Antropometria

Disciplina:
Fisioterapia em Ergonomia
Adaptações
Equipamentos ou máquinas quando se adaptam
adequadamente ao organismo, do ponto de
vista dimensional, os erros, os acidentes, o
desconforto e a fadiga diminuem sensivelmente.
O trabalhador deve se sentir satisfeito e
produtivo ao perceber que seu ambiente de
trabalho
é
seguro,
confiável
e
bem
dimensionado.
(Morais, 1983)
Tema:
Antropometria
O que é Antropometria?
Antropometria é o estudo das medidas
humanas de suma importância para
determinação de diversos aspectos
relacionados ao ambiente de trabalho, no
sentido de se manter uma boa postura.
A postura no Trabalho é
determinada por:
Características e exigências da tarefa;
 Condicionantes internos: formas
fisiológicas e biomecânicas de manutenção
do equilíbrio;


Nenhuma postura de trabalho é neutra.
Nenhuma “má postura” é adotada
“livremente” pelo sujeito, mas é resultado
da atividade executada.
Antropometria
Problema prático encontrado pela
antropometria
Pessoas com dimensões diferentes

pelas características do meio ambiente de
trabalho.
1
Antropometria
Antropometria
SOLUÇÃO I
SOLUÇÃO II
Flexibilidade
PROBLEMA
Estabelecimento de padrões
Custo elevado
MAIS PRÁTICA
Estabelecer padrões
≠
Padronizar
▪ Estabelecer padrões é uma forma de criar
faixas com dimensões diferenciadas que
melhor atenda a população estudada com
suas próprias características.
▪ Padronizar é fazer uma média das
dimensões e estipular como única.
Percentis
20% da população = pessoas mais baixas
50% da população = pessoas medianas.
 95% da população = pessoas mais altas.


Desenvolver um produto que atenda a
100% da população representa problemas
técnicos e econômicos que inviabilizam o
projeto.
MENOS DISPENDIOSA
O que significa percentil?
Percentil é uma separetriz que divide a
distribuição da frequência ordenada em
cem partes iguais.(Serrano, 1996).
Pi = (i/100) x N
I = percentil desejado
N = total da frequência acumulada
(número total de pessoas da amostra).
Exemplo de cálculo de percentil
Em uma amostra com 50 trabalhadores
determinar os percentis utilizando três
faixas: 20%, 50% e 95%.
Pi=(i/100)xN
Para 20%= (20/100)x50 = 10%
Para 50%= (50/100)x50 = 25%
Para 95%= (95/100)x50 = 47,5%
2
Percentil
Percentil
Se o resultado do Pi for menor que 10%,
indica
pouca
variação
na
amostra,distribuição homogênea;
 Se o resultado do Pi estiver entre 10 e
30%, significa média dispersão na
distribuição da variável;
 Se o resultado do Pi for maior que 30%
indica grande variabilidade, heterogênea.

Para apurar os percentis é necessário
estudar as medidas antropométricas da
população trabalhadora, e aplicando-se o
histograma de frequência acumulada ou o
computador obtém-se os percentis
desejados.
Passos de uma Avaliação
Antropométrica
Objetivo da Antropometria
Permitir padrões de definição de altura e
distâncias de instrumentos e maquinário
de trabalho, dentro da área de alcance
normal do trabalhador, para que os
movimentos e a postura sejam feitos em
condição adequada de conforto.
Como fazer uma boa Avaliação
Antropométrica sem custos
elevados?
Uma fita métrica de madeira de 2 metros
presa a parede,
 Uma trena de engenharia,
 Uma cadeira de altura facilmente
regulável.

Definir a tarefa realizada.
 Definir a população a ser avaliada.
 Separar a população por sexo.
 Verificar as condições especiais da
população,
 Fazer as medidas antropométricas.
 Lançamento de dados no computador e
elaboração das tabelas de percentis.

