Bancárias, parabéns pelo 8 de março!

Ano 23
Nª 548
o
12 / Marco / 2012
Bancárias, parabéns
pelo 8 de março!
No Dia
Internacional da
Mulher, Sindicato
homenageia
bancárias
pg. 02
Dia Internacional da Mulher
Números apontam
aumento dos
assaltos sem
portas giratórias
pg. 02
Retomada de
campanha
valorizará
funcionários do
Bradesco
pg. 03
Denúncia revela
problemas de
climatização em
agências
pg. 03
Veja as fotos
do carnaval do
Sindicato
pg. 04
Não
fique só!
Seja
sócio,
Sindicalize-se!
Procure um
diretor do
Sindicato que
assiste
sua agência.
E
m uma de suas mais
famosas canções,
“Woman is the nigger
of the world” o ex-Beatle John
Lennon cantou a opressão que
vitimava mulheres em todo o
mundo. Lennon foi assassinado
em 1980, mas suas palavras
ainda são atuais, nesses dias
em que vivemos.
No Brasil, na Arábia ou na
Índia. Na antiguidade ou nas
metrópoles de hoje.
Em todas as épocas e povos, a
mulher sempre teve sua posição
atormentada pelas dificuldades
do não reconhecimento de seu
valor e de seu papel.
Esforça-se, rompe barreiras,
mas continua assombrada por
um certo desprezo, nascido da
aparente fragilidade que carrega.
Em alguns locais o estigma
é forte, bem visível, e oprime,
fere, humilha.
Em outros, a vida parece
um pesadelo com a violência
que assusta, com o terror que
espalha.
Basta ligar a TV, ou abrir
jornais e revistas para ter notícias dos abusos impostos às
mulheres.
Vilipendiadas, desrespeitadas,
caladas à força, elas prosseguem:
carregam famílias, assumem
tarefas, adoçam os dias com o
mel que só um coração delicado
pode oferecer.
Mesmo nos países em que
é valorizada, facilmente se
percebe um certo desrespeito,
um preconceito camuflado em
piadas e risos irônicos.
Sem falar nos salários mais
baixos, nas avaliações que
consideram mais o corpo que
a inteligência. Ou você nunca
notou?
Por toda a parte em que se
vai, basta abrir os olhos e ver
as mulheres assinaladas pelo
signo da generosidade.
Por mais que trabalhem, sejam
bem sucedidas, realizadas, o
selo feminino é o da dedicação
que não conhece limites.
Quer prova disso? Observe
as mães e esposas de atletas
e artistas. Quem na maioria
das vezes os estimula, torce,
sacrifica as horas?
Quem está, invariavelmente,
ao lado deles, quando ninguém
quer sonhar junto? Quem sempre
acredita?
E os filhos deficientes? Você
já percebeu a presença materna
ali ao lado? Onipresente, forte,
protetora.
Todos os estudos na área
de deficiência física ou mental
revelam que a figura materna,
na maioria dos casos, é quem
apóia o filho e vai em busca
de alternativas, terapias, equipamentos, médicos.
Mão estendida, voz cariciosa, presença constante. Mães,
irmãs, avós, esposas, namoradas. Sempre ao lado, de mãos
dadas, com brilho nos olhos e
força nos braços.
Tanta dedicação muitas vezes
tem um preço caro demais. A
mulher acostuma-se ao sacrifício
o tempo inteiro. E fica invisível!
Passa a fazer parte da paisagem.
Ninguém lembra de agradecer,
acarinhar, sorrir de volta.
Mas quem disse que ela se
abate? Mulher é entidade forte,
cheia de graça e de poder, capaz
de fazer nascer borboletas. Capaz
de fazer brilhar o sol...
A missão feminina é espinhosa. Mas, efetivamente, só
a mulher tem bastante poder
para transformar os espinhos
em flores!
2
12 Marco 2012
Sindicato homenageia bancárias,
no Dia Internacional da Mulher
Itaú terá de indenizar bancária demitida
em período pré-aposentadoria
O banco Itaú foi condenado pela Justiça do Trabalho, em primeira instância, a pagar indenização a uma empregada demitida no
período pré-aposentadoria, desrespeitando a Convenção Coletiva
de Trabalho dos bancários. A ação foi ajuizada pelo Sindicato dos
Bancários/ES e a sentença do juiz Ney Álvares Pimenta Filho, da
6ª Vara do Trabalho de Vitória, saiu no último dia 9 de fevereiro.
