alunos - empresas recrutam talentos nos estágios de verão

ID: 36665249
25-07-2011 | Carreiras
Tiragem: 19667
Pág: 2
País: Portugal
Cores: Preto e Branco
Period.: Ocasional
Área: 26,63 x 33,47 cm²
Âmbito: Economia, Negócios e.
Corte: 1 de 3
Empresas recrutam
talentos nos estágios
de Verão
Utilizar as ferias para aprender, trabalhar e ganhar currículo. Os estágios de Verão são uma óptima
oportunidade para viver novas experiências e aperfeiçoar os conhecimentos.
D
os 3.200 candidatos, estão na sala
do Banco Espírito Santos (BES)
Arte e Finanças 195 futuros estagiários de Verão. Ouvem com
atenção Ricardo Salgado, presidente do banco, falar de talento e
da história do BES. “ Queremos
aprofundar os vossos conhecimentos profissionais”, diz Ricardo Salgado.
Os estágios de Verão das empresas são mais do que uma
forma produtiva de passar os meses mais quentes. As empresas seleccionam e captam talento, enquanto os estagiários aperfeiçoam também o que aprenderam durante o ano
lectivo. Além disso, podem ser uma excelente forma de conhecer diferentes empresas e experimentar diversas áreas
de saber.
“Aquilo que visamos é, por um lado, criar valor para os
alunos, sobretudo aos finalistas e pré-finalistas, que estão a
terminar a sua formação, e proporcionar-lhes uma experiência de trabalho para os preparar para escolher a sua
profissão”, exemplifica Madalena Torres, responsável pelos estágios de Verão do BES. “Além disso, podem também
aprofundar os conhecimentos teóricos que são ministrados nos estabelecimentos de ensino superior que frequentam”, acrescenta.
“Sendo um programa que existe já há vários anos, é
muito procurado por jovens filhos de colaboradores e outros estudantes de universidades, que assim conseguem
ganhar uma experiência e ao mesmo tempo ganhar um
vencimento que pode ser importante, nalguns casos para
ajudar nos estudos”, diz fonte oficial do Santander Totta.
Neste banco, o programa de “experiências de Verão” consiste “numa oferta de trabalho temporário de Verão, destinado a jovens e que vêm reforçar os nossos balcões em
época de férias”.
“Através destes estágios pretendemos confirmar as impressões do trabalho feito nas escolas, se são pessoas alinhadas connosco, com as características que precisamos,
com a qualidade de trabalho e a capacidade de trazer ideias
TESTEMUNHOS
Num campo de deslocados
do Haiti pós-terramoto, em
2010, Cristiano Figueiredo
deu consultas e ajudou no
que foi preciso.
“Surpreendeu-me ter um
papel tão activo dentro da
missão”, conta Cristinano.
O ex-estudante de Medicina
critica que nas universidades
não se dê valor a
experiências de voluntariado.
novas e rejuvenescer a inteligência do banco”, sustenta
Ana Pereira, responsável pelo Programa “Come and grow
with us” do Millenium, que este ano recebeu 45 estagiários.
Estes programas têm outra coisa em comum: são dirigidos a universitários finalistas ou pré-finalistas. As áreas de
formação, no entanto, são as mais diversas. “O Millenniumm bcp considera estudantes oriundos de diversas
áreas tais como economia, finanças, gestão, marketing, direito, engenharias, entre outras”, revela Ana Pereira.
Já o BES, muito ligado à área da Saúde, inclui na sua lista
alunos de Medicina e Enfermagem. “Envolvemos diversas
entidades neste programa, desde empresas a associações
como a AMI e sociedades de advogados, para permitir que
haja uma grande diversidade em termos dos estágios que
proporcionamos, para que se adequem às motivações dos
vários grupos de estagiários que nos procuram”, sublinha
Madalena Torres.
As universidades de onde vêm estes estagiários também
podem ser as mais variadas. “Consideramos várias universidades ainda que o Millennium bcp tenha parcerias por
exemplo no CEMS Master International Management da
Universidade Nova ou Lisbon MBA das universidades Católica e Nova. Na verdade, consideramos igualmente o ISCTE, ISEG, Instituto Superior Técnico, Universidade do
Porto, Minho e Aveiro, entre outras”, aponta Ana Pereira.
O BES também tem uma lista de instituições do ensino superior que inclui “as mais reputadas do país”, mas recorda
o protocolo que tem com a Universidade Católica.
“Todos os estágios, com excepção dos estágios de cooperação internacional, são remunerados”, frisa Madalena
Torres. Os estágios de cooperação internacional, que o BES
organiza com a AMI, envolvem uma viagem ao Brasil (ao
Ceará), Guiné-Bissau ou São Tomé e Príncipe para prestar
apoio humanitário naqueles países. “Os estágios de cooperação internacional nós não remuneramos porque já temos um custo muito elevado, pagamos a viagem, dos seguros e todos os custos das estadias. Nos outros, os estagiários
têm uma bolsa de 500 euros por mês”, completa Madalena
Torres. ■ Andrea Duarte
TESTEMUNHOS
“Os estágios de Verão do
Millennium bcp são
desenhados para as pessoas
se desenvolverem e serem
produtivas”, afirma
Tomás Mendes.
