Gestão dos planos Itaú BD e Itaú CD é transferida para a Fundação

fique por dentro
em milhões de reais - em junho de 2012
Posição Patrimonial
Realizáveis
Investimentos
Outros
Total
Passivo
Exigíveis
Operacional
Contingencial
Passivo Atuarial
Superávit Acumulado
Fundos
Total
Participantes - junho 2012
Itaú BD
Itaú CD
Itaú BD Itaú CD Total
06/2012
14,4
37,1
51,5
189.218,6 131.089,2 320.307,8
108,8
48,4
157,2
189.341,8 131.174,7 320.516,5
462,8
629,5
1.092,3
350,0
578,0
928,0
112,8
51,5
164,3
147.851,8 128.403,6 276.255,4
29.491,4
364,1
29.855,5
11.535,8
1.777,5
13.313,3
189.341,8 131.174,7 320.516,5
Ativos
1.289
Assistidos *
118
Autopatrocinados
35
BPD
1.034
Em fase de opção
193
Total
2.669
Composição dos Investimentos
Itaú BD
Itaú CD
Resultado Acumulado no Período
Contribuições Recebidas
Benefícios Pagos
Resultado dos Investimentos
Despesas Administrativas
Provisões Matemáticas
Provisões para Contingências
Constituição de Fundos
Resultado do Período
|4|
287,3
(1.835,9)
14.636,8
(337,2)
(9.982,4)
(22,1)
1.621,0
4.367,5
634 1.923
72
190
74
109
271 1.305
340
533
1.391 4.060
2.486,8
(3.636,7)
10.062,8
(283,5)
(7.935,3)
(11,4)
(861,6)
(178,9)
2.774,1
(5.472,6)
24.699,6
(620,7)
(17.917,7)
(33,5)
759,4
4.188,6
100%
100%
Fundos de Investimentos
Gestão dos planos Itaú BD
e Itaú CD é transferida para
a Fundação Itaú Unibanco
O IFM e a SUPREC não se responsabilizam por decisões
tomadas com base nas matérias divulgadas nesta publicação.
Segundo o presidente do INSS, Mauro
Luciano Hauschild, a revisão dos benefícios
será realizada automaticamente, não
havendo, portanto, necessidade de
procurar as agências da Previdência Social.
Os segurados que têm direito ao reajuste ou aos
atrasados receberão correspondência informando
a data e o valor do pagamento.
Em números
Ativo
Informativo bimestral dos participantes dos Planos Itaú BD e Itaú CD • julho/agosto 2012 ano3 nº14
O INSS irá também pagar os atrasados para cerca
de 2,3 milhões de segurados que já receberam o
benefício, mas tiveram o pagamento cessado
(caso, por exemplo, de auxílios-doença em que o
segurado retornou ao trabalho). Eles ficaram por
último no cronograma e só receberão os
atrasados entre 2019 e 2022.
(11) 5029-4100
Os segurados com benefícios ativos
passam a receber o novo valor na folha
de janeiro de 2013, paga no início do
mês de fevereiro. Em relação aos atrasados, o acerto
de contas deverá ser escalonado. Para os segurados
com mais de 60 anos, eles serão pagos na folha de
fevereiro que tem início no mês de março de 2013.
De 2014 a 2016, recebem os atrasados os segurados
com 46 a 59 anos de idade. Na sequência, de 2016 a
2019, recebem aqueles com até 45 anos.
Contato Superintendência de Previdência
Complementar do Itaú Unibanco (SUPREC)
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
vai aumentar o valor mensal pago a
491 mil segurados que possuem benefícios por
incapacidade ainda ativos, originados entre 1999
e 2009. A revisão irá ocorrer porque, nesse período,
o INSS não descartou os 20% menores salários de
contribuição no cálculo do benefício desses
segurados, o que reduziu o total a ser recebido.
A média utilizada pela Previdência para definir o
valor dos benefícios considera apenas os 80%
maiores salários. Sem o descarte dos
menores salários, a média diminui,
resultando em um pagamento inferior
ao que deveria ser feito.
