portugal

THE HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2014
PORTUGAL
Pontuação global
de Portugal
Perfil do país
5.9
A média relativamente alta de
Portugal (5.9) reflecte as disfunções
no mercado de trabalho, em vez de
um forte crescimento económico.
O desemprego está a diminuir
mas prevê-se que se mantenha
extraordinariamente elevado,
em 15,5%.
Dados económicos
6.0
2013
2014†
10.5m
10.4m
PIB (Mil milhões EUR*)
167
169
Crescimento PIB
-1.4%
1.1%
PIB/habitante (EUR*)
16,000
16,200
16.5%
15.5%
População
em 2013
PIB
10
7.5
A economia já não está em queda,
encontrando-se agora em período
de crescimento a uma média
prevista de 1,1%.
5
2.5
Desemprego
Taxa de desemprego
Embora estas tendências sejam
positivas, o mercado de trabalho
ainda está longe da normalidade.
Desemprego longa duração 8.0%
0
*Preços de 2014
7.5%
†Previsões para 2014
Avaliação de Portugal em sete indicadores
Indicadores
Pontuação 0
Flexibilidade
do sistema educativo
4.8
Taxa de participação no
mercado de trabalho
6.0
Flexibilidade do
mercado de trabalho
Desajuste
de talento
Pressão salarial
em geral
Pressão salarial em
sectores altamente
qualificados
Pressão salarial em funções
altamente qualificadas
6.1
10.0
2.5
5
7.5
10
Principais conclusões
O elevado desemprego a longo prazo tem
contribuído bastante para o alto desajuste
entre a procura e oferta de talento. A
pressão salarial em sectores altamente
qualificados mantém-se muito elevada.
Pressão descendente de:
• Pressão salarial em funções
altamente qualificadas
• Nível de ensino
• Pressão salarial em geral
Pressão ascendente de:
4.6
10.0
• Desemprego estrutural
• Oportunidades de emprego disponíveis
• Pressão salarial em sectores
altamente qualificados
0
Perspectiva local
A economia portuguesa começa a mostrar os primeiros sinais positivos de recuperação e o mercado de trabalho parece estar a recuperar o seu
dinamismo, à medida que as estatísticas de emprego melhoram. Contudo, existem ainda alguns problemas estruturais que devem ser resolvidos
colectivamente, sendo um deles a grave incompatibilidade do talento que pode estar a impedir empresas e profissionais de dar o próximo
passo na implementação de planos mais ambiciosos para o futuro. Reajustar o leque de talentos às necessidades actuais do mercado será
provavelmente o maior desafio dos próximos anos.
Paula Baptista, Managing Director, Hays Portugal
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