Medidas de pé












Estatura
Altura dos olhos ao chão
Altura do mento ao chão
Altura dos ombros
Altura do Cotovelo
Altura do punho
Altura da mão
Altura do joelho
Altura da linha mamilar
Altura apêndice xifóide
Altura da cicatriz umbilical
Altura dos pubis
3
Medidas na posição de pé
Medidas na postura sentada
Altura da fossa poplítea.
Altura do cotovelo ao chão.
 Altura da linha mamilar.
 Altura dos olhos ao chão.
 Largura do quadril.
 Distância fóssea
poplítea-nádegas.
 Largura do tronco.


Tamanho de braço
 Tamanho de antebraço
 Tamanho de mão

Tabela Masculina
Uso de Tabelas
Recomendada para uma amostra ou população
de grande tamanho.
Exemplo:
Seguem duas tabelas sendo a primeira
masculina e a segunda feminina a partir de um
levantamento antropométrico da população
trabalhadora operacional da região do ABC São
Paulo, realizada com 400 trabalhadores, em
cm.(Segundo Moleiro, T.R.S., e Couto, H. em
1995)

MEDIDAS
ESTATURA
ALT. DOS OLHOS
ALT. DOS OUVIDOS
ALT. DO MENTO
ALT. DOS OMBROS
ALT INFRA MAMILAR
ALT. DO APÊNDICE XIFÓIDE
ALT. DO COTOVELO
ALT. DO UMBIGO
ALT . DO PUBIS
ALT. DOS PUNHOS
ALT. DAS MÃOS
ALT. DOS JOELHOS
SENTADO
ALT. DOS OLHOS
ALT. INFRA MAMILAR
ALT DO APÊNDICE XIFÓIDE
ALT. DOS COTOVELOS
ALT. DA FOSSA POPLÍTEA
TAMANHO DO BRAÇO
TAMANHO DO ANTEBRAÇO
TAMANHO DA MÃO
DIST. FOSSA POPLÍTEA-NÁDEGAS
LARGURA DO TRONCO
LARGURA DO QUADRIL
MÉDIA
171,56
160
157,17
150,38
143,22
126,98
120,19
109,14
102,95
90,69
84,36
66,07
51,38
5%
160
149
146,5
140,5
133
117
110,5
100,5
94,5
82
77
59,5
46
20%
166
154,5
152
145
138
122
116
104,5
98,5
87
80,5
62,5
49
50%
171,5
159,5
157
150
143
127
120
109
102,5
90,5
84,5
66
51
80%
177
165,5
162,5
156
148
132
125,5
113,5
107
95
88,5
69,5
54
95%
183,5
172
169,5
161,5
154,5
137,5
130
118
111
99
92
73
56,5
126,64
92,38
85,33
73,24
48,77
36,59
28,53
18,19
46,89
42,85
35,46
118
85
78,5
67,5
44
32
25,6
16
42,5
36
29
122,5
89
81,5
70
46,5
35
27
17
44,5
40
32
127
92,5
85,5
73,5
48,5
37
28,5
18
47
43
36
131
96
88,5
76
51
39
30
19
49,5
46
38
135
99,5
92,5
78,5
53
49,5
31,5
20
51
49
42
Tabela Feminina
MEDIDAS
ESTATURA
ALT. DOS OLHOS
ALT. DOS OUVIDOS
ALT. DO MENTO
ALT. DOS OMBROS
ALT INFRA MAMILAR
ALT. DO APÊNDICE XIFÓIDE
ALT. DO COTOVELO
ALT. DO UMBIGO
ALT . DO PUBIS
ALT. DOS PUNHOS
ALT. DAS MÃOS
ALT. DOS JOELHOS
SENTADO
ALT. DOS OLHOS
ALT. INFRA MAMILAR
ALT DO APÊNDICE XIFÓIDE
ALT. DOS COTOVELOS
ALT. DA FOSSA POPLÍTEA
TAMANHO DO BRAÇO
TAMANHO DO ANTEBRAÇO
TAMANHO DA MÃO
DIST. FOSSA POPLÍTEA-NÁDEGAS
LARGURA DO TRONCO
LARGURA DO QUADRIL
MÉDIA
158,83
147,66
144,99
139,61
130,98
113,78
107,97
99,51
94,4
82,33
78,28
61,86
45,04
5%
149
138,5
136
131,5
122
106
99,5
92,5
86
75
72
56,5
40,5
20%
154
142,5
140
134,5
126
108,5
103
95,5
90,5
78,5
74
59
43
50%
159
147,5
144,5
139,5
131
113,5
108
9905
94,5
82
78
61,5
45
80%
164
152
149,5
144,5
135
118
112
103
98
86
81,5
66
47
95%
169
157,5
154,5
148,5
139,5
124,5
117,5
107
101
90
84
67
48,5
116,28
78,65
75,36
64,16
40,88
34,58
25,96
16,64
46,3
38,9
39,06
108
73
69
58,5
36,5
31,5
23,5
15
41,5
34
33
111,5
75,5
72,5
62
39
33
25
16
43
36
36
115
78
75
64
40,5
34,5
26
16,5
45,5
38
39
119
82
78
66,5
43
36
27
17,5
47
41
42
123,5
86
82,5
69
45,5
38
28
18
49
44
45
Cuidados com o uso de tabelas
País (etnias)
 Tipo de atividade exercida pela amostra.
 Faixa etária
 Condições
especiais (com ou sem
vestimentas, sapatos)
 Sexo