O Itaú terá que pagar toda a remuneração que a bancária, demitida em 2 de agosto do ano passado, iria auferir se continuasse
empregada até completar os 30 anos de serviço, em 4 de junho de
2012. Isso inclui salários, comissão de cargo, parcela “complemento
AD/CD”, PLR e as gratificações semestrais que vierem a ser pagas
aos bancários da ativa, férias proporcionais e 13º salário. O Itaú
também fica obrigado a restabelecer, de imediato, os planos de
saúde e odontológico.
Além dos valores relativos ao período de estabilidade, a Justiça
também acatou o pedido do Sindicato de indenização por danos
morais em função da demissão, considerada pelo juiz um ato ilícito
com consequências “terríveis” para a vida da bancária. “E digo
terríveis porque, justamente ao se aproximar o final de sua vida
profissional e com a justa expectativa de se manter no emprego até
a aposentadoria, a autora (bancária) se viu, injusta e ilegalmente,
privada de seu trabalho, da remuneração dos meses seguintes que
lhe eram certos e das garantias de saúde que vinham dos planos
suprimidos”, afirmou o magistrado em sua sentença.
Reintegração
O direito primeiro da bancária seria a reintegração ao trabalho.
Mas a Justiça considerou que isso não interessava nem ao banco
nem a ela, conforme ata da audiência de conciliação. Na ocasião, a
bancária desistiu do pedido de reintegração por considerar que não
havia “clima” para seu retorno ao trabalho no Itaú. O banco também
se opôs à reintegração, bem como à indenização.
Ainda cabe recurso por
parte do Itaú nesse processo.
O que diz a Convenção Coletiva?
São três hipóteses de estabilidade para quem está em período
pré-aposentadoria.
1) Por 12 meses imediatamente anteriores à complementação
do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela Previdência Social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação
vigente, para os que tiverem o mínimo de cinco anos de vinculação
empregatícia com o banco.
2) Por 24 meses imediatamente anteriores à complementação do
tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela Previdência
Social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação vigente,
os que tiverem o mínimo de 28 anos de vinculação empregatícia
ininterrupta com o mesmo banco.
3) Para a mulher será mantido o direito à estabilidade pelo prazo
de 24 meses imediatamente anteriores à complementação do tempo
para aposentadoria proporcional ou integral pela Previdência Social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação vigente,
desde que tenha o mínimo de 23 anos de vinculação empregatícia
ininterrupta com o mesmo banco.
Fonte: CONTRAF-CUT
Estatística confirma que sem porta
giratória, assaltos aumentam
O crescimento de assaltos
em 2011 quebra uma tendência
decrescente de ocorrências nos
últimos anos, conforme apontam
os números apresentados pela
Fenaban (Federação Nacional
dos Banco) para a ContrafCUT. A estatística nacional
da FEBRABAN (Federação
Brasileira dos Bancos) sobre
assaltos a bancos, consumados
ou não, indicou 422 ocorrências
em 2011, um crescimento de
14,36% em relação a 2010.
Para os bancários, os números são preocupantes, pois
além de serem muito elevados,
apresentam tendência de alta
ainda maior.
Nos sindicatos a noção é
de que o aumento dos assaltos
está diretamente relacionado à
retirada de portas giratórias pelos
bancos e à inauguração de novas
agências sem o equipamento.
Tanto os bancários, quanto os
clientes, esperam a proteção
representada pelas portas com
detetor de metais.
Os bancários têm toda razão
em reivindicar permanentemente
que os bancos aumentem os
investimentos em segurança. E
quem fornece os elementos que
corroboram essa razão são os próprios banqueiros, diz a pesquisa.
