dos pais e aniversário do posto), sugere-se para empresa a
implantação de campanhas promocionais, cujos temas estejam relacionadas a estas
datas.
A empresa deve continuar com as promoções que realiza nos lubrificantes e
produtos da loja de conveniência, devendo apenas comunicá-las aos consumidores
estipulando data de início e fim.
Considerando que o tempo de permanência dos clientes no posto é muito curto, a
divulgação das promoções e vantagens que o posto apresenta deverão serem feitas
por meio de panfletos entregues no PDV e distribuídos em todo o bairro.
Para que a empresa tenha mais de um canal de comunicação, sugere-se a criação
de um website que disponibilize informações sobre as promoções, campanhas e
diferenciais do posto.
9.2 Estratégias de Marketing de Relacionamento
Conforme constatado na análise interna e no estudo da concorrência, nenhuma das
empresas relacionadas possuem estratégias de marketing de relacionamento.
Sabe-se que atualmente o relacionamento com o cliente é de suma importância para
o sucesso do negócio. Kotler e Kelller (2006) mencionam que para maximizar o
potencial do cliente é preciso criar um relacionamento com o mesmo.
Como citado neste projeto, o setor de revenda de combustíveis apresenta alta
rivalidade entre as empresas concorrentes. Ações de marketing de relacionamento,
61
podem contribuir para que os clientes do Posto Geraes se tornem mais resistentes a
concorrência e qualquer tipo de ação que estas venham tomar.
O Posto Geraes por meio de pesquisa realizada com os clientes possui dados como:
faixa etária, sexo, faixa de renda dentre outros dados demográficos. Porém somente
estes não são suficientes para possibilitar o marketing de relacionamento junto a
seus clientes.
Para coletar os dados necessários, sugere-se para empresa a realização de um
sorteio cujo regulamento reze que: os consumidores que preencherem o formulário
entregue concorrerão a 20 litros de combustível, onde 5 clientes serão premiados.
Os dados solicitados no formulário serão: nome, data de nascimento, rua onde mora
e email. Estes mesmo dados poderão ser coletados no site da empresa convidado
os clientes a realizarem o cadastro e participarem da promoção. Após o cadastro o
cliente deve imprimir um comprovante de inscrição e depositar em uma urna
disponível no posto.
Com estes dados, a empresa terá formado um databese de marketing, para melhor
utilização destas informações sugere-se a empresa adquirir um software de CRM
que irá gerenciar a relação entre clientes e posto.
A partir disto o posto terá o perfil de compra destes clientes, e poderá monitorar os
mesmos no intuito aplicar ações como:
- Informar aos clientes da troca de óleo por email ou telefone, que a data da
próxima está se aproximando. A informação deve ser feita em forma de convite a
realizar o serviço novamente no posto, na condição de que a cada 2 trocas
realizadas ganha-se uma lavagem.
- Convidar os clientes a utilizarem o serviço de lavagem oferecido pelo posto,
na condição de que a cada 5 lavagens uma será gratuita.
- Convidar os clientes a conhecerem a loja do posto, na condição de que a
cada 5 galões de 20lts de água adquiridos (carro chefe da loja) um será gratuito.
62
Estas ações irão contribuir para que haja um relacionamento entre as partes e
possibilitar o aumento nas vendas.
9.3 Merchandising Visual
No estudo do ambiente interno e no estudo da concorrência, constato-se que todas
as empresas relacionadas utilizam do merchandising visual que é padronizado pelas
franqueadoras, porém, este padrão não impede que algumas alterações sejam
feitas.
É obrigatório aos postos franqueados a exposição dos materiais de identificação
como testeira, cobertura de bomba, tótem, pilares nas cores verde e amarelo
características a Petrobras, porém é permitido a fixação de adesivos, e no espaço
do posto é permitido também a utilização de banners, desde que estes não estejam
divulgando produtos de empresas concorrentes.
Sugere-se a empresa modificar a sinalização dos produtos e serviços oferecidos, por
meio de novos adesivos nominais e setas de sinalização. Estes adesivos devem
conter além do nome do setor que destina identificar, o nome do posto. Deve-se
priorizar a sinalização dos serviços de calibragem de pneus e lavagem expressa,
pois, estes não possuem sinalização. Estas mudanças irão contribuir tanto para
facilitar a movimentação de veículos, quanto para fixação da marca junto aos
clientes. A nova sinalização deve seguir o modelo representado abaixo, (figura 16)
Figura 16 – Modelo de placa para nova sinalização
63
Para apresentar a marca do Posto Geraes aos consumidores, sugere-se a empresa
a fixação de adesivos contendo o logotipo e solgan da organização nas paredes
nobres de todos os setores.
9.4 Reestruturação da equipe de atendimento
No estudo do ambiente interno, verificou-se que um dos grandes problemas
encontrados pelo setor é o turn over e a falta de pessoas interessadas em ocupar as
vagas oferecidas pelo setor (os salários são considerados baixos, e os riscos de
assaltos intimidam os candidatos).
Para que objetivos sejam atingidos, faz-se necessário a reestruturação da equipe de
atendimento, bem como uma nova postura da empresa no que diz respeito a
contratação e manutenção da equipe.
A empresa poderá prosseguir com o sistema de indicações para o recrutamento de
funcionários, porém para as novas contratações, este não deve ser o único fator de
decisão neste processo. Sugere-se a empresa incluir neste processo técnicas de
seleção por meio de um profissional em RH, onde o mesmo junto a empresa irá
desenvolver a descrição dos cargos oferecidos e verificar se o candidato tem o perfil
que vá contribuir para que sejam alcançados os objetivos da empresa.
Para garantir que o atendimento recebido pelos clientes seja diferenciado, sugere-se
a empresa que implante um programa de T&D (treinamento e desenvolvimento).
Este programa deve ser planejado com intuito de fazer com que os atendentes, além
de conhecerem e compreenderem a filosofia e objetivos da empresa, apresentem
aos clientes os diferencias e mix de produtos e serviços do posto.
Visando incentivar os membros da equipe e reduzir o turn over na empresa, sugerese a empresa a criação de programas motivacionais, onde os colaboradores
receberão prêmios financeiros ou de reconhecimento (folgas nos dias de menor
fluxo de clientes).
64
A empresa devera criar um sistema de metas para todo o seu portfólio de produtos,
garantindo a todos os colaboradores chances de premiação. A entrega dos prêmios
deve ser feita em evento promovido pela empresa, onde todos os membros da
organização devem estar presentes.
65
10. PLANO DE AÇÃO
COMUNICAÇÃO
O que
Por que
Como
Criar Logo
Marca.
Identidade.
Por meio de
agência de
comunicação.
Jan/12
Criar Slogan.
Fortalecer
identidade.
Por meio de
agência de
comunicação.
Jan/12
Campanhas em
datas
comemorativas.
Fortalecer a
marca.
Prêmios para os
clientes.
De Jan a
Dez/12
Divulgação das
promoções e
diferenciais.
Manter e Atrair
Clientes.
Criar website.
Ter mais uma
opção de canal
para comunicação.
