Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social “ÉTICA E MORAL: A IMPORTÂNCIA PARA O TRABALHO EM EQUIPE” Maio/2012 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Ética x Moral ÉTICA – (origem grega): Modo de ser, caráter. MORAL- (origem latim): costume – conjunto de normas ou regras adquirida por hábito.. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Ética x Moral A moral é a prática A ética é a reflexão sobre essa prática Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Moral O comportamento moral é próprio do homem como ser histórico, social e prático. - Transforma conscientemente o mundo; - Transforma o mundo à sua medida; - Transforma sua própria natureza. Processo de transformação, Auto-criação e autotransformação. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Ética Um conjunto de princípios e valores que guiam e orientam as relações humanas. Esses princípios devem ter características universais, precisam ser válidas para todas as pessoas para sempre. (Souza (Betinho) e Rodrigues). Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Ética Profissional - Competência técnica; - Aprimoramento constante; - Respeito às pessoas; - Confidencialidade; - Privacidade; - Tolerância; - Flexibilidade. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social O que envolove? - Fidelidade; - Envolvimento; - Afetividade; - Correção de conduta; - Boas maneiras; - Relações genuínas com as pessoas; - Responsabilidade; - Corresponder à confiança que é depositada em você. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Comportamento Ético A linha divisória entre o certo e o errado está muito tênue. As grandes desculpas: - “todo mundo faz isto”; - “você tem que aproveitar todas as vantagens hoje em dia”. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Mitos sobre Ética Mito 1 – É fácil ser ético! - Decisões éticas são ambíguas; - A maioria é influenciada pelas palavras e ações de seus pares e líderes. Ser ético não é simples! Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Mitos sobre Ética Mito 2 – O comportamento antiético é resultado de “maçãs podres”! - “eu não tinha escolha”; - “meu chefe disse para eu fazer isso” O comportamento ruim nem sempre provém de indivíduos imperfeitos. Pode resultar do sistema que encoraja o comportamento imperfeito Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Mitos sobre Ética Mito 3 - As pessoas são menos éticas do que costumavam ser. Não é que a cobiça aumentou em relação às gerações passadas. As formas de se expressar a cobiça cresceram enormemente. (Alan Greenspan, julho 02). Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social 10 Mandamentos da Ética: 1° - Fazer o bem; 2° - Agir com moderação; 3° - Saber escolher; 4° - Praticar as virtudes; 5° - Viver a justiça; 6° - Valer-se da razão; 7° - Valer-se do coração; 8° - Ser amigo; 9° - Cultivar o amor; 10° - Ser feliz. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Ética da Convicção - Ética da convicção é apoiada nos valores morais. - Busca a verdade absoluta. - É autoritária, exclui o diferente. - Massifica os sujeitos. - Favorece o processo de assujeitamento e imaturidade nos relacionamentos. - Próxima da violência. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Ética da Responsabilidade - Favorece o dinamismo da vida e a subjetividade. - A ética da responsabilidade é reflexiva, busca o estabelecimento de laços, pois envolve o agente, a ação e a finalidade da ação, facilita a abertura para o novo, o criativo, o diferente e a alteridade. - Pressupõe a análise crítica dos valores morais, contextualizando os acontecimentos. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Reflexão Todo homem possui um senso ético, uma espécie de consciência moral, estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Reflexão A conduta ética das Gestões públicas é o reflexo da conduta de seus profissionais . Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Reflexão A conduta ética das Gestões públicas é o reflexo da conduta de seus profissionais . Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Reflexão - Qual ética está inserida na sua prática? -Dentro dessa reflexão, como você trabalha?