Objetivos - AEScoaching

BEM VINDO, VOCÊ FAZ A DIFERENÇA
R M C - 19 DE OUTUBRO- 2014
Recrutar Mentes Criativas
Próximos RMC : (Previsão) 08/02/2015
12 /04/2015 - 12/07/2015 e 25/10/2015
Fevereiro – Currículo (Especial)
Abril – Educação Financeira
Julho – Vendas de Natal
Outubro – Planejamento de Carreira
Participe, incentive, inspire-se. Sua atitude é nosso sucesso
Love Generation
Nosso time: 7º RMC
1. AEScoachingAEScoaching
2. Parceria – ACIF – presidente Carlos Sugui
3. Apoio - TRIARH – Ana Martinez
4. Parceria Marli Viçoti – curso preparatório – PEB II/SEE
5. Parceria Jean Evaristo – Palestrante/Consultor de Vendas
6. Parceria Big Cursos– Palestrante/Consultor de Vendas
.
RMC - O que é?
Objetivos:
1. Orientar e capacitar os candidatos para uma vaga de trabalho com
sucesso
2 Realizar o processo seletivo
3. Promover o momento de atualização e aprendizado sobre gestão de
pessoas e do ambiente empresarial e vendas
Vagas Informadas:
Auxiliar de produção: 02
Consultor de vendas: 02
Gerente: 01
Instrutor de informatica: 02
Recepcionista: 01
Secretaria: 01
Telefonista: 01
Operador de telemarketing: 10
Vendedor externo: 01
Excelência nunca é um acidente é o resultado da Alta
intenção, esforça sincero e execução inteligente
representa a mais sábia opção dentre muitas
alternativas. (322 a.c – Aristóteles)
Palestras
1.Geriatria Preventiva – Dr Adilson
:
Geriatria Preventiva
Ser jovem saudável
é envelhecer e não
ficar velho doente
Dr. Adilson
Geriatria
QUALIDADE DE VIDA
Sensibilização da QVT (qualidade de vida no trabalho)
Qual sua visão de envelhecer ?
O que você quer ser ou tornar no futuro? Velho doente ou
idoso feliz?
Qual o NOVO CONCEITO da Geriatria hoje?
Geriatria preventiva
A Geriatria deixou de ser a medicina do idoso para se tornar
a medicina do jovem que quer envelhecer com sucesso.
Prevenir ou curar doenças
Geriatria Preventiva
prevenir ou curar doenças que originalmente acometiam idosos
e que hoje se manifestam em jovens como obesidade, colesterol
alto, diabetes, pressão alta, cardiopatias, entre tantas outras
Principais causas dessas doenças
A falta de preparo para enfrentar:
A qualidade de vida no trabalho (estresse, pressão psicológica
para tomada de decisão, ritmo acelerado de informações, prazo
cada vez mais curtos, plano de metas)
A qualidade de vida pessoal sedentarismo, má alimentação,
poluição)
Esses dois pontos de atenção estão atacando no jovem de
forma sofrível , impactando negativamente no corpo físico e
traduzindo em doenças de adultos muito precocemente.
Como melhorar tudo isso?
Geriatria Preventiva:
A geriatria preventiva cuida do paciente como um ser humano
inteiro (integral) checando sua saúde física e mental,
verificando os habitos de vida, hábitos alimentares, indicando
formas de relaxamento, exercícios adequados, monitorando suas
reais necessidades físicas para atingir plenitude das energias e
saúde e ser mais feliz e ter mais produtividade no trabalho. Ter
mais vigor físico e intelectual.
Amar o que faz, Ser competente no trabalho e na
vida é planejar o envelhecimento com alegria
Para ter melhor qualidade de vida no trabalho:
Principais dicas:
1. Sono, exercícios regulares, alimentação saudável;
2. Concentração nas tarefas diárias;
3. Ter periodicamente o acompanhamento da saúde.
Amar o que faz, Ser competente no trabalho e na
vida é planejar o envelhecimento com alegria
Quando começar a preocupar com QUALIDADE DE
VIDA PARA ENVELHECER FELIZ?
A partir dos 30 anos.
Não há uma idade ideal para se
consultar com um geriatra, mas, em
geral, são encontrados nos
consultórios pacientes a partir dos
30 anos. Estes estão investindo
numa melhor qualidade de vida e
numa velhice prazerosa.
Ter QVT e Envelhecer é uma decisão
:
Geriatria Preventiva
Ser jovem saudável
é envelhecer e não
ficar velho doente
Dr Adilson
Geriatria
Considerações Finais
Existe uma sutil diferença entre envelhecer prazerosamente e ser um
velho doente.
Qual sua visão de envelhecer ?
O que você quer ser ou tornar no futuro? Velho doente ou idoso
feliz?
O que você irá fazer a partir de hoje para programar seu hábito de
envelhecer?
Dúvidas e fonte de mais informações
[email protected]
Muito obrigado pela atenção de todos
E até breve
IMPORTANTE: arrisque cuidar mais de você. Você merece ser mais feliz e
ter um envelhecimento mais prazeroso
QUE TIPO DE
PROFISSIONAL
É VOCÊ ?
Geraldo Paixão – PEBII / Coach
O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL
1. DETERMINAÇÃO
É agir de forma direta e ter dificuldade
de ouvir as pessoas.
O profissional muito determinado não
é sociável e toma decisões impopulares.
2. INDIVIDUALISMO
Quando os interesses pessoais
impulsionam o profissional a fazer aquilo
que deseja.
O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL
3. AUTONOMIA
Característica de quem age de acordo com
aquilo que acha correto, sem esperar pela
opinião de terceiros.
