Programa Qualidade de Vida

PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA
“Aprendendo a Viver Melhor”
Justificativa:
Justificativa
• Importância
e
promover
o
necessidade
de
bem-estar
se
do
servidor/colaborador;
• Doenças ocupacionais;
• Níveis
de
motivação
TOCANTINS
e
satisfação
Integração, e participação;
• Comprometimento dos servidores
Princípios
Princípios Norteadores
Evidenciar “os servidores” como
fator diferencial de excelência no
IFTO e na sociedade.
TOCANTINS
TOCANTINS
Objetivo Geral
Promover a qualidade de vida do
servidor do IFTO.
TOCANTINS
Objetivos Específicos
•
Oferecer condições e promover
ações
que ajudem servidores,
estagiários e terceirizados a se
conscientizarem
sobre
a
necessidade de mudanças de
hábitos
indesejáveis
e
prejudiciais à sua vida e
assumindo um estilo de vida mais
saudável;
TOCANTINS
Valorizar a saúde, a família, o
trabalho, a comunidade e o meio
ambiente do servidor;
Promover a integração e estimular
um estilo de vida mais saudável;
Conhecer
os
fatores
que
atualmente interferem direta ou
indiretamente na qualidade de
vida
nos
aspectos
físicos,
psicológicos e sociais;
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Implementar
projetos
de
melhorias do ambiente de trabalho
(reformas, mudanças, ampliações,
outras).
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Vertentes
O Programa Qualidade de Vida terá três
vertentes: Saúde, Lazer e Social e Meio
Ambiente.
Saúde:
Saúde:
Atividade Física:
Física
Implantar ginástica laboral nos campi com
atividades de alongamento de segunda a
sexta-feira, com duração de 15 minutos no
setor ou no pátio, no total de uma hora por
dia.
Ação → de competências dos profissionais
de educação física, fisioterapeutas, outros.
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Programa de Controle Médico da Saúde
Ocupacional:
Ocupacional
Exames admissionais, com realização de
exames laboratoriais e clínico. Exames
periódicos anual: exames laboratoriais e
clínicos para acompanhamento da saúde do
servidor.
Ação
→
contratação
especializadas (pregão)
de
empresas
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Programa de prevenção de riscos
ambientais: avaliação do ambiente de
trabalho do servidor.
- condição segura, ausência de riscos,
organização e limpeza, análise da ergonomia,
iluminação, ruídos, temperatura, mobiliário,
equipamentos de segurança.
Ação →
Nomeação de engenheiro de
segurança do trabalho que irá trabalhar em
parceria com o SIASS.
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Campanha de vacinação contra gripe:
gripe
promover campanhas de vacinação
para
servidores de até 60 anos prevenindo doenças
viróticas ou bacterianas no período do inverno.
Ação → Fazer convênios com clínicas e sistema
Único de Saúde
Campanhas de saúde preventiva (física,
mental e financeira):
financeira) promover palestras
educacionais em cada campus, publicação de
cartazes/baner
sobre
doenças
infectocontagiosas,
tabagismo,
alcoolismo,
dependência química, stress, sedentarismo,
orçamento familiar
Ação → definir cronograma anual de
palestras/conteúdos
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Assistência Médica:
Médica
manter programa de
saúde complementar através de ressarcimento
per capita.
Ação
→
buscar junto às operadoras de plano
de saúde preços mais acessíveis aos servidores.
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Lazer e Social
Atividades de Lazer e interação com a família;
família;
Atividades mensais
aniversariantes;
aniversariantes;
de
confraternização
dos
Atividades com interação em datas comemorativas;
comemorativas;
Promover eventos culturais
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Ação:
Ação:
Divulgar eventos da cultura local, regional e buscar
descontos especiais para os servidores públicos nas peças
teatrais, consertos musicais e outros eventos culturais.
.
Palestras Motivacionais
:
Ação
Cada Campus definirá uma programação anual com
palestras sobre diversos assuntos relativos à qualidade de
vida para participação dos servidores.
Frequência: 2 em 2 meses ou trimestralmente
Cada Campus buscará promover com recursos próprios pelo
menos 2(duas) palestras motivacionais para os servidores
levando em consideração a cultura e necessidades da
organização.
Atividades de integração e valorização do ser
humano
Definir um processo de integração para os servidores recém
nomeados/admitidos
na
administração
pública
com
informações de interesse do funcionário e da administração:
finalidade, estrutura organizacional, missão, valores,
princípios, política de recursos humanos, direitos e deveres,
código de ética, programas institucionais, treinamento
especifico.
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Qualificação Profissional:
Profissional:
Treinamentos para
capacitação técnica e desenvolvimento de
competências e habilidades (Oficinas, jogos ou
dinâmicas de grupo) (programa específico)
Ação:
Ação
Cada Campus desenvolverá um programa
específico de
capacitação e a Reitoria também
um programa de capacitação anual que atenderá
as
demandas
especifica
ou
gerais
dos
órgãos/servidores
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Programa
de
Complementação
Educacional: Cursos de formação de nível
médio, graduação e especialização.
Ação:
Ação:
Cada Campi possuirá um programa de
educação continuada com participação financeira
dos servidores e do Campus.
O IFTO promoverá gratuitamente um programa de
desenvolvimento, a nível de especialização, para
professores que ingressaram sem a formação
pedagógica.
Implementar um Projeto Responsabilidade
Social à comunidade
Ação:
Ação: Atividades de apoio à comunidade com a
participação voluntária dos servidores, (doações ou
trabalhos voluntários);
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Programa Específico de Preparação e
Orientação às Aposentadorias
Ação:
Ação: Contratar profissionais especializados para
orientação aos servidores quanto ao desligamento do
serviço público.
MEIO
MEIO AMBIENTE
Desenvolvimento de Consciência Ecológica
Ações:
Ações: Aquisição e utilização de Papel A4 reciclado;
Venda de papel descartável para reciclagem;
Campanhas de Sensibilização no uso adequado
(racional) de água, energia e papel.
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RESULTADOS
RESULTADOS ESPERADOS
Melhor auto estima dos servidores;
Aumento do comprometimento do servidor com a
gestão pública;
Promover a excelência dos serviços públicos;
Elevar a saúde física, mental e emocional dos
servidores;
Redução dos afastamentos por motivo de doenças;
Conquista do respeito dos cidadãos e da sociedade.
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Coordenação do Programa Qualidade
de Vida – PQV/CAMPUS
ARAGUAINA
COMISSÃO:
Suellen Nóbrega de Andrade (Coordenadora)
Divina Márcia Borges Pinheiro Vasconcelos
Dalva Lima da Silva
Edson Cruz Sousa
Eduardo Lima Santos
Miguel Gomes Amorim
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