Solução online para um problema online. PEP precede ferramentas

Solução online para um problema online.
PEP precede ferramentas de administração de aplicações.
Differenças Ferramentas de Administração de Aplicações (FAA) e PEP-Localizador.
FAA estrutura CV e canaliza aplicações. O Localizador de Talentos reduce aplicações.
A Ferramenta de Administração de
aplicações
 estrutura CV, para que ler,
avaliá-lo e compará-lo é mais fácil

canaliza os documentos para os
responsáveis Especialistas em
Recrutamento (por exemplo,
trabalhos administrativos = ERa,
técnicos = ERt, vendas = ERv,
etc.)
A solução: O PEP-Localizador de Talentos separa ate 90% das aplicações inadequadas:
Primeiro, o grau de cumprimento dos
requisitos básicos está verificado:
 Não suficientemente atendidos. +/-50%
Rejeição automática por e-mail.
Ok. Avaliação de potencial.
Depois, o potencial dos candidatos é
avaliado e exibido no ranking:
 Não no top 20%. Rejeição.
+/-40%
 No top 20%. Perfil e distância
de realidade ok. Convite.
+/-10%
A redução das aplicações inadequadas - com o Localizador simples e rapido – libera HR
e da de volta o tempo perdido pelo aumento das aplicações online.
O Localizador de Talentos acelera a busca e pré-selecção, reforça a imagem dos HR e
identifica adequados muito mais fácil, mais rápido e mais barato do que antes.
Se PEP precede a ferramenta de administração de aplicaçoes, PEP libera RH de muito
trabalho improdutivo: Ler e avaliar os muitos CV. Comunicar por escrito com muitos
candidatos (por exemplo, "Desculpe, sua aplicação é incompleta", etc). Convidar muitos
candidatos, combinar e recombinar muitos encontros. Esperar candidatos que nao aparecem.
Realizar muitas - na verdade, demais - entrevistas com candidatos não adequados.
www.imde.net InSyst Master Data Establishment +41 31 312 0880
Solução online para um problema online.
PEP precede ferramentas de administração de aplicações.
Comparação
Se perde Aplicações / Candidatos com o PEP-Localizador de Talentos?
Não, não se perde aplicações / candidatos. O Localizador de Talentos precede as ferramentas
de administração de candidatos e o processo pode ser concebido para cada emprego de modo
que:
a) Todos os candidatos (como antes)
= 100%
b) Somente aqueles que cumprem os requisitos básicos
~50%
c) Só os que cumprem os requisitos básicos e têm alto potencial
~10%
digitem os dados biográficos (CV, foto, referências etc.) na FAA.
E:
 Aqueles que ainda não têm nenhuma ferramenta de administração do aplicações, talvez
também precisa de nenhuma, dependendo do tamanho e da atratividade da empresa no
mercado.
 Se você não tem muitos candidatos, mas, principalmente, falta de especialistas, técnicos,
gerentes de projeto e executivos, em seguida, clique no link abaixo.
Este exemplo mostra como identificar e ganhar via mídia social com PEP sem muito
esforço.
Exemplo: 0 aplicação para 5 postos de trabalho. Com o Localizador de Talentos em 30 dias 5
especialistas foram encontrados.
Daniel D. Thönen
Peter Dahinden
[email protected]
[email protected]
+41 79 300 3116
+41 79 218 4252
+55 48 9936 8716.
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