EYbootcamp percorre o país com o objetivo de recrutar mais de 1000 colaboradores até 2020 EYbootcamp percorre dez universidades do país já em fevereiro e pretende integrar mais de 200 recém-graduados durante o próximo ano Depois de ter integrado 130 new graduates em setembro deste ano, a EY Portugal vai contratar cerca de 50 novos talentos já em Janeiro, altura em que retomará o roadshow pelas universidades portuguesas com o intuito de selecionar mais 200 recém-graduados ou finalistas até ao fim de 2017. Iniciado em 2015, o EYbootcamp acontece ciclicamente em fevereiro e setembro e resulta da associação da EY a um leque de universidades portuguesas. Tem como objetivo “conhecer e avaliar um conjunto muito alargado de estudantes, de forma rápida, mas sem abdicar do rigor, profundidade e exigência dessa avaliação”, explica Margarida Dias, diretora da Talent Team da EY Portugal. Com esta metodologia a EY tem conseguido avaliar mais de 3000 perfis por ano e tem vindo a recrutar entre 200 a 300 recém-graduados ou finalistas. As competências pessoais dos candidatos são o foco predominante na avaliação de perfis que a EY faz durante o processo de recrutamento, que é assim alargado a estudantes de diversas áreas cientificas. “Se me perguntasse há 3 anos quais as áreas de estudo que privilegiamos, referiria as áreas de Economia, Gestão, Finanças e Direito. Hoje essa seleção é reducionista face ao nosso propósito de investir em diversidade, nomeadamente de diferentes backgrounds académicos”, explica a Diretora. Os estudantes selecionados integram a EY com um vínculo efetivo e são envolvidos, desde o primeiro dia, num programa de gestão de carreira ancorado num vasto plano de formação tanto teórica como on job. Esta formação intensiva é fundamental para apoiar a progressão na EY, que depende exclusivamente dos resultados obtidos nas avaliações periódicas de cada um destes Colaboradores, garantindo assim o reconhecimento e a retenção dos melhores talentos. De acordo com a Vision 2020, a estratégia da EY Global, o compromisso da consultora é o de recrutar mais 1000 finalistas ou recém-graduados em Portugal até 2020, objetivo que Margarida Dias garante que “vai ser cumprido, se não mesmo ultrapassado”.