Banco de Dados, Sistemas de Informações

Gestão de Pessoas – Profª. Vera Márcia Gabaldi
Banco de Dados, Sistemas de Informações Gerenciais e Auditoria em RH
Questões
1. Conceitue Banco de Dados em RH.
2. Conceitue Sistemas de informações em RH.
3. Conceitue Auditoria em RH.
4. Comente sobre a responsabilidade do Banco de Dados.
5. Como pode ser classificado um banco de Dados em RH.
6. Cite algumas informações que devem conter um Banco de Dados.
7. De acordo com Chiavenato, como o autor exemplifica um Banco de Dados em RH.
8. Comente sobre a importância de Banco de Dados em RH.
9. Qual o principal objetivo de um Sistema de Informação Gerencial?
10. Comente sobre o Conceito de “Ciclo Operacional”, como fator importante na
elaboração do SIG.
11. Qual a importância dos Sistemas de Informação Gerencial de RH para o Brasil.
12. Na área de RH, os sistemas operacionais resultam de programas de computação
que estão relacionados entre si. Portanto, o que estes sistemas poderão fornecer
aos gerentes?
13. De acordo com Chiavenato, um sistema de Informações utiliza como fonte de
dados, elementos fornecidos por quais atividades?
14. Qual o propósito principal da auditoria em RH? E quais as principais funções da
mesma?
15. Quais os principais aspectos que a auditoria de RH permite verificar? E quais
conhecimentos são necessários ao auditor de RH?