Veio directamente de um
curso de engenharia do
Técnico para o departamento
de marketing onde sente que
“as suas ideias são ouvidas e
exploradas”.
“Participei em projectos
inovadores, conheci pessoas
muito interessantes. A
experiência superou as minhas
expectativas” revela Inês
Relvas que está a estagiar no
Millennium bcp desde o início
do mês. A frequentar o 2º ano
do mestrado em Gestão na
Católica desfez o “preconceito
de que trabalhar na banca é
cinzento e rotineiro”.
“Cansativo e gratificante” foi
o estágio de Manuel Abecasis,
estudante do exto ano de
Medicina. No ano passado,
integrou uma equipa do
Hospital Residencial do Mar,
do BES, numa experiência
“diferente”, que o fez ganhar
autonomia, “o que se notou”
no resto do curso. O estágio
ajudou-o também a escolher
a especialidade.
“Ao fim de três semanas
já consigo notar que existe
uma evolução na forma e no
ritmo como trabalho” relata
Nuno Vasconcellos e Sá, que
está a estagiar na BCG. Este
economista da Católica
afirma que foi “recebido de
forma espectacular” na
consultora e garante que ao
longo da sua vida recolherá
“frutos desta experiência”.
“Uma oportunidade de aprendizagem única!”. Sara Loureiro
que desde Julho está a estagiar
na BCG não têm dúvidas da
utilidade do estágio. Licenciada
em Economia pela Universidade Nova de Lisboa sente que
todos os dias é “apresentada
a novas realidades” e que a
empresa se preocupa com
o “desenvolvimentos e formação das suas pessoas”.
ID: 36665249
25-07-2011 | Carreiras
Tiragem: 19667
Pág: 3
País: Portugal
Cores: Cor
Period.: Ocasional
Área: 26,33 x 36,48 cm²
Âmbito: Economia, Negócios e.
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195
É o número de estagiários
que o BES recebe este Verão.
fotos : João Paulo Dias
“Procuramos
sempre recrutar
a nata do talento
nacional”
MIGUEL ABECASSIS
Partner & Managing Director da “The Boston
Consulting Group”
A consultora procura pessoas
com “vontade, dinâmica e ambição
de fazer sempre mais e melhor”.
F
“
ortes compotências analíticas, criatividade na busca de soluções e facilidades na apresentação e comunicação”,
são algumas das características procuradas pelo BCG.
Ana Pereira, responsável pelo
Programa Come and Grow with
Us com os estagiários Inês Relvas
e Tomás Mendes.
Ricardo Salgado, presidente do BES
e Madalena Torres, responsável pelos
estágios de Verão rodeados de um
grupo de estagiários.
Na hora de recrutar quais as competências
que mais valorizam e que talentos mais procuram?
A BCG (The Boston Consulting Group) procura
sempre recrutar a nata do talento nacional.
Para isso buscamos pessoas com fortes competências analíticas, capacidade de estruturação
de problemas, criatividade na busca de soluções
e facilidade na apresentação e comunicação das
mesmas, bem como no estabelecimento de empatia com os seus interlocutores, espírito de
equipa e, por último, um factor adicional que é
aquilo a que chamamos “drive”, isto é, a vontade, dinâmica e ambição de fazer sempre mais e
melhor em qualquer circunstância. Estas características estão presentes em pessoas com os
mais diversos “backgrounds”, o que se reflecte
na diversidade de origens das pessoas que integram os nossos quadros.
Tipicamente enfocamos os nossos esforços
de recrutamento nas melhores escolas e melhores cursos do país, no caso de licenciaturas
e agora dos mestrados de Bolonha, com quem
trabalhamos muito de perto não só no próprio
processo de contratação, mas também na formação dos alunos e na sua tomada de conhecimento com o mundo empresarial, em geral, e
da consultoria em particular. Para perfis mais
seniores trabalhamos sobretudo com os MBAs
de topo na Europa e nos Estados Unidos, mas
também exploramos oportunidades ao nível
de doutorados e de pessoas com carreiras em
curso noutras áreas.
O mercado de trabalho português disponibiliza quadros com as competências necessárias ou têm que recorrer ao mercado internacional?
O mercado de trabalho português tem, para o nicho em que trabalhamos, uma oferta suficiente
de pessoas com enormes qualidades. A formação
em Portugal nas melhores universidades é muito sólida e completa, o que fica mais do que comprovado pelo sucesso que têm os alunos Portugueses posteriormente nos melhores MBAs e
programas de doutoramento do Mundo. Os problemas no ensino e formação no nosso país verificam-se a outros níveis que não o ensino superior de topo. ■
ID: 36665249
25-07-2011 | Carreiras
Tiragem: 19667
Pág: 1
País: Portugal
Cores: Cor
Period.: Ocasional
Área: 26,16 x 29,32 cm²
Âmbito: Economia, Negócios e.
Corte: 3 de 3
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Carlos Santos Ferreira,
presidente do Millennium BCP
Ricardo Salgado,
presidente do BES
Nuno Amado, presidente
do Santander Totta
Estágios de Verão:
uma porta para o emprego
Bancos e grandes empresas oferecem uma oportunidade única: estágios de Verão que podem
muito bem ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho. P.2 A 3