Boletim Informativo - Conjunto Hospitalar do Mandaqui

Boletim Informativo
CONJUNTO
HOSPITALAR
DO MANDAQUI
Nossa Missão:
V O L U M E
“Promover assistência segura à
saúde, com respeito e ética aos
usuários, desenvolvendo o ensino
e pesquisa na busca contínua da
excelência.”
I I
O U T U B R O
/ 2 0 1 3
28 de Outubro
www.hospitalmandaqui.com.br
Em 1808, com a chegada da
Família Real Portuguesa ao Brasil, formou-se o embrião daquilo
que seria a máquina administrativa estatal.
NESTA
EDIÇÃO:
Dia do Servidor Público
1
Campanha de doação de
brinquedos
1
Centro de Convivência
Infantil - CCI
2
Demonstrativo de Prêmio
Incentivo
2
Serviço de Psicologia para
colaboradores
2
Ginástica Laboral
3
Sistema de Gestão de
Qualidade
4
Cause uma boa impressão
4
Coluna dos colaboradores
5
Alimentação equilibrada
6
Higienização das mãos
7
Resíduos de Serviços de
Saúde
8
Próxima edição
Para as próximas edições, você pode
dar sugestões de matérias pelo email:
[email protected]
Centro Integrado de Humanização
CIH/CHM
São, portanto, mais de duzentos
anos de funcionalismo público.
O Brasil se tornou independente, virou império, república. E lá
estavam os servidores. Governos e governantes vieram e
passaram, e os funcionários
permaneceram. Tanto na ditadura quanto na democracia, a
imensa máquina pública brasileira jamais deixou de funcionar.
O cargo de funcionário público
sempre foi muito cobiçado. A
cada novo concurso, milhares
de candidatos buscam uma vaga
O CHM esta lançando uma
Campanha para captação de
brinquedos para o Natal. Para
tanto, contamos com a colaboração de todos. Estimulem seus
filhos e crianças a doarem aquele brinquedo que ficou de
lado. Essa atitude certamente
fará a diferença no Natal de uma
criança.
As doações poderão ser entregues na Sala de Humanização
em instituições federais, estaduais e municipais.
Em 1943, o então presidente
Getúlio Vargas institui o 28 de
outubro como o Dia do Funcionário Público, através do Decreto-Lei Nº 5.936.
Em 1990, com o surgimento do
novo Estatuto dos Servidores
Públicos Civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais - Lei 8.112 - a
denominação de funcionário foi
substituída pela de servidor.
A função do servidor público
não esta limitada ao trabalho,
possui um cunho social, pela
representatividade que cada um
possui, fazendo exercer o papel
(ao lado da Ouvidoria no 1º
andar do Prédio Miguel Pereira). Roupas também serão bem
vindas.
Nendy Temistocles
Membro da Comissão de Humanização
Ramal 5071
social do Estado.
O Conjunto Hospitalar do Mandaqui parabeniza à todos os
servidores e reconhece com
carinho e respeito cada um e
cada função desempenhada.
Nendy Temistocles
Membro da Comissão de Humanização
Ramal 5071
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2
Centro de Convivência Infantil - CCI
CRECHE
Comunicamos que após varias tentativas finalmente, a reforma total do Centro de Convivência Infantil - CCI foi aprovada e JÁ INICIOU!
As casas estavam bastante deterioradas e por
questões de segurança fomos ao longo dos
anos diminuindo o numero de vagas, e as dez
crianças que ainda frequentavam a Unidade,
foram transferidas para o CCI do Hospital de
Vila Nova Cachoeirinha, até que as obras se
concluam.
qui – CHM em conformidade com a Lei 12.796 de
04 de abril de 2013, publicada em Diário Oficial da
União, que estabelece a idade de 04 anos para matricula na rede de educação básica, levando em conta o
respeito e responsabilidade com relação às crianças
matriculadas, esperamos em 2014 após a conclusão
da reforma, reabrir um novo CCI atendendo as
necessidades dos funcionários.
Ana Lara Alabe
Gerência de Recursos Humanos
Ramal 5052
Enfim, nós do Conjunto Hospitalar do Manda-
Demonstrativos de Pagamento do Prêmio Incentivo
Informamos que os demonstrativos de pagamento do Prêmio Incentivo deixaram de ser impressos pela Secretaria Estadual de Saúde desde
Outubro/2012.
Atualmente é possível consultar os 06(seis) últimos demonstrativos através do link:
www.e-folha.sp.gov.br/ Demonstrativo de Pagamento / Secretaria da Saúde - PIN / Ativos e Inativos
IMPORTANTE:
acesse e salve estes comprovantes, pois a Gerência de Recursos Humanos somente tem acesso também aos 06(seis) últimos meses.