4
Critérios para aplicação de
dados antrpométricos
Projeto para tipo médio, (raras) : bancos
públicos;
 Projeto para indivíduos extremos: saída
de emergência (máximo),
 Projetos para faixas da população:
sapatos.
 Projetos individuais: aparelhos
ortopédicos.(maior adaptação, alto custo).

Características básicas do ser
humano no trabalho
Na medida do possível o corpo deve
trabalhar na vertical.
 Os braços devem estar na vertical e os
antebraços na horizontal, com apoio para
os antebraços e punhos.
O
tronco não deve se encurvar
rotineiramente para fazer o trabalho.

Características básicas do ser
humano
Características básicas do ser
humano
Todos os instrumentos de uso ocasional
devem estar no máximo dentro da área de
alcance máximo, definida como aquela em
que os antebraços estejam na horizontal,
os braços na horizontal e nunca acima do
nível dos ombros.
 Os movimentos e a postura devem ser
feitos em condições adequadas de
conforto.


Todos os instrumentos de uso frequente
devem estar dentro da área de alcance
normal, ou seja no semicírculo descrito
pelos antebraços na horizontal, estando
os braços na vertical.
Características básicas do ser
humano
No caso de trabalhar sentado, nunca deve
ser necessário afastar as costas do
encosto da cadeira para poder atingir o
objeto de trabalho.
 Os pés devem sempre estar apoiados.
 Não deve existir compressão de qualquer
parte do corpo humano pelo mobiliário de
trabalho.

Características básicas do ser
humano

Entre situar o posto de trabalho um pouco
mais alto ou um pouco mais baixo, é
preferível que o mesmo esteja um pouco
mais elevado, pois é mais prejudicial para
o trabalhador ficar com o tronco na
posição encurvada do que com os
antebraços um pouco verticalizados.
5
Exemplos da aplicação dos
dados da tabela
Particularidades do Trabalho





Trabalhos fisicamente pesados: a bancada ou o
plano de trabalho deve estar à altura do púbis do
trabalhador.
Trabalhos moderados: bancadas ou plano de
trabalho deve estar à altura do cotovelo, estando
o braço na vertical.
Trabalhos leves: na altura infra mamilar.
Trabalhos de precisão visual: a 30 cm dos olhos
Trabalhos de escrita: na altura da região
epigástrica.