Informativo bimestral dos participantes dos
Planos Itaú BD e Itaú CD • Av. Engenheiro Armando de
Arruda Pereira, 707, Torre Eudoro Villela, 4º andar, Jabaquara,
CEP 04344-902, São Paulo/SP, tel. (11) 5029-4100 •
Elaboração: Palavra. Oficina de Textos, tel. (11) 3034-0007 •
Jornalista responsável: Beth Leites (MTb 20.273) •
Projeto gráfico: Hiro Okita • Tiragem: 2.070 exemplares.
O
colar etiqueta aqui
INSS vai revisar quase 500 mil benefícios ativos
Aprovada pela Previc, a transferência visa otimizar
procedimentos e não acarreta nenhuma alteração
nos benefícios e características dos planos.
O
s fundos de previdência complementar ligados ao Itaú
Unibanco estão caminhando para a unificação de sua gestão
em uma só entidade – a Fundação Itaú Unibanco. Esse processo
precisa ser primeiro aprovado pelo Conselho Deliberativo das
entidades, que conta com representantes dos participantes e da
patrocinadora, para depois ser submetido ao órgão responsável
pela fiscalização dos fundos de pensão brasileiros – a
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
A proposta de transferência dos planos Itaú BD e Itaú CD, enviada
à Previc em dezembro do ano passado, foi avaliada por sua
Diretoria de Análise Técnica e oficialmente liberada no último dia
30 de julho. A transferência visa racionalizar a administração dos
planos, agilizar a gestão e reduzir custos, simplificando e
otimizando processos que se repetem nas entidades. “Não haverá,
porém, nenhuma mudança nas características, nos benefícios
previstos em Regulamento ou no valor das contribuições feitas
aos planos. Ou seja, do ponto de vista de direitos e deveres, tudo
permanece como antes. Na verdade, com a unificação, queremos
aprimorar os serviços oferecidos aos participantes”, explica Sergio
Fajerman, diretor de Performance, Remuneração, Benefícios e
Operações da Área de Pessoas do Itaú Unibanco.
A Fundação
Itaú Unibanco...
é a sexta maior entidade fechada de
previdência complementar do país*.
possui o maior plano de Contribuição
Definida do Brasil* - o Plano Itaubanco
CD, com patrimônio na marca de R$ 6,6
bilhões e mais de 21 mil participantes**.
tem o 11º maior plano de Benefício
Definido do país* - o PAC, cujo
patrimônio ultrapassa R$ 5,4 bilhões
e os participantes somam mais de
8.500 pessoas**.
* Consolidado Estatístico da Abrapp
(Associação Brasileira das Entidades Fechadas de
Previdência Complementar), dezembro de 2011.
** Fundação Itaú Unibanco - dados de junho
de 2012
A Fundação Itaú Unibanco está totalmente capacitada para as
transferências. A entidade é uma das dez maiores do país (veja
quadro ao lado).
Comunicação e atendimento
A comunicação com os participantes dos planos Itaú BD e Itaú CD e o atendimento pessoal e telefônico
já estão sendo realizados pela Fundação Itaú Unibanco (confira os canais de relacionamento na página 2).
Em breve, as informações serão divulgadas no site (www.fundacaoitaubanco.com.br) e disponibilizadas, a partir da
próxima edição, no informativo “Fundação Itaú Unibanco com Você”.
seu plano
educação financeira
e previdenciária
Deu na Pesquisa!
Na Pesquisa de Satisfação, os
participantes indicaram a
necessidade de conhecer melhor o
funcionamento dos planos. Este é o
objetivo da nova seção “Seu Plano”
que traz informações sobre
benefícios, regras e dicas.
Os três tipos
de planos
de benefícios
O
sistema de previdência complementar brasileiro
conta com 337 entidades fechadas que oferecem
1.091 planos a 3,2 milhões de participantes, distribuídos
em três modalidades: Benefício Definido, Contribuição
Definida e Contribuição Variável. Confira, a seguir, as
características de cada tipo.