Placas
comunicativas.
Panfleto.
Por meio de um
profissional em
web-desing.
Fixando placas na
Cativar os clientes. entrada e saída do
posto.
Quadro 6 – Plano de ação de Comunicação.
Quando
Jan/12
Jan/12
Jan/12
Quem
Onde
Agência
Gestor da
de
empresa Comunica
ção
Agência
Gestor da
de
empresa Comunica
ção
Gestor da
empresa
Posto
Geraes
Agência
Gestor da
de
empresa Comunica
ção
Agencia
Gestor da
de webempresa
desing
Gestor da
empresa
Posto
Geraes
Quanto
R$
2.000,00
R$
1.500,00
R$
3.500,00
Resultado
Esperado
Clientes consigam
identificar a
empresa alem do
BR.
Clientes associarem
a qualidade e mix
de produtos à
marca da empresa.
Clientes mais
próximos a
empresa.
R$
3.500,00
Tornar conhecido
os diferenciais da
empresa.
R$
1.500,00
Tornar conhecido
os diferenciais da
empresa.
R$
1.500,00
Marca fixada junto
aos clientes.
66
MARKETING DE RELACIONAMENTO
O que
Por que
Como
Por meio de
Criação de
Oferecer canal
agência de
Site, email e
de comunicação comunicação
perfil em redes
para os clientes. com a empresa
sociais.
de web site.
Quando
Quem
Jan/12
Gestor da
empresa
Cadastro de
Clientes.
Identificar o
cliente.
Site,
formulários.
Jan/12
Gestor da
empresa
DataBase.
Ter o perfil dos
clientes.
Site,
formulários.
Abril de 2012
Gestor da
empresa
CRM.
Gerenciar a
ações
relacionadas no
cadastro e
database.
Aquisição do
software
específico para
o posto.
Jan/12
Gestor da
empresa
Quadro 7 – Ações de Marketing de relacionamento.
Resultado
Esperado
Facilitar a
comunicação
Agência de
R$ 2.200,00
entre
Comunicação
empresa e
clientes.
Obter dados
suficientes
Posto Geraes
para
R$ 2.000,00 realização de
marketing e
Posto Geraes
relacionamento.
Onde
Posto Geraes
Quanto
Fidelização
dos clientes e
R$ 4.500,00
aumento nas
vendas.
67
MERCHANDISING VISUAL
O que
Por que
Como
Quando
Quem
Melhorar a
sinalização.
Facilitar a
visualização para
os clientes.
Por meio adesivos
indicadores.
Jan/12
Gestor da
empresa
Alterar
alguns
pontos da
imagem da
empresa.
Expor a marca da
empresa.
Expondo o logotipo e
slogan, em pontos
estratégicos no
estabelecimento.
Jan/12
Gestor da
empresa
Quadro 8 – Ações de Merchandising Visual.
Resultado
Esperado
Melhorar a
exposição
Posto
R$ 200,00
dos
Geraes
produtos e
serviços.
Fixação
da marca
Posto
R$ 2.000,00 por parte
Geraes
dos
clientes.
Onde
Quanto
68
REESTRUTURAÇÃO DA EQUIPE DE ATENDIMENTO
O que
Profissionalizar o
processo de
recrutamento.
Qualificar a
equipe de
colaboradores.
Programas
motivacionais.
Por que
Garantir a
contratação de
pessoas com o
perfil procurado
pela empresa.
Garantir que o
atendimento aos
clientes seja
diferenciado.
Diminuir o turn
over, manter a
equipe motivada.
Como
Quanto
Resultado
Esperado
Posto
Geraes
R$ 150,00/hora
Qualificação
do
atendimento.
Posto
Geraes
R$ 4.000,00
Aumento nos
resultados.
A ser definido
pelo gestor
Aumento nos
resultados e
melhoria do
ambiente de
trabalho.
Quando
Quem
Onde
Por meio de
profissionais de
RH.
Jan//12
Gestor da
empresa
Treinamentos.
Jan//12
Gestor da
empresa
Palestras,
premiações,
eventos.
Quadro 9 – Ações para reestruturação da equipe de vendas.
Fev/12
Gestor da
empresa
Posto
Geraes
69
11. INVESTIMENTO FINANCEIRO
Para comprovar o retorno do investimento necessário na aplicação das ações
apresentadas, foi desenvolvido o demonstrativo financeiro dos resultados estimados
a serem alcançados de acordo com os objetivos.
Os objetivos foram traçados para aumento das vendas na loja de conveniência e
lubrificantes, porém estima-se que as ações sugeridas irão impactar de forma
positiva nas vendas dos demais produtos e serviços, oferecidos pela empresa em:
 2% na venda de combustíveis;
 10% na venda dos serviços de lavagem.
70
11.1 Demonstrativo Financeiro
A tabela abaixo demonstra a venda média no ano de 2011:
Preço Médio
Produtos
Gasolina
Etanol
Diesel
Lubrificantes
Lavagem
Produtos
Qtd
Gasolina
Etanol
Diesel
310
45
18
R$ 4,00
Venda Media de 2011
Media R$ Mensal
Qtd Anual
R$833.900,00
R$94.050,00
R$35.820,00
Totais
373 R$ 963.770,00
Quantidade em milhares de litros
Produtos
Media Mensal
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Totais
Total Anual Geral
R$
R$ 2,69
R$ 2,09
R$ 1,99
Total R$ Anual
3.720
540
216
R$10.006.800,00
R$1.128.600,00
R$429.840,00
4.476
R$11.565.240,00
Total R$ Anual
R$20.000,00
R$12.000,00
R$20.000,00
R$240.000,00
R$144.000,00
R$240.000,00
R$52.000,00
R$1.015.770,00
R$624.000,00
Tabela 2: Venda Media 2011 do Posto Geraes.
Fonte: Posto Geraes.
R$12.189.240,00
71
A tabela abaixo demonstra o volume de vendas de combustíveis necessário, para que alcance o aumento estimado em 2%.
Deve-se observar que no primeiro trimestre estima-se que não haverá aumento nas vendas, em função de este ser o período de
implantação das ações sugeridas.
