Untitled - Equipe AlfaCon Concursos Públicos

I.
PORTUGUÊS – PABLO JAMILK

1) Tempos e modos verbais, complementação verbal, vozes
verbais: moleza!
TEMPOS E MODOS VERBAIS
Vai haver uma questão para você dizer em qual alternativa há um verbo
flexionado no mesmo tempo e modo do grifado no comando da questão.
Simples:
• Separe o verbo e o conjugue (geralmente é um verbo no
presente do subjuntivo)
• Conjugue todos os verbos da questão no tempo e modo
que você descobriu. Assim encontra o correspondente. (Assim você acerta!)
COMPLEMENTAÇÃO VERBAL
Quanto à complementação verbal, basta ver se o verbo é VTD, VTI,
VTDI, ou VL. Faça uma pergunta para o verbo, a fim de verificar se ele
precisa de complemento, depois, observe se há preposição. Muito fácil!
Ex.: quem gosta, gosta DE algo (a preposição é obrigatória = VTI)
 Lembre-se de que o Modo Subjuntivo (predileto da banca FCC) indica HIPÓTESE PROVÁVEL.
VOZES VERBAIS:
 Lembre-se de quais verbos admitem voz passiva: VTD e VTDI, sem folia! Não vá errar!
 2) Interpretação de texto. Temos, aqui, 40% da sua prova, então, atenção!
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Leia o texto com atenção, duas vezes, separe as ideias principais de cada parágrafo;
Obedeça ao comando da questão;
Destaque as palavras de alerta (não, nunca, sempre, errado, correto etc.)
Não interpretar demais, ultrapassando o que o texto permite entender;
Não interpretar de menos, reduzindo o texto;
Não entender o contrário do que está escrito!
Atente para o que está escrito e não para aquilo que você acha que o autor quis dizer!
A banca gosta de criar uma questão utilizando sinônimos, para que você tenha que identificar o sentido em duas
sentenças distintas.
 3) Usos de “o(s), a(s), lhe(s) e se”:
a) “o” e “a” = complementos diretos, podem virar (lo, la, los, las, no, na, nos, nas)
b) “lhe” = complemento indireto (tem preposição nele).
c) “se” = possui sentido reflexivo
 4) Concordância
Primeira dica: procure o núcleo do sujeito, depois olhe para o verbo, ambos devem estar flexionados no
mesmo número (singular ou plural);
Segunda dica: cuidado com os verbos “haver” (no sentido de existir, ocorrer, acontecer ou tempo
transcorrido), “fazer” e “ir” (no sentido de tempo transcorrido) são impessoais, portanto, não vão para o plural.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com fins
comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
Terceira dica: se você vir a palavra “se” próxima de um verbo, tome cuidado! Deve entender que podemos ter
uma partícula apassivadora (com VTD ou VTDI) ou um índice de indeterminação do sujeito (com VL, VI ou VTI).
No primeiro caso, o verbo concorda com o sujeito; no segundo, fica no singular.
II. REGIMENTO INTERNO – FERNANDO ANDRADE
Os cargos de direção (Presidente, Vice-Presidente e Corregedor) são
eleitos por votação secreta do Tribunal Pleno, pela maioria dos votos,
para mandato de 2 anos vedada a reeleição.
Em caso de impedimentos temporários ou eventuais do Presidente,
este será substituído pelo Vice-Presidente e, na falta deste, pelo
Desembargador do Trabalho mais antigo.
Em caso de vacância ou afastamento de Desembargador do
Trabalho, por período superior a 30 (trinta) dias, será convocado, em
substituição, Juiz Titular de Vara do Trabalho da Região. Em
afastamentos de até 30 (trinta) dias, haverá convocação caso
comprometido o quorum de julgamento.
As convocações não poderão gerar oneração extraordinária do
Erário.
III.
RLM – DANIEL LUSTOSA
A FCC no que diz respeito ao RLM é uma banca que explora
mais a lógica psicotécnica, abordando também as proposições e
eventualmente (raramente) os argumentos (tanto os diagramas
lógicos como as premissas verdadeiras). Já a matemática da
FCC é bem conhecida e traz assuntos que já estudamos sempre.
Atente sempre para as porcentagens, equações, regras de três,
sistema legal de medidas (o tempo também) e cálculo de áreas
das figuras geométricas.
Grande Abraço a todos e contem sempre comigo (conosco)!
IV. DIREITO DO TRABALHO – MARCEL RIZZO
FÉRIAS E 13º PROPORCIONAL E AVISO PRÉVIO.
Quando o empregado sai da empresa, ela faz o “acerto”,
sendo que o empregado recebe algumas verbas. Ocorre que depende
da forma como acabou o contrato, tais verbas recebidas muda. Com o
período aquisitivo de férias incompleto, ele poderá ou não ter direito a
receber férias proporcionais. O mesmo se dá com o 13º salário
(também chamado de gratificação natalina). Quando há direito?
•
Dispensa por justa causa  NÃO recebe férias
proporcionais, 13º salário proporcional, nem aviso
prévio.
•
Culpa recíproca  recebe 50%: das férias
proporcionais e do 13º salário proporcionais, do aviso
prévio indenizado e ainda da multa do FGTS (que
originalmente é de 40%, de forma que o empregado receberá somente multa 20% sobre os
depósitos).
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com fins
comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
•
Pedido de demissão  recebe férias proporcionais e 13º proporcional (mesmo no contrato com
menos de 1 ano). NÃO recebe aviso prévio, pois é o empregado quem dá o aviso prévio neste caso.
TÉRMINO DO CONTRATO
O contrato pode acabar de várias formas, sendo que nesta matérias, as provas sempre têm pedido quais atos do
empregado caracterizam a “Dispensa por Justa Causa”. Os principais previstos na CLT:








Ato de improbidade  Lesão ao patrimônio (falsificar atestado medido, por exemplo)
Incontinência de conduta  Conduta de caráter sexual (assédio, pornografia)
Mau procedimento  Turbação do ambiente de trabalho.
Cumprimento de pena de prisão  é o cumprimento da pena. Mera condenação criminal NÃO é justa causa.
Desídia  Preguiça, desleixo do empregado.
Indisciplina  descumprimento de regras GERAIS (regulamento interno da empresa)
Insubordinação  Descumprimento de ordens ESPECÍFICAS (comando dado ao empregado).
Abandono de emprego  o empregado “some no mundo”. Presume-se o abandono após 30 dias de faltas do
empregado.
V.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO –
THÁLLIUS MORAES
Sobre competência territorial, geralmente a banca
conta um caso concreto, devendo o candidato analisar em
qual local a ação deve ser proposta.
Regra Geral: Local onde o trabalhador presta os seus
serviços, ainda que contratado em outro lugar ou no
estrangeiro (último local da prestação).
EXCEÇÕES

Empregado viajante comercial: Vara do local da
agência ou filial a que esteja subordinado. Na falta, será a
do local onde ele tenha domicílio ou a mais próxima.

Empregador que realiza atividades for a do lugar
da celebração do contrato: Competência do foro da
contratação ou da prestação dos serviços, o trabalhador que escolhe.
VI. DIREITO PROCESSUAL CIVIL – THÁLLIUS MORAES
Cuidado para não confundir:
 Condições da Ação (sua ausência gera a carência da ação e a extinção do processo sem a resolução do
mérito)
 Possibilidade Jurídica do pedido;
 Legitimidade de partes;
 Interesse de agir.
 Elementos da ação (com ele podemos dizer se uma ação é idêntica a outra)
 Partes;
 Pedidos;
 Causa de pedir.
 Lembre-se também
O litisconsórcio facultativo pode ser limitado quando o número de litigantes prejudicar a rápida solução da
lide ou dificultar a defesa (litisconsórcio multitudinário). Pode ser feito de ofício ou a pedido da parte. Esse pedido
de limitação interrompe o prazo para resposta (ele recomeça do zero a partir da intimação da decisão).
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VII.
DIREITO CONSTITUCIONAL – ADRIANO
MARCON
“A EC n. 72/2013 alterou o parágrafo único do art. 7º,
da CF, para ampliar os direitos dos trabalhadores
domésticos. Atenção! No entanto, não foram conferidos
aos domésticos todos os direitos do art. 7º, da CF. Ainda,
os direitos previstos nos incisos I (proteção contra a
despedida arbitrária ou sem justa causa), II (seguro
desemprego), III (FGTS), IX (adicional noturno), XII
(salário família), XXV (assistência gratuita aos filhos e
dependentes em creches e pré-escolas) e XXVIII (seguro
contra acidentes do trabalho), ainda dependem de
regulamentação legal para entrar em vigor.”
VIII. DIREITO ADMINISTRATIVO – ROBSON FACHINI
Separei algumas dicas de direito administrativo sobre tópicos que
tendem a cair na sua prova. Veja a seguir:
1.
Enquanto a administração direta é composta de órgãos internos
do Estado, a administração indireta compõe-se de pessoas
jurídicas de direito público ou privado também denominadas
entidades.
2.
Administração direta: União, Estados, Municípios e do Distrito
Federal.
3.
Administração
indireta:
Autarquias,
Fundações
Públicas,
Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.
4.
A administração direta é o conjunto de órgãos que integram a União e exercem seus poderes e competências de
modo centralizado, ao passo que a administração indireta é formada pelo conjunto de pessoas administrativas,
como autarquias e empresas públicas, que exercem suas atividades de forma descentralizada.
5.
Todas as entidades da administração pública devem contratar mediante licitação pública.
6.
São modalidades de licitação: concorrência, tomada de preço, convite, concurso, leilão e pregão.
7.
A diferença entre a dispensa e a inexigibilidade reside no fato de que, enquanto, na dispensa, a realização da
licitação mostra-se inconveniente, embora possível de ser realizada, na inexigibilidade, a competição é
manifestamente inviável.
Agora é com você!
Te desejo uma ótima prova.
Força!!!
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comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
IX.
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MARISOL
BUFEMANN
Olá pessoal, vou deixar aqui alguma dicas sobre
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA para que vocês lembrem os
conteúdos e façam uma excelente prova.