Benefício Definido
Como o próprio nome indica, nessa modalidade,
o participante sabe quanto irá receber no momento
de sua aposentadoria. O valor está diretamente
relacionado às regras e benefícios do plano.
O modelo BD caracteriza-se pelo mutualismo – ou seja,
não há contas individuais e os recursos para pagamento
dos benefícios saem do patrimônio total do plano.
Seu equilíbrio financeiro pressupõe harmonia
entre os valores das contribuições e os compromissos
assumidos pelo plano (benefícios previstos
no Regulamento).
Ouvindo você
A Fundação Itaú Unibanco está sempre pronta
a ouvir os participantes, atender suas necessidades e
aperfeiçoar seu atendimento. Para contatar a entidade, você
pode utilizar o canal de relacionamento de sua preferência:
Profissão: aposentado
por Jurandir Sell Macedo
R
Para isso, são feitos anualmente cálculos atuariais
que estudam o perfil dos participantes (idade, salário,
estado civil etc.) e as variáveis econômicas, entre
outros dados, para determinar o custeio dos planos.
Contribuição Definida
Aqui, o valor do benefício não é predeterminado e
depende de quatro variáveis básicas: o valor das
contribuições (da patrocinadora e do participante),
o tempo de vinculação ao plano, a rentabilidade obtida
com a aplicação dos recursos e o prazo durante o qual
se deseja receber a renda. Cada participante tem uma
conta individual no plano, o que permite acompanhar
seu saldo e fazer, de acordo com as regras de cada
Regulamento, contribuições suplementares,
esporádicas ou voluntárias.
Contribuição Variável
São também conhecidos como Planos Mistos por
operarem com a junção dos princípios das duas
outras modalidades. Na fase de formação da poupança
(ou seja, quando o participante está na ativa), as contas
são individualizadas, a exemplo dos planos CD, e
seu funcionamento ocorre de maneira semelhante.
Já na etapa de pagamento do benefício, não existe
mais a individualização, prevalecendo o mutualismo.
Planos por modalidade no país
Pessoalmente
Em São Paulo (SP)
2ª feira - das 9h30 às 12h
De 3ª a 5ª feira - das 9h30 às 12h e das 14h às 17h30
Rua Carnaubeiras, 168 – 3º andar – Jabaquara – CEP 04343-080
Por telefone ou fax
Em São Paulo (SP)
De 2ª a 6ª feira - das 9h às 18h
Fone: 11 5015-8430 - Fax: 11 5015-8443
Demais localidades De 2ª a 6ª feira - das 9h às 18h
Fone: 0800 770-2299 - Fax: 11 5015-8443
37%
Contribuição
Definida
31%
permanecem no mercado porque precisam do
dinheiro. Ou seja, a maioria decide continuar
trabalhando por opção.
Existe um claro descompasso entre
o que imaginam os jovens e o que querem
aqueles que de fato se aposentam. Enquanto que
para os primeiros aposentadoria é sinônimo de
"férias eternas", para muitos
aposentados esta é apenas a
hora de reduzir o ritmo de
trabalho, mas não de
pendurar as chuteiras.
Tanto profissionais com bagagem
diferenciada quanto aqueles que
trabalharam ao longo de toda a vida produtiva em um
só local, acumulando experiência e know-how, estão
sendo cada vez mais valorizados. Uma pesquisa feita
pela consultoria de recursos humanos Hays aponta que
20% das empresas contratam profissionais aposentados.
Dada a escassez de mão de obra especializada em uma
economia de alta demanda, essa experiência costuma
ser disputada inclusive entre empresas concorrentes.
E se a ideia é explorar outras áreas com o conhecimento
que você já tem, algumas carreiras podem ser ideais,
como as de consultor, tutor ou freelancer. É o que vem
fazendo a “geração baby boomers”, formada por quem
nasceu após a Segunda Guerra Mundial, que começa
agora a se aposentar. Muitas dessas pessoas têm
preferido continuar na ativa em vez de aproveitar o
merecido descanso. Nos Estados Unidos, apenas 18%
São muitas também as alternativas
para quem quer continuar
contribuindo com a sociedade, sem
necessariamente ser remunerado por
isso. Muitos professores aposentados,
por exemplo, escolhem continuar
dando aulas voluntariamente.