Previsão de vendas de combustível 2012 (quantidade em milhares de litros)
Período de implantação das ações
Produtos
Desempenho estimado para o 2º trimestre
Preço
Qtd
Janeiro
Qtd
Fevereiro
Qtd
Março
Qtd
Abril
Qtd
Maio
Qtd
Junho
Gasolina
R$2,69 310
R$833.900,00 310
R$833.900,00 310
R$833.900,00 316
R$850.578,00
316
R$850.578,00
316
R$850.578,00
Etanol
R$2,09 45
R$94.050,00
45
R$94.050,00
45
R$94.050,00
46
R$95.931,00
46
R$95.931,00
46
R$95.931,00
Diesel
R$1,99 18
R$35.820,00
18
R$35.820,00
18
R$35.820,00
18
R$36.536,40
18
R$36.536,40
18
R$36.536,40
R$983.045,40
380
R$983.045,40
380
R$983.045,40
Total
373
R$963.770,00 373
R$963.770,00 373
R$963.770,00 380
Desempenho estimado para o 3º trimestre
Desempenho estimado para o 4º trimestre
Produtos
Preço
Gasolina
R$2,69
316
R$850.578,00 316
R$850.578,00 316
R$850.578,00 322
R$867.256,00
322
R$ 867.256,00
322
R$867.256,00
Etanol
R$2,09
46
R$95.931,00
46
R$95.931,00
46
R$95.931,00
47
R$97.812,00
47
R$97.812,00
47
R$97.812,00
Diesel
R$1,99
18
R$36.536,40
18
R$36.536,40
18
R$36.536,40
19
R$37.252,80
19
R$37.252,80
19
R$37.252,80
R$1.002.320,80
388
R$1.002.320,80
388
R$1.002.320,80
Total
Qtd
Julho
Qtd
380 R$983.045,40 380
Agosto
Qtd
R$983.045,40 380
Setembro
Qtd
R$983.045,40 388
Outubro
Qtd
Novembro
Tabela 3 – Demonstrativo do volume de vendas de combustível necessário para se atingir 2% de crescimento ao ano.
Fonte: Posto Geraes.
Qtd
Dezembro
72
A tabela abaixo demonstra o volume de vendas necessário para alcançar o aumento estimado em 15% no Lubrificante.
Deve-se observar que no primeiro trimestre estima-se que não haverá aumento nas vendas, em função de este ser o período de
implantação das ações sugeridas.
Previsão de Vendas de Lubrificantes 2012
Período de implantação das ações
Janeiro
Fevereiro
Março
R$20.000,00
R$20.000,00
R$20.000,00
Desempenho estimado para o 2º trimestre
Abril
Maio
Junho
R$23.000,00
R$23.000,00
R$23.000,00
Desempenho estimado para o 3º trimestre
Julho
Agosto
Setembro
R$23.000,00
R$23.000,00
R$23.000,00
Desempenho estimado para o 4º trimestre
Outubro
Novembro
Dezembro
R$26.000,00
R$26.000,00
R$26.000,00
Tabela 4 – Demonstrativo do volume de vendas necessário para se atingir 15% no ano.
Fonte: Posto Geraes.
73
A tabela abaixo demonstra o volume de vendas necessário para alcançar o aumento estimado em 10% na Lavagem.
Deve-se observar que no primeiro trimestre estima-se que não haverá aumento nas vendas, em função de este ser o período de
implantação das ações sugeridas
Previsão de Vendas do serviço de Lavagem 2012
Período de implantação das ações
Janeiro
Fevereiro
Março
R$12.000,00
R$12.000,00
R$12.000,00
Desempenho estimado para o 2º trimestre
Abril
Maio
Junho
R$13.200,00
R$13.200,00
R$13.200,00
Desempenho estimado para o 3º trimestre
Julho
Agosto
Setembro
R$13.200,00
R$13.200,00
R$13.200,00
Desempenho estimado para o 4º trimestre
Outubro
Novembro
Dezembro
R$14.400,00
R$14.400,00
R$14.400,00
Tabela 5 – Demonstrativo do volume de vendas necessário para se atingir 10% no ano.
Fonte: Posto Geraes.
74
A tabela abaixo demonstra o volume de vendas necessário para alcançar o aumento estimado em 15% na Loja de Conveniência.
Deve-se observar que no primeiro trimestre estima-se que não haverá aumento nas vendas, em função de este ser o período de
implantação das ações sugeridas.
Previsão de Vendas da Loja de Conveniência 2012
Período de implantação das ações
Janeiro
Fevereiro
Março
R$20.000,00
R$20.000,00
R$20.000,00
Desempenho estimado para o 2º trimestre
Abril
Maio
Junho
R$23.000,00
R$23.000,00
R$23.000,00
Desempenho estimado para o 3º trimestre
Julho
Agosto
Setembro
R$23.000,00
R$23.000,00
R$23.000,00
Desempenho estimado para o 4º trimestre
Outubro
Novembro
Dezembro
R$26.000,00
R$26.000,00
R$26.000,00
Tabela 6 – Demonstrativo do volume de vendas necessário para se atingir 15% no ano.
Fonte: Posto Geraes.
75
A tabela abaixo demonstra previsão de vendas total estimada para o ano de 2012 por produto.
Previsão Geral Vendas 2012
PRODUTOS
Combustível
Total 2012
R$ 11.796.544,80
Lubrificantes
R$
276.000,00
Lavagem
R$
158.400,00
Conveniência
R$
276.000,00
Total 2012
Tabela 7 – Demonstrativo da previsão de vendas por produto 2012.
Fonte: Posto Geraes.
R$ 12.506.944,80
76
11.1.1 Projeção das Vendas, Custos e Despesas 2012
A tabela abaixo demonstra os cálculos de projeção de vendas, custos e despesas durante o ano de 2012 que serve como base
para calculo do DRE, TIR e Payback simples e descontado.
Previsão de Vendas 2012
Fevereiro
Março
Abril
R$ 963.770,00 R$ 963.770,00 R$ 983.045,40
R$
20.000,00 R$
20.000,00 R$
23.000,00
R$
12.000,00 R$
12.000,00 R$
13.200,00
R$
20.000,00 R$
20.000,00 R$
23.000,00
R$ 1.015.770,00 R$ 1.015.770,00 R$ 1.042.245,40
Agosto
Setembro
Outubro
Combustível
R$ 983.045,40 R$ 983.045,40 R$ 1.002.320,80
Lubrificantes
R$
23.000,00 R$
23.000,00 R$
26.000,00
Lavagem
R$
13.200,00 R$
13.200,00 R$
14.400,00
Conveniência
R$
23.000,00 R$
23.000,00 R$
26.000,00
Total Mensal
R$ 1.042.245,40 R$ 1.042.245,40 R$ 1.068.720,80
Total Previsão de Vendas em 2012
Tabela 8 – Demonstrativo de previsão de vendas mensal 2012.
Fonte: Posto Geraes.
