universidade tecnológica federal do paraná

Ministério da Educação
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ
Campus Curitiba
PLANO DE ENSINO
CURSO TECNOLOGIA EM COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL
MATRIZ
663/559
N.º 392, de 18/05/2007; publicada em 23/05/2007
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Retificação – D.O.U. Seção 1 pg.13 24/05/2007
DISCIPLINA/UNIDADE CURRICULAR
CÓDIGO
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO
CE53K
PRÉ-REQUISITO
EQUIVALÊNCIA
CARGA HORÁRIA (horas)
Teórica
Prática
Total
64
não há.
não há.
OBJETIVO
Aprimorar a capacidade de fazer leitura de ambientes organizacionais a partir do arcabouço teórico-conceitual dos
estudos sobre Cultura Organizacional como suporte para desenvolver as diversas etapas do processo de
comunicação em uma organização.
EMENTA
A Sociologia de Weber. O conceito weberiano de organização burocrática nos modelos racionalistas das teorias da administração
anteriores aos estudos sobre CO. Determinantes da ação social e comportamento organizacional. A Antropologia e a cultura
enquanto seu objeto de estudo. Constituição dos estudos sobre cultura organizacional. Correntes teóricas dos estudos sobre
cultura organizacional. Cultura nacional e cultura organizacional. Estudos brasileiros sobre cultura organizacional. Cultura
organizacional e mudança organizacional. Cultura organizacional e Comunicação.
ITEM
1
2
EMENTA
A sociologia de Weber
O conceito weberiano de organização
burocrática nos modelos racionalistas das
teorias racionalistas da administração
3
A Antropologia e a cultura enquanto seu
objeto específico de estudo
4
Constituição dos estudos sobre CO
5
Correntes teóricas dos estudos sobre CO
Cultura nacional e cultura organizacional.
6
7
Estudos
brasileiros
organizacional
sobre
cultura
8
Cultura organizacional e comunicação
CONTEÚDO
WEBER: ação social, determinantes da ação social.
WEBER: tipos de dominação. O conflito entre racional e irracional
nas teorias da administração.
Conceito de Cultura segundo correntes teóricas da Antropologia.
AKTOUF: crítica à apropriação do conceito de cultura por parte dos
estudos sobre as organizações.
PASCALE & ATHOS, OUCHI: o estilo gerencial japonês x estilo
americano e a emergência dos estudos sobre cultura
organizacional.
DEAL^& KENNEDY, MARTIN, SCHEIN
HOFSTEDE, SCHEIN
Discussão da relação entre cultura nacional e vida nas
organizações. Recepção dos teóricos estrangeiros e constituição
dos campos de estudo.
Comunicação: disseminação ou construção de valores?
Perspectiva da integração, fragmentação ou diversificação?
REFERÊNCIAS
Referências Básicas:
HOFSTEDE, Geertz. Cultura nas organizações. Lisboa: Silabo. 2001.
KEYTON, Joan. Communication & Organizational culture: a key to understandig work experiences. Thousand Oaks: SAGE, 2005.
MOTTA & CALDAS. Cultura organizacional e cultura nacional. São Paulo: Atlas, 1997.
SCHEIN, Edgard. Organizational culture and leadership. New York: Basic Book, 2004, 3rd ed.
Referências Complementares:
AKTOUF, Omar. O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos conceituais às lições empíricas. In: CHANLAT. O indivíduo nas
organizações, vol 2. São Paulo: Atlas, 1991.
ATHOS & PASCHALE. As artes gerenciais japonesas. São Paulo: Record, 1982.
MARCHIORI, Marlene. Cultura e comunicação organizacional: um olhar estratégico sobre a organização. São Caetano do Sul, 2006.
PETERS & WATERMANN. Vencendo a crise. São Paulo: Harbra, 1986, 10ª ed.
WEBER, Max. Economia e sociedade: fundamentos de sociologia compreensiva. Brasília: UnB; SP: Imprensa Oficial, 2004, 4ª ed.
Sistema de Avaliação:
Revisado por:
Coordenação de Curso
Aprovado por:
FORMULÁRIO UNIFICADO / GERÊNCIA DE ENSINO
Data:
Vigora a partir de:
VERSÃO WEB – NÃO VALE COMO DOCUMENTO
XXX/2009
Semestre ou ano