Segundo carta que a ContrafCUT entregou para a Fenaban
“trata-se de um retrocesso
perigoso, que é inaceitável”,
reinvidica “a manutenção e a
ampliação das portas giratórias
Home-Page: www.bancariosbaixada.org
E-mail: [email protected]
Sindicato dos Empregados em Est. Bancários da Baixada Fluminense
Rua Prof. Henrique F. Gomes, 179 - Centro - Duque de Caxias - RJ
CEP 25.020-200 - Tel. (021) 2671-0110 / 2671-3004
Sub-sede: Rua Enéas Martins, 64 - Centro - Nova Iguaçu - (21) 2658-8041
para todas as agências e postos
de atendimento” e manifesta “a
grande preocupação dos bancários de todo o Brasil diante
da política adotada por alguns
bancos de retirada das portas
giratórias”.
A Contraf-CUT frisa ainda
que os bancos possuem recursos
para ampliar os investimentos
em segurança. E com base nos
balanços de 2011 - feito pelo
Dieese - dos cinco maiores
bancos, as despesas de segurança
e vigilância somaram R$ 2,6
bilhões, o que representa uma
média de 5,2% do lucro líquido
de R$ 50,7 bilhões.
Fonte: CONTRAF-CUT
Distribuição gratuita para a categoria
Coordenação Geral: Alcyon Vicente, José Laércio e Pedro Henriques
Conselho Editorial: Márcia Lourenço e Marcelo Silva
Diagramação: Flavio Uchôa
Jornalista Responsável: Dani Francisco
Tiragem : 2.500 exemplares
3
12 Marco 2012
Contraf-CUT retomará
campanha de valorização
dos funcionários do
Bradesco
O
Melhorias no plano de saúde, segurança
e auxílio-educação são prioridades
s representantes
das federações na
Comissão de Organização dos Empregados
(COE) do Bradesco, órgão da
Contraf-CUT que assessora
as negociações com o banco,
estiveram reunidos no último
dia cinco(5), na sede da confederação, em São Paulo. Os
bancários discutiram os problemas
enfrentados pelos funcionários
do Bradesco e a retomada da
Campanha de Valorização dos
Funcionários, feita anualmente
pelos trabalhadores.
Plano de Saúde
Entre as principais demandas dos bancários discutidas
na reunião, está a solução dos
problemas do plano de saúde.
Os bancários do Bradesco não
possuem ainda atendimento
de diversas especialidades,
como psicologia, psiquiatria,
fonoaudiologia, entre outras.
"Há bancários de outros bancos
que possuem o plano de saúde
do Bradesco e têm direito a um
atendimento mais abrangente
e com mais especialidades do
que o dos próprios funcionários
do banco, que tem o chamado
'seguro saúde'", explica Diretora
da Contraf-CUT, Elaine Cutis.
Outro problema grave é o
plano odontológico. Muitos
profissionais têm deixado o
plano por conta do aumento
da burocracia após a fusão da
Odontoprev com o Bradesco.
Com isso, o plano, que já apresentava poucos profissionais
em diversas regiões, passou
a ser quase nulo em algumas
localidades.
Segurança e auxílio-educação
Outra questão importante diz
respeito à decisão do banco de
não instalar portas de segurança
com detector de metais nas
novas agências que abriu em
2011 e ainda retirar portas de
algumas agências já existentes.
Os trabalhadores reivindicarão ainda a criação de um
programa de auxílio-educação,
demanda antiga dos bancários
do Bradesco, que ainda é o
único entre os grandes bancos
que não possui um programa
de bolsas.
"O ensino superior é uma
exigência da própria empresa
para contratar e nada mais justo
que ela auxilie seus trabalhadores
nesse sentido", completa Elaine.
Fonte: Contraf-CUT
Agências Bancárias
Sindicato da baixada recebe denúncia
sobre climatização dos bancos
O sindicato dos bancários vem recebendo diversas denúncias sobre problemas de climatização em agências localizadas na Baixada Fluminense.
Na apuração foi constatado que a grande maioria das denúncias se confirmou. Em contato
com os gestores, a direção sindical pediu providências para o pronto reestabelecimento da
normalidade do sistema de climatização no local de trabalho. Em várias situações, ficou claro
que o maquinário era obsoleto, não atendendo as necessidades de locais amplos com concentração de dezenas, e até centenas, de pessoas.
Para minimizar o sofrimento dos funcionários alguns gestores providenciaram ventiladores,
mas que jamais foram suficientes para atenuar o calor insuportável, principalmente no verão,
onde se registram as mais altas temperaturas. O interessante é que o problema é comum a todos
os bancos: públicos ou privados. O sindicato não descarta manifestações e/ou paralisações
nos locais onde tais problemas persistirem. Além disso, estará acionando as fiscalizações das
Delegacias Regionais do Trabalho para verificarem esse e outros problemas que agridam a
saúde dos bancários e das bancárias.