PRODUTOS
Combustível
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Total Mensal
Janeiro
R$963.770,00
R$
20.000,00
R$
12.000,00
R$
20.000,00
R$ 1.015.770,00
Julho
R$ 983.045,40
R$
23.000,00
R$
13.200,00
R$
23.000,00
R$ 1.042.245,40
Maio
R$ 983.045,40
R$
23.000,00
R$
13.200,00
R$
23.000,00
R$ 1.042.245,40
Novembro
R$ 1.002.320,80
R$
26.000,00
R$
14.400,00
R$
26.000,00
R$ 1.068.720,80
Junho
R$ 983.045,40
R$
23.000,00
R$
13.200,00
R$
23.000,00
R$ 1.042.245,40
Dezembro
R$ 1.002.320,80
R$
26.000,00
R$
14.400,00
R$
26.000,00
R$ 1.068.720,80
Total
R$5.840.446,20
R$
129.000,00
R$
75.600,00
R$
129.000,00
Total
R$ 5.956.098,60
R$147.000,00
R$ 82.800,00
R$147.000,00
R$ 12.506.944,80
77
PRODUTOS
Combustível
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Total Mensal
R$
R$
R$
R$
R$
Combustível
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Total Mensal
R$
R$
R$
R$
R$
Janeiro
877.030,70
13.000,00
6.600,00
9.000,00
905.630,70
Julho
894.571,31
14.950,00
7.260,00
10.350,00
927.131,31
CMV 2012
Fevereiro
Março
Abril
R$ 877.030,70 R$ 877.030,70 R$ 894.571,31
R$
13.000,00 R$
13.000,00 R$
14.950,00
R$
6.600,00 R$
6.600,00 R$
7.260,00
R$
9.000,00 R$
9.000,00 R$
10.350,00
R$ 905.630,70 R$ 905.630,70 R$ 927.131,31
Agosto
Setembro
Outubro
R$ 894.571,31 R$ 894.571,31 R$ 912.111,93
R$
14.950,00 R$
14.950,00 R$
16.900,00
R$
7.260,00 R$
7.260,00 R$
7.920,00
R$
10.350,00 R$
10.350,00 R$
11.700,00
R$ 927.131,31 R$ 927.131,31 R$ 948.631,93
Total do Custo do Produto em 2012
Projeção dos Impostos 2012
PRODUTOS
Janeiro
Fevereiro
Março
Abril
Combustível
R$
19.275,40 R$
19.275,40 R$
19.275,40 R$
19.660,91
Lubrificantes
R$
400,00
R$
400,00
R$
400,00
R$
460,00
Lavagem
R$
240,00
R$
240,00
R$
240,00
R$
264,00
Conveniência
R$
400,00
R$
400,00
R$
400,00
R$
460,00
Total Mensal
R$
20.315,40 R$
20.315,40 R$
20.315,40 R$
20.844,91
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Combustível
R$
19.660,91 R$
19.660,91 R$
19.660,91 R$
20.046,42
Lubrificantes
R$
460,00
R$
460,00
R$
460,00
R$
520,00
Lavagem
R$
264,00
R$
264,00
R$
264,00
R$
288,00
Conveniência
R$
460,00
R$
460,00
R$
460,00
R$
520,00
Total Mensal
R$
20.844,91 R$
20.844,91 R$
20.844,91 R$
21.374,42
Total do Projeção dos Impostos em 2012
Tabela 9 – Demonstrativo do CMV e Impostos 2012
Maio
R$ 894.571,31
R$
14.950,00
R$
7.260,00
R$
10.350,00
R$ 927.131,31
Novembro
R$ 912.111,93
R$
16.900,00
R$
7.920,00
R$
11.700,00
R$ 948.631,93
Junho
R$ 894.571,31
R$
14.950,00
R$
7.260,00
R$
10.350,00
R$ 927.131,31
Dezembro
R$ 912.111,93
R$
16.900,00
R$
7.920,00
R$
11.700,00
R$ 948.631,93
R$
R$
R$
R$
Total
5.314.806,04
83.850,00
41.580,00
58.050,00
Total
R$ 5.420.049,73
R$
95.550,00
R$
45.540,00
R$
66.150,00
R$ 11.125.575,77
Maio
R$
19.660,91
R$
460,00
R$
264,00
R$
460,00
R$
20.844,91
Novembro
R$
20.046,42
R$
520,00
R$
288,00
R$
520,00
R$
21.374,42
Junho
R$
19.660,91
R$
460,00
R$
264,00
R$
460,00
R$
20.844,91
Dezembro
R$
20.046,42
R$
520,00
R$
288,00
R$
520,00
R$
21.374,42
R$
R$
R$
R$
Total
116.808,92
2.580,00
1.512,00
2.580,00
R$
R$
R$
R$
Total
119.121,97
2.940,00
1.656,00
2.940,00
R$
250.138,90
78
PRODUTOS
Combustível
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Total Mensal
Combustível
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Total Mensal
Janeiro
Fevereiro
R$
600,00
R$
600,00
R$
600,00
Julho
R$
600,00
Agosto
R$
690,00
R$
690,00
R$
690,00
Projeção das Despesas Variáveis 2012
Março
Abril
R$
600,00
R$
690,00
R$
600,00
Setembro
R$
690,00
Outubro
R$
690,00
R$
780,00
R$
690,00
R$
690,00
R$
780,00
Total da Projeção das Despesas Variáveis em 2012
Tabela 10 – Demonstrativo da projeção de despesas variáveis 2012
R$
Maio
690,00
R$
690,00
Novembro
Janeiro
R$
690,00
Total
R$
R$
R$
R$
R$
690,00
Dezembro
R$
780,00
R$
780,00
R$
780,00
R$
780,00
Projeção das Despesas Fixas 2012
Fevereiro
Março
Abril
Maio
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
46.786,48 R$
46.786,48 R$
46.786,48 R$
46.786,48 R$
46.786,48
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Combustível
R$
R$
R$
R$
R$
Lubrificantes
R$
R$
R$
R$
R$
Lavagem
R$
R$
R$
R$
R$
Conveniência
R$
R$
R$
R$
R$
Total Mensal
R$
46.786,48 R$
46.786,48 R$
46.786,48 R$
46.786,48 R$
46.786,48
Total da Projeção das Despesas Fixas em 2012
Tabela 11 – Demonstrativo da Projeção de despesas fixas 2012.
PRODUTOS
Combustível
Lubrificantes
Lavagem
Conveniência
Total Mensal
Junho
Total
R$
R$
R$
R$
R$
Junho
R$
R$
R$
R$
R$
46.786,48
Dezembro
R$
R$
R$
R$
R$
46.786,48
3.870,00
-
4.410,00
8.280,00
Total
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
280.718,88
Total
280.718,88
561.437,76
79
11.1.2 Demonstrativo do Investimento
A tabela abaixo demonstra o investimento no ano de 2012 nas ações proposta no projeto.
Investimento
Janeiro
Fevereiro
Março
Abril
Maio
Criar Logo Marca
R$500,00 R$500,00 R$500,00 R$500,00
Criar Slogan
R$500,00 R$500,00 R$500,00
Campanhas em
R$700,00 R$1.000,00 R$1.000,00 R$1.000,00
datas comemorativas
Divulgação das
promoções e
R$1.000,00
R$500,00
R$1.000,00
diferenciais (5 vezes
ao ano)
Criar website
R$500,00 R$500,00 R$500,00
Placas de sinalização
na entrada e saída
Cadastro e Database
CRM
Melhorar a
sinalização
Divulgar a marca da
empresa no posto.
Qualificar a equipe
de colaboradores.
Total Geral
R$750,00
Junho
Julho
Agosto
R$3.500,00
R$500,00
R$500,00
R$3.500,00
R$1.500,00
R$1.500,00
R$750,00
R$500,00 R$500,00
R$1.000,00 R$1.000,00
Total
R$2.000,00
R$1.500,00
R$500,00
R$500,00 R$500,00
R$2.500,00
R$500,00
R$500,00
R$200,00
R$3.000,00
R$3.500,00
R$200,00
R$1.000,00 R$1.000,00 R$1.000,00
R$3.000,00
R$1.000,00 R$1.000,00 R$1.000,00 R$1.000,00
R$4.000,00
R$7.450,00 R$6.750,00 R$5.500,00 R$5.500,00 R$1.500,00 R$500,00 R$1.000,00 R$500,00
R$27.200,00
Tabela 12 – Demonstrativo dos Investimentos no ano de 2012.