Em outros países, há
universidades que mantêm
espaços voltados
exclusivamente para o
trabalho desses mestres que
já encerraram seus anos de
contribuição, mas seguem com
muita disposição e conteúdo para
passar aos estudantes.
Aqueles que se preveniram e pouparam para
estabelecer um patrimônio confortável e parar de
trabalhar precisam pensar no que fazer nessa nova
etapa. Quem foi produtivo durante toda uma vida
dificilmente irá se acostumar a viver de outra forma de
uma hora pra outra. O ideal – e o que vem se tornando
cada vez mais comum – é uma mudança de foco na
carreira e uma gradual diminuição de ritmo.
Se você ainda não começou, inicie agora mesmo o
planejamento de uma aposentadoria proveitosa e,
acima de tudo, produtiva. Lembre-se que, ao chegar lá, é
provável que você se depare com uma vida inteira pela
frente. Já se você pensa que alguém com 60 anos é um
velho e que aposentado é quem passa seus dias em
uma cadeira de balanço, é hora de rever seus conceitos.
Benefício Definido
32%
Contribuição Variável
ecentemente pedi que 132 alunos
de diversos cursos da Universidade
Federal de Santa Catarina traçassem
planos para suas vidas. De cada dez deles,
oito afirmam querer parar de trabalhar
dentro de 30 anos, ou seja, quando
estiverem na faixa dos 50.
Fonte: Relatório de Atividades PREVIC 2011
(dados referente a dez/2011)
Jurandir Sell Macedo é consultor de Finanças Pessoais do Itaú, doutor
em Finanças Comportamentais com pós-doutorado em Psicologia
Cognitiva e professor da Universidade Federal de Santa Catarina.
seu plano
educação financeira
e previdenciária
Deu na Pesquisa!
Na Pesquisa de Satisfação, os
participantes indicaram a
necessidade de conhecer melhor o
funcionamento dos planos. Este é o
objetivo da nova seção “Seu Plano”
que traz informações sobre
benefícios, regras e dicas.
Os três tipos
de planos
de benefícios
O
sistema de previdência complementar brasileiro
conta com 337 entidades fechadas que oferecem
1.091 planos a 3,2 milhões de participantes, distribuídos
em três modalidades: Benefício Definido, Contribuição
Definida e Contribuição Variável. Confira, a seguir, as
características de cada tipo.
Benefício Definido
Como o próprio nome indica, nessa modalidade,
o participante sabe quanto irá receber no momento
de sua aposentadoria. O valor está diretamente
relacionado às regras e benefícios do plano.
O modelo BD caracteriza-se pelo mutualismo – ou seja,
não há contas individuais e os recursos para pagamento
dos benefícios saem do patrimônio total do plano.
Seu equilíbrio financeiro pressupõe harmonia
entre os valores das contribuições e os compromissos
assumidos pelo plano (benefícios previstos
no Regulamento).
Ouvindo você
A Fundação Itaú Unibanco está sempre pronta
a ouvir os participantes, atender suas necessidades e
aperfeiçoar seu atendimento. Para contatar a entidade, você
pode utilizar o canal de relacionamento de sua preferência:
Profissão: aposentado
por Jurandir Sell Macedo
R
Para isso, são feitos anualmente cálculos atuariais
que estudam o perfil dos participantes (idade, salário,
estado civil etc.) e as variáveis econômicas, entre
outros dados, para determinar o custeio dos planos.