Lenha
nafogueira
Aprovado projeto que multa empresa que
pagar salário menor a mulheres
A prática de muitas empresas de pagar menos para mulheres
do que para homens que exercem a mesma função está perto
de ser punida legalmente. Projeto de lei aprovado em caráter
terminativo, na Comissão de Direitos Humanos (CDH) do
Senado, no último dia (6), determinou que os empregadores
que discriminarem as mulheres por meio da remuneração,
pagando salários menores, estarão sujeitos à multa que pode
chegar a cinco vezes a diferença salarial devida no período
em que a empregada esteve contratada.
Por ter sido aprovada em caráter terminativo e sem alterações ao texto enviado pela Câmara dos Deputados, a matéria
seguirá, agora, para sanção presidencial. Antes disso, contudo,
é preciso aguardar um prazo regimental em que os senadores
podem apresentar recurso para que o texto seja votado em
plenário. Se o recurso não for apresentado, o texto vai direto
para sanção ou veto da presidenta Dilma Rousseff.
O projeto foi relatado pelo presidente da CDH, senador
Paulo Paim (PT-RS), e na Comissão de Assuntos Sociais, pelo
senador Waldemir Moka (PMDB-MT). Em ambos os casos,
o parecer foi pela aprovação integral do projeto. A votação
na CDH foi unânime pela aprovação e comemorada pelas
senadoras presentes.
Paim defendeu o projeto, de autoria do deputado Marçal
Filho (PMDB-MS), argumentando que a multa não é exorbitante nem exagerada, mas que deverá ter efeito para inibir a
discriminação. Apesar de ter que aguardar o prazo de recurso
antes de enviar o projeto para sanção presidencial, ele acredita
que os senadores não vão recorrer para que a matéria passe
ainda pelo plenário do Senado. "Acho que não. Ninguém
vai querer comprar briga com as mulheres", disse o senador.
Fonte: Contraf-CUT
Homologação
Favor agendar a homologação, pelo seguinte email:
[email protected]
Informar: Nome do bancário, data da demissão, nome e
telefones da agência. Em caso de dúvida, ligue para o Sindicato. O diretor Leandro Aresta, do Jurídico, disponibiliza seu
contato para eventuais dúvidas: 8102.1298.
Para o bancário associado/sindicalizado, o Sindicato, além
da área trabalhista, também atua, gratuitamente, na área cível
(responsabilidade civil, contratos, família, previdência, entre
outros).
Não fique só! Seja sócio,
Sindicalize-se! Procure um
diretor do Sindicato que assiste
sua agência.
4
12 Marco 2012
Carnaval: Folia e alto astral!
O grito de carnaval do Sindicato foi uma alegria só!!
&
Saude
meio
Ambiente
Previna-se, tome cuidado:
A DENGUE MATA!
O vírus da dengue é transmitido pela picada da fêmea do Aedes aegypti,
um mosquito diurno que se multiplica em depósitos de água parada acumulada nos quintais e dentro das casas.
Existem 4 tipos diferentes desse vírus: os sorotipos 1, 2, 3 e 4. Todos
podem causar as diferentes formas da doença.
Observação importante: Depois de muitos anos sem registro de nenhum
caso de contaminação, o sorotipo 4 voltou a circular em alguns estados do
Brasil. Especialmente as crianças e os jovens não desenvolveram imunidade
contra ele. Por isso e para evitar a dispersão desse vírus, o Ministério da Saúde
determinou que todos os casos suspeitos de dengue 4 sejam considerados de
comunicação compulsória às autoridades sanitárias no prazo de 24 horas.
Sintomas
Convênios
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS
Contatos: www. mebbrasil.com.br/fgv ou
[email protected]
Telefone: (21) 2771-3816
JC Auto Center
Alinhamento / Balanceamento / Cambagem /Caster / Suspensão
Geral / Silenciosos. Av. Presidente Kennedy, 2.325 – Gramacho /
Duque de Caxias Telefone 7715.4037 / 7667.5416 / ID 87*55085
20% de desconto no serviços prestados
para bancários sindicalizados
ESTÁCIO (Toda a rede)
www.estacio.br / Tel: 2882-3400
Vilar dos Teles – Tel: 2752-4700
Central de Atendimento: 3231-0000
E NOSSAS FEIJOADAS ESTÃO AÍ!!
