Revisando Psicologia Organizacional

Revisando
Psicologia Organizacional
Pontos para estudar
Senso comum e ciência
Conceitos e características
Exemplificação
A Psicologia e o Gerenciamento de
Pessoas
• Não é possível dissociar a pessoa do
comportamento
• A Psicologia busca compreender por
que uma pessoa se comporta de
uma maneira e não de outra,
identificando as variáveis que
controlam seu comportamento.
A Psicologia como ciência
(definições e características) p.4
Psicologia Organizacional aplicada
ao gerenciamento das pessoas.
Toda e qualquer organização é
composta por pessoas.Elas
compram, vendem ou podem até
afundar a empresa.p.5
A
trajetória
da
Psicologia
Organizacional
(3
fases)
O gerenciamento de pessoas
volta-se a toda e qualquer pessoa que
dirige
outras
pessoas.
Psicologia capacita o gerente a
lidar com as pessoas e atingir os
objetivos organizacionais.
A pessoa no trabalho:Visão
biopsicossocial
Camada Biológica
(hereditariedade)
Camada Psicológica (processos
afetivos, emocionais e de
raciocínio)
Camada Social (valores, crenças,
família)
As pessoas e suas Necessidades
são processos pessoais e internos
que impulsionam o
comportamento humano.
Características da
motivação(interno,
individual,motivos para ação,foco)
As questões que emergem da visão
biopsicossocial
Atitudes
Avaliação
Modelo de Gestão
Reorganização de tarefas
Eficácia
Auto estima
“O ser humano é um animal social e
tem necessidade de viver em
sociedade”.
Hierarquia das necessidades de
Maslow: Básicas
Segurança
Associação
Reconhecimento
Auto realização