Fonte: Posto Geraes.
80
11.1.3 DRE Mensal 2012
A tabela abaixo representa o cálculo demonstrativo de resultado mensal para análise da viabilidade do investimento nas ações.
Janeiro de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.015.770,00 100,00%
-20.315,40
-2,00%
-905.630,70 -89,16%
-600,00
-0,06%
89.223,90
8,78%
-46.786,48
-4,61%
-7.450,00
0,73%
R$34.987,42
3,44%
Fevereiro de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Março de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.015.770,00 100,00%
-20.315,40
-2,00%
-905.630,70 -89,16%
-600,00
-0,06%
89.223,90
8,78%
-46.786,48
-4,61%
-5.500,00
0,54%
R$36.937,42
3,64%
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.015.770,00 100,00%
-20.315,40 -2,00%
-905.630,70 -89,16%
-600,00 -0,06%
89.223,90
8,78%
-46.786,48 -4,61%
-6.750,00
0,66%
R$35.687,42
3,51%
Abril de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.042.245,40 100,00%
-20.844,91 -2,00%
-927.131,31 -88,96%
-690,00 -0,07%
93.579,18
8,98%
-46.786,48 -4,49%
-5.500,00
0,53%
R$41.292,70
3,96%
81
Maio de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.042.245,40 100,00%
-20.844,91
-2,00%
-927.131,31 -88,96%
-690,00
-0,07%
93.579,18
8,98%
-46.786,48
-4,49%
-1.500,00
0,14%
R$45.292,70
4,35%
Junho de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Julho de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.042.245,40 100,00%
-20.844,91
-2,00%
-927.131,31 -88,96%
-690,00
-0,07%
93.579,18
8,98%
-46.786,48
-4,49%
-1.000,00
0,10%
R$45.792,70
4,39%
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.042.245,40 100,00%
-20.844,91 -2,00%
-927.131,31 -88,96%
-690,00 -0,07%
93.579,18
8,98%
-46.786,48 -4,49%
-500,00
0,05%
R$46.292,70
4,44%
Agosto de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.042.245,40 100,00%
-20.844,91 -2,00%
-927.131,31 -88,96%
-690,00 -0,07%
93.579,18
8,98%
-46.786,48 -4,49%
-500,00
0,05%
R$46.292,70
4,44%
82
Setembro de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.042.245,40 100,00%
-20.844,91
-2,00%
-927.131,31 -88,96%
-690,00
-0,07%
93.579,18
8,98%
-46.786,48
-4,49%
0,00
0,00%
R$46.792,70
4,49%
Outubro de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Novembro de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.068.720,80 100,00%
-21.374,42
-2,00%
-948.631,93 -88,76%
-780,00
-0,07%
97.934,46
9,16%
-46.786,48
-4,38%
0,00
0,00%
R$51.147,98
4,79%
Tabela 13 – DRE mensal do ano de 2012.
Fonte: Posto Geraes.
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.068.720,80 100,00%
-21.374,42 -2,00%
-948.631,93 -88,76%
-780,00 -0,07%
97.934,46
9,16%
-46.786,48 -4,38%
0,00
0,00%
R$51.147,98
4,79%
Dezembro de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Mensal
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
1.068.720,80 100,00%
-21.374,42 -2,00%
-948.631,93 -88,76%
-780,00 -0,07%
97.934,46
9,16%
-46.786,48 -4,38%
0,00
0,00%
R$51.147,98
4,79%
83
11.1.4 Comparativo DRE 2011 x 2012
A tabela abaixo demonstra o resultado estimado de 2011 comprando com a projeção de 2012.
Pode observar que a diferença de 0,09% no lucro entre 2011 e 2012 representa um valor de R$11.790,08 que serve de base para
cálculo da TIR e Payback.
DRE Geral de 2012
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda Anual
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
12.506.944,80
-250.138,90
-11.125.575,77
-8.280,00
1.122.950,14
-561.437,76
-27.200,00
R$534.312,38
DRE Geral de 2011
%
100,00%
-2,00%
-88,96%
-0,07%
8,98%
-4,49%
0,22%
4,27%
Tabela 14 – Demonstrativo de comparação das DREs de 2012 e 2011.
Fonte: Posto Geraes.
(-)
(-)
(-)
(=)
(-)
(-)
(=)
Descrição
Venda 2011
Impostos Variáveis
CMV
Despesas Variáveis
Margem Contribuição
Despesas Fixas
Projeto Marca Geraes
Lucro
R$
%
12.189.240,00 100,00%
-243.784,80 -2,00%
-10.867.568,40 -89,16%
-7.200,00 -0,06%
1.070.686,80
8,78%
-561.437,76 -4,61%
0,00
0,00%
R$509.249,04
4,18%
84
11.1.5 Demonstrativo da TIR e Payback
A tabela abaixo demonstra os cálculos da taxa de retorno e payback simples e
descontado.
Fluxo de Caixa
Custo Oportunidade
Ano
2.012
2.013
2.014
INVESTIMENTO
Fluxo de Caixa Livre
Fluxo de Caixa Livre
Fluxo de Caixa Livre
FCL de 03 anos
VPL = Valor Presente
Liquido
TIR = Taxa de Retorno
11,35%
Acumulado
R$
(27.200,00)
R$11.790,08
R$11.790,08
R$11.790,08
R$23.580,17
R$11.790,08
R$35.370,25
R$8.170,25
R$1.437,12
14,38%
Tabela 15 – Fluxo de caixa de 2012 a 2014.
Fonte: Posto Geraes.
O VPL do investimento é de R$ 1.437,12. Gitman (2004) menciona que o VPL
quando usado para tomada de decisões para aceite ou não de determinado projeto
considera-se os critérios:
Se o VPL for maior que R$ 0,00, o projeto pode ser aceito, se o VPL for menor que
R$ 0,00, o projeto deverá se rejeitado.
De acordo com o critério VPL o investimento mostra-se viável.
85
A TIR do investimento é de 14,38%, sendo portanto 3,03% maior que o custo de
oportunidade. Gitman (2004) menciona que quando a TIR é utilizada como
ferramenta para a tomada de decisões deve-se considerar os seguintes critérios:
Se a TIR for maior que o custo de capital, o projeto pode ser aceito, se a TIR for
menor que o custo de capital, o projeto deve ser rejeitado.
Logo o investimento mostra-se viável de acordo com o critério TIR.