Contribuição Definida
Aqui, o valor do benefício não é predeterminado e
depende de quatro variáveis básicas: o valor das
contribuições (da patrocinadora e do participante),
o tempo de vinculação ao plano, a rentabilidade obtida
com a aplicação dos recursos e o prazo durante o qual
se deseja receber a renda. Cada participante tem uma
conta individual no plano, o que permite acompanhar
seu saldo e fazer, de acordo com as regras de cada
Regulamento, contribuições suplementares,
esporádicas ou voluntárias. Exemplo: Plano Itaú CD.
Contribuição Variável
São também conhecidos como Planos Mistos por
operarem com a junção dos princípios das duas
outras modalidades. Na fase de formação da poupança
(ou seja, quando o participante está na ativa), as contas
são individualizadas, a exemplo dos planos CD, e
seu funcionamento ocorre de maneira semelhante.
Já na etapa de pagamento do benefício, não existe
mais a individualização, prevalecendo o mutualismo.
Planos por modalidade no país
Pessoalmente
Em São Paulo (SP)
2ª feira - das 9h30 às 12h
De 3ª a 5ª feira - das 9h30 às 12h e das 14h às 17h30
Rua Carnaubeiras, 168 – 3º andar – Jabaquara – CEP 04343-080
Por telefone ou fax
Em São Paulo (SP)
De 2ª a 6ª feira - das 9h às 18h
Fone: 11 5015-8430 - Fax: 11 5015-8443
Demais localidades De 2ª a 6ª feira - das 9h às 18h
Fone: 0800 770-2299 - Fax: 11 5015-8443
37%
Contribuição
Definida
31%
permanecem no mercado porque precisam do
dinheiro. Ou seja, a maioria decide continuar
trabalhando por opção.
Existe um claro descompasso entre
o que imaginam os jovens e o que querem
aqueles que de fato se aposentam. Enquanto que
para os primeiros aposentadoria é sinônimo de
"férias eternas", para muitos
aposentados esta é apenas a
hora de reduzir o ritmo de
trabalho, mas não de
pendurar as chuteiras.
Tanto profissionais com bagagem
diferenciada quanto aqueles que
trabalharam ao longo de toda a vida produtiva em um
só local, acumulando experiência e know-how, estão
sendo cada vez mais valorizados. Uma pesquisa feita
pela consultoria de recursos humanos Hays aponta que
20% das empresas contratam profissionais aposentados.
Dada a escassez de mão de obra especializada em uma
economia de alta demanda, essa experiência costuma
ser disputada inclusive entre empresas concorrentes.
E se a ideia é explorar outras áreas com o conhecimento
que você já tem, algumas carreiras podem ser ideais,
como as de consultor, tutor ou freelancer. É o que vem
fazendo a “geração baby boomers”, formada por quem
nasceu após a Segunda Guerra Mundial, que começa
agora a se aposentar. Muitas dessas pessoas têm
preferido continuar na ativa em vez de aproveitar o
merecido descanso. Nos Estados Unidos, apenas 18%
São muitas também as alternativas
para quem quer continuar
contribuindo com a sociedade, sem
necessariamente ser remunerado por
isso. Muitos professores aposentados,
por exemplo, escolhem continuar
dando aulas voluntariamente.
Em outros países, há
universidades que mantêm
espaços voltados
exclusivamente para o
trabalho desses mestres que
já encerraram seus anos de
contribuição, mas seguem com
muita disposição e conteúdo para
passar aos estudantes.
Aqueles que se preveniram e pouparam para
estabelecer um patrimônio confortável e parar de
trabalhar precisam pensar no que fazer nessa nova
etapa. Quem foi produtivo durante toda uma vida
dificilmente irá se acostumar a viver de outra forma de
uma hora pra outra. O ideal – e o que vem se tornando
cada vez mais comum – é uma mudança de foco na
carreira e uma gradual diminuição de ritmo.
Se você ainda não começou, inicie agora mesmo o
planejamento de uma aposentadoria proveitosa e,
acima de tudo, produtiva. Lembre-se que, ao chegar lá, é
provável que você se depare com uma vida inteira pela
frente. Já se você pensa que alguém com 60 anos é um
velho e que aposentado é quem passa seus dias em
uma cadeira de balanço, é hora de rever seus conceitos.