4. PERSUASÃO
É procurar sempre convencer os demais de
suas ideias.
O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL
5. INTUIÇÃO
Quem tem essa característica acredita
firmemente em sua intuição e é regido
por ela para tomar as decisões.
6. PERSISTÊNCIA
Perfil de quem foca o caminho a que deseja
chegar e fecha os olhos para tudo o mais
que possa tirá-lo de sua meta.
O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL
7. SOCIABILIDADE
Pessoa sociável procura estar de bem
com todos e tende não tomar
atitudes que possam gerar Conflitos.
8. DEPENDÊNCIA
É esperar ter certeza para agir e depende
muito de estímulos dos outros.
O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL
9. OBEDIÊNCIA
É estar em sintonia com os procedimentos.
Essa característica leva o profissional a
seguir as regras e normas vigentes.
10. CONSIDERAÇÃO
Quem tem consideração ouve as pessoas,
leva em conta seus pontos de vista, cede,
Compõe, não tenta impor. Tem empatia.
O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL
11. OBJETIVIDADE
É não dar ouvidos à intuição e trabalhar
somente com dados exatos.
12. SENSIBILIDADE
É observar tudo a seu redor.
Reavaliar o que esta fazendo quando notar
algo novo. Parar para alinhar os planos e,
então, tomar uma decisão.
Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho 2015
01.Engenheiro de Petróleo.
02. Engenheiro ambiental.
03. Técnicos em produção, conservação
e qualidade de alimentos.
04. Ajudantes de obras civis.
05. Analistas de sistemas computacionais (TI).
06. Trabalhadores da fabricação de cerâmica
estrutural para construção.
07. Técnicos de produção de indústrias químicas,
petroquímicas, refino de petróleo, gás e afins.
08. Técnicos em fabricação de produtos plásticos
de borracha.
09. Técnicos florestais.
10. Técnicos em manipulação farmacêutica.
Fonte: Revista Você S.A, Serviço Brasileiro de Apoio a MPE e supervisão técnica da FGV
Vamos pensar um pouco?
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DETERMINAÇÃO
INDIVIDUALISMO
AUTONOMIA
PERSUASÃO
INTUIÇÃO
PERSISTÊNCIA
SOCIABILIDADE
DEPENDÊNCIA
OBEDIÊNCIA
CONSIDERAÇÃO
OBJETIVIDADE
SENSIBILIDADE
SEJA SÁBIO
!
• SÁBIO é aquele que dá valor ao que
tem, antes de perder.
 Três perguntas que o Rei fez ao Sábio:
1. Qual é o melhor momento de minha vida?
2. Qual é a pessoa mais importante de minha
vida?
3. Qual é a minha missão?
O Sábio respondeu ao Rei:
1. O melhor momento da sua
vida é o agora.
2. A pessoa mais importante da
sua vida é a pessoa que está
do seu lado.
3. A sua missão é fazer a pessoa
do seu lado feliz...
Pense nisso e Sucesso!
PLANEJAMENTO PROFISSIONAL DE CARREIRA
Vera Franco
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Que tipo de trabalhador a empresa quer?
A empresa quer um parceiro para o negócio
Que se identifiquem com os valores da empresa
Pessoas inovadoras; empreendedoras
Alguém que venha agregar valor ao seu produto
Pessoas que aprendam novos conhecimentos
constantemente
Auto-motivadas;
Que trabalhem em equipe
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Empresas sempre terão espaço para
profissionais que “façam a diferença”
Só seremos capazes de “fazer a
diferença” para uma empresa se
tivermos consciência do nosso
diferencial competitivo.
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Plano de carreira
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Conceito de carreira – breve histórico
A palavra carreira provém do
termo latino “estrada” e significa
“o curso sobre o qual qualquer
pessoa ou coisa passa”.
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Só progride e tem sucesso na
carreira, o colaborador que pensa com
racionalidade que age com coragem e
que enfrenta os seus medos e as
circunstâncias adversas com
determinação.
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GRANDES COMPETÊNCIAS:
Saber Aprender
Aprender a mudar
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Que profissional eu quero ser?
• O que você respondia quando te perguntavam o que
você queria ser quando crescesse?
• Por que desistiu do seu sonho?
• Se a gente não deseja nem planeja o futuro a gente é
levado pelo acaso;
• Se o que eu desejo para mim não é o que consigo
como trabalho, nada me motivará e não serei um bom
profissional.
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1º Passo: Estabelecer meus objetivos
• Você é do tamanho dos seus sonhos;
• Os objetivos são metas que queremos atingir:
que têm muita valência;
• Objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano;
• Objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos;
• Objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante.
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2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo
• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos
para se poder alcançar cada objetivo;
• É importante colocar datas e descriminar as
ações que devemos realizar;
• Deve ser feito como um Planejamento
Estratégico.
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2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo
Análise do mercado
Pontos fortes
Pontos a
desenvolver
Prazo
Objetivo
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3º Passo: preparar as ferramentas
• Elaborar um bom currículo;
• Preparar-se para o processo seletivo:
entrevista, dinâmica de grupo, provas de
conhecimento;
• Fortalecer uma rede de contatos:
networking.
• ATENÇÃO:
 Cuidado com as informações que você
coloca em redes sociais!!
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4º Passo: REALIZAR
• Os sonhos existem para serem realizados;
• O sucesso é 90% transpiração e 10 %
inspiração (Albert Einstein)
• Não desista na primeira tentativa;
• Lembre-se...VOCÊ É CAPAZ!
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O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM
LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.
OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE
DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU
DESTINO
JOHN SCHAAN
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Vídeo: Acorde Para Vencer
LOVE GENERATION