PAYBACK SIMPLES
Fluxo de
Ano
Caixa
Saldo
0
R$(27.200,00) R$(27.200,00)
1
R$11.790,08 R$(15.409,92)
2
R$11.790,08 R$ (3.619,83)
3
R$11.790,08
R$ 8.170,25
Período
2 anos e 4 meses
PAYBACK
DESCONTADO
1,1135
Fluxo de
Ano
Caixa
Saldo
0
R$(27.200,00) R$(27.200,00)
1
R$10.588,31 R$(16.611,69)
2
R$ 9.509,03
R$ (7.102,66)
3
R$8.539,77
R$1.437,12
Período
2anos 10 meses
11.790,08
12
8.539,77
12
-3.619,83
-3,68
-7.102,66
-9,98
Tabela 16 – Payback simples e descontado
Considerando o payback simples o retorno do investimento se dará passados 2 anos
e 4 meses.
Considerando o payback descontado o retorno do investimento se dará passados 2
anos e 10 meses.
Baseado no resultado do payback descontado o investimento mostra-se viável.
Souza e Clemente (2004) mencionam que para tomada de decisões deve-se
considerar o payback descontado, pois este considera o valor do dinheiro no tempo.
86
12. CONTROLE
As ações de controle irão mensurar a assertividade das ações de marketing
implantadas, somente assim a empresa irá verificar onde o investimento está
gerando retorno e o que está representando prejuízo.
12.1 Controle das ações de comunicação
Para mensurar o efeito das ações de comunicação, sugere-se a empresa a
realização de uma pesquisa quantitativa descritiva, por meio de um questionário
estruturado, junto a seus clientes e no perímetro de sua área de abrangência (bairro
Floramar), antes da implantação das ações de comunicação sugeridas. A pesquisa
deve ser feita em dias e horários diferentes.
A pesquisa deverá ser feita com uma amostra de 368 pessoas, para seu universo de
2.400 clientes, contendo o questionário as seguintes perguntas:
1) Você sabe qual é o nome deste posto?
2) De acordo com seu conhecimento cite os produtos e serviços que
oferecemos?
A mesma pesquisa deverá ser feita 4 meses após a implantação de todas as ações
sugeridas de comunicação, possibilitando uma comparação “antes e depois”,
controlando assim estas ações com o intuito de mantê-las ou modificá-las. Sugerese para essa avaliação de melhorias a utilização do PDCA, que visa melhoria
contínua no processo.
87
12.2 Controle para as ações de Marketing de relacionamento
Para possibilitar o controle sobre as ações de Marketing de relacionamento sugerese a empresa:
1) Por meio do CRM acompanhar se houve aumento na freqüência de compra
dos clientes e que foram submetidos a alguma das ações propostas.
2) Por meio do CRM acompanhar se houve aumento no volume de compras
individual (aumento em litros, quantidade de produtos adquiridos na loja ou na
utilização dos serviços) dos clientes e que foram submetidos a alguma das
ações propostas.
3) Também deverá ser aplicado um controle periódico das vendas observando
quantidade e valor (ticket médio), mensurando dessa forma o crescimento das
vendas e o relacionamento com o cliente.
Por meio destas medidas será possível a empresa mensurar se as ações estão
contribuindo para que os objetivos sejam alcançados.
12.3 Controle das ações de merchandising visual
Para mensurar o efeito das alterações no merchandising da empresa, sugere-se a
realização de uma pesquisa quantitativa descritiva, por meio de um questionário
estruturado, junto a seus clientes e no perímetro de sua área de abrangência (bairro
Floramar), antes da implantação das ações de comunicação sugeridas. A pesquisa
deve ser feita em dias e horários diferentes.
A pesquisa deverá ser feita com uma amostra de 368 pessoas (cálculo amostral
anexo), contendo o questionário a seguinte pergunta:
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1) A sinalização do posto facilita a movimentação e identificação das áreas onde
estão localizados os produtos e serviços disponíveis?
Sugere-se que a mesma pesquisa seja feita após 4 meses da implantação de todas
as ações sugeridas, possibilitando uma comparação “antes e depois”, controlando
assim estas ações com o intuito de mantê-las ou modificá-las, nesta ocasião o
questionário deverá conter as seguintes perguntas:
1) A nova sinalização melhorou a movimentação e identificação das áreas onde
estão localizados os produtos e serviços disponíveis?
2) Você conhece a marca do posto?
3) Qual a sua opinião sobre a marca do posto?
Desta forma será possível mensurar o efeito das ações. Sugere-se para essa
avaliação de melhorias a utilização do PDCA, que visa melhoria contínua no
processo.
12.4 Controle para as ações de reestruturação da equipe de atendimento
Para monitorar as ações de reestruturação da equipe sugere-se a empresa, a
realização de uma pesquisa quantitativa descritiva, por meio de um questionário
estruturado, junto a seus clientes e no perímetro de sua área de abrangência (bairro
Floramar), antes que ocorram mudanças na estrutura da equipe.
A pesquisa deverá ser feita com uma amostra de 368 pessoas, para seu universo de
2.400 clientes, contendo o questionário as seguintes perguntas:
1) Qual a sua opinião sobre o atendimento do posto?
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2) A equipe de atendimento apresenta os demais produtos e serviços que o
posto oferece?
Passados 4 meses da implantação de todas as ações sugeridas, sugere-se a
empresa que a mesma pesquisa seja feita, possibilitando uma comparação “antes e
depois”, controlando assim estas ações com o intuito de mantê-las ou modificá-las.
Sugere-se para essa avaliação de melhorias a utilização do PDCA, que visa
melhoria contínua no processo.
Também deverá ser aplicado um controle periódico das vendas observando
quantidade e valor (ticket médio), mensurando dessa forma o crescimento das
vendas e o relacionamento com o cliente.
90
13. CONCLUSÕES
Edinei Osvaldo dos Santos.
O Posto Geraes (empresa com mais de 11 anos no mercado de revenda de
combustíveis) segue o comportamento que pode ser observado em grande parte
das empresas do setor mesmo tendo diferenciais em relação aos concorrentes; os
postos sobrevivem a “sombra” das franqueadoras.
Pôde-se constatar na análise ambiental que nenhuma das empresas estudas,
realiza qualquer tipo de campanha de comunicação, marketing de relacionamento,
merchandising e todas as ações de treinamento para colaboradores e programas
motivacionais são idealizados e aplicados pelas franqueadoras, que têm o interesse
em informar aos funcionários dos postos sobre seus produtos e os diferenciais que
os mesmos possuem em relação aos produtos concorrentes.
O que sugerimos a empresa neste projeto, foi a implementação de ações nos fatores
deficitários citados acima com o intuito de fazer com que a mesma saia da “sombra”
da franqueadora comunicando aos consumidores que o Posto Geraes é diferente de
qualquer outro posto bandeira BR, associando assim sua marca com a força da
marca Petrobras.
Conclui-se que esse projeto, fundamentado teoricamente e metodologicamente, irá
possibilitar a empresa iniciar o relacionamento entre organização e clientes,
comunicando seus diferenciais e conhecendo melhor a necessidade de seu público
alvo, além de possibilitar ao grupo da pesquisa confrontar a teoria com a prática,
apresentando informações a estudantes, empresários e a todos que tenham
interesse em conhecer o plano de marketing para o Posto Geraes.
91
Ivan Lúcio Batista Alves.