Serviço de Psicologia para os colaboradores
O Serviço de Psicologia da Gerência de Recursos Humanos é
destinado aos colaboradores do CHM, considerados como
“clientes internos”.
COMO SER ATENDINDO?
nes de contato, para que seja efetuado o agendamento e a convocação do servidor interessado.
O serviço de Psicologia conta atualmente com dois psicólogos que
atendem nos períodos: matutino e vespertino.
Os colaboradores poderão ter acesso ao serviço de Psicologia
através de duas instâncias, quais sejam:
1. Encaminhamento da própria diretoria ou gerência, solicitando
o atendimento psicológico.
2. Encaminhamento de médicos do Núcleo de Medicina e Engenharia do Trabalho, solicitando o atendimento psicológico.
Assim, mesmo o colaborador que quiser, espontaneamente,
consultar-se no serviço de Psicologia, deve solicitar à sua diretoria o encaminhamento por escrito. Este encaminhamento deve
ser enviado à Medicina do Trabalho com os respectivos telefo-
BOLETIM
INFORMATIVO
Jose Ângelo Ortelan e Luciene Piovesan
Psicólogos
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3
Assuma uma posição confortável e permaneça
em cada posição por 20 segundos.
BOLETIM
Ginástica Laboral
A importância da prática de exercício físico no
local de trabalho surge na era da Revolução
Industrial. A partir desta época, a atenção por
lesões por esforços repetitivos e distúrbios
osteomusculares relacionados com o trabalho
torna-se evidente. As tecnologias geram consequências e impõem novas rotinas, por vezes
favorecendo sedentarismo, onde os colaboradores passam muitas horas na mesma posição e
quase sempre a repetir os mesmos movimentos.
As modalidades „curtinhas‟ foram estudadas
exatamente para oferecer a possibilidade das
pessoas poderem fazer uma pausa, visando uma
diminuição do stress, sedentarismo e melhoria
INFORMATIVO
da postura. Os alongamentos podem ser realizados sempre que sentir vontade e o corpo pedir...
No trabalho, no carro, até assistindo televisão,
devemos alongar. É bom fazer alongamentos, mas
de forma correta, respeitando sempre a sua estrutura muscular, a sua flexibilidade e os seus
limites. Os alongamentos devem ser feitos lentamente e sem tensão. Assuma uma posição confortável e sustente-a, relaxando o músculo. Permaneça em cada posição 20 segundos. Respire de
forma lenta e controlada.
Nendy Temistocles
Membro da Comissão de Humanização
Ramal 5071
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Sistema de Gestão de Qualidade
Nos meses de agosto e setembro, representantes da liderança do CHM, presidentes das
comissões, representantes de serviços de apoio (nutrição,
fisioterapia, serviço social) e representantes dos serviços
terceirizados, juntamente com a diretoria Técnica reuniram-se para traçar nosso planejamento estratégico de
2014.
O planejamento estratégico é o caminho que o CHM percorrerá para alcançar sua visão, fortalecer sua missão e
negócio. É um processo bastante complexo que exigiu o
comprometimento e o envolvimento de todos os representantes citados. O passo fundamental para iniciarmos
essa atividade foi a definição da nossa visão, cujo foco é o
que almejamos para o CHM até 2020.
A tarefa seguinte foi o levantamento dos pontos fortes e
fracos através da análise do nosso ambiente interno e das
ameaças e oportunidades considerando o ambiente externo.
O resultado final desta etapa foi a definição das nossas metas
e objetivos associada às estratégias de ação para alcançarmos com excelência a nossa visão.
Esse trabalho não finaliza aqui, a implantação dessas estratégias será continuamente avaliada para conferirmos a resolutividade. É um trabalho contínuo que necessita do envolvimento, comprometimento, ética e responsabilidade de todos.
Quem ganha com isso? Todos!!!
Num segundo momento todos os serviços ligados direta
ou indiretamente ao atendimento do paciente, apresentaram suas características principais, as metas atingidas em
2013 e as planejadas para 2014. Esta oportunidade muito
interessante favoreceu a visualização da real dimensão da
complexidade desta instituição. Percebemos o grau de
importância de cada serviço, a necessidade da integração,
trabalho em equipe e da comunicação no processo do
cuidado de um ou de mil pacientes.
Equipe da Gestão de Qualidade
Luciano, Katia e Adriana
Adriana Giorgeti Veiga
Diretora do Sistema de Gestão de Qualidade
Ramal 5248
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COLUNA DOS COLABORADORES
SEU ESPAÇO!
Este espaço é seu! Mande suas mensagens, sugestões, perguntas ... Para:
[email protected]
À todos aqueles que servem...