Resposta exemplo I
Analisando a tabela
MEDIDAS
ESTATURA
ALT. DOS OLHOS
ALT. DOS OUVIDOS
ALT. DO MENTO
ALT. DOS OMBROS
ALT INFRA MAMILAR
ALT. DO APÊNDICE XIFÓIDE
ALT. DO COTOVELO
ALT. DO UMBIGO
ALT . DO PUBIS
ALT. DOS PUNHOS
ALT. DAS MÃOS
ALT. DOS JOELHOS
MÉDIA
171,56
160
157,17
150,38
143,22
126,98
120,19
109,14
102,95
90,69
84,36
66,07
51,38
5%
160
149
146,5
140,5
133
117
110,5
100,5
94,5
82
77
59,5
46
20%
166
154,5
152
145
138
122
116
104,5
98,5
87
80,5
62,5
49
50%
171,5
159,5
157
150
143
127
120
109
102,5
90,5
84,5
66
51
Exemplo 1: Você foi solicitado pela área
de ajustagem para estabelecer a altura da
bancada (3 padrões) que pudessem se
adaptar a pessoas baixas, medianas e
altas. Na área praticamente só há
trabalhadores do sexo masculino, trabalho
de pé. Qual altura você vai sugerir?
80%
177
165,5
162,5
156
148
132
125,5
113,5
107
95
88,5
69,5
54
95%
183,5
172
169,5
161,5
154,5
137,5
130
118
111
99
92
73
56,5
Tabela Masculina
Utilizando percentis de 20%, 50% e 95%
Altura do pubis para trabalhos pesados,
cotovelo para os moderados e altura
mamilar para os leves.
Atividade
baixas medianas
Trabalhos leves
122
127
Trabalhos moderados 104,5
109
Trabalhos pesados
87
90,5
altura do
da linha
altas
137,5
118
99
Recomendações Ergonômicas
relacionadas à Antropometria
Exemplos da aplicação dos
dados da tabela
Na medida do possível, os postos de
trabalho deveriam ter regulagem de altura
e regulagem de distâncias entre o corpo
do trabalhador e o objeto de trabalho.
( distância horizontal).
Ex: a cadeira de trabalho deve ser de altura
regulável e esta ser de fácil acionamento.


Exemplo 2: Um representante de uma
empresa que fabrica cadeiras de
escritório, lhe entrega uma cadeira
regulável para avaliação. De quantos
centímetros deverá ser a distância ânteroposterior do assento?
6
Recomendações Ergonômicas
relacionadas à Antropometria
Recomendações Ergonômicas
relacionadas à Antropometria
Na impossibilidade de se ter regulagem,
adotar três padrões de medição do posto
de trabalho, sendo uma para pessoas
baixas, outra para pessoas médias e outra
para pessoas altas. Utilizando percentis.
Caso a diferença entre duas medidas de
percentil seja inferior a 3% uma medida
única atenderá as duas, optando-se nesse
caso pela medida que melhor contribuir
para que o corpo fique na vertical e que o
movimento seja menos forçado.
Recomendações Ergonômicas
relacionadas à Antropometria
Recomendações Ergonômicas
relacionadas à Antropometria



Caso a diferença entre duas medidas de
percentil seja inferior a 3% uma medida
única atenderá as duas, optando-se nesse
caso pela medida que melhor contribuir
para que o corpo fique na vertical e que o
movimento seja menos forçado.
Recomendações Ergonômicas
relacionadas à Antropometria

Na
dúvida,
entre
instalar
algum
componente mais alto ou mais baixo,
instale-o mais alto. É mais fácil compensar
com estrados de madeira por exemplo.
Em determinadas situações, para o
melhor conforto, deve-se trabalhar com
apenas um percentil (o menor ou maior,
conforme o caso).
Ex: em veículos, optou-se por utilizar
apenas o percentil menor (5%) para
alcance dos instrumentos.

Conclusão
A Antropometria é um método confiável e
eficaz para determinação de parâmetros
que melhor adequem as características
individuais do trabalhador ao seu
ambiente de trabalho, porém só terá
sentido se forem analisadas também as
atividades que o trabalhador realiza.
7