Relação de Trabalho no Brasil Aula 1

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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
MBA Gestão Estratégica de Pessoas
Relações de Trabalho e Direito Do Trabalho
Aula 1 – Relação de Trabalho no Brasil
Aula 1 – Relação de Trabalho no Brasil
RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
Conteúdo Programático desta aula
 Principais características da
relação de trabalho no Brasil.
 Fatores determinantes para
inclusão social e a flexibilização
do contrato de trabalho.
 Aplicação dos conceitos de
trabalho formal e informal.
 Custo de
trabalho.
uma
relação
de
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
RELAÇÃO DE TRABALHO
 Pensar independentemente;
 Julgar com discernimento;
 Conhecer as causas e os diferentes modelos de
pensamento;
 Mobilidade em ver conexões entre a sua cultura das
demais que envolvem a sociedade;
 Planejamento;
 Relacionar.
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
RELAÇÃO DE TRABALHO
 Relacionar é um dos fatores de sucesso para a carreira
profissional e social de qualquer pessoa na sociedade atual.
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
- Diferenças entre os conceitos de emprego formal,
informal e ilegal.
- Respeito com os colegas.
- Empatia.
- Parceiros em potencial.
- Garantia do cumprimento do contrato de trabalho.
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
Inclusão Social e flexibilização
 Sindicatos nas negociações trabalhistas.
 Evitar o modelo individualista.
 Valores humanos civilizatórios.
 Proteção do trabalhador – art. 7º da CF.
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
 Custos de uma relação de trabalho na folha de
pagamento.
 Capital humano é o principal diferencial competitivo das
atividades empresariais e organizações bem sucedidas.
 O custo de todos os gastos existente no processo de
produção de uma atividade começa desde o espaço físico
onde se estabelece a empresa ou organização até os
gastos com o pessoal desde a contratação passando pelo
treinamento e/ou capacitação até a rescisão.
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
 Conforme podemos ver no mundo empresarial várias
empresas passam por sérios problemas trabalhistas
decorrente das relações de trabalho.
 Devemos utilizar práticas de uma determinada região ou
sociedade interagindo com a atividade fim sem infringir
a legislação que norteia a segurança do trabalhador.
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RELAÇÕES DE TRABALHO E DIREITO DO TRABALHO
Até a próxima aula e reflitam:
“Talentos existem; temos de saber como identificá-los e
desenvolvê-los”.
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