Fazem o seu trabalho o melhor possível para melhor atender aqueles que dele dependem;
Executam o seu trabalho sabendo que cada um é responsável pelo resultado de uma
equipe;
Procuram conhecer, melhorar e aperfeiçoar suas atividades para que façam diferença
substancial na qualidade dos serviços prestados;
Com responsabilidade, e que diante das dificuldades pessoais e profissionais, cuidam
para que não seja afetado o resultado do seu trabalho;
Contribuem para que o seu ambiente de trabalho seja agradável, cordial e produtivo e
tenham a disposição para ajudar os colegas;
À todos aqueles que estiveram ativos como Servidor, a maior parte de sua vida e
contribuíram para atender a missão do Estado prestando um serviço de qualidade;
Parabéns pelo seu Dia!
28 de Outubro - Dia do Funcionário Público
Eliana Goulart
Ouvidora
Ramal 5224
Mensagem ao Dia do Médico - 18 de Outubro
“O Médico,
Vive como todos os seres.
Ama como todos os seres.
Sonha como todos.
Deseja ser feliz como todos.
Sofre com todos e como todos.
Estuda muito.
Compreende sua função de doador.
Olhar amigo, atento e carinhoso.
Trabalho efetivo de alívio ao sofrimento daqueles que dele dependem.”
Dra. Maria Teresa Torgi Alves
Médica Pediatra e Gerente da Pediatria
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Alimentação Equilibrada
Uma alimentação equilibrada é aquela que
fornece todos os nutrientes na quantidade e proporções adequadas ao organismo.
Dicas
de
Nutrição
Para um indivíduo obter uma alimentação
equilibrada, deve incluir no seu cardápio alimentos
pertencentes aos diferentes grupos, pois não existe
um único alimento que contenha todos os nutrientes (proteínas, carboidratos, gorduras, vitaminas,
sais minerais, fibras e água).
nutrientes, só que em diferentes quantidades. As
crianças e adolescentes precisam de mais nutrientes, pois estão em fase de crescimento e desenvolvimento, já os adultos só necessitam para a manutenção de sua saúde e de suas atividades físicas.
Renata Faggion Bortoluzzo
Nutricionista
Serviço de Nutrição de Dietética do CHM
Ramal 5115
Durante toda a vida, necessitamos dos mesmos
Proteínas
Vitaminas e Minerais
Substâncias importantes para construir, manter e reparar os
tecidos do corpo.
Substâncias nutritivas que ajudam a regular o funcionamento e o
melhor aproveitamento dos alimentos pelo organismo. Encontrados em todos os alimentos, dependendo da vitamina e do mineral.
Ex: Leites e derivados, carnes, ovos e leguminosas
Carboidratos
Ex: Vitamina C na laranja e mamão, Ferro na carne e Cálcio no
leite.
Substâncias que fornecem energia para as atividades internas
do corpo, para a realização de atividades diárias como trabalhar, estudar, etc.
Fibras e Água
Ex: cereais, raízes e açucares
Substâncias não digeríveis que auxiliam no bom funcionamento
intestinal, juntamente com a água, a qual é indispensável à vida,
além de eliminar as substâncias tóxicas do organismo.
Gorduras
EX: Frutas, verduras e legumes.
Também fornecem energia, além de transportar algumas vitaminas e ajudar a manter a temperatura do corpo.
A ingestão mínima de água deve ser de 6 a 8 copos por dia (30
ml / Kg de peso corporal), podendo incluir sucos naturais e chás.
Ex: óleos vegetais
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Higienização das mãos
A higienização das mãos é considerada a medida de maior impacto e comprovada eficácia na prevenção das infecções relacionadas à assistência a saúde, uma vez que impede a transmissão cruzada de microorganismos. Estudos mostram que uma maior adesão
as práticas de higienização das mãos está
associada a uma redução nas taxas das infecções, mortalidade e transmissão de microrganismos multiresistentes em serviços de saúde.
A Organização mundial de Saúde
(OMS) propôs em âmbito mundial “Aliança
mundial para a Segurança do Paciente”, lançada em 2004, com objetivo de reduzir os riscos associados às infecções relacionadas a
assistência à saúde. O primeiro Desafio Global de Segurança do Paciente está focado na
higienização das mãos. Essa proposta tem
como lema “Uma assistência Limpa é uma
Assistência mais Segura”, e conta com comprometimento de vários países do mundo,
com a inclusão do Brasil em 2007.
A ANVISA, em cooperação com a Organização Mundial de Saúde OPAS/OMS, em 2007 lançou um
projeto piloto para testar as diretrizes, traduzidas para português, em cinco hospitais da rede sentinela. O
Conjunto Hospitalar do Mandaqui aderiu à proposta através do projeto “Mãos limpas são Mãos mais Seguras”, do Centro de Vigilância Epidemiológica – CVE da SES.