Benefício Definido
32%
Contribuição Variável
ecentemente pedi que 132 alunos
de diversos cursos da Universidade
Federal de Santa Catarina traçassem
planos para suas vidas. De cada dez deles,
oito afirmam querer parar de trabalhar
dentro de 30 anos, ou seja, quando
estiverem na faixa dos 50.
Fonte: Relatório de Atividades PREVIC 2011
(dados referente a dez/2011)
Jurandir Sell Macedo é consultor de Finanças Pessoais do Itaú, doutor
em Finanças Comportamentais com pós-doutorado em Psicologia
Cognitiva e professor da Universidade Federal de Santa Catarina.
fique por dentro
em milhões de reais - em junho de 2012
Posição Patrimonial
Realizáveis
Investimentos
Outros
Total
Passivo
Exigíveis
Operacional
Contingencial
Passivo Atuarial
Superávit Acumulado
Fundos
Total
Participantes - junho 2012
Itaú BD
Itaú CD
Itaú BD Itaú CD Total
06/2012
14,4
37,1
51,5
189.218,6 131.089,2 320.307,8
108,8
48,4
157,2
189.341,8 131.174,7 320.516,5
462,8
629,5
1.092,3
350,0
578,0
928,0
112,8
51,5
164,3
147.851,8 128.403,6 276.255,4
29.491,4
364,1
29.855,5
11.535,8
1.777,5
13.313,3
189.341,8 131.174,7 320.516,5
Ativos
1.289
Assistidos *
118
Autopatrocinados
35
BPD
1.034
Em fase de opção
193
Total
2.669
Composição dos Investimentos
Itaú BD
Itaú CD
Resultado Acumulado no Período
Contribuições Recebidas
Benefícios Pagos
Resultado dos Investimentos
Despesas Administrativas
Provisões Matemáticas
Provisões para Contingências
Constituição de Fundos
Resultado do Período
|4|
287,3
(1.835,9)
14.636,8
(337,2)
(9.982,4)
(22,1)
1.621,0
4.367,5
634 1.923
72
190
74
109
271 1.305
340
533
1.391 4.060
2.486,8
(3.636,7)
10.062,8
(283,5)
(7.935,3)
(11,4)
(861,6)
(178,9)
2.774,1
(5.472,6)
24.699,6
(620,7)
(17.917,7)
(33,5)
759,4
4.188,6
100%
100%
Fundos de Investimentos
Gestão dos planos Itaú BD
e Itaú CD é transferida para
a Fundação Itaú Unibanco
O IFM e a SUPREC não se responsabilizam por decisões
tomadas com base nas matérias divulgadas nesta publicação.
Segundo o presidente do INSS, Mauro
Luciano Hauschild, a revisão dos benefícios
será realizada automaticamente, não
havendo, portanto, necessidade de
procurar as agências da Previdência Social.
Os segurados que têm direito ao reajuste ou aos
atrasados receberão correspondência informando
a data e o valor do pagamento.
Em números
Ativo
Informativo bimestral dos participantes dos Planos Itaú BD e Itaú CD • julho/agosto 2012 ano3 nº14
O INSS irá também pagar os atrasados para cerca
de 2,3 milhões de segurados que já receberam o
benefício, mas tiveram o pagamento cessado
(caso, por exemplo, de auxílios-doença em que o
segurado retornou ao trabalho). Eles ficaram por
último no cronograma e só receberão os
atrasados entre 2019 e 2022.
(11) 5029-4100
Os segurados com benefícios ativos
passam a receber o novo valor na folha
de janeiro de 2013, paga no início do
mês de fevereiro. Em relação aos atrasados, o acerto
de contas deverá ser escalonado. Para os segurados
com mais de 60 anos, eles serão pagos na folha de
fevereiro que tem início no mês de março de 2013.
De 2014 a 2016, recebem os atrasados os segurados
com 46 a 59 anos de idade. Na sequência, de 2016 a
2019, recebem aqueles com até 45 anos.