Hoje, com o mercado aberto, o poder aquisitivo dos consumidores aumentando, e
com a grande disputa entre as concorrências, a empresa que possuir diferenciais
competitivos positivos, têm uma chance maior de alcançar o sucesso. É fácil
observar também que o grau de exigência dos consumidores está cada vez maior e
a deficiência dos empresários para investir em ações que aproxime o cliente de sua
loja, tornando-se um ambiente não tão explorado pelas empresas.
O Objetivo que foi proposto e concluído neste projeto foi aumentar a participação
nas vendas dos produtos da loja de conveniência e lubrificantes do Posto Geraes.
Com base em estudos realizados no tema proposto, por meio de referências de
mercado, briefing e análises supervisionadas por profissionais da área foi possível
analisar a situação atual da empresa como propor ações de melhorias que possam
alcançar os objetivos propostos.
Para isso, foi desenvolvido um plano de ação com as sugestões a serem seguidas e
suas respectivas etapas, como o valor do investimento e projeções de retorno. O
objetivo do plano de ação foi estruturar a empresa inicialmente no prazo de 12
meses implantar a política de comunicação com os clientes e a longo prazo, para 36
meses, implantar o marketing de relacionamento com os clientes. Foi sugerido
também que, após a implantação do plano de ação, a importância da avaliação dos
resultados, podendo com isso mensurar se foi positiva as ações tomadas.
92
Jair Paulo da Paixão.
O projeto foi desenvolvido para a empresa Posto Geraes Ltda. adquirida em abril de
2000 (11 anos), atuando no ramo de revenda de combustíveis e produtos
automotivos, época em que o proprietário que possuía outro posto resolveu crescer
no segmento e aplicar seus conhecimentos de logística, com isso realizou uma
pesquisa com os moradores do bairro para identificar as necessidades e desejos da
população, tendo como resultado a implantação da lavagem expressa, troca de óleo,
loja de conveniência, borracharia, obtendo com isso um aumento nas vendas de
combustível de 55 mil para 120 mil litros/mês.
Com este histórico da empresa e considerando que o mercado tem uma rivalidade
alta no quesito preço, e o poder de negociação com o fornecedor extremamente
fraco, observamos que no longo desses 11 anos o Posto Geraes deixou de
considerar o que no iniciou foi objeto de preocupação do gestor, as necessidades e
desejos dos seus clientes, alem disso atuou com uma comunicação e propaganda
guarda chuva (fazendo apenas as campanhas da BR), e assim deixando de
aproveitar a oportunidade diferenciar-se da concorrência e ter uma marca própria
reconhecida pela população do bairro onde esta seu público alvo.
Com isso evidente, sugerimos ao gestor um reposicionamento no mercado com
superioridade em especialização criando a marca própria “Posto Geraes”
estabelecendo um dialogo com os clientes por meio de logo tipo, slogan, campanhas
promocionais, criação de website, refazer a sinalização com a marca, reestruturar a
equipe de atendimento capacitando-os com programas de T&D (treinamento e
desenvolvimento) e incentivos para que as metas estabelecidas sejam atingidas, e
finalmente a
implantação um software de CRM para aplicar o marketing de
relacionamento com objetivo de tornar os clientes fieis a marca Posto Geraes e não
apenas a bandeira BR.
As sugestões apresentadas são para atingir o objetivo de aumentar em 15% a
participação dos produtos da loja de conveniência e lubrificantes no faturamento da
empresa, o que torna esse projeto viável financeiramente e ao longo do tempo obter
93
resultados mais vantajosos que apenas a viabilidade financeira, mas também ter
uma carteira de clientes leais (defensor) que indicará a empresa pela qualidade dos
serviços e atendimento por excelência.
Para
desenvolver
esse
projeto
tivemos
dificuldades
nas
informações
da
concorrência o que resolvemos com pesquisa in loco pessoalmente por observação.
No entanto tivemos a colaboração do gestor em todas as informações o que muito
facilitou a conclusão do projeto.
Para mim esse trabalho demonstra a importância dos aspectos básicos e simples do
cotidiano de uma empresa, que deixam de ser considerados, tais como a relação
com o cliente e a importância que tem estarmos presente na vida dos mesmos, alem
disso esse trabalho contribui muito para que eu pudesse ver a aplicabilidade das
idéias de marketing de relacionamento e comunicação, sendo que acredito poder ser
melhorado a proposta para equipe de vendas, e com isso para o grupo esse projeto
tenha sido importante para estabelecer uma relação profissional com o mercado,
conseguindo adquirir confiança em fazer propostas para outras empresas.
Para a empresa Posto Geraes considero ser uma oportunidade especial para aplicar
as sugestões e colher os frutos de um projeto que visa aplicar o que existe de atual
no marketing mantendo-se no mercado com lucratividade e reconhecimento pelos
seus clientes.
94
Danielle Augusta Rodrigues.
No desenvolver do projeto pôde-se constatar a deficiência das empresas alvo de
estudo, no que diz respeito a Comunicação, Marketing de relacionamento,
Merchandising, estruturação e manutenção da equipe de vendas, mesmo o Posto
Geraes já conhecendo os benefícios que simples ações neste sentido podem trazer
(o posto logo nos primeiros meses de funcionamento, realizava campanhas de
comunicação, e obtinha resposta positiva por parte dos clientes).
O principal objetivo deste projeto é alavancar as vendas da Loja de conveniência e
Lubrificantes no posto (juntamente ao serviço de lavagem, estes setores são os que
possibilitam maior margem de lucro a empresa) por meio de ações de Comunicação,
Merchandising, reestruturação da equipe de atendimento/vendas e Marketing de
relacionamento, ações estas que irão também possibilitar a “apresentação” do Posto
Geraes a seus clientes e os diferenciais que a empresa possui perante seus
concorrentes, fazendo com que os mesmo o conheçam além da marca BR.
Este projeto possibilitou ao grupo, conhecer e vivenciar uma situação real de
mercado, e como o marketing pode auxiliar tanto empresa quanto clientes, Kotler
(2003), menciona que é função do marketing criar estratégias para atrair novos
clientes e procurar criar métodos que possibilitem manter os atuais, focando sempre
em seus desejos e necessidades, ele assim procura consumir produtos para suprilos e satisfazê-los.
95
14. REFERÊNCIAS
AGÊNCIA BRASIL. Disponível em <agenciabrasil.ebc.com.br>. Acesso em: 23 Ago.
2001
AMBEV. Disponível em <http//www.ambev.com.br>. Acesso em: 21 ago. 2011.
ANP. Agencia nacional do petróleo. Disponível em <http//www.anp.com.br>. Acesso
em: 18 set. 2011.
BR distribuidora. Disponível em <http//www.br.com.br>. Acesso em: 21 ago. 2011.
CDL BH – Disponível em <http//www.cdlbh.com.br/>. Acesso em: 21 ago. 2011.
Censo Demográfico de 2000. Disponível em < http://www.ibge.gov.br/home
/estatistica/populacao/censo2000/>. Acesso em: 21 ago. 2011.
