PLANO DE DISCIPLINA Nome: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PLANO DE DISCIPLINA
DADOS DO COMPONENTE CURRICULAR
Nome: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Curso: BACHARELADO EM ENGENHARIA CIVIL
Semestre: 2º
Carga Horária Semestral: 50 h
EMENTA
Psicologia das organizações. Psicologia como ciência. Comportamento humano nas
organizações. Comportamento na sociedade. Motivação.
OBJETIVOS
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Geral
Proporcionar o conhecimento de conteúdos da psicologia e sua aplicabilidade no
ambiente de trabalho, ressaltando o comportamento humano, a importância das
relações humanas e a noção de competências interpessoais necessárias à vida na
sociedade.
Específicos
Compreender a história da psicologia, suas perspectivas epistemológicas e a
evolução no processo da ciência;
Identificar o objeto de estudo da psicologia, definindo seu campo de atuação na
área organizacional;
Relacionar o estudo da psicologia organizacional com as relações de trabalho nas
organizações;
Apresentar a importância dos aspectos motivacionais, atitudinais, e de lideranças
no ambiente organizacional, relacionando-os como fatores preventivos das
doenças ocupacionais;
Apontar a importância da eficiência interpessoal no comportamento do
colaborador no ambiente organizacional.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. A Psicologia e sua Evolução como Ciência
 A Psicologia Científica
 Abordagens e Teorias Psicológicas
 Psicologia como Estudo das Relações Humanas
 Psicologia e Profissão
2. Psicologia Aplicada às Organizações
 Como se deu o surgimento da Psicologia Organizacional
 Uma visão geral do conhecimento e do campo de intervenções do Psicólogo
Organizacional no mundo do trabalho
3. O Significado e Resinificado do Trabalho para o Homem
 Constituição Social do Trabalho
 A Importância do Trabalho para a Constituição da Subjetividade
4. O Comportamento Organizacional e o seu Contexto
 Comportamento Organizacional e sua Conceituação
 Características do Comportamento Organizacional
 Níveis de estudo do Comportamento Organizacional
5. Motivação, Atitudes e Liderança
 Fatores Influenciadores do Comportamento Organizacional
6. O adoecer no Trabalho e os Conflitos Organizacionais
 Estresse
 Síndrome de Burnout e seu conceito
 LER/DORT: Conceito, Sintomatologia e Tratamento
 A Natureza dos Conflitos no Mundo do Trabalho
7. Eficiência interpessoal no ambiente organizacional
 Eficiência Interpessoal e Inteligência Emocional
 Desenvolvimento Profissional
METODOLOGIA DE ENSINO
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Aulas expositivas em sala;
Discussões em sala;
Estudos de caso;
Debates e Seminários.
AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
 Provas individuais avaliando o domínio do conteúdo e capacidade de análise
crítica.
 Participação efetiva do aluno nas atividades produções individuais e coletivas,
leitura de textos, fichamento, resenha e seminários.
RECURSOS NECESSÁRIOS
Quadro, datashow, computadores com acesso à Internet, TV e vídeo.
BIBLIOGRAFIA
BÁSICA
 BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas:
psicologia do comportamento organizacional. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2005.
 BOWDITSCH, James L. et al. Elementos do comportamento organizacional. São
Paulo: Pioneira Thomson, 2004.
 FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores. 5ª ed. São Paulo: Atlas,
2006.
 VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2006.
 WAGNER III, John A. et al. Comportamento organizacional: criando vantagem
competitiva. São Paulo: Saraiva, 2003.
COMPLEMENTAR
 CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso
das organizações. São Paulo: Pioneira Thompson, 2004.
 HERSEY, Paul et al. Psicologia para administradores: a teoria e as técnicas da
liderança situacional. 11ª reimp. São Paulo: EPU, 2005.
 KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo
ao século XXI. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999.