Contato Superintendência de Previdência
Complementar do Itaú Unibanco (SUPREC)
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
vai aumentar o valor mensal pago a
491 mil segurados que possuem benefícios por
incapacidade ainda ativos, originados entre 1999
e 2009. A revisão irá ocorrer porque, nesse período,
o INSS não descartou os 20% menores salários de
contribuição no cálculo do benefício desses
segurados, o que reduziu o total a ser recebido.
A média utilizada pela Previdência para definir o
valor dos benefícios considera apenas os 80%
maiores salários. Sem o descarte dos
menores salários, a média diminui,
resultando em um pagamento inferior
ao que deveria ser feito.
Informativo bimestral dos participantes dos
Planos Itaú BD e Itaú CD • Av. Engenheiro Armando de
Arruda Pereira, 707, Torre Eudoro Villela, 4º andar, Jabaquara,
CEP 04344-902, São Paulo/SP, tel. (11) 5029-4100 •
Elaboração: Palavra. Oficina de Textos, tel. (11) 3034-0007 •
Jornalista responsável: Beth Leites (MTb 20.273) •
Projeto gráfico: Hiro Okita • Tiragem: 2.070 exemplares.
O
colar etiqueta aqui
INSS vai revisar quase 500 mil benefícios ativos
Aprovada pela Previc, a transferência visa otimizar
procedimentos e não acarreta nenhuma alteração
nos benefícios e características dos planos.
O
s fundos de previdência complementar ligados ao Itaú
Unibanco estão caminhando para a unificação de sua gestão
em uma só entidade – a Fundação Itaú Unibanco. Esse processo
precisa ser primeiro aprovado pelo Conselho Deliberativo das
entidades, que conta com representantes dos participantes e da
patrocinadora, para depois ser submetido ao órgão responsável
pela fiscalização dos fundos de pensão brasileiros – a
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
A proposta de transferência dos planos Itaú BD e Itaú CD, enviada
à Previc em dezembro do ano passado, foi avaliada por sua
Diretoria de Análise Técnica e oficialmente liberada no último dia
30 de julho. A transferência visa racionalizar a administração dos
planos, agilizar a gestão e reduzir custos, simplificando e
otimizando processos que se repetem nas entidades. “Não haverá,
porém, nenhuma mudança nas características, nos benefícios
previstos em Regulamento ou no valor das contribuições feitas
aos planos. Ou seja, do ponto de vista de direitos e deveres, tudo
permanece como antes. Na verdade, com a unificação, queremos
aprimorar os serviços oferecidos aos participantes”, explica Sergio
Fajerman, diretor de Performance, Remuneração, Benefícios e
Operações da Área de Pessoas do Itaú Unibanco.
A Fundação
Itaú Unibanco...
é a sexta maior entidade fechada de
previdência complementar do país*.
possui o maior plano de Contribuição
Definida do Brasil* - o Plano Itaubanco
CD, com patrimônio na marca de R$ 6,4
bilhões e mais de 21 mil participantes**.
tem o 11º maior plano de Benefício
Definido do país* - o PAC, cujo
patrimônio ultrapassa R$ 5 bilhões e os
participantes somam mais de 8.500
pessoas**.
* Consolidado Estatístico da Abrapp
(Associação Brasileira das Entidades Fechadas de
Previdência Complementar), dezembro de 2011.
** Fundação Itaú Unibanco - dados de junho
de 2012
A Fundação Itaú Unibanco está totalmente capacitada para as
transferências. A entidade é uma das dez maiores do país (veja
quadro ao lado).
Comunicação e atendimento
A comunicação com os participantes dos planos Itaú BD e Itaú CD e o atendimento pessoal e telefônico
já estão sendo realizados pela Fundação Itaú Unibanco (confira os canais de relacionamento na página 2).
Em breve, as informações serão divulgadas no site (www.fundacaoitaubanco.com.br) e disponibilizadas, a partir da
próxima edição, no informativo “Fundação Itaú Unibanco com Você”.