recursos humanos
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CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO –ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DISCIPLINA Comunicação oral CH 1 36 Cenários Econômicos 2 72 Relações Trabalhistas e Sindicais 72 Estrutura e Processos de Recursos Humanos 72 Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 108 Projeto Integrador RH 1 40 Subtotal 400 Certificação intermediária: Assistente de Administração de Pessoal MÓDULO - ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE PESSOAS DISCIPLINA Produção de Texto CH 1 36 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas 72 Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho 72 Métodos Quantitativos Aplicados ao RH 72 Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios 108 Projeto Integrador RH 2 40 Subtotal 400 Certificação Intermediária : Analista de Processos de RH MÓDULO – FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DISCIPLINA Desenvolvimento Interpessoal 1 CH 36 Optativa * 36 Modelos de Gestão de Pessoas e Avaliação de Desempenho 72 Desenvolvimento de Talentos e Educação Corporativa 72 Comportamento Organizacional 72 Sistemas de Informações Gerenciais 72 Projeto Integrador RH 3 40 Subtotal Certificação Intermediária : Analista de Desenvolvimento de Pessoas 400 MÓDULO – COMPETITIVIDADE EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA Gestão Empreendedora 1 CH 36 Planejamento Estratégico 72 Consultoria em Recursos Humanos 72 Gestão de Mudanças e Desenvolvimento Organizacional 72 Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social Projeto Integrador RH 4 108 40 Subtotal 400 Certificação Intermediária - Analista de RH Corporativo TOTAL ATIVIDADES COMPLEMENTARES TOTAL GERAL 1600 3 268 1868 Notas: 1. Disciplina de Formação e Desenvolvimento Humano comum aos CST Disciplina Comum ao eixo tecnológico de gestão e aos CST de Eventos e Gestão da Produção Industrial. 3. Atividades Complementares (acadêmicas, tecnológicas, científicas, culturais, profissionais) a serem integralizadas ao longo do curso, observada a regulamentação própria aprovada pelo CONSEPE. * Entre outras, será ofertada a disciplina de LIBRAS. 2.