COBRA, M. Administração de Marketing no Brasil. São Paulo: Cobra, 2003.
FEMSA. Disponível em <http//www.femsa.com/pr>. Acesso em: 21 ago. 2011.
Revista Quatro Rodas. Disponível em <http//quatrorodas.abril.com.br>. Acesso em:
21 ago. 2011.
Google Maps. Disponível em <http://maps.google.com.br/maps?hl=pt-BR&tab=wl>.
Acesso em: 24 out. 2011.
Hidrobrás. Disponível em <http//www.aguamineralinga.com.br>. Acesso em: 21 ago.
2011.
KOTLER, Philip; ARMSTRONG, Gary. Princípios de marketing. 9ª ed. São Paulo:
Prentice Hall, 2003.
96
KOTLER, Philip. Administração de Marketing "A Ediçã do Novo Milênio. São Paulo:
Prentice Hall, 2000, 10ª edição.
KOTLER, Philip; KELLER, Kevin Lane. Administração de marketing. 12ª ed. São
Paulo: Prentice Hall, 2006.
LAS CASAS, Alexandre L. Administração de marketing: conceitos, planejamento e
aplicações à realidade brasileira. São Paulo: Atlas, 2006.
MINASPETRO. Sindicato do Comércio Varejista de Derivados do Petróleo do Estado
de Minas Gerais. Disponível em: < http//www.minaspetro.com.br>. Acesso em: 12
set. 2011.
PBH. Prefeitura Municipal de Belo Horizonte. Disponível em: <http//www.pbh
.com.br>. Acesso em 08 de set. 2011.
97
15. APÊNDICE A – Briefing
98
99
100
16. ANEXO A - Concorrência fecha 80 postos de gasolina em BH
Apesar da queda no número de estabelecimentos na cidade, preço ainda é o menor
do país
Janine Horta - Repórter - 7/07/2010 - 07:59
Há cerca de cinco anos, Belo Horizonte vem perdendo postos de combustível, que
não têm sido substituídos. Ao todo, há 80 postos fechados e 330 em funcionamento,
informa o Sindicato do Comércio Varejista de Derivados do Petróleo do Estado de
Minas Gerais (Minaspetro). Entre as principais razões para o fechamento está, de
acordo com o Minaspetro e o Sindicato Nacional das Empresas Distribuidoras de
Combustíveis e de Lubrificantes (Sindicom), a mais alta concorrência no setor entre
as capitais brasileiras, o que faz com que Belo Horizonte tenha o menor preço médio
da gasolina no país.
Para explicar o tamanho da concorrência entre os postos de gasolina em Belo
Horizonte, o Minaspetro compara a situação da capital mineira com Salvador, que
tem a mesma quantidade de pessoas e de veículos, aproximadamente. De acordo
com o sindicato, proporcionalmente ao número de habitantes e automóveis
emplacados, Belo Horizonte (2.452.617 habitantes, estimativa do IBGE para 2009) é
a que mais tem postos, com 330, enquanto Salvador conta com 2.998.056
habitantes, segundo o IBGE, e só tem 173 estabelecimentos, sendo que ambas
capitais têm perto de um milhão de veículos emplacados.
Além disso, entre as 550 cidades em que a Agência Nacional de Petróleo, Gás
Natural e Bicombustíveis (ANP) faz pesquisas de preços, o menor preço registrado é
o de Belo Horizonte, argumenta o presidente do Minaspetro, Paulo Miranda Soares.
Ele lembra que os postos abandonados estão aí para quem quiser assumir e não há
restrições legais para se começar o negócio, como havia há alguns anos. Soares
explica que houve tempo em que era proibido instalar postos de combustível perto
de escolas, por exemplo, mas que, com a extinção da lei que previa isso em Belo
Horizonte, praticamente em qualquer ponto da cidade, resguardado o zoneamento
101
previsto pela prefeitura, é possível instalar um novo posto. Mas faltam interessados,
garante Soares.
Além de o negócio não estar atraindo novos empresários há cerca de cinco anos, há
uma tendência de fechamento de mais postos, nos próximos anos. “Não sei de
gente que queira entrar para o negócio, mas tenho notícias dos que querem sair”,
afirma Soares. A principal explicação é mesmo a concorrência, já que grande parte
dos estabelecimentos que fecharam as portas estavam na proximidade de outros
postos, obrigando os proprietários a trabalhar com margem de lucro reduzida.
BH também tem a menor margem
Soares esclarece que a margem bruta de lucro do negócio em Belo Horizonte está
em torno de 14%, enquanto em outras capitais chega a 17%. Entretanto, pesquisas
da ANP divulgadas no site (www.anp.gov.br) mostram que a margem de lucro dos
postos em Belo Horizonte é ainda menor, de cerca de 10%. Enquanto em Salvador,
segundo a Agência, alcança 17,5%. Em São Paulo, onde o preço médio da gasolina
(R$ 2,406) é pouco mais caro do que em Belo Horizonte (R$ 2,385), a margem de
lucro é maior, de 13,75%, de acordo com a ANP, puxada, provavelmente, pela
alíquota menor do Imposto Sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS), que
é de 12% em São Paulo e de 25% em Belo Horizonte, informa Soares.
Questões ambientais encarecem negócio
Outra dificuldade encontrada por quem quer investir em postos é o rigor da
legislação ambiental. Soares informa que esta pode ter sido a causa do abandono
de alguns proprietários de estabelecimentos do setor, já que corrigir problemas ou
simplesmente se adequar à legislação durante a instalação de um posto é caro e
demorado, citando, como exemplo, o caso de um posto de combustível localizado na
Avenida Amazonas cujo proprietário gastou R$ 1 milhão para se adequar à
legislação ambiental. Além disso, a concessão das licenças ambientais podem
demorar até dois anos.
102
Postos em corredores de tráfego vendem mais
Os postos que conseguem melhor rendimento, segundo Soares, são os que se
instalam nos grandes corredores de tráfego. “Se a média de venda de combustível
no Brasil é de 150 mil litros por mês, postos de Belo Horizonte localizados na Via
Expressa, por exemplo, vendem até 10 vezes mais que isso. Assim, eles
compensam a pequena margem pelo volume de vendas”, garante.
Uma tendência apontada pelo sindicato é a concentração de estabelecimentos nas
mãos de um mesmo empresário. Seria uma forma de compensar o baixo rendimento
do negócio, justifica o vice-presidente do Minaspetro, Ciro Piçarro, que compara a
concentração de empresas com o que tem ocorrido há cerca de dois anos na área
das distribuidoras de combustível. “Assim como a Texaco foi comprada parte pela
Petrobras (Norte e Nordeste) e parte pela Shell (Sul, Sudeste e Centro-Oeste), os
donos de postos também têm acumulado mais de um estabelecimento”, diz Piçarro.
Ele ressalta também o fato de o setor apontar para o fim do negócio de postos
gerenciados como uma atividade secundária, em que o empresário desenvolve
vários negócios, sendo a venda de combustíveis apenas um empreendimento a
mais, já que a atividade demanda foco no negócio e dispensa amadores.