O SCIH está envolvido com o grande desafio de aumentar a adesão à higiene das mãos através do Manual de
Recomendações e tratamento das infecções relacionadas aos serviços de saúde, elaborados pelo serviço, e do
Projeto Mãos limpas.
Implantado inicialmente na UTI Adulto, e posteriormente em toda a instituição, o projeto “Mãos
limpas são Mãos mais Seguras”, visualiza aumentar a adesão dos profissionais de saúde à higiene das mãos, de
modo que os maiores números de profissionais higienizem suas mãos com a técnica correta e com a maior
freqüência possível, incentivando a utilização do álcool-gel, e uma combinação com outras medidas projetadas
para influenciar o comportamento das equipes, que inclui o apoio de todos na instituição.
O Manual está em fase de revisão e em breve será disponibilizado na área de trabalho de todos os
computadores assistenciais e cujo capítulo inicial refere-se à técnica da higienização das mãos, destacando a
importância do procedimento para todas as outras formas de prevenção de infecções. Seja um exemplo em
seu setor e divulgue a importância da “Higiene das Mãos” e os dos cinco momentos de utilização de álcoolgel.
Equipe SCIH
Enf. Silandia Costa / Enf. Sarah Lima / Bm. Fernanda Pires
Ramal 5248
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Resíduos de Serviços de Saúde
Resíduos sólidos de serviços de saúde são detritos
gerados nos estabelecimentos de saúde durante a prestação de
serviços assistenciais e de diagnóstico, podendo tornar-se risco
à saúde, devido às suas características. É formado em sua maioria por seringas, agulhas, luvas, fraldas, sondas, cateteres e demais materiais descartáveis. Esse lixo representa um grande
perigo à saúde, uma vez que pode estar contaminado com microorganismos causadores de doenças.
O gerenciamento dos resíduos de serviços de saúde constitui-se
em um conjunto de procedimentos planejados e implementados,
a partir de bases científicas, técnicas, normativas e legais.
(RDC No 306, de 7 de dezembro de 2004 e Resolução CONAMA
No 358/2005).
Objetivos do Gerenciamento de Resíduos:
Minimizar a produção de resíduos, proporcionar aos resíduos gerados um encaminhamento seguro, de forma eficiente, visando à proteção dos trabalhadores, a preservação da saúde pública, dos recursos naturais e do meio ambiente.
Atenção!
Dentro do hospital, alguns materiais recebem um descarte especial e tem como
destino a incineração ao invés do aterro ou da reciclagem.
O lixo infectante, ou seja, material que pode estar contaminado após o uso; como
luvas e curativos, deve ser descartado nas lixeiras de sacos brancos.
Já os materiais perfuro-cortantes como agulhas, frascos de ampola, bisturis e lancetas, devem ser depositados nas caixas de descarte logo após o uso.
Esse tipo de material não deve ser reciclado nem descartado em sacos comuns; isso
evita acidentes e diminui os riscos para o profissional e os usuários do serviço de
saúde.
Cause uma boa impressão!
Abra um chamado
para informática e
verifique se sua
impressora esta em
modo “rascunho”.
Cada um fazendo sua parte e incentivando o colega à boas práticas, todos faremos diferença na boa gestão de
recursos públicos. Pequenas atitudes podem mudar consideravelmente a margem de desperdício. O meio ambiente agradece e esse gesto poderá promover novos investimentos para o Hospital. O email é uma ótima alternativa!
FALANDO EM IMPRESSORAS...
Para se ter uma idéia do mal que o uso indiscriminado traz prejuízos severos aos meio ambiente, a Empresa ELST fez um estudo e mostrou que uma empresa joga fora a cada ano, em média, 500 quilos de papel, o que representa o consumo de 15 árvores adultas e cerca de
100 mil litros de água. Além disso, cada cartucho de impressora descartado leva 10 séculos para se decompor.
O CHM, através da Gerência de Informação, abriu um processo para prestação de serviços de “outsourcing de impressão”. Significa que
haverá uma licitação para que uma Empresa forneça as impressoras e os toners. Faz parte do contrato, um software de gerenciamento de
impressão. Com isto, será possível fazer um gerenciamento de quantas folhas e qual o real consumo cada setor.
Nendy Temistocles
Membro da Comissão de Humanização
Ramal 5071
FAÇA SUA PARTE!
Imprima colorido apenas quando for realmente necessário, e utilize sempre o modo
“rascunho” de impressão.
Imprima somente quando tiver certeza que o arquivo esteja pronto e conferido!