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O QUE NOS MOTIVA?
Revista Galileu nº 239
• O que nos faz levantar da cama, ir ao
trabalho, encarar reuniões, cursos,
tarefas complicadas... é muito mais do
que o salário no fim do mês.
• Estudos mostram que buscar
independência, conhecimento
e engajamento vale mais que
dinheiro.
• Nosso cérebro tem dois sistemas de
recompensa: um que nos leva a querer
e outro que nos leva a gostar do que
queremos.
A mente sente vontade de alguma coisa e,
depois, prazer por conquistá-la.
• O cérebro foi desenvolvido pra ser mais
facilmente estimulado do que satisfeito. O
melhor da nossa motivação está muito mais em
buscar do que em realizar.
• FOMO – FEAR OF MISSING OUT – Medo de
ficar de fora, de perder alguma coisa. É um
motivador de comportamento virtual.
• Febre das redes sociais (twitter, facebook
etc.). A gente quer saber o que as pessoas
estão fazendo ou dizendo ou postando ou
comentando.
• Independência é fazer as coisas com liberdade
de administrá-las e direcioná-las no seu
tempo, sem ser cobrado o tempo todo.
• Cobrança mina a motivação. Quanto mais
autonomia a pessoa tem, mais envolvida ela
tende a se sentir. O controle inibe a
criatividade.
• Prêmios e punições – prática de recompensar
bons hábitos e punir os maus.
• Motivação não significa necessariamente algo
externo, ex: uma gratificação. Nossos desejos
contam muito.
• Wikipédia – maior enciclopédia do mundo.
Existe graças a milhares de voluntários, que
alimentam os verbetes porque se sentem
motivados. A recompensa não é sempre algo
material.
• Dinamismo é estar aliado com as
mudanças. É buscar não fazer
sempre a mesma coisa do mesmo
jeito. Tentar se impor desafios,
questionar como as coisas estão
sendo feitas e se propor novos
métodos.
é
a
• Conhecimento/Domínio
habilidade plena que a pessoa
tem sobre alguma atividade, um
talento que pode ser trabalhado e
aprimorado. Motiva porque não é
inerte.
• Engajamento é saber que o que você está
fazendo tem um sentido maior para que algo
possa ser realizado. Ter consciência de que seu
desempenho impacta no resultado geral faz
com que você queira exercer melhor sua
tarefa.
• É a capacidade de enxergar naquilo que
fazemos um sentido indispensável.
• Independência gera engajamento.
Quanto mais envolvidas as pessoas
estão, mais tendem a se sentir
motivadas.
• Estudo
realizado
pelo
Instituto Gallup (2010), nos
EUA, concluiu que 50% dos
• profissionais
americanos
não se sentem engajados no
trabalho, o que leva a 300
bilhões de dólares de
prejuízo
por
baixa
produtividade.
• “Não se pode levar uma vida
excelente sem o sentimento
de que se pertence a algo
maior e mais permanente do
que a si mesmo”
• “Além de atendermos necessidades biológicas
de sobrevivência, sermos recompensados pelo
que fazemos bem e realizarmos com autonomia
algo que importa, precisamos da sensação de
que aquilo que queremos e do que gostamos
tem um significado”
OSHO
• “É bom que nada o satisfaça
completa e inteiramente. Isso
significa que você não ficou
estagnado, que você precisa
continuar a se mover (...) Não
há fim para a peregrinação. A
própria peregrinação é o fim”.