Sociologia - Esag

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA
CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO
E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG
PLANO DE ENSINO
I.
IDENTIFICAÇÃO
Curso: Economia Empresarial
Departamento: Departamento de Ciências Econômicas
Disciplina: Sociologia
Carga horária: 36 horas
Período letivo: 2012/2
Professor:Enio Luiz Spaniol
Contato: [email protected]
Código: 22
Termo: 2º
II.
EMENTA
História da sociologia. Princípios e métodos científicos. Os clássicos da sociologia. A sociologia
no contexto atual dos processos administrativos. A antropologia social e empresarial.
III.
OBJETIVOS
Geral:
Conhecer os fundamentos da sociologia como ciência, especialmente da sociologia econômica,
a partir das principais correntes, seus métodos de investigação e estudar sua aplicação prática
no campo da economia empresarial.
Específicos:
- Analisar criticamente a complexa estrutura das instituições e organizações sociais em seus
processos administrativos de transformação e na interdependência de suas dimensões
econômica, política e social.
- Compreender as relações entre sociologia e economia, através da Sociologia econômica, e
estudar os seus impactos na administração.
- Discutir a Sociologia do dinheiro.
- Vivenciar experiências concretas da interligação entre economia e sociologia.
IV.
CONTEÚDO PROGRAMÁTIVO
1 – A sociologia econômica no contexto global
2 – História do surgimento da sociologia
3 – A socialização e a pressão dos grupos sociais
4 – Sociologia aplicada à economia empresarial
5 – A sociedade e o empresariado financeiro
6 – Clássicos da sociologia: Durkheim
7 – Clássicos da sociologia: Marx
8 – Clássicos da sociologia: Weber
9 – A sociologia do dinheiro
10 – O dinheiro, o Estado e a troca simbólica
11 – A Sociologia econômica
12 – Da antiga à nova sociologia econômica
13 – A sociologia econômica do mercado
14– A construção social das relações mercantis
15– Redes sociais e funcionamento dos mercados
16 - Cultura e as organizações econômicas
17 – Poder, competição e conflitos
Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG;
Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001
Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br
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E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG
18 – Estudos antropológicos
V.
METODOLOGIA DE ENSINO
- Aulas expositivas/dialogadas
- Estudo e discussão de textos
- Trabalhos de grupos, debates
- Discussão de situações reais, relacionadas com outras ciências, especialmente com a
economia e o mercado de trabalho
0V.
SISTEMA DE AVALIAÇÃO
A avaliação será formada por duas provas parciais de conteúdo com peso de 30%
cada (P1 e P2); uma pesquisa bibliográfica com aplicação à um contexto da realidade
local prática, cujo peso também será de 30%; a participação nas aulas e atividades do
semestre igualmente terá avaliação com peso de 10%.
V.
BIBLIOGRAFIA
Básica
ARON, R. As etapas do pensamento sociológico. São Paulo: Martins Fontes, 1998
BERNARDES, Cyro; MARCONDES, Reynaldo C. Sociologia aplicada à administração.
6ª ed. São Paulo: Saraiva, 2005.
STEINER, Philippe. A Sociologia Econômica. São Paulo: Atlas, 2006
Complementar
BERGER, Peter; LUCKMANN, Thomas. A construção social da realidade. Petrópolis:
Editora Vozes, 1985. p. 77-100 e 173-195.
COHN, Gabriel (org.). Weber. São Paulo: Ática, 1982
DIAS, Reinaldo. Sociologia das organizações. São Paulo: Atlas, 2008
DODD, Nigel. A Sociologia do Dinheiro – Economia, razão e a sociedade contemporânea. Rio
de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2001
DOUGLAS, Mary. O Mundo dos Bens. Rio de Janeiro: Editora UFRJ, 2004
ELSTER, Jon. Peças e engrenagens das ciências sociais. Rio de Janeiro: Relumé-Dumará,
1994.
HIRSCHMAN, Alberto O. As Paixões e os Interesses. Rio de Janeiro: Record, 2002
IANNI, Octávio. A sociedade global. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 1999
MARX, Karl; ENGELS, F. Manifesto do Partido Comunista. São Paulo: Martin Claret, 2004.
RODRIGUES, José Albertino. Durkheim. São Paulo: Ática, 1984.
SEN, Aartya. Sobre Ética e Economia. São Paulo: Companhia das Letras, 2008
VRIES, Manfred F. R. Kets de. A inveja, a grande esquecida dos fatores de motivação em
gestão. In: Jean-François Chanlat. O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São
Paulo: Atlas, 1996. p 67-82.
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