 Os processos organizacionais são: Planejamento,
Direção, Comunicação, Controle, Avaliação.
 O planejamento pode ser: Estratégico (planos
gerais, definido pela diretoria, de longo prazo), Tático
(planos setoriais, definido pela gerência, de médio prazo),
Operacional (planos para operações, rotinas, definido
pela supervisão, de curto prazo).
 Modelos de administração pública: Patrimonialista
(caracterizado pelo nepotismo e corrupção), Burocrática
(focado em controle para eliminar o nepotismo e a corrupção do modelo patrimonialista), Gerencial (criado
para reduzir as disfunções da burocracia, focado em resultados para o cidadão e para a sociedade).
Em 1936 foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP, para modernizar a
administração e implementar a burocracia para combater o patrimonialismo.
Através do Decreto-Lei 200 de 1967, ocorreu a reforma para a superação da rigidez burocrática, entretanto
não houve sucesso nessa reforma.
Após o surgimento da Constituição Federal/88, ocorre um retrocesso burocrático sem precedentes. O
Congresso Constituinte estendeu para os serviços do Estado e para as próprias empresas estatais
praticamente as mesmas regras burocráticas rígidas.
O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública foi instituído pelo Decreto nº
5.378 em 23/02/2005. É um programa essencialmente público e orientado ao cidadão.
O Modelo de Excelência em Gestão Pública – MEGP tem foco na qualidade e excelência dos serviços
públicos, baseado no respeito aos princípios constitucionais (LIMPE) e tem como pilares os fundamentos e
critérios de excelência gerencial.
O gerenciamento de projetos tenta adquirir controle sobre três variáveis principais: o tempo, o custo e o
escopo do projeto.
X.
ORÇAMENTO PÚBLICO – MARCELO ADRIANO
São vários os princípios orçamentários, cada um com
característica específicas. O princípio orçamentário que
prevê a coexistência de vários orçamentos que, no
entanto, devem ser consolidados em uma só Lei
Orçamentária Anual é o princípio da Unidade ou
Totalidade.
O orçamento programa, modelo obrigatoriamente
adotado no Brasil por todos os entes federativos, é um
sistema de planejamento, programação e orçamentação,
introduzido sob a denominação de PPBS (Planning
Programning Budgeting System), em que algumas das
principais características são: integração, planejamento,
orçamento; quantificação de objetivos e fixação de metas;
relações insumo-produto; acompanhamento físicofinanceiro e avaliação de resultados.
O plano plurianual, as diretrizes orçamentárias e os
orçamentos anuais são instrumentos de planejamento do
setor público, previstos na Constituição Federal e elaborados por leis de iniciativa do Poder Executivo. Cada um
desses instrumentos possui função distinta porem harmônicas, formando um verdadeiro sistema de planejamento e
orçamento.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com fins
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XI. GESTÃO DE PESSOAS E MATERIAIS – OLGA TSCHÁ
Curva ABC: A curva ABC pode apresentar-se de diversas
maneiras. Ela pode apresentar uma forma reta quando todos os
itens possuem o mesmo valor e consequentemente a mesma
participação no valor total, ou seja, não apresenta nenhuma
concentração. Seus valores mais elevados são distribuídos por
poucos itens, apresentando uma forte concentração, apresenta o
gráfico:
Armazenagem – Distribuição de Mercadorias: Segundo as regras de segurança a distância entre as paredes
do edifício e as mercadorias armazenadas deve ser de pelo menos 60 cm. Essa distância facilita o armazenamento
das mercadorias e o combate a incêndio.
Modelo Estoque de reposição Continua: Também chamado de modelo lote padrão, modelo do estoque mínimo
ou modelo do ponto de reposição. Este modelo consiste em emitir um pedido de compras com quantidade igual ao
lote econômico, sempre que o nível de estoque atingir o ponto de pedido.
Competência Interpessoal: Competência interpessoal é a habilidade de mediar eficazmente às necessidades
relacionais e situacionais; ou seja, levar em conta as necessidades pessoais (ou interpessoais) de forma que esta
cumpra com as exigências no contexto em que estão inseridas. Faz parte destas habilidades a LIDERANÇA;
COMUNICAÇÃO – FEEDBACK; MOTIVAÇÃO; RESOLUÇÃO DE CONFLITOS/NEGOCIAÇÃO; PERCEPÇÃO
SOCIAL/FLEXIBILIDADE COGNITIVA.
 O Líder influencia as pessoas pelo Poder: São 3 tipos de poder:
1.
2.
PODER LEGÍTIMO: Poder conferido pela posição ocupada na organização
PODER REFERENTE: a influencia exercida pelo líder em virtude da afeição e do respeito que as pessoas tem por ele.
3.
PODER DO SABER: Poder baseado nos conhecimentos que a pessoa tem.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com fins
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