DIA 29 DE MARÇO NA SEDE
DO SINDICATO, EM CAXIAS
E DIA 30, NA SUB-SEDE EM NOVA IGUAÇÚ.
A grande maioria das infecções é assintomática. Quando surgem, os
sintomas costumam evoluir em obediência a três formas clínicas: dengue
clássica, forma benigna, similar à gripe; dengue hemorrágica, mais grave,
caracterizada por alterações da coagulação sanguínea; e a chamada síndrome do choque associado à dengue, forma raríssima, mas que pode levar à
morte, se não houver atendimento especializado.
a) Dengue clássica: Nos adultos, a primeira manifestação é a febre alta
(39º a 40º), de início repentino, associada à dor de cabeça, prostração, dores
musculares, nas juntas, atrás dos olhos, vermelhidão no corpo (exantema)
e coceira. Num período de 3 a 7 dias, a temperatura começa a cair e os
sintomas geralmente regridem, mas pode persistir um quadro de prostração
e fraqueza durante algumas semanas.
Nas crianças, o sintoma inicial também é a febre alta acompanhada
apatia, sonolência, recusa da alimentação, vômitos e diarréia. O exantema
pode estar presente ou não.
b) Dengue hemorrágica: As manifestações iniciais da dengue hemorrágica são as mesmas da forma clássica. Entretanto, depois do terceiro
dia, quando a febre começa a ceder, aparecem sinais de hemorragia, como
sangramento nasal, gengival, vaginal, rompimento dos vasos superficiais
da pele (petéquias e hematomas), além de outros. Em casos mais raros,
podem ocorrer sangramentos no aparelho digestivo e nas vias urinárias.
c) Síndrome do choque associado à dengue: O potencial de risco é
evidenciado por uma das seguintes complicações: alterações neurológicas
(delírio, sonolência, depressão, coma, irritabilidade extrema, psicose,
demência, amnésia), sintomas cardiorrespiratórios, insuficiência hepática,
hemorragia digestiva, derrame pleural. As manifestações neurológicas,
geralmente, surgem no final do período febril ou na convalescença.
Diagnóstico
O diagnóstico de certeza da dengue é laboratorial. Pode ser obtido por
isolamento direto do vírus no sangue nos 3 a 5 dias iniciais da doença ou por
exames de sangue para detectar anticorpos contra o vírus (testes sorológicos).
A prova do laço está indicada nos casos com suspeita de dengue, porque
avalia a fragilidade capilar e pode refletir a queda do número de plaquetas.
Vacina
Uma vacina contra os quatro tipos da dengue, desenvolvida a partir de
uma cepa do vírus vivo, geneticamente modificado, está sendo testada em
humanos. Até o momento os voluntários não apresentaram reações adversas.
Tratamento
Não existe tratamento específico contra o vírus da dengue. Tomar muito
líquido para evitar desidratação e utilizar medicamentos para baixar a febre
e analgésicos são as medidas de rotina para aliviar os sintomas.
Pacientes com dengue, ou com suspeita da doença, precisam de assistência médica. Sob nenhum pretexto, devem recorrer à automedicação, pois
jamais podem usar antitérmicos que contenham ácido acetilsalecílico (AAS,
Aspirina, Melhoral, etc.), nem anti-inflamatórios (Voltaren, diclofenaco
de sódio, Scaflan), que interferem no processo de coagulação do sangue.
Recomendações
* Dengue é uma doença que pode evoluir rapidamente da forma clássica
para quadros de maior gravidade;
* A pessoa só desenvolve imunidade para o tipo de vírus que contraiu
e pode infectar-se com outro sorotipo, o que aumenta o risco de doença
hemorrágica;
* A identificação precoce dos casos de dengue é de importância fundamental para o controle das epidemias;
* Combater os focos do mosquito transmissor é a única maneira de
prevenir a transmissão da doença.
Fonte: Site Dr. Drauzio Varella